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回答者 101人
全口コミ 689件
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社会福祉法人かるべの郷福祉会の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是があり、職員が共通の価値観を持って同じ方向を向いて仕事ができるところです。日々の業務の中でも社是を意識する機会があり、利用者への関わり方や職員同士の連携など、迷った時に立ち返ることができる共通の指針になっていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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チームとしてより良いケアを目指すことができる。自分一人ではなく、周りの職員と共通の目標を持って取り組み、その結果が利用者の笑顔や安心につながった時に、働きがいを感じる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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試行錯誤を重ねる中で、その方に合った対応ができ、笑顔や穏やかな様子が見られた時は大きなやりがいを感じた。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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相手の立場はなるということを学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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主体性が必要。常に前向きで、失敗を恐れず新しいことに挑戦できる人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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まずはチャレンジ。何でもやってみる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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職員同士でも丁寧な言葉を遣い馴れ合いにならないようにするところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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1番大事なことだと理解している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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あいさつと礼儀を大切にし、職員同士が助け合える温かいところが好きです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お互いに声を掛け合い、助け合える環境だからこそ、安心して仕事に取り組めます。1人で抱え込まずに困った時は職員皆んなで一緒に考え、成長していけるところが、働きやすさにつながっています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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前職の幼稚園教諭では、30人のクラスを一人で担任し、発達が気になる子や自閉症の子への対応、教材準備、保護者対応などに悩み、何度も涙することがありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩の先生に相談してアドバイスをもらったり、実際の関わり方を見て学んだりしながら、自分にできることを一つずつ実践しました。周囲の支えを力に変え、自分らしく精一杯取り組むことで乗り越えることができました。一人で抱え込まず周囲に相談することの大切さを学びました。
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するためには、コミュニケーション能力と営業能力が必要だと思います。相手の話をよく聞き、思いや考えをくみ取りながら信頼関係を築くことが、仕事をする上で大切だからです。また、現状に満足せず、新しいことにも前向きに挑戦するマインドが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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コミュニケーション能力を身につけるために、相手の話を最後まで聞き、自分から声を掛けたり職員同士で相談することを意識しています。また、営業能力を身につけるために、利用者さんや取引先のニーズを考え、相手の求めていることを意識して行動しています。その結果、職員間でも情報共有や声掛けが増え、以前より自分から考えて行動し、新しいことに挑戦する場面が増えています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職と比べて驚いたのは、職員同士で助け合い、情報共有をしながら仕事を進めることが「当たり前」になっていることです。また、指示を待つのではなく、一人ひとりが自分で考えて行動することを求められる点も印象的でした。前職では一人で抱えることも多かったため、周囲と協力することの大切さを改めて感じました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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最初は、戸惑うこともありましたが、分からないことは周囲に相談し、職員同士で情報共有することを意識してきました。また、指示を待つだけでなく、自分にできることを考えて行動するよう心掛けています。少しずつ自分から動く力を身につけて、周囲と協力しながら仕事に取り組めるようになりました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 介護職員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分から発信できる環境がある。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様のため。
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この会社での活躍条件は？
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知識と技術は勿論のこと。
24時間観察し、少しの変化に気付けるよう観察は欠かせない。
早い段階で次に繋げる、チームワーク。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日頃からの観察と、報連相。
些細なことも相談する。
看護師との連携。
事故、苦情含め早い対応。
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この会社の「当たり前基準」は？
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業務優先。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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これは大切なことだと思う対応は優先する。それは伝える環境があるし、共有し対応出来る。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活支援員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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高齢者から、部署異動で障害に来ましたが、まだまだ長い人生の支援をさせてもらえる事にやりがいを感じ、共に喜びを感じられる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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支援する相手と共に双方が成長できている気がする。自分で考えて、こまれば相談しながら仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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過去に相談ができなかった事。出来ないと、はっきり伝えられなかった事。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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会社側が対応してくださった。自分に出来ないことを伝える事。
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この会社での活躍条件は？
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自分が利用者さまに対して、何を支援したいかによって、就労や病気についての専門知識。柔軟さと忍耐。現状を楽しめるプラスの変換。
