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口コミ 499件
半導体製造装置や超精密金型の開発設計から製造・販売までを手がけるTOWA株式会社。独自の高度な技術で、半導体モールディング装置世界シェアNo.1を誇る。業界のデファクトスタンダードを生み出すリーディングカンパニーとして世界中の“ものづくり”の進化を支えている。
口コミ 499件
回答者 79人
全口コミ 499件
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TOWA株式会社の キーワード別の口コミ・評判
TOWA株式会社の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.17
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回答者 : 営業戦略
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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依頼の対応やサポートを通して、感謝されるとき。
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そのために努力・工夫したことは？
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相手が何を求めているのかをよく考えて、要望通り、もしくは それ以上のサポートができるように意識して日々対応しています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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入社を決めた理由は、将来性があると感じたからです。
実際、計画から2年前倒しで 売上高500億円を達成しており、現在は 売上高1000億円を目指しています。
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この仕事で成長できたことは？
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幅広い知識を習得することができていると思います。
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成長できた理由は？
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仕事を属人化させずローテーションしているため、あらゆる知識を学ぶことができ、成長を促してくれる環境があると思います。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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結婚・出産後もご活躍されている方が多くおられるため、自分自身も結婚・出産後も時短勤務などの制度を活用して、長く働き続けていきたいと思っています。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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意見が反映されやすい点です。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分で考えて意見を言ってみようと前向きに捉えることができます。
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どんな人にとって良い会社？
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変化や挑戦が好きだったり、何か改善できることはないかという視点を持った人が向いていると思います。
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新しい仲間に期待することは？
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相手の立場に立って考えることが大事だと思います。
社内でも部署によって立場が異なり、意見の相違が起こることもありますが、双方にとって良いものになるように自分の立場だけでなく、相手の立場に立つことができると良いと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 経理
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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会社にとって価値を提供できたと実感できたときです。自分たちの部署の業務は、結果が表れるまでに時間がかかるが、実感できたときには、これまで進めてきたことが間違っていなかったと証明され、自信につながります。
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そのために努力・工夫したことは？
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日々情報収集を欠かさないこと。法律の改正や最近のトレンドなど、業務に活かすことのできそうな情報を書籍、セミナー、WEBなどあらゆる媒体から収集するようにしている。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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まだまだ組織として発展途上であること。大手ではなかなか経験できないことを任せてもらえる。
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この仕事で成長できたことは？
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人任せではなく自分で考えて取り組むこと。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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将来的に経営に携わりたい。そのために常に自分の所属する組織はどうあるべきかを意識しながら行動している。意図的に高い視座を持つよう心がけ、広い視野で物事を捉える努力をしている。
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新しい仲間に期待することは？
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「チャレンジ志向」を持っていること。変化を恐れず、新しい課題にも前向きに取り組む姿勢。
「自ら学ぶ意欲」があること。業務に必要な知識やスキルを自発的に吸収し、成長し続ける姿勢。
