株式会社東京設計事務所「現職社員の口コミ・評判」企業からの回答

「施設や設備が古くなってきた」、「地震が起きた時に大丈夫だろうか」
このような、上下水道に関する課題を持つ公共事業体が弊社のお客様となります。しかし、お客様は専門技術者を十分に抱えているわけではないので、どんな解決方法があるかが分からないことも多いです。
そこで私たちが、お客様へのヒアリング等により課題を特定し、技術と知識を駆使して解決策を提供します。

「生活に欠かせないライフラインである上下水道施設を扱う仕事であり、社会貢献が出来ること。」に誇りを感じるという口コミからもわかるように、東京設計事務所には水インフラを支える事業に誇りを感じてくれている社員が多くいます。
社会インフラの課題解決に直結する仕事に取り組むことで、他では得られない大きなやりがいを感じることができる仕事です。

上下水道計画設計業務の技術責任者として働くには「技術士」という国家資格を取得しなければなりません。
技術士の合格にはOJTだけでなく、もっと多くの学習機会が必要だと考え、勉強会やキャリア研修等、多くの教育プログラムを用意しています。
外部から講師を招いての研修や、試験対策、技術講習会など多様な分野の勉強会と研修を実施しています。仕事を通して実務経験を積みながら、勉強会や研修で知識やスキルを獲得し、若いうちから資格取得や技術力アップが図れるよう全力でサポートをしています。
また、資格取得に対して手厚い資格取得報奨金、手当も支給しています。

技術士は、取得までに時間のかかる資格ですが、取得できれば一人前の技術者として現場に立つことができ、継続的な能力研鑽で、成長し続けることができます。
しっかりと力をつけ、長く活躍できる環境が整っています。

弊社では社会インフラ関連の重要施設案件に携わることが多いため、間違いやミスは許されません。だからこそ、社員同士のコミュニケーションが重要と考えており、しっかりと情報共有や相談をしながらプロジェクトを進めるよう指導しています。
こうした仕事上のコミュニケーションが文化として根付き、上下の関係を超えて普段からどんな内容でも話し合えるフラットな雰囲気があります。

また上司に気軽に話せる雰囲気があることが、休みの取りやすさにもつながっていると感じています。関係性が良好で、プライベートの相談もしやすいからこそ、休暇についても相互に理解でき、サポートし合える環境があります。
弊社では社員に長く働いてほしいという考えから、70歳という長期の定年制度のもと、産休・育休・介護休暇制度はもちろんのこと、在宅勤務制度も取り入れています。互いに支え合いながら働ける風土があるからこそ、こういった制度を社員が活用し、ワークライフバランスの取れる働き方ができていると感じています。