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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是や社訓、行動指針に基づき、自身が反省し今後の仕事に繋げる事ができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の成長にも繋げることができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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時間の間違い等、利用者様に迷惑をかけてしまった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分のミスが全体のミスにつながらないよう、細心の注意をはらうなど同じミスをしない様こころがけた。
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この会社での活躍条件は？
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毎日の反省をもとに、何が必要かどちしたら良いか、違う角度からも考えてみる。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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報連相を重視する。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お互い相談し、協力し合える環境にある。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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人の意見を大切にし、素直に聞く事ができるようになった。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是に基づき日頃から考えて行動出来るようになった。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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前向きに考えられるようになつた。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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お客様からの苦情や失敗したこと
人間関係の難しさ。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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何がいけなかったかをその都度考え
たり上司に相談して乗り越えた。
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この会社での活躍条件は？
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自分の置かれている立場を考え、できることから実行していくこと。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、行動指針、社訓を思い出し
行動しています。
毎月の振り返りを元に前向きに考えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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報告、連絡、相談の大切さ
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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チームワークが大切なことなので
すぐに報告、連絡し皆で相談して支援出来ていること。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員がお互いに尊重し合い、困った事や良かった事助け合いながら、仕事をしています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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つながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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体調を崩した時。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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職員が色々と支えてくださいました。
感謝で、一杯でした。
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この会社での活躍条件は？
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利用者様を大切にし寄り添うこと。
介護技術を高める事。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ほうれんそう、報告、連絡、相談を常に心がける
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この会社の「当たり前基準」は？
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障がい者の方々が、生き生きと生活されている
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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少しでも在宅生活が安心して送れます様にと思います
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最新の機器を取り入れ職員の負担軽減に力を入れていると感じる。
社是社訓を浸透させる為に職員会議で毎月施設長から、なぜ大切なのか意見を頂く。仕事で困った時や問題が発生した時に、社是社訓が思いだされ答えを導きやすくなった。指示を待つ野球型ではなく、自分で考えて行動するサッカー型になることを求められているが、自分の考えを行動に移し取り組む事でやりがいや、成長にも繋がってきているように思う。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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以前は利用者様を抱えたり、持ち上げたりしていたが、リフトや天上リフト、排泄で使うhug、スマイルなどの最新機器を取りいれる事で腰痛が軽減した。
以前は夜勤の際にセンサーマットを使用していたが、マットの上に足を乗せるだけでも感知する為、お1人に140回程なる日があった。夜勤中に頻回に訪室することでかなり精神的、体力的に負担であった。施設長がその事に目を向けてくださり、専用のスマホで確認出来る見守りカメラを導入された。訪室するまでに利用者様を確認でき負担軽減になった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新人の頃に利用者様が怪我をしてしまう事故があった。凄く落ち込んで立ち直れない時があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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看護師さんが、利用者様は痛い思いをされたが、○○さん（私）はもう同じ事はしないと思うし、これからの成長にも繋がると思うとアドバイスして頂いた。
これをきっかけに、危険意識が鋭くなりヒヤリハットを沢山あげれるようになって、事故を防げるようになった。年数を重ね他の職員にも、危険なことは注意出来るようになった。
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この会社での活躍条件は？
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社是社訓行動指針にもあるように
「プラス思考を身につけ、変化を恐れず挑戦する」「問題発見者が自ら積極的に問題解決者となる」がこれから出来る人
やらされ感、会社の為に働くのではなく、長い人生の中の自分の為に働いたり、自分の成長を感じることができる人。マイナス思考だと愚痴がでたり、やらされ感を感じてしまうが、プラス思考になることで、愚痴だったものを新たな意見やアイデアに変え、良い方向に持っていけるかもしれない。
問題発見者で終わるのではなく、自らが問題解決者として行動することで最後までやり遂げることが出来、自らの成長を感じたり、やりがいを感じることも出来る。
「馴れ合いや妥協の和ではなく、互いに力量を磨きあい、自主性のある企業風土を築きます」
馴れ合っては友達になり、友達グループが出来てしまう。友達ではなく、働く仲間、チームにならないといけない。妥協しあう仲間だと意見もいいあえず、風通しの悪い職場、働きにくい職場になってしまう。その為には、言葉づかい、敬語を意識していく必要がある。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎月の職員会議で社是社訓行動指針の中から一つ選ばれたテーマの中から、自分はそのテーマについてどう考えているか、具体的にどう取り組んでいくか、先月の達成具合は何%かを記入している。
毎月自分の考えた取り組みを達成する為、毎日意識して取り組むことで理解度があがり、自分の成長、幸福度をあげていっている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是・社訓・行動指針の徹底
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前はマイナス思考で、やらされ感で仕事をし、なんのやりがいも感じなかったが、毎月の職員会議で社是・社訓・行動指針の説明を受ける事で意識が少しずつかわり理解も出来るようになった。自分を成長させる力もついてきた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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提案しやすく、提案を受け入れてもらえる。話し合いができる風土が育ちつつある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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業務の改善につながり、またトップダウンではない。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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上手くいかないことは、多々あるけれど、時間をかけて改善につながっている。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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時間をかけて話し合うこと、誰かの指示ではなく、職員の色んな意見が聞けること。