これらはチーム全体にも良い刺激を与えてくれる。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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転職活動中に求人があり、自分のキャリア(前職も設計)が活かせそうだったので、応募し採用頂けました。残業こそありますが、深夜に及ぶような極端な波は無く、先輩・後輩とも協力しながら業務を遂行するので、肉体的・精神的な疲労はあまり感じず、健康的な生活が送れています。一部上場ということもあり、給与・福利厚生はそれなりなので特に不満はないです。
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この仕事で成長できたことは？
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まだ成長の過程ではありますが、自分の弱点を意識して業務に取り組めている点。
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成長できた理由は？
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理由は、直属の上司です。普段はフランクで接しやすいですが、常日頃しっかり観察・評価されており、年に2度ほどある面談では、的確にアドバイス頂き気付かされることが多いです。自分で漠然と自覚している内容でも改めて面と向かって言われると、刺さるので、改善しようと思えます。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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ルールがかなり整備されているので、不明確な内容はほとんどなく、働きやすいかなと思います。また、雰囲気も良いので、仕事に関する提案やプライベートな相談でも気軽に言えます。
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新しい仲間に期待することは？
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とにかく人に聞いて、蓄積していくこと。もちろん最初に調べることも大事ですが、それが合っているか、少し分からないまま次に進んでいないか、周囲の先輩に聞いてほしい。そしてそれを着実に積み重ねていって、スキルとスピードを少しずつ高めていってほしい。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 経営企画
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「良い意味で変化する会社」だと感じています。常に現状を見直し、より良くしていこうという姿勢が社内全体に根付いており、変化を前向きに捉える文化が魅力です。
また、社員の皆さんがとても真面目で誠実です。同僚や上司、他部署のメンバーに相談や問い合わせをすると、誰もが真摯に対応してくれます。お客様の要望に最大限応えようとする姿勢は、社外だけでなく、社内の人間関係にも反映されていると感じています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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「常に考える癖」や「当たり前を疑う視点」が自然と身につきました。
より良くしていこうという会社の風土が根付いているため、業務において「前回と同じ」「これまでどおり」が通用しない場面も多く、最初は戸惑いや悩むこともありました。
しかし、そうした環境が自分の思考を深めるきっかけとなり、次第に楽しさややりがいを感じるようになりました。
慣れてくると、「もっと良くできるのでは？」「他に方法はないか？」といった前向きなアイデアが自然と浮かぶようになり、仕事に対する主体性や創造性が高まったと実感しています。
このような日々の積み重ねが、自分自身の成長につながっていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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「相手の期待を超える価値を提供したい」というスタンスを持つ人にとって、非常に良い環境だと思います。
受注メーカーであるため、顧客の要望に応えることはもちろん、それを超えた提案を常に意識しています。営業や開発などお客様と直接関わる部署だけでなく、管理部門など社外対応が少ない部署でも、他部署のメンバーを“社内のお客様”のように捉え、奉仕する姿勢（Serve）が必要です。
そのため、「どうすれば相手にとってより良い体験になるか」「期待以上の成果を出すにはどうすればいいか」といった視点で考え、行動できる人にとっては、非常にやりがいがあり、成長できる環境だと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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一方で、「一人で黙々と作業したい」、「一つの分野だけを突き詰めたい」、「自分のやりたいことだけに集中したい」といったスタイルを好む方にとっては、当社の環境は合わない可能性があります。
当社では、状況に応じて柔軟に対応することが求められるため、「自分の専門領域だけをやりたい」、「決まった作業だけをこなしたい」というスタンスでは、周囲との連携が難しくなったり、期待とのギャップが生まれやすくなります。
常に「期待以上の成果を出すにはどうすればよいか」を考えながら行動する姿勢が求められるため、自分の役割にとらわれず、チームや会社全体に貢献したいという意識がないと、やりがいを感じにくい環境かもしれません。
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新しい仲間に期待することは？
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とはいえ、入社当初からこうした姿勢をすぐに実践できる人は限られていると思います。現時点では出来なくても、「相手にもっと良い体験をしてもらいたい」という考えに共感できる方であれば、当社の環境とミスマッチにはならないと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 開発・設計
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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設計を通じてお客様の課題を解決できたとき、この仕事をやっていて良かったと心から感じます。
以前、お客様から「基板洗浄の仕上がりにムラがあり、品質が安定しない」というご相談を営業経由で受けました。今回はスポンジによる物理洗浄がキーになると考え、数ある材料の中から洗浄効果と耐久性のバランスを考慮しながら、最適なスポンジを選定しました。
さらに、洗浄の際のスポンジの高さ（基板との接触位置）も重要なポイントであると考え、高さによる洗浄効果の違いを細かく検証。スポンジの位置をミリ単位で調整しながら複数パターンを試し、最も安定して汚れを落とせる条件を導き出しました。
