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株式会社manabyは「働きづらさや生きづらさを抱える方々に対する支援サービス等の提供」を事業ドメインと定義し、就労移行支援事業「manaby」、就労継続支援B型事業「manaby CREATORS」、障害児通所支援事業 放課後等デイサービス「manaby Campus」を展開しています。
回答者 73人
全口コミ 431件
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株式会社manabyの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社manabyの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.14
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回答者 : 就労継続支援B型・サービス管理責任者
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前向きな対話が多い
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同じ方向性を持って仕事に取り組める
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : 就労移行支援・事業所マネージャー
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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対面で顔を合わせることで、何か事業所内で困ったことがあったときに連絡できる人が増えると思います。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.10
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回答者 : 就労移行支援・職業指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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どんなに些細なアイデアであっても必ず他スタッフと共有し、よりよくするために話し合える。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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気になったことを発信しやすい。
アイデアによってその場でよりよいものにブラッシュアップされ、納得感を強く得られる。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 管理職（部長、エリアマネージャー、アシスタントマネージャー等）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分らしく、のところ
最近お題目になっていると感じますが。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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家庭の属性的に働きにくいところも含めて認めていただけているのでは、と思っています。
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 就労移行支援・就労支援員
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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服装や髪形などある程度自由な部分です。もちろんTPOで使い分けることは必要です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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心身ともにリラックスして仕事に取り組むことが出来ています
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株式会社manaby 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.01
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回答者 : 本部社員（マーケティング部、経営管理部、HR部、内部監査室、CSP推進室、事業推進チーム、支援品質チーム等）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ミッション・バリュー
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