株式会社ミヤザワ の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 148件
株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
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note ※このページでは、株式会社ミヤザワの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.11.12 ~ 2025.12.02）
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株式会社ミヤザワの
現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社ミヤザワの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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他の事業所から異動してきた管理職の方々は、自分とは比べ物にならない知識を持っていて、仕事に対する熱量も高く、本当に現場を良くしたいといった気持ちが伝わってくる方で尊敬しています。
それまでのこの職場はそういったレベルの人がおらず、なんとなく日々頑張っているような状態でしたが、しっかりとした知識と経験を持った人が来るとこうも変わるものなんだなと強く感じたのを今でも覚えています。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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それまでの事業所は、安全や品質などの活動はまともに出来ておらず、事業所としての活動の基盤が何もありませんでした。
当然既存の社員もそういった知識も認識もなく、活動の大切さを伝える事や根付かせていくことはかなり困難だったと思いますが、根気強く色々な形で辛抱強く続けている姿はとても尊敬出来ました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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物づくりに対して真剣に向き合うメンバーです。改善点がないか追求していく姿を目の当たりにして、「製造業のプロ」とはこういう人達なんだと感心しています。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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機械を常に良い状態に保つ為に、生産外でのメンテナンスに真剣に取り組む姿勢です。日々のメンテナンスは地味ですが、良いもの作りに大切な業務なので、主体的に取り組む姿は見習っています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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常に利益とお客様のニーズに応えられる様、事業所を運営している上司たち。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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組織をしっかり強固なものにしようとする仕組みづくりに挑戦していたところ
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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何事にも前向きに行動し､失敗を恐れず自分から率先して動き､生産においても生産数をしっかり確保し､尚且つ製品の品質
確認や妥協を怠らない人と出会えた時は
「この人はすごいな」と感じました。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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自分自身､あんまり積極的に行動することや失敗を恐れず挑戦するといったことを自発的にできるタイプではないので全てにおいて見習い､率先垂範の姿勢を見せて周りを引っ張っていけるようにしていきたいです。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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2025年の1月に入社したあなたですよ！！！
あなたは、本当にすごい。
1年ちょっとまでここまでよくやってきました！
おかしい事はおかしい！
ダメな事はダメ！
良いものはどんどん吸収！
キャリア関係なく、物事の良し悪しをしっかり判断し、注意し、褒め、尊敬できる。
人としてとても素晴らしいです。
(普段褒める事ほとんどないので、たくさん褒めていきます)
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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工程責任者が不在の時は、みんなを引っ張るあなたがかっこいいです。
1年ちょっとなのに、計画を考え、その日の流れを考え、起こる物事に柔軟に対応して素晴らしいです。
また、出来ないことをそのままにする事なく
なんでも聞く姿勢や、聞いた事をその日に復習して、次にはほとんど出来てしまう。
また、嫌な事、苦手な事に対してどんどんチャレンジして、克服する姿勢が素晴らしいです。
素晴らしいハングリー精神で、社員としての自覚や責任感は今まで見た社員の中でトップ3に入ります。
何事にもチャレンジして、嫌な事や苦手を克服するあなたを私は見習っています！！
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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入社して約一年で委託ラインのオペレーターをしている方です。
新規委託の教育時から一緒に仕事をしていますが、一つ覚えたらその次と切り替えが早く、仕事に熱心で少しでも時間があったら自分なりに復習をしているのをよく目にします。
また、改善活動などにも積極的に取り組み、実際にライン上が扱いやすくなったと感じています。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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間違いをしてしまった後の復習が他の社員とは違うように感じます。同じミスがないように何度も復習し、新しい事を覚える際もとても熱心で、自分の中で整理するのが上手な方だと感じます。
ラインの異常に気付くのも早く、トラブル対応の成長スピードもとても早いなと思いました。
また、謙虚な部分がすごく多い方だと思うので、そういったところは自分も見習って、常に新しいことを覚えると言う姿勢で仕事をしていきたいと思いました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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長年勤続されていらっしゃる大先輩のオペレーター男性社員さん。寡黙で、黙々と機械に向き合ってらっしゃるのが、いかにもミヤザワビトだな…と思います。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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決して弱音を吐いたり、愚痴をこぼすことなく、しかし、誰よりも早く現場に行き、誰よりも遅くにお帰りになる。静かな中に沸々と存在している炎、情熱のような熱量を感じ、私もそのような姿勢で働きたいと思っております。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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意識が高い方や、絶えず動き回って周りをよく見ている方、意識的に声掛けをしている方
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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プロとして仕事をしている点。主体性を持っているので指示待ちにならないところも見習いたい。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.31
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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私のいるB棟に在籍している方全員です。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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一人一人の仕事に対する意識が高く、モノづくりをする上で常に良い製品を作る姿勢を感じます。
その結果、検品率も低いです。
安全・品質リスクの提出率も高くモノづくり以外のところでも意識の高さが見てとれます。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.30
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回答者 : 製造オペレーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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自分の隣のリーダーの人が今の状況に合わせた指示をすぐ出すことができ、周りを見てるいいリーダーだなと思います。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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自分の系列で生産をする時に基本は委託前の時にやっていた配置や機械でやるのですがその人は効率や人の出入り、作業者の負担を考えてこの配置を変えていいかや人を増やそう等の事を上のリーダーによく話に行きます。自分はその人の積極性を見習いたいと思いました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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同じ棟の工程責任者であり、自分をオペレーターとして育ててくれた方です。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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その方は、社歴も長くどんな状況でも安定して成果を出し続けている先輩です。機械のトラブルが発生しても慌てることなく、原因を素早く見極めて的確に対応されており、その判断力と経験の深さにいつも驚かされます。また、自分の作業だけでなく周囲の進み具合にも目を配り、さりげなくフォローに入る姿が印象的です。さらに、忙しい中でも基本作業を疎かにせず、安全や品質を第一に考えて行動している点に、この会社らしさを感じます。自分もそうした姿勢を見習い、安定して信頼される仕事ができるよう成長していきたいと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.03.25
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「“ミヤザワビト”だな」と感じる社員とは？
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人間関係が友好的で、相手のことを悪く言わないところがミヤザワビトらしいなと感じます。自分の仕事に対してもまっすぐに向き合う姿勢が皆さんにあると感じます。
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その人のどんな部分を見て「“ミヤザワビト”だ」と思う？
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誰に対しても丁寧な言葉遣いで、笑顔を絶やさない姿勢は管理スタッフとして見習いたいと思います。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.19
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しの良い何でも相談できる風土であると思います。
人として嫌な上司、同僚がいないので、人間関係で問題があるという話は聞きません。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分では解決できない問題でも、上司に相談しやすく、親身に聞き解決までの道も示してくれるため悩みを抱えずに働くことが出来ています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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有給休暇の取得がしやすいのはとても助かっています。前職だと有給休暇が中々、取得出来ませんでしたが、この会社に入社してからは有給休暇を取得したい時はラインメンバーとコミュニケーションを取り、生産計画を見て取得出来そうな場合は快く承諾してもらえるのでお願いする側も頼みやすい環境です。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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元々、休日数が多い上に有給休暇も取得出来るので家族との時間やプライベートの時間が増えた事もモチベーションに繋がっています。
遠出する場合はどうしても土日だと道が混んでしまいますが、平日に有給休暇を取得出来ればスムーズに行く事が出来るのでその点は家族もとても喜んでいます。
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