Facebook 
LINE 
note
口コミ 293件
鉄道電気設備、道路設備、屋内外電気設備、送電線設備の領域で社会インフラを支える、日本リーテック株式会社。安全性と品質を最優先に、全国の交通・通信ネットワークの整備に貢献し続けている。
口コミ 293件
回答者 73人
全口コミ 293件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
日本リーテック株式会社の キーワード別の口コミ・評判
日本リーテック株式会社の 「経験」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 鉄道ー発変電（強電）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
経験等を必要とするが、工事工程を自分で決めて施工できるので、休みや工事量の調整が各々個人で決められるので、休みの予定が事前に立てられる。個人の時間が立てやすいところがこの仕事でよかったと思うところです。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
入社から３年～５年(大学の学科や資格取得状況による)は各工事指揮者の下で工事の進め方等を学ぶ期間があり、その後、工事指揮者になると、選ぶ部署によるが基本現場への直行直帰なので、分からないこと経験したことが無いことは、ベテラン社員や上司に聞いて現場を回せるので、仕事を終わらせる事が前提ではあるが、自分のペースで仕事ができるところが働きやすいところです。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
経験等を必要とするが、工事工程を自分で決めて施工できるので、休みや工事量の調整が各々個人で決められるので、休みの予定が事前に立てられる。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 鉄道ー発変電（強電）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
九州新幹線の西九州ルートの新設工事に携わった際に、私の経験的に難しくチャレンジの多い現場でした。しかし周りの上司や先輩、後輩、協力会社の職人や客先に支えられてなんとか完遂することができました。
新幹線の新設現場ともあり、しゅん功後に新幹線が無事に走行している姿や、地図に私の携わった新幹線が新たに記載されているところをみると、頑張って良かったと思いました。
また、この時からこの仕事を誇りに思うようになりました。
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
発変電設備の全般を請け負う工事を担当している部署になりますので、仕事内容は多岐にわたります。
そのため、経験を多く積んだ先輩でも経験したことのない工事内容もあるため、上下関係なく経験者に相談する風土があるように思えます。
この相談しやすい風土があったおかげで、私が若手社員のころは色々な質問を先輩にぶつけて、不安なことわからないことを解消していました。そのため自分の仕事に自信を持って臨むことができていたのではないかなと思っております。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.09
-
回答者 : 送電線（強電・土木）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
弊社は従業員の多様な働き方を支援し、より働きがいのある環境を提供するために、テレワーク勤務制度や特別休暇制度が整備されています。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を可能にするテレワーク勤務制度が導入されております 。また従業員の社会貢献活動を促進する制度として、ボランティア活動等に参加する場合に利用できる特別休暇が年間5日付与されるほか 、従業員の誕生日にはバースデー休暇の特別休暇が付与され、ワークライフバランスを支援する取り組みが行われています 。
これらの制度で、単に時間的な余裕を生み出すだけでなく、心のゆとりや新しい経験をもたらしてくれ、仕事へのモチベーション向上にもつながっていると思います。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.08
-
回答者 : 鉄道ー送電（強電・土木）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
変形勤務制度や、フレックス制度を採用しており、工事現場に行く時以外では、自分の生活に合わせて出勤退勤できます。
お子様を学校に送ってから会社に来る方もいます。私もその中の一人です。小学生が登校する時間に旗振り係をしており、その関係で出勤時間を調整しています。
また、育休は私も取得経験があり、会社から文句は一つもなく、プライベートに専念出来ました。
コロナが流行った時期からテレワークも取り入れ、私は今でも利用しています。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 鉄道ー配電（強電）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
一度経験したことや現場で学んだことが、別の場面で活かされ成長を感じた時。
最初は言われるがままだったが、徐々に意見を出せるようになったり、対等に話せるようになってきた。
最初のうちはミスを恐れずに何でもやってみること。経験を重ねることで徐々に自信がついてくる。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.07
-
回答者 : 鉄道ー配電（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
東北の震災復興工事の一環として、東北の駅の新設工事に関わることができたことは、東北出身の私にとって非常に思い出深い経験でした。被災地の人々のインフラを支えるために、自分の力を少しでも役立てることができたという思いが、胸に深く刻まれています。この経験は、私の人生において忘れられない宝物となりました。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、完成した後の設備を見て「やってよかった」と心から感じる瞬間にあります。特に、東北の震災復興の一環として関わった駅の新設工事は、その象徴的な例です。
