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回答者 94人
全口コミ 373件
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ポラスグループの キーワード別の口コミ・評判
ポラスグループの 「経営理念」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2023.06.09
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分の意見を尊重して頂けることで伸び伸びと働くことができております。
一年目は見て学び、二年目以降は学んできたことから良くする提案等していく考える力がつきました。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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常に経営理念である創意工夫と進取挑戦の精神を持って業務に努めることができております。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務の仕方、PCの利用など年々ワークライフバランスを考えた政策を実施して頂いております。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上席・先輩方が士気が高い環境を作って頂いており、私も高いモチベーションで業務に取り組むことができております。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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しっかりと意見を言える環境が作れていることが要因だと思います。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上席・先輩方が有給休暇を率先して取得して頂いていることで、有給休暇が取りやすい環境となっております。
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ポラスグループ 現職社員の口コミ・評判 経営理念
- 口コミ投稿日：2023.06.08
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回答者 : 総務・人事・労務・法務
20代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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定時後2時間で強制PCシャットダウン、上司の承認がないと残業時間もPCを使えないという徹底ぶりで、労務管理がなされている。（電源付けてもすぐ消えてしまうのでどうやっても使えない。）
男性育休も取りやすい環境で社内に制度が周知されている。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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経営理念に従業員の幸福に関する項目があり、働きやすい環境づくりに対するトップの意志がある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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問題のあるフローについては、半年に一回の監査で指摘され、定められた文書とともに仕組みが改定される
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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表彰制度が多く、営業問わず、設計や工事監督、スタッフ職にも表彰される機会がある。また社外コンテストなどにも積極応募する風土があり、社員が受賞を狙って商品を生み出す前向きな雰囲気がある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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大小問わず組織のトップはその組織の数字が評価に直結する仕組みとなっている。そのためチーム、課、部などそれぞれの組織内で同じ方向に向くような風土がある。仮に営業成績が悪い人がいても、”売ってこい”というよりは”一緒に売りに行く”という方法になる。常にチームプレーをしている雰囲気。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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トップが企業価値を高めて人材確保に努めているため、給与面では毎年ベースアップしている。賞与の単価も毎年上昇しており、待遇はあまり不満はない。
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ポラスグループ 現職社員の口コミ・評判 経営理念
- 口コミ投稿日：2023.06.02
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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有休は取りやすいし、残業も異レギュラーが無い限り、ほとんどないので、ワークライフバランスが良い。環境と人がいいので過ごしやすい。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お客様と社員双方の幸福、という経営理念が実現されている。（ワークライフバランス）
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ポラスグループ 現職社員の口コミ・評判 経営理念
- 口コミ投稿日：2023.04.13
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回答者 : 総務・人事・労務・法務
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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有休取得が強く推進されており、むしろ取らないと査定が悪くなるほど。会社パソコンも20時で電源が落ちてしまうので、長時間の残業もありません。働き方改革がトレンドになっている現代においては先進的な取り組みがなされているかと思います。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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今でこそMVV、パーパス等話題になっていますが、創業者が既に経営理念、社訓、経営基本方針、社員心得等を策定しており、入社当時より社員は教わり続けています。私たち社員があるべき姿が記されているので、それに則ってぶれることなく仕事をすることができる為、働きやすさにもつながっているかと思います。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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弊社では経営者よりトップダウンで文書化を推進しています。暗黙知を無くすことにより誰でも適切な業務プロセス・フローができる体制が整っており、且つ今も新たなプロセス・フロー化が進められているので、働きやすい環境に寄与出来ていると思います。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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年功序列ではなく能力に応じた人事評価制度が整っているので、成長意欲に繋がっています。また、業務改善提案・生産改善提案制度といった自ら提案できる風土もあります。他、ポラスアカデミーという企業内大学も開講しており、就業時間内に受講する事が出来ます。リスキリングが推進され個人のキャリア自立を醸成する環境も整っています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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同僚とのコミュニケーションは普段から活発であり、上司部下とのコミュニケーションについても、定期的な面談制度があります。新入社員にはOJT教育担当と、メンター担当が付き普段からコミュニケーションをとれる環境が整っています。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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例えば収入面では大手競合他社にはまだ劣る部分もありますが、人事制度やリスキリングへの取り組み、働き方改革、地域密着経営(転居を伴う転勤が殆どない)といった様々なメリットがあるのではないかと思います。
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ポラスグループ 現職社員の口コミ・評判 経営理念
- 口コミ投稿日：2023.04.13
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回答者 : 総務・人事・労務・法務
30代 | 男性 | 4年～10年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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勤務時間や曜日を限定できるコースがあり、総合職正社員でも柔軟な働き方ができる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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経営理念が明確で様々な場面で目にするため、判断に困った際に立ち返ることができる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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何事も文書で定めた手順やフローに基づいて仕事をしており、そうなっていない場合は是正を求められる環境なので、仕事が標準化できている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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企業内大学のポラスアカデミーがあり数多くの講座が用意されているため、興味のある講座を受講することができる。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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商圏内に住んでいる社員が多いため、プライベートな交流なども多く、社員同士の仲が良い。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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賃金制度や人事制度にメリハリがあり、競合他社に比べ賃金が安定している。
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ポラスグループ 現職社員の口コミ・評判 経営理念
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