職員も利用者も大切にしてもらえている。完璧ではないけど。
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この会社での活躍条件は？
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真面目に目の前のことに取り組むこと。
利用者（お客様）を大切に思い、考える力が必要。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是、社訓、行動指針に基づいて考えること
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職は、臨時職員は意見を言えず、扱いにも非常に差があった。
かるべの郷は、仕事内容、働き方が同じであれば、待遇に差がつくことがない。
また、必要なものであり、根拠を説明できれば、新しい機器などを取り入れることが可能である。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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必要な根拠が提案できるよう、考えました。また、社是、社訓、行動指針を基に行動できるよう、自分の行動を振り返っています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念がしっかりとしており、お客様を第一に考えている
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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困ったことなどがあれば経営理念に沿って考えることができるため、常にお客様様に寄り添ったケアが提供できる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新たな介護方法等、日々変化していく中でお客様様一人ひとりに適した技術を習得していく難しさがある
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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研修会に参加したり、職員同士で情報共有をして技術力、対応力の向上を図った。
1人で考えるのではなく、チームで協力することでお客様に寄り添ったサービスが提供できると学んだ
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この会社での活躍条件は？
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好奇心や向上心があり、チャレンジ精神が必要。
日々、状況や状態が変化する中で、もっと良い方法はないか？今やっていることは正しいのか？を常に考えて、アップデートしていかないと衰退してしまうから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に現状の対応に疑問を持ち、情報共有することで問題点や改善点を見つける。
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この会社の「当たり前基準」は？
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サービスの質の低下を防ぐため、お客様はもちろん、職員同士も敬語で話をして馴れ合いにならない適切な距離感を保ち、働きやすい環境を整えている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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職員同士が馴れ合いになると、できていないことが伝えにくい環境になってしまう。適切な距離感を保つことでお互いがお客様のためという意識で意見交換ができると思う。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2022.09.12
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回答者 : 専門サービス職
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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やりがいのある仕事をさせて頂いている。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お客様を大切にし、感謝の気持ちを忘れないという思いを持つことで、自分自身がやりがいを感じている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個々の評価をして頂いているので、いろんな事に挑戦できる環境である。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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学ぶ機会を与えて頂いている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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意見や相談しやすい環境、上司や同僚からの助言が的確である。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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有休が取りやすい環境である。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.12
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回答者 : 商品企画・商品開発
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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介護施設ですが「私達がみんなの食事を作っているんだ」という大きな自負が、厨房だからといって番外に居るのではなく大きな歯車の一つとして動いているという自信に繋がっている。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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企業理念の中に「私たちは社業の発展と自らの幸福の実現を目指し、自らがその主人公となります」というものがあります
一生懸命に働くという事は社業の発展に繋がり、仕事への達成感、満足感を得るという事は生きがいにもなり報酬もいただける。すなわち幸福の実現に繋がっていくのだなぁと日頃思っています。
毎朝、社是 社訓を唱和する時「社内外から期待される役割を自覚し誇りと責任感をもって仕事に取り組みます」という事を再確認しながら （よし今日も頑張ろう。今日も元気に出勤できてる ありがとう??」という気持ちになります。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私たちは、特別養護老人ホーム 養護老人ホーム デイサービス ドリームワークス ガーデンリビング 八鹿ドリーム と色々な所への食事サービスを提供しています。
車で運ぶ所もあるため数の間違いや些細なミスが迷惑をかける事になります。
どのようにミスを無くすか 色々と試行錯誤しています。
また毎日が時間との戦いで余裕で出来上がると達成感もあり、時間に余裕が出来ると間違い ミスも少ないです。
コミュニケーションとチームワークの大切さを感じています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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コロナ禍で全員が集まる事は少なくなりました。以前は研修などもありました。
挑戦はしやすい職場だと思います。
資格を取る事を応援して頂いています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社内でのコミュニケーションは取れていると思います。
配膳者を持って何処でも行きますが、話せない人はいませんし食事を取りに来られる他部署の方とも気軽に話せます。
ただ同じ部署となると密度が濃いので考え方の違いなどで意見が割れる事もあります。難しさを感じます。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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福利厚生がしっかりしているのが有り難いです。年一回のドック検診も感謝しています。年休も取れるので少し体も休めます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.12
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回答者 : 接客・販売（店舗含む）
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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自分の意見を尊重してくれる。
間違っていたら率直に意見をくれることは私にとってとても感謝している。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社訓、社是のもと、職員同士同じ方向に向かって仕事をしている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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毎日、計画性を持って仕事に向かっている。突発的なことがあればその都度、手順を考え仕事をしている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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考え方が一方にならないよう職員同士、コミュニケーションをとるよう心がける。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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コミュニケーションは意識してしているつもりです。分からないことなどや悩んだ時はすぐに相談できる仲間がいる。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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資格などは希望すれば応援してくれる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.09
