コムソフト株式会社 の「福利厚生・待遇」に関する現職社員の口コミ・評判
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1981年に、富士通のOS開発を主業務に独立系ソフトウェアハウスとして設立。業務システムの提案、設計、開発、運用・保守までトータルで支援。通信・金融・公共関連の業界を中心に、国内大手企業の業務システム構築を多く手掛けている。
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コムソフト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「福利厚生・待遇」
コムソフト株式会社の 「福利厚生・待遇」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.06.29
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回答者 : スタッフ職
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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整えられた研修制度や資格取得に対する褒賞制度。
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仕事と生活への良い影響は？
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自分の立場に応じた研修を受けることで、他現場の社員との交流や自身の能力向上につなげられる。
褒賞制度は資格取得へのモチベーションとなっている。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.06.23
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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半期ごとの目標を自身と上司で合意して決めたうえ、その目標に対する評価も自身と上司で合議しておこなうため、自身が納得のいく評価を得られる体制となっています。
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仕事と生活への良い影響は？
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自身で定めた目標なので達成意欲も継続しやすく、仕事に対するモチベーション維持にも繋がっています。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2025.01.07
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回答者 : エンジニア職
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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資格取得褒賞金制度
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2024.12.23
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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年2回の全社会議で売上や利益が全社員に共有される。
利益が出た場合、その分は必要以上に会社にプールせず社員にしっかりと還元され、社員の努力や貢献が直接反映される。
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仕事と生活への良い影響は？
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利益が社員に還元されることで、自分の努力が直接評価される実感を持てる。また、組織全体の成果を考えながら働く意識が高まり、個人の仕事だけでなくチームの成功にも貢献したいという気持ちが湧く。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2024.12.23
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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年2回の全社会議で売上や利益が社員に共有される。
利益が出た場合、その分は必要以上に会社にプールせず社員にしっかりと還元され、社員の努力や貢献が直接反映される。
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仕事と生活への良い影響は？
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利益が社員に還元されることで、自分の努力が直接評価される実感を持てる。また、組織全体の成果を考えながら働く意識が高まり、個人の仕事だけでなくチームの成功にも貢献したいという気持ちが湧く。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2024.12.18
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回答者 : エンジニア職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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中小企業の規模としては給与待遇は良いと思う。
資格取得による褒賞金もあるので良いと思う。
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仕事と生活への良い影響は？
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生活に不便はないと感じている。
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コムソフト株式会社 現職社員の口コミ・評判 福利厚生・待遇
- 口コミ投稿日：2024.12.12
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回答者 : スタッフ職
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
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福利厚生・給与形態・待遇面の魅力は？
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福利厚生・待遇
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仕事と生活への良い影響は？
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福利厚生・待遇
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