自分の気持ちや考えがカチカチになると相手もしんどいと思うので。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私は毎日仕事終わりに、今日頑張ったことと，良かったことを振り返ります。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓で明確に求められていることが挙がっているので、自分がしなくてはならないことが、理解できれば明確である。自分も含めて出来ていないから，そうなのではあるが毎月一つづつ振り返る。全部意識して生活すべきだが、区切られている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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それぞれが当たり前の事なので、できることを出来るように，前向きに考える。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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現職では役職や部署の垣根を越えたコミュニケーションが非常に活発である点に驚いた。困ったときに誰にでも気軽に相談でき、互いの強みを活かし合って解決しようとする心理的安全性の高さが、この会社の一番の魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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1人では解決が難しい課題でも、専門性の異なるメンバーとワンチームで迅速に協働できるため、個人以上の大きな成果を生み出す達成感を得られます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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パソコンで仕事をすることになり困難中。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司、同僚に助けてもらいながら行っている。
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この会社での活躍条件は？
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思考力、問題解決力、コミュニケーション力、実行力など
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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職員一人一人が「目の前の利用者のために何ができるか」を自発的に考え、実行できるよう、私自身および周囲の職員は以下のような日常的な努力や行動の変化を行っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社訓
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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毎朝、社是、行動指針、社訓を読み上げ新たな気持ちになる。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.10
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回答者 : 調理員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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最近、環境面の改善をスピーディーに進めてくれたこと
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こういう仕事は仕方がないと諦めていたが、少しでも体の負担が減るのではと期待している
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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あれもしなくちゃ、これもしなくちゃと思って慌てる
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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落ち着いてする
後からしようと思ったら忘れてしまう
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この会社での活躍条件は？
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前向き
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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おかしいと思う事を放置しない
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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組織として前向きに同じ方向に取り組んでいると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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社是、社訓に対し職員が理解し協調しあえる雰囲気がある。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一人の利用者より暴言を受け対応方法に困り職員に助けアドバイスをもらった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ乗り越えてはいないと思いますが、職員の協力により今は落ち着いている。
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この会社での活躍条件は？
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必要な知識を深め誠意を持ち対応にあたる事が大事であると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々、利用者との関係性を深めている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職でもお客様へのサービスを学んでいましたが、介護の現場でも共通にお客様へのサービスは変わらず意識出来ています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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言葉遣いを意識し行動しています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.09
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回答者 : 生活相談員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上司に相談事をすると、アドバイスをしてくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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こうやりたいと理由をきちんと説明すれば、大体の事は許可してくれている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族様に上手く説明できず、最終的には上司に対応を変わって貰った事。自分の知識不足で上司に迷惑をかけてしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分なりにへこんでしまったが、いつまでも引きずっていれないので、そこは気持ちの切り替えをした。
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この会社での活躍条件は？
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自分だけきちんとすれば良いではなく、皆が協力、フォローし合う、教え合う気持ちが必要。チームとしてバランスをとる事で、利用者様の安心、安全、快適な生活を保てると思う。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是を達成する為、職員皆が同じ方向性で仕事をしていて、お互い尊重し合う職場雰囲気を作ろうとしている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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社是、社訓、行動指針の唱和や内容を考える。（前職の社是等全く知らない）
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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ミーティングで社是の唱和があるのと、職員会議で必ず社是について考える時間がある。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 介護職員
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お客様として心から大切にするという指針が共通認識としてあるところ
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様はもちろんのことスタッフ同士にも礼儀正しくすることで適切な距離感がありとても働きやすい
