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高齢者介護事業を中心に地域に根ざした福祉サービスを展開する社会福祉法人春生会。特養、デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター等の介護保険事業に加え、
ケアハウスや養護老人ホーム等の社会福祉施設運営にも取り組んでいる。
回答者 12人
全口コミ 139件
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の キーワード別の口コミ・評判
社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | パート・アルバイト -
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数ある企業や法人があるなかで、春生会に入社を決めた理由は何ですか？
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友人に託児所勤務を紹介してもらい電話をかけたのがきっかけ。
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実際に入社してわかったことは？
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他職からの入社で、はじめて学ぶことがほとんどで不安だったが、先輩や仲間・上司が入居者さまはもちろん、職員ひとりひとりのことを認めて声をかけていただけるので、安心して働けるところが魅力。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者さまとの日頃の会話をキャッチし、職員みんなでレクレーションを考え、入居者さま&職員で大笑いできたとき、達成感を感じる。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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後輩、先輩、上司のいいところを少しでも自分に取り入れられるようにケアや会話の仕方を盗み見している笑
自分からも質問ややり方など聞いたりして取り入れる努力をする
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもの体調不良でお休みを頂く時、施設長、センター長、主任、ユニットリーダー、ユニット仲間が『だいじょうぶ？』と声をかけてくださる。
お休み頂き心苦しい中、働くお母さんにはココが本当にありがたいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お休み時は家庭に集中でき、出勤時は『わたし』としてお仕事に集中できる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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居室担当の入居者さまが天寿をまっとうされた時。
まだなにかできたのではないか…など思い涙が溢れなかなか気持ちの切り替えができなかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩が、入居者さまがいたからいろいろなことを学ばせて頂いた。それは大きい知識として残っていくから前を向くんだよ！とアドバイスを頂いて前を向くことができた。
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成長につながる制度や学習機会は？
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実務者を学ぶ際、会社から支援して頂けて助かりました。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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平日お仕事&主婦をしながら、週末のみの実務者教室に通うのは大変だったが介護福祉士を取得でき、自分の自信やお仕事に対する意識の高さがアップしているように感じる。
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職業の魅力は？
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・入居者さまのケア
・レクレーション
・中学生職業体験
入居者さまから『今日、お風呂担当？』とうれしそうに言って頂けた時個人的にこちらもうれしい笑
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職業を通してどんな貢献ができる？
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施設に入所、ご家族さまもいろいろな思いを抱えてみえるかと思う。
入居者さま、ご家族さまが信頼、そして安心して頂けるよう介護職としてのケア・人としてあったかい雰囲気での空間で過ごして頂けるよう努めていきたい。
入居者さまが退所の際、ご家族さまから涙ながらにありがとうと言って頂けた時、介護職冥利に尽きる。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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暗い雰囲気かな、つらいお仕事かなと思っていたが、例えば認知症の種類もさまざま。笑い声があふれる時間もある。
ユニット職員により引き出せる要素はたくさんあり、やりがいを感じる。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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高齢者施設に入居される時には、不安な表情や思いを持って来られる方が正直多いです。その中で日々の会話や関りを通して「施設に入るのは嫌だったけど、ここ（あさひが丘）に来れてよかった」と言っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者本人の「好きな事」「嫌いな事」、趣味や生活歴等の情報収集はとても大切になります。事前情報の中から得られる情報もありますが、直接お話しながら得られる情報もとても多いです。情報収集の場面としてなかなか十分な時間が取れないのが正直なところですが、入浴支援や食事支援中など、マンツーマンで関われる場面で入浴や食事のお手伝いだけではなく、細かな情報や「どんな生活を望んでいるか」などの情報得るためにコミュニケーションを重視しています。また、入居者との関係性を築く上では私一人ではなくチームとして関わることが重要となる為、得た情報をチームで共有し統一した関りが出来るようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やってみたい事をまずはやらせてくれる「トライ＆エラー」を意識した雰囲気、変化への対応力が高いところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分自身の「やってみたい」という思いが尊重されることで「やりがい」に繋がることはもちろんですが、実践的な学びが得られる事で自分自身の成長を実感できるところです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私自身が取得したわけではありませんが、男性の育児休暇への理解があるところは働きやすさに繋がっていると思います。また、外国籍職員の一時帰国等に関しても施設全体でスケジュールを組みながら意識して取り組んでいるところです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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役職上、他の職員との面談をする中で職員に向けてモチベーションアップの言葉をかける時に施設の制度はとても役に立っています。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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ベネフィットワンで「ネットフリックス」が見れるところ。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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趣味が映画鑑賞なので、ネットフリックスで映画を見れるのはプライベートの充実に繋がっています。あと、ベネフィットワンのクーポンを活用して出掛けることを多くなり、家族と楽しむ時間も増えました。
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業界ならではの魅力は？
