株式会社ミヤザワ の「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 148件
株式会社ミヤザワは、段ボールの製造・販売と、製造ライン向け人材派遣・アウトソーシング事業を展開する総合ソリューション企業。小ロット・短納期対応の包装から、計量・充填・梱包や品質管理など製造現場のトータルサポートまで担い、ものづくりの現場に柔軟かつ高品質なサービスを提供している。
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note ※このページでは、株式会社ミヤザワの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2025.11.12 ~ 2025.12.02）
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株式会社ミヤザワの
現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社ミヤザワの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.03
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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機械オペレーターとして、様々な設備のトラブルに対して、色々なアプローチをしますが、なかなか上手く行かず生産を止めてしまい焦りやプレッシャーを感じる事がたくさんありましたが、そんな時にほぼ同期、ほぼ同年代の仲間が一緒に悩んで考えて、解決に向けて協力しあって取り組んでくれました。
彼はとても明るく前向きな性格だったので、彼が作る雰囲気に何度も救われましたし、仕事に対しても真摯に取り組む彼の姿勢が自分自身の意識も引き上げてくれたと感じています。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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具体的に何か言葉をかけてもらった、というわけではないですが、ほとんどの業務を一緒にやっている中で、トラブルに対する考えや意見の相違があってもお互いを尊重し合える人だったので、一人では解決出来ない事も乗り越えられたと思います。
ある一つの設備が、導入直後はわからない事だらけで大きなトラブルが長い期間続き、かなりの苦戦を強いられましたが、彼と協力しあい、諦めずに色々な検証や活動を重ねた結果、大きな改善の成果を上げることが出来たのは今でも自信に繋がっています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社時に一緒に働いていた上司が印象に残っています。製造業での勤務経験のない私に、日常の業務から改善の進め方まで、色々な事を教えていただきました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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始めての業務改善報告書の作成を、マンツーマンで指導していただきました。今では指導する側となりましたが、今でも上司の指導を参考しています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社して間もない頃に教わってた先輩が職場に馴染めないのを見て、飲み連れて行ってくれて、先輩以外のメンバーと打ち解けることが出来た。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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飲み行こう。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.02
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回答者 : 管理スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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仕事でミスをしたりやり方がわからず困った経験はたくさんあります。
新卒での入社だった為､知識も経験もなく失敗したり､わからないことが多く､また自分からコミュニケーションをうまく取れるタイプではなかった為､人に聞くことがうまくできなかった時に当時､教育してくれていた先輩が優しく声をかけてくださりとても助かりました。
また､責任者になり社員や作業者の方に自分の判断で指示を出さなければいけない時は焦ってミスをしてしまったり困ることが多くありましたが同じラインで働く仲間や先輩が手伝ってくれてとても頼りになりました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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新人で何もできない､わからない自分に
当初､教育をしていただいた先輩からは
「わからないことがあれば何でも聞いてね」と声をかけていただいたり､失敗しても「失敗は誰にでもあるから失敗から学んで次回失敗しないようにしていこう」と声を掛けていただいた時はとても励みになり､次回は絶対に失敗しないようにしようと思いましたし､ミスを責めるのではなく次に活かすようにするといった､そんな職場環境を継続していきたいと思いました。
また責任者として現場に指示を出していた時は「お前の判断に従う､お前のやりたいことを言ってくれればそれに応える」と先輩に言ってもらえた時はとても助かり､成功した時はとても自信になりました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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ミスや経験は山のようにあります。
その時は同じ現場のメンバー、その時の工程責任者の方々達です。
私のせいで停台、検品になっても、私を責めることは無く、その後のフォローや優しい声かけで気持ち的にすごい支えられました。
また、そこに対する対応の仕方や何をすれば良いなど、具体的なアドバイスをくれるのはその時の工程責任者でした。
特にお世話になった工程責任者には、お客様に何回も怒られたり、社内でも怒られたり。と現場の失敗をいつも、1人で対応してくれました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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基礎的な知識や起きた事に対する対応の仕方
なんとかなるよ。となぜか自信が出るような言葉をかけてくれました。
ある生産の日に
