株式会社ミヤザワ の現職社員による口コミ・評判一覧
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メーカー（食品・日用品・アパレル）
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現職社員口コミ 77件
株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
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回答者 8人
全口コミ 77件
※このページでは、株式会社ミヤザワの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.11.12~2025.12.02）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私は機械オペレーターを担当してますが、機械がトラブルで停止し、そのトラブルは何処で発生したのかをつきとめ、機械を復旧出来た時に「やりがい」を感じます。
トラブルは起きない方がもちろん良いのですが、起きてしまった時になるべく早く復旧させる事で生産数にも大きく影響するので復旧スピードも意識して仕事に臨んでいます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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機械を常に良い状態に保つ事で良い製品作り、トラブル減少に繋がるので日々のメンテナンスは非常に大切だと感じています。
清掃が行き届いてないと機械の通常の能力が発揮出来ず、そこからトラブルになり、停台と繋がるので日々のメンテナンスは心掛けています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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ライン作業での業務は初めてでしたが、多い時は20人位で作業する事もあるので前職よりもコミュニケーション能力が必要だと感じました。
その中で個々にコミュニケーションを取り合い、良きものづくりが出来ているとコミュニケーションスキルは向上出来たと思います。
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成長できた理由は？
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会社の環境として困った人がいた場合には声掛けをして助けられる職場だと感じました。
ライン作業だと常にベルトは稼働しているのでどうしても作業に追われる事があります。作業に追われている作業者を見つけた場合は近くの社員がフォローに入り、助ける事が出来ているのでそういったメンバーと一緒に仕事が出来ている事もコミュニケーションスキルの向上に繋がっていると思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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工場職が初めてだったので着替えが多い事に驚きました。私服で出勤してからロッカーで職服に着替えて工場内に移動してから衛生服に着替えるので職場に来てから２回着替えがありましたので。正直、慣れるまでには少し時間が掛かりました。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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衛生服に着替える時、インナーキャップの上に衛生帽を被り、マスクを付けて充填側の場合はつなぎを着るので入社時はここまでやる必要あるのかな、とも思いましたが、衛生面の事を考えるとそこから異物混入に繋がる事になるので今では当たり前の事になりました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社理由は？
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入社の決め手は安定した業績です。前職はコロナ過で売り上げが減少してしまい、色々な面で影響が出ていたので、今年で６７期に入り、コロナ過でも安定した業績で推移していた事に魅力を感じ、安定感を求めて入社させて頂きました。
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実際に入社してわかったことは？
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コロナ過でも安定した業績で推移出来ていた理由はお客様との「信頼関係」がしっかりと築けている事だと感じました。「信頼関係」が築けていないと安心して仕事も任せてもらえないので安定した業績には繋がらないと思いますので改めて魅力に感じました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 入社理由と入社してわかったこと
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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生産現場はライン作業なので「チームワーク」が大事になってきます。ですのでコミュニケーションが取れる方、人と接する事が好きな方にとっては良い会社だと思います。
また、一人でする仕事ではないので些細な事でも報連相出来る方は向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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コミュニケーションを取るのが苦手な方、一人で黙々と作業するのが好きな方には合わないと思います。
チームでの作業になるので報連相が非常に重要になってきます。「これくらいの事なら報告しなくてもいいだろう」ではなく、「これくらいの事でも報告しておこう」という方には良い会社だと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社での活躍条件は？
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この会社で活躍するには毎月の改善活動があるので現状では満足せずに改善していく能力が必要だと思います。
現状で満足していたらそれ以上は良くならないので少しでも良い方向へ進んでいく為にも「改善」は大事な事だと感じています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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「改善」をするにあたり、まずは改善する場所を見つけそこからアクションをおこしますが、初めは何処を改善すれば良いかも分からなかったので先輩からヒントをもらいながら改善活動をしていました。改善するには改善箇所を見つけ、どうすればもっと良くなるかを考える力も必要なのでそういった事も普段から意識するようにしています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めてのオペレーター職だった為、工具等の名称は知っていましたが、実際に使用した事のない工具も多々あり、始めのうちは工具の扱いにも苦労しました。
また、機械のオペレーションもマニュアル通りなら対応出来ていましたが、イレギュラーが発生してトラブルになった場合の機械の復旧には苦労しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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工具の扱いに関しては使用し続けているうちに徐々に慣れていきました。
機械のオペレーションについては機械の調子の良い状態の動き、音、匂い等を知っておく事で不具合が発生した場合に気づく事が出来る、とアドバイスを頂けたので普段から意識して仕事に臨んでいます。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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休暇は請負先に準じますが、多いと思います。有給休暇も取得しやすい環境なので大変助かってます。
残業に関しては事前に伝えておく事で残業が発生した場合でも帰社する事は可能なのでプライベートの調整もしやすいです。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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有給休暇が取得しやすい環境なので平日に取得して家族と旅行に行ったり、プライベートの時間にあてる事が出来るのでモチベーションに繋がっています。
また、社内のレクリエーションで普段接する事の無い部署の方とも交流する事が出来るのでその際は積極的に参加してコミュニケーションの向上を図っています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 働き方・ワークライフバランス
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