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魅力とは違うかもしれませんが、介護を通して入居者の最期を支える「看取り」の取り組みです。入居者の生活を支える中でいい事（喜び）もあれば苦労することも正直あります。チームとして試行錯誤する中で看取りとしてその方の最期を支える時、入居者とそのご家族様のかけがえのない時間に立ち会える事は介護業界ならではと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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専門学校を卒業して入社した為、介護業界のイメージが変わったという事はありませんが、「認知症」という病気へのイメージや考え方は、実際に認知症の方と関わる中や研修を受ける中で変わりました。簡単な言葉でいうと「認知症」の方は記憶障害等で分からないことが多く、理解できない行動をしてしまう方という認識でしたが、認知症の方との関りや研修を通して「記憶や状況判断に混乱」はあっても「わかる事があるからこそ何かを伝えたい、守りたい」という感覚はしっかりある方という認識に変わりました。「できない人」「わからない人」として接するのではなく、「何がわかっていて、何に不安を感じ、どうしてその行動をとったのか」という、本人の視点に立つことが認知症ケアには大切であると思っています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.02
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回答者 : ケアマネジャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご家族から感謝の言葉を伝えられた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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コミュニケーション力、観察力の向上
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社会的なニーズが高い仕事であること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の家族が介護が必要になった時、知恵と経験を生かせる
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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介護支援専門員の更新研修の費用の助成があり、有休を使わず研修としていくことができる。3年償却のため、研修後に短期間に会社を辞めた場合は研修費用の1部を返金する必要がある。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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介護支援専門員資格維持の費用負担の軽減
研修日を勤務時間として扱われるため有休をプライベートに使える
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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永年勤続者への表彰状、報奨金がいただける。（10年目、20年目に金一封）
ベネフィット・ワンの加入
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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介護の仕事は介護保険が原資のため、給与面が他業種に比べ低い。経済面の補助はありがたく思う
ネットフィリックスの視聴料無料
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業界ならではの魅力は？
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その人の人生に携わり、人生の最後を見送ること
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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支援という支える立場だけでなく利用者や家族から学ぶことも多く、様々な価値観や考えがある事を知れ、自分の生き方を考えたり、人生観が豊かになる仕事であること
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありきたりな内容になると思いますが、やはり「ありがとう」と言われると、やっていてよかったと感じるより、嬉しいと思える場面は多いと思います。入居者/利用者様の事を可能な限り理解し、その人らしさとは。を考えながらも、施設として行える範囲でサービスを提供する。その人のことを考え、その人のために何ができるだろうと模索し行った結果として、「ありがとう」などの言葉を言っていただけると、嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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施設に入居されている方や利用されている方は、自らが望んで利用される方ばかりではないと思います。色んな背景や理由があり、どうしても施設を利用しなければいけない中で、自分と関わってもらえる時間だけは、「明るく楽しい時間」と感じてもらえるように努力しています。悲しい/つらい時には共感し、嬉しい/楽しい時には盛大に一緒に楽しむことを心掛けて頑張っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人一人の職員の事（その職員の家族のことも含め）を考えてくれている会社だと感じる。
また意見としても伝えやすく、チャレンジすることが出来るように感じます。
上司部下の縦列は大切にしていきながらも、上司から積極的に声をかけてもらえ話がしやすい雰囲気がこの会社らしいと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自ら考えチャレンジをさせてもらえ、上手くいくことも上手くいかないこともある中で、色んな学びを得られる。得た学びをそのままにせず、再度チャレンジさせてもらえる、この会社は働きがいがあると感じています。職員間の風通しもよく話や相談を行いやすいため、私は働きやすさを感じています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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福利厚生として、ベネフィット・ワンがあり、割引なども活用し休日に家族で外出することも多く出来る。また、有給休暇も取得しやすいと感じています。
託児所も法人内にあり子供を預けることが出来、安心した環境で働けるのも良いと思います。正直残業に関してはないわけではありませんが、できるだけ短い残業時間で退社できるように促していますし、私自身も退社できるようにしています。
また、同好会としてバスケや野球などの同好会も福利厚生で立ち上げることが出来、法人内で同じ趣味を持った職員同士が交流できる場も作れ、より関係性を作ることが出来働きやすさに繋がっていると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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託児所についてはリフレッシュとして活用しているときもあり、子育てを行う中で溜まったストレスなどをベネフィット・ワンの割引を活用して有給や公休の中で家族で外出しています。その結果、出勤時にはストレスをできるだけ引きずることなく働くことが出来ていると思っています。
また、働くとスポーツなどで体を動かし汗をかく事が中々難しいと思いますが、自分の好きなスポーツを職場の皆と行うことが出来、楽しく汗を流すことが出来るので、ストレス発散となり、両立に繋がっていると思います。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格を取得するために費用のサポート制度などもあり、ステップアップしていくためのサポート制度は整っています。そのため、自らのキャリアアップ設定を行い目標立てて就業することもできます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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自らが目標設定を行うことで、何をどのように学べば良いか上司に相談が出来るため無理なくスケジュールを計画立てて学ぶことが出来ます。資格取得に関しても、サポートがあるので上司と相談し、資格取得に向けて進むことが出来るので成長出来ていると実感できるのも良い影響だと思います。
