株式会社ファンケル の「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
現職社員口コミ 232件
株式会社ファンケルは、「美」（化粧品 等）と「健康」（健康食品）の領域を中心に、世の中の「不」の解消に取り組む企業。独自の品質基準と研究開発力を強みに、安全・安心にこだわった製品を提供。通信販売や直営店舗を通じて、美と健康の両面から豊かな生活の実現に貢献している。
Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note ※このページでは、株式会社ファンケルの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2026.04.01 ~ 2026.04.15）
カテゴリから探す 回答者から探す
株式会社ファンケルの
現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」
株式会社ファンケルの 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.04.15
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
社会人2年目のころ、若手社員の成果報告会でプレゼンを失敗して悔しがっていた時に、面倒見のよい先輩が「悔しがっていること自体がプラスで、既に周りと差がついているからこのまま頑張っていこう」と元気づけてくれたことがありました。
単にドンマイと声をかけるのではなく、自分の成長や今後まで考えて声をかけてくれ、フィードバックしてくれた先輩のおかげで、小さな成長でも認めて伸ばすことの大事さを学び、くよくよせずに行動していけるようになりました。
-
それがどんな結果につながったか
-
小さな成長でも認めて伸ばすことの大事さを学び、くよくよせずに行動していけるようになりました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.15
-
回答者 : 総合職
50代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
自分が感じた課題や実現したいことに対して、背中を押してくれる上司や、一緒に形にしてくれる同僚、様々手配をしてくれた他グループの存在に支えられてきました。
そうした環境の中で、自分の考えを発信し、周囲を巻き込みながら形にしていくことの大切さを学びました。
実際に、研修場所や対象者、研修回数を自ら設定し、現場へ出向いて研修を実施する取り組みを行いました。
-
それがどんな結果につながったか
-
この経験から、周囲と協力しながら形にしていくことで、より良い成果につながることを実感しました。
研修満足度も高く、受講者からも「久しぶりに研修が受講でき、とても楽しかった」「自分の課題に合っていた」といった声をいただけました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.14
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
昨年、メイクプロジェクトに通販リーダーとして参加し、商品企画や情報開発などを通じて他部門の方々と関わる機会が増えました。
その中で、自部門の視点だけでは気づけなかった考え方や優先事項に触れ、物事を多角的に捉える重要性を実感しました。
特に、各部門が持つ役割や目的の違いを理解することで、自分の考えを一方的に押し通すのではなく、相手の立場を踏まえた上で最適な判断や調整を行う意識が強まりました。
この経験を通じて、考え方の幅が広がるとともに、周囲と連携しながら成果を出す力が身についたと感じています。
-
それがどんな結果につながったか
-
売上視点、世界観視点、商品設計視点など、さまざまなコミュニケーション軸がある中で、各部署ごとに重視するポイントや費用をかけたい領域が異なり、意見が分かれる場面がありました。
そのような状況においては、各部署の考えや背景を丁寧に理解した上で、「何のための取り組みか」という目的に立ち返りながら、部署最適ではなく会社全体としての最適解は何か、という視点で提案を行いました。
その結果、関係者の納得感を得ながら方向性を揃えることができ、プロジェクトを円滑に推進することにつながりました。
その結果、ポイントメイクのリニューアル新発売のタイミングにおいて、過去最高の売上を達成することができました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.14
-
回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
経営企画部が高い視座で複数部署を巻き込むような働きをしていた。
-
それがどんな結果につながったか
-
各参加者が主体的かつお互いの視点を共有しながらプロジェクト推進できた。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.14
-
回答者 : 研究職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
入社直後に配属された部署の上司です。その上司は仕事を推進するための行動力が高い上に、新入社員の私に対しても伴走して仕事の道筋を示してくれるタイプでした。仕事の進め方を背中で見せつつも、伴走しながら私を育ててくれました。
-
それがどんな結果につながったか
-
上司や周りの先輩にサポートしてもらいながら、様々製品や技術の開発ができました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.14
-
回答者 : 総合職
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
ファンケルの目標に向かってチームで取り組みメンバーです。ファンケル社員の方は温和の方が多く、とても働きやすく、今の環境下では精神的ストレスが少ないのが本当にありがたいです。心理的安全性が高いです。そのうえでキリンから出向で同じ部署に働くようになったキリンメンバーは多くの刺激をくれました。
自分の今までの上司やメンバーは目標をもって一所懸命にやる方なので、チームとして頑張ろうと思い、スキルアップの機会に繋がりました。
また、入山塾やDMIやECの他社勉強会等の他社の方々との意見交換との関わりも、視野を狭くなってしまってはダメだと感じ、今は積極的に会社外での勉強の機会も設けています。
-
それがどんな結果につながったか
-
面談、外部の勉強会や人の紹介などの協力を得て、視野を広げる、視座が高まるような結果となりました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
-
回答者 : 総合職
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
とにかくお客様の立場で考えることです。自部署の上司にも「学生の立場だとどうなのか」、他の部署の話を聞いていても「お客様」が常に主語になっており、自身もお客様を第一に考えることと、その社風を魅力的に発信する必要があると思いました。
-
それがどんな結果につながったか
-
「お客様を一番に考える」という社風は様々な立場の社員が様々な事例を用いて説明することが企業の一貫性につながると感じ、新規事業や商品企画、研究、製造など多くの立場からの発信を行いました。そのため、内定承諾の際も「お客様を大切にする社風」が一つ大きな理由となっており、当社の魅力を発信できるようになりました