最終的に完成した洗浄ユニットによって問題が解決し、安定した生産が可能になったことを実感したとき、大きな達成感がありました。試行錯誤の繰り返しでしたが、生産ラインの困りごとを自分の設計で解決できたという実感は、何よりのやりがいにつながっています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で働く中で、精神面で大きく成長できたと感じています。設計の仕事は、すぐに答えが出ることばかりではなく、何度も試行錯誤を繰り返しながら進める根気強さが求められます。困難な課題に直面しても諦めず、チームと協力しながら粘り強く取り組むことで、忍耐力や責任感が自然と身につきました。また、社内メンバーと密に連携する中で、自分の考えをわかりやすく伝える力や、相手の意見を尊重して柔軟に対応する姿勢も養われました。こうした経験を通じて、精神的に一回り成長できただけでなく、最後までやり抜く力と周囲と協力する大切さを実感しています。仕事を通じて「最後までやり抜く力」と「周囲と協力する大切さ」を学び、それが今の自分の大きな強みになっています。
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新しい仲間に期待することは？
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新しい仲間に期待するのは、まず積極的に学ぶ姿勢です。わからないことをそのままにせず、自分から知識や技術を吸収しようとする意欲が成長の鍵だと考えています。スキル面では、基礎をしっかり身につけつつ、変化に柔軟に対応できる力を持ってほしいです。また、設計や製造の仕事はチームで進めることが多いため、コミュニケーション力も重要です。自分の考えをわかりやすく伝えることはもちろん、周囲の意見にも耳を傾け、協力して課題を解決していく姿勢を期待しています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が設計したものが完成し、思い描いた通りに動いてくれたときに、この仕事をやっていて良かったと実感します。自分の考えやアイデアが形になり、機械や装置が問題なく機能している様子を見ると、自分の仕事が役に立っていると感じます。
また、完成後に行う評価の結果が想定通りだったときには、これまでの設計のプロセスが間違っていなかったことが証明されるので、自信にもつながります。一方で、もし評価の結果が想定と異なっていても、その原因を一つひとつ分析して突き止め、解決策を考え出せたときには、問題を乗り越えられたという達成感と、次につながる学びがあります。
こうした試行錯誤を経て、一つひとつの経験が積み重なり、最終的にそれらが製品の一部として世の中に出ていくという点に、この仕事の面白さとやりがいを感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で働く中で、自分の設計力が大きく成長したと感じています。入社当初は知識も経験も十分ではありませんでしたが、業務を行っていく中で設計の考え方や進め方を学び、成長したと思います。
また、設計を進める中で構造や部品の選定方法、材料の特性などについても、業務を通じて多くのことを学び、知識の幅が大きく広がったと思います。
さらに、限られた時間の中でどう進めるべきかを考え、スケジュール管理の力も自然と身につきました。加えて、社内外の人と調整を行ったり、意見を出し合ったりする機会も多いため、コミュニケーション力も大きく鍛えられたと感じています。
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新しい仲間に期待することは？
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コミュニケーション能力が重要だと思っています。具体的には、相手の質問に対して率直に、要点を押さえた答えを返してくれることや、質問の意図を正しく汲み取り、的外れにならない答えを返すことがとても大事だと考えています。
仕事を進める上では、設計の相談や調整など、社内外のさまざまな人とのやり取りが欠かせません。そのため、相手が何を求めているのかをしっかり理解し、自分の考えを簡潔に伝えられる力はとても重要だと感じています。
また、物事を前向きに捉え、周りを明るくする元気さや、困難なことがあっても学びながら乗り越えていこうとする意欲を持っている方だと、なお嬉しいです。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の工場へ装置の据え付けと不具合対応を実施しているとお客様から「また来てほしい」と言われた時にやって良かったなと思いました。
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そのために努力・工夫したことは？
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今自分が何ができるのかを考え、思いついたことはすぐに実践する。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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工場見学時に担当者の方が親切であったことと、正直なところ大きな会社なので入社を決めました。
ここを選んで正解だったなと思った瞬間は、何か実践したいことがあった場合、実践させてもらえることと、自分の調整した装置を自分自身でお客様へ据え付けを実施し、生産できるところまで確認できること。またお客様が日本国内だけでなく海外のお客様も多くおられますので、様々な考えを吸収できることです。
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この仕事で成長できたことは？
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お客様の工場への据え付けが多かったので、お客様にとって何が最適解かをよく考えるようになったことと、責任感を持ち、迅速に仕事に取り組むこと
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成長できた理由は？
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10年以上一緒に仕事をしてきた先輩の存在です。やりたいことを存分に実施させてくれる方かつ、私自身を頼りにしくれる方でしたので、自分が責任感を持って行動をしなければならないなと思いました
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どんな人にとって良い会社？
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自分が考えて積極的に行動できる人は充実して仕事に取り組めるのではないかなと思います。
また、何事にもチャレンジできる人は合うと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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指示を待つだけや、自分の仕事はこれだけと決めている人は合わないのではないかなと思います。