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辞めようと思ったことは？
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入社してからやめようと思ったことはないと思います。
ただ、看取りケアを行う中で、その方に対して後悔なくやり切った気持ちになった場面で、今後どうしようと「辞めたい」ではないですが、迷ってしまったことはあります。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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辞めようと思ったことがない大きな理由は、私を見守ってくれている上司/先輩/仲間が、私の知らない部分で沢山のフォローをしてくれているから、やめようと思うことがないんだと思います。それは、私が働きやすい環境を整えてくれているからだと感じています。
また、看取りケアにて迷った際には、ご家族様からの「今度は私たちがお世話になりたいので、それまで頑張って下さい」などの言葉を頂いたときに、まだまだここで頑張ってやるべきことをやらないといけない。と思い今に至っています。
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業界ならではの魅力は？
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私たちが支えることで、「もう出来ない」と思って諦めていた生活を徐々に取り戻していきながら輝かしい姿を一番近くで見守れるのはこの仕事の魅力だと思います。
その人のために、見つけた課題に対し多職種で意見を出し合い協議しながら一つ一つ解決に向け進んでいく事が出来るのも、この仕事の楽しさでもあると思います。
食事がうまく自分で食べられない。どうしたら食べられるのかな？とご家族様も含め話し合い、よく観察しながら、食器の問題？時間の問題？気持ちの問題？など、あらゆる角度からアプローチを皆で行い方法を協議し、自分で上手く食べられた時の本人様の表情とご家族様の嬉しそうな表情は、今でも忘れることが出来ません。こんな、素敵な瞬間に立ち会うことができるのも、この仕事を選び働き続けているからだと思いますし、魅力の一つだと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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仕事が大変！などの話をよく聞くが、どの仕事を選択しても大変なのは同じだと思っていますが、ただ給料が安い！イメージは当時から強かったのと、実際に他の企業と比べると安かったと思います。ですが、今現在は色々な手当てもあり、大きく給料自体は上がってきてます。介護人材不足と言われ続けており、今後においては認知症高齢者が増え続けることが想定されている中で、今以上に介護人材は、貴重な職種となる可能性を秘めていると思います。現状として、徐々に手当なども増えてきている事から、いずれは多くの収入を得ることが出来る職業の一つとなると思っています。
また、大変な仕事と言われている中で、実際には大変ではありますが入居者/利用者様とゆっくり一緒にお話をしたりするなど一緒に過ごせる時間もあり楽しい時間のほうが長いと感じています。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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数ある企業や法人があるなかで、春生会に入社を決めた理由は何ですか？
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数ある法人の中で春生会を選んだ理由は、自分らしく仕事ができる環境だと感じたからです
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実際に入社してわかったことは？
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職員同士の支え合いがあり、自分らしく成長できる環境だと感じています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様家族様から「ありがとう」と笑顔で言っていただいた時に、この仕事をしていて良かったと感じます
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日本語力の向上に取り組み、利用者様や職員とのコミュニケーションを大切にし、より良い支援につなげています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員同士が助け合い、利用者様一人ひとりを大切にする温かい雰囲気が、この会社らしい魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職員同士で支え合える環境があることで安心して働くことができ、利用者様のためにより良い支援をしたいというやりがいにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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日本で介護の仕事を始めた頃は、日本語でのコミュニケーションに苦労しました。利用者様や職員との会話で自分の気持ちをうまく伝えられないこともありましたが、勉強を続け、少しずつ改善することができました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間がある時は日本語の勉強を続け、分からないことは周りの職員に確認するようにしました。その経験から、相手の気持ちを理解するためには、コミュニケーションの大切さを学びました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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研修制度や日々の業務での先輩職員からのアドバイスが、自分の成長につながっています。また、日本語の勉強を続けることで、利用者様や職員とのコミュニケーション力の向上にも取り組んでいます
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日本語の勉強や周りの職員から学んだ経験を活かし、利用者様や職員とのコミュニケーションを大切にしています。また、相手の立場を考えて行動することで、より良い支援につながり、自分自身の成長にもつながっています。
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職業の魅力は？
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利用者様の生活支援や身体介護、体調観察、記録業務を担当しています。一人ひとりに寄り添い、変化や笑顔に気づけることにやりがいを感じ、日々成長を実感しています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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利用者様だけでなく、ご家族や周りの職員の安心にもつながっていると感じています。利用者様が笑顔で過ごされる姿や、ご家族から「安心しました」と言っていただいた時に、この仕事が誰かの支えになっていると実感しました。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、介護の仕事は身体的な負担が大きく、大変な仕事というイメージがありました。しかし、実際に働いてみると、利用者様との関わりの中で感謝の言葉をいただいたり、笑顔を見ることができたりする喜びがあり、人とのつながりを感じられる仕事だと気づきました。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.01
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回答者 : ユニット支援員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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数ある企業や法人があるなかで、春生会に入社を決めた理由は何ですか？
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就職活動中、色んな施設を見学をさせていただき実際に働いている方々を見て自身が働くイメージを持っていく中でユニット型介助にとても魅力を感じました。
