株式会社ノジマ の「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
東京都品川に本社を置き、首都圏を中心に家電量販店「nojima」を展開する株式会社ノジマ。デジタル家電の販売・修理・サポートに加え、携帯キャリアショップ運営、インターネットサービス提供、法人向けソリューション事業などを手がけ、総合的なデジタルライフの支援を行っています。
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note ※このページでは、株式会社ノジマの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.02.12 ~ 2026.04.30）
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株式会社ノジマの
現職社員による口コミ・評判一覧「仕事の原動力」
株式会社ノジマの 「仕事の原動力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.30
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回答者 : 販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーションとは？
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お客様に買っていただき喜んでもらうこともあるが、自身自身の成長でき、レベルに応じていろいろなことを任せてもらえること。
成功に対しては褒めていただける。
失敗は何がダメだったのか、どうしたらもっと良くならのかなど親身になって聞いてくれる。
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仕事における意欲の源は？
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これをやってみたいなどが伝えると了承してくれ、失敗した際にもFBをくれやって終わりがない。
自分がミスをした際に怒るのではなく一緒に話し、改善点を見つけてくれる。
納得できないことは最後まで時間を使い納得に向かうよう動いてくれる。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.04.28
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回答者 : 販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーションとは？
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お客様に喜んで頂いてファンになっていただけること。
あとは自分が携わったスタッフが成長する姿を見ると嬉しいです。
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仕事における意欲の源は？
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自分の接客を喜んでもらい、また自分から買いたいやお店変わっても来てくださるお客様が本当に嬉しいし感謝してます。自分がお客様の為に提案したことが報われたなって実感できます。
また、色んな人が働いているのでその人たちと働くのは楽しいです。これからは変化を見てそれをもっと成長に繋げられるように携わりもしていきたいです。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.04.21
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回答者 : 販売（マネジメント職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーションとは？
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お客様の喜びの声を直接聞けることが1番のモチベーションになっています。
私の接客だけでなく、従業員さんがお客様に喜んでいただけた声を聞けた時には、従業員さんの努力や成長を1番感じとれて従業員さんのモチベーションや喜びに変わっています。
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仕事における意欲の源は？
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知識に不安を覚えていたスタッフさんがいた際にアドバイスやフォローをさせていただき、お客様に喜ばれた成功体験をきっかけに、その後前向きに勤務してくださっています。その姿が私のモチベーションになっています。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.04.14
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回答者 : 販売（マネジメント職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーションとは？
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・自分の成長と部下の方の成長
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仕事における意欲の源は？
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・早くにマネジメント職につきプレッシャーとうまくできないことへの不安と迷惑を掛けてしまった部下の方への申し訳なさから辛く感じる時期もありました。ただ、その中でも店長や他のマネジメント職の方が自身の負担や悩みを考えて話をしてくださったり、部下の方とも本音で話して支えてもらったことで、より部門としての結束が強まったのと、相談できたことへの安心感から気持ちが軽くなったこともあり、キャパが少し増えてできることが増え、自分の成長にに繋がり自信をもてました。また、部下の方への携わりの中でのその方の成長のために考えたことや相談にのったことが身になったところが嬉しくモチベーションに繋がっています。
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株式会社ノジマ 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
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回答者 : 本部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーションとは？
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採用をした方、育成をした方の成長が今の自分のモチベーションになっています。人を育成する立場になり、自分のことだけではなく、相手のことを考えながら仕事をする中で、どんな風に携わればその方の成長に繋がるか自分なりに思考錯誤をして行動していきました。そこから、相手の成長に繋がった時は自分自身も嬉しかったですし、その方がまた誰かを育成する立場になった時に同じように相手の方を育成してもらえると嬉しいな、と思いながら自分の想いも伝えて仕事をしています。
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仕事における意欲の源は？
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実際に、入社した新入社員の方を育成することがありました。最初からグイグイいくタイプではないものの、やる事はコツコツ真面目に行ってくれており自分なりの努力をしてくれる方でした。私自身、手を焼いたり、という事はありませんでしたがその方がどんなことをしていったらもっと成長できるのかな？と考え、お店での様子を観察から、もっとこうしたらいいんじゃないか？と思う事は都度お話していきました。そうしていくうちに、グングンとできる事も増えて、自分だけの行動から、周りのサポートができるようになったり、見る視野が広がったりとその方自身の成長に繋がっていき、若いうちから部門責任者にも抜擢されるようになりました。今でも何か一緒に話す事があると、私が言うのだったら、と話をしっかり受け入れ聞いてくれて信頼いただけていることも私自身嬉しいですし、その方の成長を今後もサポートしながら見守っていきたいな、と思っています。
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