生産が切り替え直後で上手くいかなくて、落ち込みながら、調整をしていましたが
その時の工程責任者が
え、全然余裕でしょ！大丈夫大丈夫
と言ってくれたことでした。
最初は、無理だろー！！とか思ってましたが
焦る気持ちを落ち着かせて調整すると、生産が回るようになりました。
他人事のように、だけど嘘偽りのない
その言葉で落ち着けて、一息ついて落ち着く事で、周りがよく見えるようになり、考えられるようになりました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社当初から教育してくれていたB棟包装側の先輩方にはとても支えてもらいました。自分が何もわからない状態から1人で出来るようになるまで、何度ミスを重ねても怒らず丁寧に教えてくれました。また、分からない事があった時に何でも聞きやすい環境を常に用意してくれていたので、自分から積極的に質問をできました。
新規委託ラインの立ち上げをする際も、自分の考えや相談をどんなことでも聞いて頂けたので、とても助かりました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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生産終了後の後処理ができた際に、「すごいじゃん、成長早いね」と褒めてくれました。少しの間違いがあっても怒ることはせず、「これ本当にあってるかな？」と確認作業をしてくれていたので、間違いに気づく習慣が身につきました。また、出来なかったことを言うよりも、出来たことを褒めてもらったので、それが自信に繋がり、他の業務も習得できたと思います。
仮にできなかった事があったとしても、怒ることは無く、何でこうなってしまったのか、どうしてできなかったかと言う原因を探してくれていたので、同じミスを何度もすると言うことが無くなりました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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現場ラインリーダーになったばかりで、自分の教育者があまり熱心に教えてくださるような方ではなかったため、困っていた時、隣の系列だった歳下の先輩ラインリーダーが声を掛けてくださり、教えてくださいました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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わからない時には、なんでも聞いてくれて大丈夫ですからね！と声を掛けてくださり、自分が成功すると、遠くからでも見ていて、微笑んでくださいました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.01
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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ある程度独り立ちしていた頃に、確認作業を怠り、大きなトラブルを起こしてしまいました。その時の上司はとても厳しい方でしたが、怒らずに一緒に再発防止策を考えてくれました。丸投げせずに一緒に考えてくれたことが嬉しくて一生ついていこうと思いました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブルの究明の為に、俺には嘘をつかなくていいから事実だけを話してくれと言ってくれました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.31
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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入社時から教育していただいた先輩です。教え方も丁寧で覚えの悪い私にも根気強く教えてくれました。
今はお互い別々のラインで工程責任者をしていますが昔と変わらず困った際には丁寧に説明してくれる頼りになる先輩です。
もう一人は事業所の所長です。私より全体を見る立場で忙しいとは思いますが、仕事や人間関係で対応が難しい際に相談すると素早く対応していただけるのでいつも助かっています。
人として尊敬できる方です。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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私が工程責任者に就いた際に色々とフォローしてくれたので今後は先輩のように下の者に同じ事をしていってあげたい。
所長のように決断力のある人間になれるよう努力していきます。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.30
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回答者 : 製造オペレーター
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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自分が入ってすぐの生産がその系列では初めての生産で機械の条件出しをして調整をしていざ生産したら全然上手くいかずどんなに調整をしてもすぐ止まってしまうことがありました。その時の系列のリーダーがどの限度までキズがついていていいかや最低限どこまでできていればいいかなどの条件を上と掛け合ってくれ、結局回すことが出来ました。
その人には今もこれはいいのかとかを聞くことがあります。その人にすごく助けられました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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その人より上のリーダーに生産が上手くいっていないことや製品の最低限の条件について相談しに行ってくれました。
その条件を元に調整をして生産をして何とか終わることができその人が相談しに行ってくれなかったらずっとつまづいていたままでした。
このことから自分はもっと切替時に細かくできることを丁寧に、やろうと決めました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.29
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回答者 : 製造オペレーター