ユニット型の施設の中でも他に見学していたところではお部屋は1人ずつになっているところでも入浴は大浴場でみんな一緒に入るというところが多かったのですがお風呂が1人ずつ入れることが出来るところにも魅力を感じました。
また、入居者様とお話しする時間を取っていただいた際入居者の方が「ここはいいよ、楽しいよ」と嬉しそうに話されていたことが印象に残り入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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ユニット型である事で、1人1人にかける時間が取りやすく普段のケアが丁寧にできている実感が持て自身がやっている介助に自信が持てていると感じます。
働いていて事務所の方や医務の方がユニットの方にもよく顔を出してくれ、入居者様の介護について相談がしやすい環境だなと感じています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者様一人一人過ごしやすいよう、ケアを考えユニット内で相談し、時には他職種の方に相談し本人から「ありがとう」と言ってもらえることもとても嬉しいのですが、入居者様のご家族様が面会に来られた際、「表情が明るくなった、元気そうでよかった」とご家族様が嬉しそうにされていると、自身が行なっている介助が入居者様でなくご家族様への助けになっていると感じ「やっていてよかった」と思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ご家族様のことをはじめ書きましたが、何より目の前にいる入居者様が安心して過ごして頂くことが大切だと考えています。
普段から入居者様とよく関わり体調の変化はないか、困っている事はないか、楽しいと思ってもらえることはなんなのか他職種の方にも相談しながら穏やかに過ごして頂けるよう心掛けて働いています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社し資格取得の制度や研修制度が多くあると感じました。
私自身働きながら介護福祉士の資格を取ることができ自身のスキルアップにつながっていると感じます。
また、他のアンケートでもお答えしたのですが他職種の方と顔を合わせる機会が多く相談しやすい環境が整っていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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相談がしやすい環境にある為、入居者様へのケアに対して自分だけでは思いつかなかった方法に気づかせてもらえることや、よりその方に合ったケア方法が実施する事ができていると感じています。
入居者様へより良いケアを提供できることによって穏やかに過ごして頂くことができ、そうする事で私自身のやりがいにもつながり、働きやすさにもつながっていると感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社してすぐの頃は認知症の利用者様への対応がうまく出来ず、利用者様の対応以外にもまだ慣れていない仕事も多かった為、どうしても焦ってしまっていました。一つ一つの仕事に焦りがあり利用者様のことを考えた対応というものが全然出来ませんでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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その際同じユニットの先輩たちから「日常的な仕事は後でもできるからまずは入居者様へのコミュニケーションをしっかり取ったらいいよ」とアドバイスをもらい、入居者様とよくお話をすることで心を開いてくださったように感じます。
また他の業務をしている際先輩方や入居者様の動きを見て、どういった声掛けをしているのかどういう時に動いているのか観察する事で自信がスムーズに動けるようになって行きました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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入社後すぐに基礎的な研修があり、会社の理念などを学ぶことができました。
また、実践的なことも一緒に学べる為介護という仕事が初めてでも、移乗介助や行為など学ぶことができました。
また、定期的な研修もある為忘れがちになりそうなことも定期的に思い出せ自信にもつながると思いました。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日常的な介助にも自信が持てることはもちろん、入居者様が嘔吐されてしまった際にも研修を定期的に行えていた為慌てることなく的確に対応することができました。
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職業の魅力は？
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同じフロアの職員と相談し合い入居者様の睡眠状況について考えています。
夜間ぐっすりと寝ていただかなければ日中眠たくなってしまい、活気がない、食事が食べられない、夜間眠れないなど悪循環になってしまうためそれが改善できるようになればと考えています。
ひとりひとり違う人間な為その方に合ったケアを考えて行くことは難しいですが、同時に面白いところであるとも考えています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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入居者様から「ありがとう」と言ってもらえるだけでなく、ご家族様からもお礼を言われることが多く、入居者様、ご家族様どちら共の助けになれているのではと考えています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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漠然としたイメージや聞いた話だけですが介護というものはただただ大変というイメージであり周りからもそのような印象の声を聞いていましたが、大変ではありますがそれと同じだけやり甲斐があり、そして何より入居者様とお話しできることが楽しいと感じることができました。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.30
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回答者 : ケアマネジャー
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ケアマネジメントの支援により、利用者さんが、普通の生活の中で大事にされていることや自身でやりたいと思ってみえることができて、喜ばれたり元気になられる様子が見られるのは、私もとても嬉しくなります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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介護保険や医療に関わる情報を得たり新聞や書籍を読む、研修を受けるなどしています。仕事をする上では常に同僚らとコミュニケーションを取り、互いに意見が出し合い、自身の判断に偏りが出ないようにしています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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やはり仕事柄大変なことも多いですが、社内はいつも明るく活気があると思います。現場の専門職に裁量があり、職員間で話し合いながら、業務が進められます。古いやり方にこだわらず、良いことはどんどん取り入れていくという柔軟性があり、意見が言いやすいのがよいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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職場内が常に穏やかで、皆が意見が出しやすいことで、仕事をカバーしあったり、連携して効率よく行えていると思う。部署内すべてのメンバーの仕事の進捗なども共有できているので、有休も取りやすいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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社内に託児所があります。ママ職員さんの中には、平日はお子さんを保育園に預けて、祭日出勤で保育園が休みの時だけ託児所で預かってもらうなど、柔軟な利用をしている人もいます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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事業所に新しい職員が入った時に、現場の懇親のための費用補助が出ます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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私の部署は、お酒を呑まない人や家庭のある女性職員が多いので、懇親会は費用補助を使い、昼休みにちょっと豪華なお弁当やスイーツをテイクアウトしてランチ会をします。勤務時間外のお付き合いにならず、サクッとできて皆に好評です。