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人夜勤で朝1人で全ての利用者様の起床介助離床介助をしないといけなくなった時に時間とセンサーコールなどに追われて余裕がなくなり利用者に対してイライラが募り、いつか虐待するかもしれないと思う自分が嫌になり仕事が辛い時期があった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りのスタッフに相談した事や1人での起床介助に慣れたこと、考え方を変えたことで乗り越えた。
辛い時は1人で抱え込む癖があったが相談したり話を聞いてもらうようにする。
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この会社での活躍条件は？
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柔軟な対応や発想。
変化が多いため、状況によって考え方や対応を変えていけば活躍できます。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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色んなスタッフの意見を聞く事。
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この会社の「当たり前基準」は？
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人間ドッグを会社負担で受けさせてもらえるところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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健康が1番大事。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 生活相談員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社是、社訓にあるように、利用者様の事をお客様と捉え、常にお客様が主語になる支援をしているところが素晴らしいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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お客様がどう思われているか、お客様がして欲しいことは何か。
日常のケアの中で常に意識する事で、自然と、お客様を中心に支援が考えられるようになりました。
そうなってくると、お客様との信頼関係もスムーズに築け、お客様の笑顔が増えたように思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入職時の直属の上司と価値観が合わず、何をしてもしっくりと来ない時期がありました。やりたい仕事に就けるので転職しましたが、新しい環境で初めての仕事は、何をどうして良いのかわからず、辛い時期がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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法人上司や他職員が気にかけ、声をかけてくださった事は、心強かったです。
仕事に関しては、専門技能も磨く必要があり、できる限り外部研修に参加しました。休みが自身の采配で取れた事も救いでした。
自分にとって良い事は小さな事でも感謝し、前向きな姿勢を持つ事が大事であると学びました。
また、仲間がいる事、法人が大きく多職種があるのも魅力です。
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この会社での活躍条件は？
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プラス思考で、どんな事にも挑戦する気持ちは大事です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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困難と思われる事でも、できない理由を探しやらないのではなく、先ずはやってみる事。やってみて、できている事とできていない事を知り、できていない事に対して、どうすればできるか小さなステップで考えるようにしています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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お客様を大事にする事は常に言われています。
特に言葉遣いは丁寧です。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前の職場も、普通に丁寧な言い方をしていましたが、入職してからは、事あるごとに言葉遣いについて、話を聞く機会がありました。
心からお客様を敬うと、自然と言葉遣いも変わってきました。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.08
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回答者 : 調理員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の意思で仕事が出来るので、責任感を感じられるため、一所懸命その仕事をやり遂げる事が出来る。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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主婦であり子育てをしながらも、社会に貢献できる思いと、決められた仕事だけで無く自分がどの様にして動けば良いのかを考えて出来る所が働きがいに繋がっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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意見が通らなかったり理解してもらえない時や上司に気持ちが分かってもらえない時などに周りが固まって、反対をしたりコソコソと周囲に言って反対することがある時などもっと、面と向かって言ってくれれば良いのに、こちらの耳には入らないで自分たちだけで違うことをしたりする時が辛かった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分も強引な所があったと反省して出来るだけ自分だけの意見では無く人の話もよく聞いて慎重に話すようにした。
自分が良いと思っても人それぞれでなかなか人を引っ張るって行くのは難しいと感じた。
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この会社での活躍条件は？
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勉強すること、出来るだけ知識がある方が良いです。
何か聞かれた時になぜこうなったのか、こうすれば良いと言うアドバイスが出来るのは人を納得させる事が出来る。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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変化があればすぐに対応できるように覚えたり、覚えやすい様にする為に何回も試したり、人に聞いたりして皆んなで伝え合うようになった。
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この会社の「当たり前基準」は？
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前職もそういう所だったので、特にありません。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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以前と同じ様に自分で考え行動する
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.07
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分の立場に合った相談や実行ができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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意見を持つ、自信につながっている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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職員間の連携
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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情報の共有
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この会社での活躍条件は？
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メリハリをつけて、息抜きをちゃんとする。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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なるべく公私混同しないようにしている。
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この会社の「当たり前基準」は？
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相手を思いやる
