リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） の現職社員による口コミ・評判一覧
2026年2月よりHD体制へ。「敬護」を理念に、リハビリ特化型デイサービス「コンパスウォーク」等、シニアの誇りを護る事業を全国200拠点以上展開。「日本一の親孝行企業」として、地域包括ケアシステム「コンパスヴィレッジ」を推進し、ハッピーリタイアメント社会の実現を目指す成長企業。
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回答者 73人
全口コミ 514件
※このページでは、リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社）の現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.01.21 ~ 2026.02.01）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“リハプライムらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「シニアを敬って護る」
日々の訪問の中でも、その方の価値観や人生に触れる機会を大切にし、価値観を尊重、思いを共有できるような関わりを意識しています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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自分がリハプライムで「当たり前」にやっていることは？
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自分の行ったことは時間差で返ってくるということを意識して過ごしています。訪問看護は、スタッフと共有できる時間が少ないため会えた時に必ず感謝を言葉で伝えるようにし、笑顔で会話をすることを意識しています。また、スタッフみんなが事務所で快適に仕事ができるよう物品の補充や整理整頓を意識して行っています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.01.26
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回答者 : コンパス訪問看護_看護師
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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リハプライムで働く中で成長できたことは？
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自分のこと、相手のことを大切にできるようになりました。自分が充実しているからこそ、相手に対して心から感謝でき、貢献しようと思えます。自分の価値観を見つめ直し、どんな自分でありたいか考えることができたため、家族や一緒に働くスタッフ、利用者様への向き合い方を変えることができました。
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成長できた理由は？
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社長が発信する動画の配信や毎月開催される研修で自分の考え方や捉え方を見直す機会がたくさんあることです。漠然としていた理想やモヤモヤしていた思いを具体的に言葉で捉えることができ、自分のビジョンが明確になりました。成長したいという思いを応援してくれる会社であることや目標に向かって挑戦している人と思いを共有できる環境があることが自分の挑戦を支えてくれています。
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リハプライム株式会社（リハプライムホールディングス株式会社） 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
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