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新しい仲間に期待することは？
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自分自身でその時にあった最適解を考え、行動に移せるマインドを持っている人
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.16
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回答者 : ロジスティックス
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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海外の子会社とのやり取りが多く、共同のプロジェクトも複数抱えています。
基本的には本社から子会社へ指示する形になりますが、結果が数字に表れた時、また子会社のメンバーが主体的に行動して結果が出た時、やっていて良かった、頑張った甲斐があったなと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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指示や意図がうまく伝わるよう、できるだけ丁寧かつシンプルな言葉選びを心がけています。
また、結果を数値化して、上の方に見て評価してもらえるよう、定期的にデータ集計等を行い、PowerPoint等の資料を作成し、成果報告を行っています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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第一希望ではなかったが、そのおかげか面接の際に飾らない自分のまま話ができました。そんな自分が選ばれたということは、自分がこの会社に求められている、期待されていると強く感じたので、入社を決めました。
入社前に若手社員さんと話す機会があり、こんな先輩になりたいと思った方と同じ部署に配属となり、とても雰囲気のよい職場で、仕事が大変な時でも頑張ることができました。
また、内定者同士の交流の場を設けていただき意気投合したことで、入社してからも他部署に同期がいることで、仕事上でもお互いに助け合うことができた。今でも変わらず良い関係を保っています。
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この仕事で成長できたことは？
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失敗した後に、反省をおこない、その後の再発防止策を講じることで、どんどん成長できたと感じました。
誰かが失敗したとしても、決して個人だけのせいにせず、他の人が同じ過ちを繰り返さないよう、仕組みを見直し再発防止を行っています。
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成長できた理由は？
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組織に属している以上、自分一人では仕事は完結することはなく、「後工程はお客様」という考え方で、本当のお客様だけでなく、自分より後続の仕事をも考慮することで、品質を高めていく方法を学んだことがきっかけでした。
自分が失敗した時でも、必ず上長が「起きたことは仕方がない」「今後の再発防止策を考えろ」と責任を持って叱咤激励してもらい、大いに反省し、その先へ進むことができました。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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家族を犠牲にすることなく、自分のキャリアも積んでいきたいと思っています。
育児・介護支援制度が充実しているので、働き続ける意思があれば、両立は可能だと思います。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大手企業とは違い、人間味のある、温かみがあるところが気に入っています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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業務のすべてがマニュアル通りにはいかないため、各部署協力しながら進めていく案件が少なからずあります。人とのコミュニケーションは自分に活力を与えてくれますし、目標が達成された時、働き甲斐や自己の成長を感じます。その繰り返しで社内のネットワークが構築され、後の業務にプラスになっていると思います。
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入社前のイメージとのギャップは？
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家族経営から大きくなった、古い体質の会社だと思っていましたが、ここ10年近く、社員やその家族をとても大切にしていただいていると感じます。社員・家族向けイベントがたくさんあり、恩恵を受けています。
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どんな人にとって良い会社？
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人と関わることが好きな人、目標に向かって一緒に努力できる人、他人のためにも尽力できる人には向いていると思います。仕事は他人の協力無くしては決してできるものではないからです。
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ミスマッチなのはどんな人？
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個人主義で、与えられたタスクを淡々とこなすだけの方は、合わないと思います。
最初は与えられた仕事になると思いますが、与えられた仕事から課題を見つけ、人を巻き込んでどんどん改善していくことで、会社が発展していくと考えるからです。
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新しい仲間に期待することは？
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前向きで、どんな仕事でもやってみようと挑戦意欲、好奇心のある方を期待します。会社には様々な仕事があり、向き不向きがあると思います。
コミュニケーションスキルはどんな仕事でも役に立ちますし、あればより良いと思いますが、コミュニケーションが苦手な方でも、前向きな気持ちがあれば、向いている仕事は必ずあります。
ジョブ型雇用の現代社会ですが、TOWAにもし興味を持っていただけるのであれば、どんな仕事でもやってみようと思っていただければ大変嬉しく思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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当初は困難と思えた課題に対して各メンバーが全力で取り組み、チームで協力して目標を達成したときはやはり一番うれしいです。