そのように感じるようになったきっかけは、新しく駅が完成した後、地元のTVニュースに取り上げられ、ニュースを通じて新しい駅を見に来てくれた人々の喜ぶ姿を見ることが出来ました。
この経験を通じて、私は単に建物や設備を作るだけでなく、仕事を通じて人々の生活に関わり役に立つことが出来ると思い責任とやりがいを強く感じるようになりました。これが、私が日々の仕事に対しての原動力となっています。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.03
-
回答者 : 鉄道ー信号（弱電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
頑張った分だけ正当に評価されると感じています。人事考課や昇進も学歴や年次、経験年数よりも本人の努力や実力が大きく影響されます。誰でも頑張れば認めてもらえますし、認めてもらえるとまた頑張る気持ちも大きくなります。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.02
-
回答者 : 屋内外電気設備（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
経験や役職に関わらず誰もが自由に意見を発信することができます。困った時には気軽に相談できる雰囲気があり、上司や同僚からの手厚いサポートを受けられるため、安心して仕事に打ち込めます。現場では長時間労働や休日出勤が発生する場合もありますが、社員の家族状況を考慮し、支店内の仲間同士でサポートし合い、休日や家族行事の時間を確保しています。私にとって、このような組織風土や価値観が、非常に働きやすい環境です。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.02
-
回答者 : 道路ー標識（土木）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
資格取得や教育関連において、非常に手厚くサポートしてくれることです。業務に関連する資格取得や講習受講に関しては、資格取得後に報奨金を出してくれたり、受講費用を会社が負担してくれたりします（規定あり）。また、会社が保有する研修施設において資格取得のための講習を開いてくれたり（参加は業務として扱ってくれます）、試験に必要な道具を貸出してくれたりと、向上心を持って勉強しようとする人に対しては全力でサポートしてくれます。
私は業界未経験の中途採用で、電気も土木もまったく知識がありませんでしたが、多くの方々のご支援のおかげで社員登用資格を取得し、正社員になることが出来ました。この会社は誰でも成長する環境を整えてくれていると感じます。
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
経験を積み、仕事の進め方を理解して自発的に動けるようになれば、ある程度仕事の采配を自分自身に任せてもらえます。有休日数に関しても、最近制度が良くなり在籍年数に関わらず年間21日支給されるようになりました。また、会社として残業はなるべく減らしていこうとする方針ですが、必要性のある正当な残業に対してはきちんと残業代を支払ってくれます。
忙しさの時期が担当工事によって違うので、繁忙期はなかなか難しいかもしれませんが、それでもある程度は自由に十分な休暇を得ることは可能で、プライベートも充実させることが出来ます。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.05.01
-
回答者 : 屋内外電気設備（強電）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
一人ひとりが仕事に責任感を持っていること、社員同士が助け合い、最後まで仕事をやり遂げることが当社の魅力だと感じます。建設業ということもあり、施主様より受注した案件を決められた工期の中で引き渡しまで行わなければいけません。その中で様々な課題が発生し、工程通りに進まない状況もありますが、社員同士が解決できる方法を話し合い、最後まで責任を持って仕事に取り組んでいます。
困ったことがあっても、先輩や上司の方々が今までやってきた経験をもとに仕事の進め方や分からないことへのアドバイスをしてくれるため、とても働きやすい環境で仕事ができているなと感じてます。また、自分も後輩へ同じ様なアドバイスができるようにならないといけないなと働きがいに繋がっています。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
- 口コミ投稿日：2025.04.30
-
回答者 : 鉄道ー発変電（強電）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 21年～ | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
技術職として入社した若手社員にとって、工事現場はまさに活躍の舞台です。
だからこそ、当社には若手にも早期から一定の裁量を与え、仕事を任せる風土が根付いています。
私も若い頃は、一つでも多くの知識やスキルを吸収しようと仕事に打ち込み、多くの成功体験を通して上司に褒めていただく喜びを知りました。もちろん、その過程では数多くの失敗も経験しましたが、当時の上司や先輩方は決して頭ごなしに叱責するのではなく、私の仕事の進め方を共に振り返り、問題点と具体的な解決策を丁寧に示してくださいました。
このように、手厚く育てていただいた経験は、管理職となった今も私の原点であり、上司・先輩から受け継いだ大切な組織風土だと感じています。
かつての私がそうしてもらったように、今度は私が後輩や部下に対し、一人ひとりに真摯に向き合い、その成長を丁寧にサポートしていきたいと考えています。
-
日本リーテック株式会社 現職社員の口コミ・評判 経験
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