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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上司でも部下でも節度を持った付き合いをしている。敬語で話している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活相談員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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従業員を大切にしている。
また、風通しがいい。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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上司の顔色を見ることなく、のびのびと自分のペースではたらけている。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折はない。
がんばっている職員に対しても、理不尽なクレームや避けられない事故があり、嫌な思いをさせてしまうことが辛い。
また、急な退職者がでることで職員に負担がくることがつ辛い。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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人材確保に努める。
今いる職員を大切にする。
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この会社での活躍条件は？
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自ら努力しようとすることが大切。
がんばっていると応援し、一緒にがんばりたくなるから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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相談をしてくれる。
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この会社の「当たり前基準」は？
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まずはやってみる。試してみる。こと
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
やってダメなら次を考える。
楽しむ。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
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回答者 : 生活支援員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人が、社是、社訓、行動指針に基づき業務を遂行している。社内の風通しも良く、上司も業務の意見や相談をよく聞いてくださり、しっかり指導してくださる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の思いを聞いていただけることで振り返りができ、自身の向上に繋がっている。自分らしさを出すことができ、受け入れてもらえる職場なので働きやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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事故における対応の不足で、会社に迷惑をかけたこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司や同僚に支えられ乗り越えることができた。事故時に対する対応と常にお客様第一の視点を持つ事を学んだ。
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この会社での活躍条件は？
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高齢者、障害者、児童と幅広い範囲の事業を展開する会社であるため、多様性に対応でき、意見や正解を一つに求めることなく前向きに取り組める人。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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社是社訓、行動指針を基本に行動している。プラス思考を身に付け、変化を恐れず挑戦している。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
-
回答者 : 相談支援専門員
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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必要な研修にも積極的に参加でき、スキルアップができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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費用はすべて会社が負担してくれること。また、家庭を事情もよく理解してくれる上司であるため、とても相談しやすい。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部署移動が何か所かあり、認めてもらえていないことを実感したことがあった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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仕方ないと自分に言い聞かせていた。退職は考えていなかった。家族や仲間に支えてもらった。
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この会社での活躍条件は？
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失敗の繰り返しであるが、常に自分なりに考え、上司や同僚に相談し根性で乗り越えた。いろんな方がいるため、いろんな対応方法を常に考えていくことが大切である。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
失敗を恐れず、立ち向かう姿勢を持つこと。自分自身が強くなること。開き直ることも大切である。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
正社員で働くことが初めての会社であったため、仕事内容等はして当たり前だと思っている。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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今後も当たり前のことをやっていくしかない。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.06
-
回答者 : 介護職員
70代以上 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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丁寧に解りやすく教えて下さる
何でも聞きやすいです
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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不安なときや、迷ったときに、聞きやすく、次に繋げることができる
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
ご利用者様に受け入れて、もらえてないように思い、どう接したらいいかわならなくなってしまった。
同僚との考え方が違っていて、なかなか合わせずらかった時です。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
気持ちを職場で話すことが、解決のきっかけになった。
話すことで気持ちが通じることもあります。
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この会社での活躍条件は？
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色んな方と接するので、考え方や気持ちの持ち方を、ぶれないようにしていきたい。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
色々なことに、興味をもって技能、知識を高める
でも、自分も大切にし健康に気をつけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
職場を良くするために意見がいえる
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
どんなことでも、話が出来て前向きになれます。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.04
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回答者 : 調理員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
欠員が出た場合でも、みんなで協力し合い業務を遂行することができる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
自分だけでは成し遂げらない業務があったとしても、他者に助けを求めることができ、安心して仕事ができる。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
困難や壁にぶつかったことはありません。