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そのために努力・工夫したことは？
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課題解決に向けて他部署や社外の協力も得ながら、悔いが残らないように思いつく限りの手を打つことを心掛けて実施しています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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会社見学などで実際に働くイメージが具体的に持てたことで安心して入社を決められました。
仕事への取組み姿勢や受け入れ態勢など、一緒に仕事をする上司や同僚に共感を持てており、選んで正解だったと感じています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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お客様の要求や最新技術を導入しながら装置を育てていくプロダクトマネージャーを目指しています。
まずは社内の独自技術に対する理解を深めていきたいと思います。
モールディング装置のシェアが高いため、常にお客様からの最新情報が得られる環境は整っていると思います。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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メンバーそれぞれが強い責任感を持って業務にあたり、困難な課題であっても協力しあって解決していく組織風土があり、誇りに思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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課題に直面しても最終的に解決できるという安心感があり、もちろん自身もそれに最大限貢献できるように努力する意欲をもらえています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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それなりの規模の会社なのでもう少し固いイメージがありましたが、業務効率の改善に向けて日々改善していくなど、柔軟性の高い会社でもあると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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新しい技術の導入やお客様からの要望に応えるため、常に開発が止まることはありません。新しい技術導入に貪欲な方、常に改善を目指している方には良い環境かと思います。
海外拠点のメンバーとも片言の英語や翻訳ツールを駆使してコミュニケーションをとるなど、世界中の人々と一緒に仕事ができるチャンスもあります。
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ミスマッチなのはどんな人？
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チームプレーが苦手な方、変化のない環境を特に好む方はミスマッチになる可能性が高いのではないかと思います。
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新しい仲間に期待することは？
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責任をもって真面目に業務に取り組める方、お待ちしています。
一人では困難な課題であっても一声かければみんなで協力して解決する風土がありますので
一緒にチャレンジしていきましょう。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 生産技術・製造
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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前職は県外で働いており、結婚を機に地元へ帰郷することとなり、転職活動を始めました。
金型製造という前職との共通点があり、自分のスキルを活かせると思いTOWAに入社を決めました。
TOWAの金型は一品一様であり、とても精密です。ミクロン単位での加工が必要となり、加工スキルが培われます。また、金型構造や、加工プロセスなど学べば学ぶほど自分の身になり、業務の幅も広がるためやりがいを感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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金型製造における加工スキルはもちろんですが、一番は人間力だと思います。
自分一人で完結する仕事ではないため、人とのコミュニケーションは大切になります。
また、課題を解決する際の分析など、どうすればもっと良くなるか考える場面が多くあります。その中で自分の意見だけでなく、周りの意見を踏まえたうえで物事を進めていくなど柔軟な考え方が身に付いたと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲があり、仕事をする中でスキルアップをしたいと考えている方はTOWAに合うと思います。
金型製造は奥が深く、日々学ぶことが多くあります。先にも書きましたが学べば学ぶほど自分の身になり、業務の幅が広がっていきます。すると仕事が楽しくなりやりがいを感じるようになります。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : マーケティング
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった」と実感するのは、競合との一騎打ちの中で、TOWAの価値をお客さまに“選んでもらえた”ときです。
ある案件で、先方は既に競合装置の導入を検討されており、我々にとってはかなり厳しい状況でした。その中で、お客様から非常にシビアな技術的な指摘があり、正直に言えば当初はそのまま門前払いされてもおかしくない空気でした。
ただ、私たちはその指摘を逃げずに正面から受け止め、すぐに社内の開発、設計、製造チームと連携し、短期間で具体的な解決策とソリューションをまとめ上げました。プレゼン当日は、技術面だけでなく、量産への展開プランまで提示し、TOWAとして“本気で向き合っている”姿勢をしっかり伝えることができたと思っています。
そのとき、お客様から「こんな短期間で、ここまで具体的な対応をしてくるとは思わなかった」という言葉をいただいた瞬間、心の底から「やっていて良かった」と感じました。