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辞めようと思ったことは？
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辞めようと思う程のことは、今のところなかったです。
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業界ならではの魅力は？
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やはり、1人でする仕事ではなくチームでする仕事であること、決まった正解があるわけではなく、利用者さんと他職種の支援者や地域の方々と、関わり合いながら共に課題解決をしていくところが、面白いと思います。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.29
-
回答者 : ユニット支援員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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数ある企業や法人があるなかで、春生会に入社を決めた理由は何ですか？
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元々高校で福祉系の勉強をしていて、実際に介護実習や体験等を経験していました。ですが、当時あまり無いユニット型施設という施設で、私自身も実習や体験に行ったことがなかったので興味を持ちました。施設の「和」の雰囲気にも惹かれ、居室に設備の充実さに驚き、もっと深く知りたいと思いました。
また、就職と同時に家を出て生活することを考えていたため、当時の施設の家の補助制度等を知り、更に興味を持ち入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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ユニット型施設という、全室個室という環境で、その方個人のスペースで生活が出来ることでプライバシーを守り、プライベート空間を過ごせることへの魅力を強く感じました。
また、制服が無く、私服で仕事をすることにもとても魅力を感じました。制服だと「施設」というイメージが強く持たれてしまい、雰囲気や威圧感を与えてしまうかもしれませんが、私服を着ることで、「施設」ではなく「家」や「近所」等、より近くに感じられる居場所で過ごしていただける空間だと認識出来ました。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人と関わり、その方個人の生活のお力添えをし、喜ばれた時です。介護の仕事は支援、サポートさせていただくことが多いので「ありがとう」と感謝していただく機会が多く、その言葉でやっていて良かったと感じることが多々あります。その中でも、担当となってその方の支援やサポートをするだけではなく、食事についてや入浴について、他にもその方の好きなことや以前やられていた趣味や仕事等を深く知り、その方のやりたいことや今も出来ること等を企画、提供し、一緒にやることが好きです。
実際に切り絵、貼り絵、ちぎり絵を以前趣味でやられていた方と一緒にちぎり絵をやる機会がありました。「昔より手が動かなくて、、、」「こうするといいね、懐かしい」と、昔のことを思い出されながら楽しく参加してくださりました。出来上がったちぎり絵を見て、「楽しかった、ありがとうね」との言葉をいただきました。私自身、その言葉にとても嬉しく思い、救われました。支援やサポート以外でも、その方の力になることがまだたくさんあるかもしれないという気付きにも繋がりました。誇りを持ってこの仕事をやっていて良かったと思うことが出来ました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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その方個人のことを知るために、情報収集をたくさんすることです。資料に目を通すことはもちろん、本人様に直接好きなことや嫌いな食べ物等を詳しく聞いたり、家族様にも協力していただきながらお話を聞きます。新たに知ることもあるので、情報収集にはとても力を入れています。
また、よく観察することにも力を入れています。体調の変化や表情、言葉一つひとつで普段との様子を比べることが出来るため、変化の早期発見にも繋がります。支援員として、一番傍で一緒にいるからこそ気付くことが出来る強みでもあると思っているので、観察することを念頭に置きながら努めています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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困ったことや気になることを、すぐに相談、共有出来ることです。私自身、支援員として働いていますが、主任や室長、看護師や生活相談員、ケアマネジャー、管理栄養士、機能訓練指導員等、違う視点から教えていただけることに日々学びを感じます。他にも、プライベートの相談もしやすい雰囲気があります。
また、「個人」として尊重することを大切にしているため、入居者様、利用者様の思い等を多職種で叶えられるように話し合いサポートし、施設全体で動いていくのが会社の強みだと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一人で困ったことがあっても、すぐに相談出来るため、抱え込むことがないので、無理せずにストレス無く仕事が出来ます。多職種で協力し、お互いに意見を言い合い、サポート出来るため、自信を持つことが出来ます。
また、一人じゃないという、傍にたくさんの人がいるという安心した気持ちで働くことが出来ます。施設全体で相談、共有し、協働することが、働きやすさを感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当時はまだ若かったこともあり、入居者様、利用者様から支援、サポートを任せていただくことが出来ませんでした。関係性も築いている最中であったため、信用もあまりなく、私が支援、サポートに入るために声を掛けると「違う人にやってもらうから結構です」「誰か別の人はいないの？」と直接言われたことがあります。仕事内容や入居者様、利用者様との関係、環境に慣れるまでにすごく時間がかかり、気持ち的にもすごく落ちていました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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悩んでいたことを上司やリーダーが気付いて声を掛けてくださり、相談に乗っていただきました。
アドバイスをいただいたので、接し方を変えてみたり、時間を置いて声を掛けてみたりと、支援、サポートするのが困難と感じた時は少し距離を置くことにしました。また、時間を割いて私自身のことを改めて知っていただくためにたくさんお話をしました。入居者様、利用者様のことも情報収集し、コミュニケーションをたくさん取りました。徐々に信頼関係を築くことが出来て、入居者様、利用者様から頼っていただく機会が増えました。
一度視点を変えて、距離を置き、話す時間を作ることで少しずつ信頼関係を構築することが出来ると学びました。これからの接し方の自信にも繋がりました。
また、上司やリーダー等に相談してアドバイスをいただいて動くことが出来たので、自身の成長のためにも一人で抱え込んで悩まずに頼ることも大切だと学びました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月、施設内研修が開催されます。感染対策についてや、身体拘束、虐待について、AED実施訓練、グループワークでの意見発表等、様々な研修内容を学ぶことが出来ます。
また、施設内研修とは別で、二十分程の動画を見て勉強するDMstudyというオンライン研修も導入され、学ぶ機会が増えました。改めて復習したり、新たに知ることもあるので日々新鮮な気持ちで学んでいます。
他にも、外部研修に行く機会も多々あります。外部で他施設の取り組み等を知ることで、自社と比べ、より良くしていきたいことや学んだことを会議の場で共有することもしています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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施設内研修で学んだ感染対策について、ノロウイルスやコロナ等の時に使用するガウンテクニックや手指消毒、消毒方法等もすぐに対応することで、集団感染を防ぐことが出来ました。私自身、指示を出しスムーズに対応することが出来た実績があるため、自信にも繋がりました。