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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独り立ちして間もない頃、カートナーの対応方法が分からず、原因の切り分けもうまくできずに時間だけが過ぎてしまったことがありました。その際、先輩が声をかけてくださり、一緒に現場を確認しながら考え方や手順を丁寧に教えてくれました。特に「一つずつ可能性を潰していくことが大切だ」とアドバイスをいただき、焦らず冷静に対応する重要性を学びました。また、機械に詳しい他工程のオペレーターも状況を気にかけてくれ、作業を手伝ってくれたことで無事に復旧することができました。この経験を通じて、一人で抱え込まずに周りに頼ることや、チームで仕事を進める大切さを実感しました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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トラブル対応で戸惑っていたとき、先輩から「焦らなくて大丈夫。一つずつ原因を確認していけば必ず見つかるよ」と声をかけていただきました。その言葉で気持ちが落ち着き、冷静に状況を見ることができました。また、実際に一緒に機械を確認しながら「ここはよく不具合が出やすいポイントだよ」と具体的に教えていただき、確認の優先順位も理解することができました。さらに、私が行った調整に対して「いい判断だと思うよ」と肯定してもらえたことで、自分の考えに自信を持てるようになりました。
今では後輩を教える立場なので、自分も後輩へ指導する際は、肯定する事を心がけるようにしています。
この経験を通じて、不安な場面でも落ち着いて対応する力が少しずつ身についたと感じています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.03.25
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回答者 : 管理スタッフ
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社から今日までに助けてくれた「仲間」は？
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配転時にその部署にいた同僚は、分からないことがあったら嫌な顔一つせずに教えてくれました。仕事の確認も、自分の仕事があるにも関わらず最後まで付き合ってくれました。その時、自分も教える立場になったら相手が理解するまで教えてあげようと思いました。
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その仲間はどんなことをしてくれた？それが自分にもたらした影響は？
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相手に質問をした時や、確認をお願いした時、「後でやるよ」ではなく、タイムリーに動いてくれたので、二の次にされていないんだと安心しました。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.18
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回答者 : 製造オペレーター
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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オペレーター職は初めてでしたが、教育者の方からは工具の名称、使い方等オペレーターの基礎から丁寧に教えて頂きました。
チューブラインの充填側を担当してますが、チューブの調整は熱で溶かして圧着しているのでその時の温度、エアー量等で条件が変わるのでとても難しいのですが、そこを柔軟に対応して「良品」へのこだわりを持っている姿はとても尊敬出来ました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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消費者の立場になってみると購入した時に手元に「良品」があるのは当たり前な事なので私も「良品」へのこだわりを持って仕事へ取り組んでいこうと思います。
充填オペレーターは簡単な仕事ではありませんが、その分、自分で良い製品を作れた時の喜びも大きいので経験を積んで「良品」を作っていきたいです。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 製造ラインリーダー
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人時代の上司の方は、チームがうまくまとまらないときでも辛抱強くメンバーに声を掛け、チームワークを大切にし、何事も前向きに捉えていたことが印象的でした。
正面から話し合うことをためらわず、嫌なことこそ率先してできる上司で、私とも何度も話し合いの場を設けてくださいました。
上司はPC作業が苦手でしたが、「今できないから明日もできないとは限らない」と言って、努力してPC操作を覚えようとしている姿に感銘を受けました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その上司の仕事への姿勢から、率先垂範の大切さとチームメンバーとの会話の大切さを学ぶことができました。
できるかできないかではなく、何事もまず自らが模範となりチームを引っ張っていき、躓くことがあれば話し合い、全員で成長していけるチームにしようと心掛けています。
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株式会社ミヤザワ 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.11.13
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回答者 : 製造ラインリーダー
20代 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新人時代の上司の方は、とても尊敬でき出会えてよかったと思っています。まず有言実行が徹底されていて、掲げた目標に向けて挑戦し続ける姿を背中で示してくださいました。
また、部下の成長のために本気で考え行動し続けてくれた上司の方には、本当に感謝していますし、 私もそのような人間になっていきたいと感じます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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上司の方の姿勢を見ていて、成果を出すことへの意識が高まり、そのために失敗を恐れずチャレンジしようと思えるようになりました。
また、私も誰かのために行動したいと日々意識しながら過ごしています。
自分自身が成長することが他の方々のためになると思うようにもなり、苦手なことや嫌なことでも何のためにやっているのかという意味付けをして、自己成長に繋がる行動をしようと心掛けるようになりました。
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