ただ、調理法を間違えてしまい、自分の中で落ち込んだことはある。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
自分で調べ直したり、誰かに聞いたりした。
間違えたことを責めるのではなく、今後はこうしようと新しい方法を教えて貰える心強さを感じた。
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この会社での活躍条件は？
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とにかく何ごとにも挑戦すること。
挑戦しないと、なにも始まらないから。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
-
どんな事にも「イヤ」という気持ちを持たないこと。
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この会社の「当たり前基準」は？
-
挨拶をきちんとするところ。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
-
はじめは言いにくこともあったが、習慣になることで当たり前になった。
挨拶することで、気持ちも前向きになれた。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社業の発展と自らの幸福の実現を目指すという行動指針が特に気に入っています。お客様のためにはもちろんですが、職員の自己実現や成長の機会も大切にしてもらっていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
-
仕事の達成感や自身の成長が自己実現につながっていると思います。仕事だけでなく、家庭や自分自身も大切にしたいと考えてもよいのだと感じます。
特に子育てとの両立に関しては、周囲の理解があり、急な休みや時間休なども融通を利かせてもらっていてありがたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
色々な課題のある利用者様やご家族と接してきて、信頼関係を築いていくまでに時間がかかるケースがありました。思うように生活課題が解決できず、どうすれば良いのか迷うこともありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
同僚のケアマネに相談したり、現場の職員さんたちに力になってもらって、その都度相談しています。
自分から話すことで何に行き詰まっていたのか整理することができたり、自分に足りていなかった視点に気付くことができたりするので、とにかく一人で抱え込まずに発信することが大事と思っています。
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この会社での活躍条件は？
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社内でも社外でも介護はチームケアだと思うので、自分の役割を理解して責任を果たすこととチームワークを大切にすることが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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本当は人見知りなので自分から話すことは苦手ですが、何か一緒に仕事をするきっかけがあって新たに知り合った方となるべく積極的に話すように心がけています。社内でも社外でも気軽に話せる人が増えることで仕事が充実して楽しくもなると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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部署間での情報交換や相談の風通しが良いと思います。
同じ法人でデイ、ヘルパー、ショート、障害等色々な事業があり、情報交換や相談がしやすいので、ケアマネとしてはありがたいです。ケアマネがうっかりしていても部署間で情報交換や申し送りをしてくれていることがあり、助けられています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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相談しやすい雰囲気に助けられ、直接足を運んで職員さんに相談したり利用者様のご様子を聞きに行ったりすることを心がけています。
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護職員
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念の繰り返しの内容確認
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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目標の明確化
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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精神的に辛い状態になった時に理解してもらえ必要な治療を受けられた
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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治療の過程で医師とともに病気と向き合えた
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この会社での活躍条件は？
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自分で考え発信して意見を分かち合う。間違っていても発信出来る場所がある
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日変化に対応する柔軟さを身に付ける努力
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日の経営理念の唱和
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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唱和することで意識を持ち行動する
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社会福祉法人かるべの郷福祉会 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : 介護支援専門員
60代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 契約社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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経営理念等がはっきりしており、いいと思う。
相談したことは、前向きに考えていただけることは、大変有り難い。
職員どなたも、いい方がほとんどで働きやすいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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人間関係に一番悩みますが、行動指針や社訓の意味を深め，自問自答しながら振り返って、自分自身の人間性を高めるよう努力するようにしています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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どこに勤めても、人間関係に悩まされることが多かったです。仕事については、特に苦はかんじたことはないです。
その中で乗り越えられたのは、一部の仲間がいたからです。
なるべく信頼していただけるよう、低姿勢で人の気持ちを考えて、前向きに進んでいけたらいいと思っています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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同上です。
大切なのは、まずは人間性だと思っています。
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この会社での活躍条件は？
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私自身、高齢者になりましたが、健康に気をつけて与えられた仕事を精一杯行い、ご利用者様が少しでも元気に楽しみを持って在宅していただくよう支えられるよう努力していきたいと思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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一人で抱え込まず、お互いの悩みが分かり合えるよう、オープンにするよう努力しています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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特に当たり前で驚いたことはないです。私自身、当たり前と思って暮らしているのが常ですが、全てに感謝しないといけないとは、いつも思っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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生きていること全てです。
辛いこと等あれば、振り返り反省します。
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