また、外部研修では、他施設の取り組み方法を知り、取り入れていかなければならないと思うこともありましたが、自社が自信を持って発表、共有出来る取り組みもあったため、仕事に対する意欲や自信が更に強くなりました。
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職業の魅力は？
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今は生産性向上委員会の構成員として、効率良く仕事をするための話し合いや業務等を考えています。施設での動きや支援、業務内容について、より良くしていくためにICT機器の導入を行い、デモンストレーションとして施設全体に共有する前に使用した上で使用状況や不具合、効率化されたこと等をまとめて施設全体に展開することをしています。
新たに導入する機器が多いため、混乱や戸惑いも見られますが、説明をし、実際に使用した後に「導入して良かった」「便利になった、動きやすくなった」「仕事がしやすくなった」との声を聞くと、とても嬉しく思います。また、いろいろな視点で他の方からの意見を知ることが出来るので面白く感じる部分でもあります。その意見を踏まえて、より活用していくために構成員で話し合うことで、意見を発表したり、まとめたりすることが支援員として、構成員として成長出来ていると感じています。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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関わる人全ての人の笑顔や安心に繋がっていると思います。人対人の仕事なので、コミュニケーションを大切にして関係性を築いています。入居者様、利用者様だけではなく、家族様とも信頼関係を築くことが出来るように努めています。
年に一度、家族親睦会を開催し、入居者様、利用者様、家族様、支援員含む施設職員全員が関わる機会があるので、貴重な会を大切にしています。実際に家族親睦会を開催した時に「いつもありがとうございます」「先日はお世話になりました」「この前は凄く嬉しかったと母が言っていました」等嬉しい言葉をいただきました。入居者様、利用者様、家族様から直接お聞きすると、少しでも力になれている、サポート出来ていると自信を持つことが出来ます。引き続き、より良い関係性を築いて安心して過ごしていただけるように支援、サポートしていきます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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介護は、あまり良いイメージを持たれない印象があります。私自身、身体が持つか、続けられるか不安に思っていました。周りの人にも、やっていけるか、身体を壊さないか心配されることが多かったです。ですが、実際に働いてみて、福祉用具機器の導入がありました。介護は抱えて支援する等の体力勝負という印象が強くあったため、機器を上手く使用することで腰痛予防や体の負担が軽減されることに驚きました。簡単に使用することが出来て、負担も軽減するためとても便利です。
また、最新の福祉用具機器の展示会にも参加させていただく機会が多いので、時代と共に機器も進化していることに感動します。支援員だけでなく、入居者様、利用者様にも負担があまり無いような機器があり、残存能力や機能維持にも繋がることがあるため安心して使用し、仕事が出来るので、介護のイメージが大きく変わりました。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.26
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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数ある企業や法人があるなかで、春生会に入社を決めた理由は何ですか？
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子供が小さかったこともあり、託児所のある勤め先を探していました。
春生会には託児所もあり、面接時、出社時間も託児所に預けてから余裕を持って出社できる時間を提案していただけたこともあり、家庭と仕事を両立しながら、長く安心して働ける職場だと思い入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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育児のため介護の仕事から数年離れており、ブランクがありましたが、現場では同年代の職員から先輩の方まで皆、温かく迎えてくれる職場で、仕事を一つ一つ丁寧に教えてくれる環境でした。
子供の用事や体調などでお休みを取らなくてはいけないこともありますが、融通のきく環境で、助け合いながら、無理なく仕事を続けられるところがとても魅力に感じています。
また、家庭的な雰囲気の中、それぞれの職員の意見を尊重し合い、日々学びの多い環境の中仕事ができることも魅力に感じています。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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誰かの役に立っていることを実感できる職場で、日々やりがいを感じます。入居者様が穏やかに過ごされ、些細な会話で笑顔が見られたり、自身のサポートでその方が安心されり、問題が解決できた時、またそのご家族様も安心されている様子が見られたりする時は嬉しく思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分自身が楽しく、前向きに仕事に取り組むことを心がけ、相手の気持ち、立場に立って物事を考えられるように努力しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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1人1人の価値観が尊重され、何か問題や悩み事があった時、上司に気軽に相談できる体制になっていると思います。頑張っている人がしっかりと評価されるやりがいのある職場だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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家庭と自身の体調なども含めたワークバランスを大切にできる環境で、長く安心して働ける環境だと重います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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日々同じ仕事をしているようで、
毎日入居者様の体調も気持ちも違い、同じようにはいかない職場だと思います。
自分の思うようには仕事が進まない時もあります。たくさんの仕事を抱え自身の気持ちにも仕事にも余裕が無くなってしまうことがあります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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同僚に話したり、自分の思いを他の職員と共有することで、気持ちを切り替えることができます。上手くいかない時は立ち止まり、他の職員からやり方を学んだり、周りの人に支えられて自分自身は仕事に取り組めているんだということを日々実感しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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施設内研修やDMスタディーなどの研修動画での学びの場が用意されています。
勤務の時間を利用して、知識の習得ができ、日々のケアに活かす事ができていると感じています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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入居者様のケアをするにあたり、学んだ知識を活かしてより専門的に、適切な支援をすることができていると思います。
私達が多くの知識を習得することで、
入居者様にとって、よりよいケアの提供、安心安全なケア、穏やかな生活に繋げることができていると思います。
働きながら、自分の知識、技術のスキルアップを図ることができる環境はとても素晴らしいと思います。
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職業の魅力は？