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回答者 : 専門サービス職
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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仕事の内容自体、自分に合っていて認めてもらえる職場で、働きやすく満足しています。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きやすい環境であり、やりがいを持って仕事ができています。定年を過ぎても同じように仕事させていただけ、感謝しています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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仕事内容が、人生の勉強なので、すべてが働きがいに繋がっています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社是、社訓、行動指針すべて、人間性を高める内容です。常に頭の中に入れ、日々努力し、人間性を高められるよう仕事しています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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皆明るく挨拶もしっかりでき、明るく職場です。人間なので、全く問題はないわけではないですが、お互いを理解しながら仕事しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.09
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回答者 : 専門サービス職
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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育成にも充実しており人間関係がとても良いところが働きやすいです。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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新しいことを取り入れるなどチャレンジしやすい
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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いつも職員が効率的に働けるよう考えて下さっています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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積極的に学ぶことに協力してくれます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.08
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回答者 : 営業
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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お客様の身体状況が利用された事で、改善されていく様子を見れた時。やりがいをかんじる。自分の都合で急な休みを取っても、皆が理解をしてくれるし、お互い様の精神で協力し合って働けていると思う。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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お客様との関わりの中で、笑顔が少なかった方が利用され、元気になり笑顔が沢山見れるようになった時は、嬉しい。やりがいをかんじる
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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業務がスムーズに行える為に皆で協力できている。インカムを使用し情報共有もスムーズに行えている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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職場研修など、頻回ではないがあり、皆積極的に参加できている。社員の成長に繋がっていると思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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同年代の社員が多く、子育てなどプライベートの相談も出来る環境である。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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時間で有休がとれ、自分の都合に合わせて働ける環境である。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.08
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回答者 : 接客・販売（店舗含む）
男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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福祉事業は直接的に社会貢献活動であり、我社の社員であることが社会に対して誇りであると感じる。
福祉職は相手の気持ちを慮ることが基本であり、故に社員間の関係性も概ね良好であると感じる。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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自分で考えて動ける職員を育てる、という社の行動指針に従い、上司からの押し付けは全くなく、完全に職員の自由に働けている。とは言え、自分の言動には責任があり、働きがいがある。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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私の部署は創設10年の比較的若い事業所であり、まだ安定した方向性は正直見いだせていない。創設時とは事業規模が格段に違うため、当時の戦略では回らなくなってきており、その改善に取り組んでいるところである。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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最低限の資格を取れる仕組みはあるが、それ以降は社が研修等を推進することはほとんどなく、各自自費で受験等することになる。ただ、その研修、受験のために仕事を休むことは歓迎されている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司からの圧力がなく、社員間でも特段軋轢は感じられない。会議でも自由な発言が許されている。稀に見る人間関係の良好な部署であると思う。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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しっかりとしたキャリアパス制度があり、どうすれば評価されるか明確である。ただ、上司が忙しく、定期的なフィードバックがなされていない。
社員感で業務の補完性が高く、有休に関しては取りやすい。むしろ推進されている。連休も取れる。
給料は少ないが業務には見合っている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.08
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回答者 : 営業
男性 | 11年～20年 -
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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辛いこともある。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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話し易さがある。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.08
-
回答者 : 営業
女性 | 11年～20年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社の経営理念が素晴らしい。常に経営理念が頭の中に入っている為、行動に移せやすい為魅力を感じている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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いかに利用者様と向き合う時間を増やし、働く人にとっても活躍しやすく、やりがいのある職場にできるかが業務の改善への道だと常に感じている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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介護は、人対人のサービスであり真心が大切です。「学ぶ事の意欲的」「新しい事にどんどん挑戦する」こう言う事が皆、出来れば素晴らしい事です。私は常に新人教育で伝える事は、失敗しても恐れるな！失敗してこそ成長し種になる。成長しても成功しても自分の成長と捉える事が出来れば、さらなる成長の種を見つける事が出来ると常に感じています。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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特に自分の部署では、インカムを使い今困っている、助けて欲しいなどの情報提供も出来き、職員とのコミュニケーションもとれている。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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体調面等、急に病院に行く事になって上司に相談したら、すぐに対応してくれる事もあるので助かっている。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.07