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
-
回答者 : 総合職
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
2児の母として、正社員として働く上で、上司や同僚に助けられる場面がたくさんありました。
女性が多い会社なので、育児と仕事を両立することが、子どもを持たない人も含めて全員が「当たり前」という風土があります。お迎えのために早く帰るママを見送るのは特別なことではなく「いつもの風景」になっているので、子育てにも手を抜かず働き続けることができます。
-
それがどんな結果につながったか
-
私自身も上司や同僚に見守られて保育園時代や小1の壁を乗り切ることができました。保育園や学校からの突然の呼び出しがあった際も、早退の申し出を快く受けてもらい対応することができました。
困っている人をみんなで自然に支える、そんなファンケルの良き風土を引き継いでいきたいと思っています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
-
回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
他部署の管理職から「情報を待つのではなく、自ら探しに行くことが必要ではないか」と言われたことです。当時、リリース配信数や記事露出の伸び悩みの要因として、社内情報が広報部に十分届いていないことに課題を感じていました。この言葉をきっかけに、受け身の姿勢ではなく主体的に社内の取り組みを把握する必要性を強く認識しました。現在は、各部署へのヒアリングなど、情報を集める仕組みづくりに取り組んでいます。広報の役割は、社内の価値を見つけ出し社会に伝えることだと改めて実感した経験でした。
-
それがどんな結果につながったか
-
結果はこれからのため割愛します。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
-
回答者 : 総合職
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
困った状況になったときに惜しまず力を貸してくださる上司や先輩です。担当かどうかということではなく、最終的な判断軸であるお客様の視点を元にどうあるべきかを一緒に考えてくださる方々に多く出会えたことは私の財産だと考えています。
-
それがどんな結果につながったか
-
このままではお客様にまでご迷惑をおかけしてしまうと焦りましたが、周りの方々が各所に連携をとってくださり何とかスタート前に準備を整えることができ、お客様から見たときには何の問題もなかったように終わることができました。この経験も自分の仕事とお客様がつながっていることをより実感するきっかけとなりました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.13
-
回答者 : 総合職
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
「同期」の存在はやはりとても大きく、仕事をしてく中で年次ならではの同じような悩みを持ったり、逆に仕事内容が異なるため違う悩みを持ったりしますが、定期的に同期と話したりすることはとてもいい刺激にもなっています。
-
それがどんな結果につながったか
-
同期同士で今の仕事の話や頑張っていること、大変なこと、悩みを共有しあうことでアドバイスしあえたり、悩みを消化できたり…大変な研修を一緒に乗り越えたからこその絆があるので、同期という存在そのものが私にとってはとても強い味方です。友達でも家族でもない、新しい部類で自分の心の許せる仲間がいるからこそ、仕事も頑張れています！
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.10
-
回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
柔軟な思考をもって、仕事と向き合う上司との出来事でした。海外代理店との交渉を行った際に、条件について折り合わない部分が多く、難航していた時期がありました。
-
それがどんな結果につながったか
-
その際に、向こうが提示した条件に対して、ある程度譲歩しながら自社の利益確保ができるように交渉条件の練り方を教えてもらえました。結果、好条件で先方と契約することができ、同事業が現在も安定的に成長しています。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.10
-
回答者 : 総合職
40代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
同じグループの上司との仕事を通じて、相手に配慮しつつ周囲の協力を得て進めるコミュニケーションを学びました。以前は「自分ひとりの方が早い」「人数が多いとまとまらない」と抱え込みがちでしたが、上司が意向を丁寧に聞き取りながらタスクを進め、互いに気持ちよく仕事ができる雰囲気を作っている姿に影響を受けました。
-
それがどんな結果につながったか
-
私一人では他部門の協力を得て実行に進めることが難しかったですが、上司にも同席してもらい、相手側の意向や懸念を聞く時間も設けながら進め方をすり合わせた結果、相手にも納得感を持って協力してもらえる体制が整い、実行まで進めることができました。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.10
-
回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
今の会社に転職してきて、ものごとに前向きに取り組むことを体現している同僚と出会い、言葉で理解していただけだった「前向きに取り組む」が自分の行動に反映できるようになった。その影響で働くこと自体を無意識に前向きに考えられるようになって、自分から積極的に様々なことに挑戦できるようになった。
-
それがどんな結果につながったか
-
積極的に学びの場に足を運ぶようになり、知識も仲間も増やすことができた。
-
株式会社ファンケル 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.04.10
-
回答者 : 総合職
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
ファンケルで自身に影響を与えてくれた人は？
-
若手の頃に出会った先輩や上司の存在が、今の私の仕事観を大きく形づくっています。単に答えを教えるのではなく、「なぜそう考えるのか」「他に選択肢はないか」と、常に思考のプロセスに目を向けさせてくれました。プロセスの中で、できないことをどうすればできるようになるのか、目の前の業務だけでなく将来を見据えてどう考えるべきかといった点を、若手の頃から繰り返し伝えてくれたことが強く印象に残っています。その考え方が自然と身についた経験が、今の仕事のベースになっており、自分で判断し、責任を持って行動する姿勢につながっています。
-
それがどんな結果につながったか
-
若手の頃は、自分の中で明確な考えを持てていない場面も多くありましたが、上司や先輩はその状態に対しても丁寧に向き合ってくれました。すぐに答えを与えるのではなく、「どう考えているのか」「なぜそう感じたのか」と問いかけながら、一緒に思考を整理してくれたことが印象に残っています。そうした関わりを通じて、少しずつ自分なりの考えを持ち、それを言語化する力が身についていきました。その積み重ねによって、業務に対する理解が深まり、仕事の進め方や判断の質が高まったと感じています。
-