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入居者様の生活全般の介護の仕事を担っています。食事、入浴、排泄の支援を中心に直接的な生活支援を行なっています。人と人が関わる仕事ですので、入居者様とのコミュニケーションを通じてお互いのことをより深く知って信頼関係を築いていけるところが魅力だと思います。
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職業を通してどんな貢献ができる？
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入居者様、そしてそのご家族様の笑顔や安心につながっていると思います。
ご自宅では様々な問題を抱えて悩んでおられた方でも、施設を利用することで、困り事から解放されたり、職員に相談することで、気持ちが楽になることもあると思います。本人の困り事、ご家族様の困り事に直接寄り添える仕事だと思います。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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職場の人間関係に馴染めるか不安な所はありました。
実際は温かく迎え入れてくれ、何の垣根もなく、経験にも関係なく受け入れてくれる職場で安心しました。
経験、ブランクに関係なく、やる気があればすぐにチームの一員になれると思います。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.24
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回答者 : ユニット支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者様の願いを叶えやすい職場だと思います！「これが食べたい」「買い物に行きたい」等の希望を職員が聞き取り、他職種と話し合って、できる事を精一杯提供させていただき、入居者様が生きがいをもってくださったり、意欲に繋がっていると感じた時が何より嬉しいです！
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人員の配置を考えたり、職員一人一人の考え方も聴き取りながら、チームとして何が出来るか考えている事。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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相談しやすい環境が整っており、社員一人一人を認めてくれる組織だと思います。「パートだから」「社員だから」に囚われる事無く、一人一人の個性を尊重してくれる会社だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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介護のケアに関しても、話しやすい環境で、相談しやすい。例えば記録を読んでくださった他職種スタッフが、その記録に関して主観的にアドバイスしてくださったり、記録の書き方に関して褒めて下さったり、小さな事でも気に掛けてくれるスタッフが多く、モチベーションに繋がっています。
行きたい研修等も考慮してくださり、キャリアアップが出来るのもありがたいです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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生活スタイルに合わせて勤務形態を相談できる。
託児所も併設されているので、短時間で働きたいけど、保育園に入れなかった時期に利用していました。保育園、小学校と年齢が上がるに連れ、勤務時間の相談もその都度させて頂けました。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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勤務時間の延長と共に、仕事へのモチベーションも高くなってきました。入居者様が安心して過ごして頂くためにはどうしたら良いか、もっと深く考えれるようになりました。働き方や人材育成の方にも興味を持ち、自分自身の成長のきっかけとなったように感じます。
プライベートでも、もともとはあまりお喋りが好きでは無かったのですが、人とのコミュニケーションを楽しめるようになりました。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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資格取得に向けての研修や費用を会社が負担してくださるのはありがたいです。
また、ベネフィット加入でNetflixが観れることで時々映画など鑑賞し、リフレッシュしています。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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キャリアアップできる事は仕事への自信にも繋がります。次のさらなる目標を目指して頑張っていきたいと思えます！
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辞めようと思ったことは？
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入社したばかりの頃、子供の体調不良でお休みを頂くことが多く、やはりこれだけ休むと迷惑が掛かるから辞めようと思った事がありました。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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休んでばかりで申し訳なく、その時の上司に謝罪すると「家族を一番に優先してね、」と優しく声を掛けて下さったり、周りの先輩からも「お互い様だよ、私が休んだ時はフォローしてね」と接してくださりました。
皆さんの言葉を聞き、ここで頑張りたい！と思いました。
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業界ならではの魅力は？
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たくさんの苦労があったであろう人生の一部分を一緒に過ごさせてもらえる事。輝かしい時では無く、色んな事が出来なくなって、悔しい想いをされている方も中にはいらっしゃいます。そんな中でも生きがいを持って生活していくにはとスタッフ皆で考えていけると、いいなと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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もともと従来型施設で働いていたため、ユニットケアに対して、個室だし、夜勤は2ユニットで一人体制なので、不安もありましたが、働いてみると、一人での不安が無いよう、他ユニットが声を掛けてくれたり、研修や相談体制がしっかりしているので、ケアに対しての不安も解消しやすい印象です。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : ユニット支援員
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入居者、利用者様にありがとうと話された事や。
あなた、だったから良かったよ。
と話された時です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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入居者様の変化、気づきを自分のみではなく、ユニットの職員へ共有する。
ケアの変更に関しては、居室担当や他支援員へ聞きながら決めてる。
また、多職種へ報告、相談が必要な時は話し合い、カンファレンスを開いて決めている。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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法人理念の共生です。
入居者中心に基本的には考えケアをしていく。
起きる、寝る時間とかも、他施設では
決められている部分はありますが
決まっている部分もあるが、できるだけ
入居者様にそった時間で対応をしている事です。
あと、
ご家族の差し入れも、他の施設では受け入れていない施設もあると聞いた事もありますが、当施設は、基本的には差し入れokです。しかし、持病や食事形態によっては変更、お断りしている部分はあります。
入居者様が、施設に入っても