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回答者 : 営業
女性 | 11年～20年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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生きがいのある人生を支援し、地域に貢献する為に社員が同じ方向に向かって働いていることに魅力を感じる。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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細かいところまで業務プロセスに反映できていて、社員の業務が明確で無駄がない
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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教育環境は人数に余裕がないため十分とは言えないが、問題に対しては話し合いができているし、挑戦に対しての検討や進行もしやすい環境だと思う。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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馴れ合いは少なく、仕事がしやすい。皆んな優しい。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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給与が働きがいに繋がっている
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.07
-
回答者 : 専門サービス職
女性 | 11年～20年 -
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社是、社訓などがあるので日々の目標がわかりやすい
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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リーダー会議などで意見しあえる場があるので業務になど改善しやすい
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司がよく見てくださるので頑張れる
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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馴れ合いにならないように意識している
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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評価制度があるので
見直し改善につなげられる
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.07
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回答者 : 商品企画・商品開発
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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規模としてはとても良い位の職場であるのでコミュニケーションはとりやすいが、部署により人数が少ない所は急な休みがとりにくい特に怪我病気で長期に休む場合、代わりが無いため、勤務が大変な時がある。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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地域に貢献出来る仕事だと感じる
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
-
最新の機械を入れる事により、効率性や業務の簡素化が出来ているように感じる
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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個人の意見を取り入れて業務を遂行している
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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特に挨拶などはお互い意識してしている
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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有給が取りやすくなったが評価に関しては曖昧な部分が感じられる
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.07
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回答者 : その他
女性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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本人の意見も尊重して頂き、相談にも乗って頂け、個人に合った対応もして頂ける会社なので、感謝しております。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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会社のミッションと私の働きがお客様の生きがいに繋がるよう努めております。そのことが働きがいになっています。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司に恵まれており、いろいろ話しを聞いて頂けており、とても働きやすく、それが働きがいになっています。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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考えられており実行されているが、普段の仕事の中では、部署によっては仕事重視に偏ってしまう所がある。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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それぞれが、コミュニケーションをはかり、お互いを思いやれる職場だと思います。逆に、思いやりすぎるところがあります。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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休日は、無理を聞いて下さり、お互いにカバーし合える職場で感謝しております。給与もそれなりに評価頂けています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2022.09.07
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回答者 : 専門サービス職
男性 | 11年～20年 -
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貴社の働きやすさや魅力を教えてください。
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働きやすさ、働きがいは個々でしっかり見つけることが必要だと思う。
そこの手伝いをするのが上司だったり会社の仕組みだと考えている。働きがいはと聞かれてすぐに返事できない人も多いと思う。
気づいていない人に気づかせていくことも必要。
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企業理念が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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社是、社訓、行動指針に会社、個人のあるべき姿が分かりやすく挙げてある。
利用者をお客様と捉える視点を常に意識しながら業務にあたっている。
新しい事業に挑戦することもできている。
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業務フローが働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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上司として部下にプロセスやフローは口頭では伝えきれていないが環境や仕組みを変えることてま気づきが得やすいようにしている。
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成長意欲が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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全ての職員が挑戦できてはいない。
正しい考え方ができたり、責任を感じることができる人には挑戦できるようにしている。
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人間関係が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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なんでも話ができる環境ではあるが対話の中で自分のクセや自己覚知ができるようにならないといいたいことを言っただけで終わってしまう。対話の中でもルールが必要。
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待遇や制度が働きやすさや働く魅力にどうつながっていますか？
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働きがいや働きやすさは年代によって違うとは思うがあまり給与、福利厚生等は関係ないと考えている。
会社のなかで認められていると感じることができるかが重要だと思っている。
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