お好きな、食事やお菓子の持参が食べれるという部分です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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施設に入っても、自宅に近いこと出来る。今までの習慣を大事にしてケアが出来るという事です
その、習慣を大事につつ、
ケア内容を、考え継続をする事です。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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夜勤が、8時間夜勤がメインですが、
自身のワークライフバランスで、16時間夜勤を選択ができる事です。
休暇に関しては、希望休は月2日、有給は他に取得が出来る。
ほとんどの職員が有給は消化できています。
残業に関しては、残業を出来る方、出来ない方を聞きながら調整してます。
どうしてもの場合は、お願いをして残業をしてます。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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数年前から福利厚生でベネフィットステーションという会社と連携してます。
宿泊？飲食店で使えるクーポンがあったり、Netflixが1回線、月額がなく観れる事です。
待遇面は、資格取得の会社補助で取得出来る制度もあります。資格の研修に関しては、上長へ確認を取ってからですが、休みでは無く、仕事の研修として参加する事が出来ます。
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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ベネフィットに関しては、個人としては
上手く、活用出来ていないので
Netflixのみです。
待遇面に関しては、施設の会社補助で
資格を取得させて頂き取ってます。
研修に関しても、研修も掲示もあり
希望があれば参加する形にもなってます。
他、研修に関しては、
上長やユニット職員に相談をして参加をするようにしてます。
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辞めようと思ったことは？
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人間関係で、悩んだ時がありましたが上長へ相談し解決する事が出来ました。
人間関係や悩みを、気軽に相談できる事が退職せずにいられてる理由の一つだと思います。
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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入社前は、夜勤もあり、排泄介助、入社者様の対応もあり、
大変なお仕事だと思いました。
実際は、大変なお仕事だと思いますが、
その反面で、入居者様のことを考える。
入居者様らしくを、話し合いをして決める。仕事のやりがいがある仕事だと感じてます。
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : 管理者
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ご利用者様が嫌々ご利用を開始されても、施設に馴染まれて、又、我々職員に安心して委ねていただくようになって、『ここを選んで正解でした。ここで看てもらって良かった。』と利用者様、そのご家族様から言われた時！
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人相手の仕事なので、正解が一つでなく、大変な部分は多いですが、おもしろい部分でもあります。知識やスキルも『ゴール』は無いので、常に、アップデートは必要と思います。情報収集や、外部研修・セミナーに参加、他の職員の姿から学ぶ姿勢も大切にしています！
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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穏やかな、ゆったりとした時が流れる雰囲気があると思います。（ケアする現場も含めて）又、色々なことにトライ、チャレンジすることを認めてもらえる職場なので、有難いです！
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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ご利用者様、そのご家族様の、安心・利用満足に繋がり、働きやすさ、働きがいにも繋がっていると思います！
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇はほぼ全て消化できる環境です。シフト制であり、24時間365日稼働する職場ですので、なかなか長期間お休みをとることは難しいですが、周りの者と相談しながら、半年に一度くらいは、3連休や4連休等設けられる様に考えてくれます。冠婚葬祭時の特別休暇制度もあります！
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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心と体、両方が健康元気でないと、良い仕事・パフォーマンスには繋がらないと思いますので、充分、役立っていると思います！
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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国の施策として、処遇改善が年々図られてきており、当事業所におきましても、キャリアパス評価制度や生産性向上（ICT 機器導入など）の取り組みを進め、上位の処遇改善加算を取得して、全職員の処遇改善が図られてきています！他にも、資格取得支援制度（経済的支援あります！勤務として研修受講できます！）や、目新しいところですと、ベネフィットステーション加入（お店利用時の割引や、Netflix見放題等）があります！
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福利厚生や待遇は、仕事や生活にどう役立っている？
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定期昇給や賞与が途切れたことはありません！又、いくつか仕事に役立つ資格の取得や研修受講もさせてもらえました！
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辞めようと思ったことは？
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ご利用者様やそのご家族様に対して、大きな失敗をしてしまった時、自分がすること全てがうまくいかないなぁ…と思い悩んだ時。
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辞めずに踏みとどまった理由は？
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自分の周りで、支えてくれる上司、同じ様な志を共有できる同僚、ご利用者様・そのご家族様からのお言葉に救われて踏みとどまれたことはあったかなと思います！
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業界ならではの魅力は？
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景気の良し悪しに左右されることなく、安定した給与を得る事ができる業界だと思います！『人間』を相手にする仕事で、どれだけ知識やスキルを身につけたとしても、次の人にはうまくいくか分からない…正解のない仕事なので、そこが、大変でもあり、醍醐味ある仕事だと思います！利用者様がどういった生活を送りたいか？そのニーズを聴き、『個別ケア』を実践してきた会社になります。「他の施設では、許してもらえなかたのに、ここでは良いのですね！」「他の老人ホームでは、数ヶ月しか居られず何ヵ所か渡り歩いたのに、ここでは、皆さん優しくて、穏やかに10年近く住み続ける事ができました！」とお言葉を頂くことも多かったです！
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実際に業界で働いてみて、感じる印象は？
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施設の中は暗く、利用者も寂しそう、職員もバタバタ忙しく働いている…イメージでしたが、実際は、真逆でした！
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社会福祉法人春生会 あさひが丘／しょうなあさひが丘 現職社員の口コミ・評判
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