結果的にTOWAのシステムを採用いただき、プロジェクトが正式にスタートしたときは、自分たちが“会社の未来を少しでも動かした”という実感がありました。単なる売上の話ではなく、信頼と価値を勝ち取った瞬間だったと思います。
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そのために努力・工夫したことは？
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このような「やりがいある瞬間」を得るために、私自身が常に意識して努力しているのは、「お客様の本音に早くたどり着くこと」と「社内の動きを加速させること」です。
市場開発は、世の中のトレンドやプロセスの動向を把握したうえで、お客様のニーズを先回りして捉え、TOWAとしてどのような技術やソリューションを提供できるかを設計する“前線の役割”だと考えています。そのため、日々の情報収集や技術者との対話、展示会・セミナー参加などを通じて、常にアンテナを高く張り、「兆し」をつかむことを意識しています。
また、打ち合わせでは仕様の話だけでなく、「なぜそれを必要としているのか」「本当は何に困っているのか」まで踏み込んでヒアリングし、潜在ニーズを言語化することに注力しています。
ただし、お客様の要望を理解しても、社内が動かなければ意味がありません。そこで私は、開発・設計・製造など関係部署に対しても、単なる依頼ではなく、背景・目的・競合状況を丁寧に共有することで、共通のゴールを持ってもらう工夫をしています。ときには技術資料の叩き台まで自分で作り、やりとりのスピードを上げることも意識しています。
こうした「対お客様」と「社内連携」の両面を徹底することで、TOWAとしての価値を最大化し、自分自身も高い手応えとやりがいを感じられています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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数ある会社の中でTOWAを選んだ理由は、自分が“必要とされている”と本気で感じられたからです。面接ややりとりを通じて、「この人に来てもらいたい」と真剣に向き合ってもらえている実感があり、単なる歯車ではなく“動力源”としての役割を期待されているのだと感じました。
実際に働いてみても、その感覚は間違っていなかったと思っています。私は今でも、「一部品」ではなく“モーター”として組織を動かす一員でいられている実感があり、大きな満足感があります。
特に印象に残っているのは、先端パッケージのお客様案件で、非常にタイトなスケジュールと厳しい技術要求の中、お客様からの直接的な信頼を得ながら、社内を巻き込んでソリューションを形にしていけたことです。もし他社で“指示待ち”のような立場だったら、このスピード感と裁量は得られなかったと思います。
TOWAでは、若手・中堅関係なく、現場で起きている課題に対して「じゃあ、どうする？」を真剣に考え、自分が“歯車以上の存在”として関われる環境がある。それが、TOWAだからこそできた経験であり、ここを選んで正解だったと心から思える理由です。
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この仕事で成長できたことは？
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TOWAで働く中で成長したと感じるのは、相手の立場や背景を汲み取り、周囲を巻き込みながら動かす力が身についたことです。
市場開発では、お客様の要望に対してただ応えるのではなく、その背後にある本質的な課題や、業界全体の流れを踏まえて提案を考える必要があります。最初のうちは自分の担当領域だけを見ていたのが、今ではプロジェクト全体や市場の動き、時にはビジネスとしての採算や戦略面まで意識できるようになったのは、大きな変化だと思います。
うまく言えない部分もありますが、一社員ながら、「この提案はTOWAとしてどう価値を出せるか」「どう収益につなげられるか」といった視点でものごとを考える習慣が自然と身についたことに、自分の中での成長を感じています。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた理由は、間違いなく若いうちに出向の機会をいただけたことだと思っています。
販売子会社という、規模は小さいながらも“現場と経営が非常に近い環境”で仕事をしたことで、自然と「これは儲かるのか？」「なぜこの製品を今提案するのか？」といった経営視点で物事を考える習慣が身につきました。現場の数字にもダイレクトに向き合うため、やり方次第で売上も利益も変わることを肌で感じられたのは、非常に大きな経験でした。
またTOWAという会社自体が、若手でも裁量を持たせてくれる風土で、私自身も「任せていただけるからこそ、自分ごととして考えよう」という姿勢で日々向き合ってきました。
そうした経験と環境があったからこそ、今では一社員としてだけでなく、“どうすればTOWAとして価値を出せるか”という視点で動くことが自然になったのだと思います。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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今後は、市場と技術の橋渡しができる人材として、より戦略的にビジネスを動かしていけるポジションを目指していきたいと考えています。
これまで市場開発として培ってきた「現場感覚」や「お客様との信頼関係」に加えて、今後は中長期の視点で市場をどう読み、TOWAとしてどんな価値を出していくかを設計する力が必要になると感じています。そのためにも、日々の案件対応だけでなく、業界動向やグローバルな技術トレンドにも目を向けて、自分なりに情報の幅と深さを広げるよう意識しています。
また、海外出向や社外の交流機会を通じて得られた視点や考え方も、今後のキャリアに大きく活きると思っています。TOWAは若手のうちから出向や新規プロジェクトに挑戦できる環境があり、自ら手を挙げれば任せてくれる風土があります。そうした環境が、私自身の視野や責任感を広げてくれたと実感しています。
将来的には、技術・市場・経営の3軸をつなげて、事業づくりに貢献できる人材になれるよう、引き続き自分の“武器”を磨いていきたいと思っています。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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前の回答でもお話ししましたが、TOWAの一番の魅力は「一歯車ではなく、モーターとして働ける」環境があることだと思っています。
大手企業だとどうしても担当範囲が限定されがちで、全体像が見えにくいケースも多いですが、TOWAでは若手でもプロジェクト全体に関わる機会が多く、手を挙げれば責任ある仕事を任せてもらえる風土があります。
特に市場開発のような“前線”の立場では、お客様の反応や現場の温度感をダイレクトに感じながら、自分の判断や動きが社内の技術開発や装置仕様にも影響を与える。そういう意味で、単なる実行部隊ではなく、事業の一部を担っている感覚が持てるのはTOWAらしい特徴だと感じています。
また、意思決定のスピードも速く、「これをやりたい」と具体的に提案すれば、真剣に耳を傾けてくれる風通しの良さもTOWAの良いところです。組織が“個人の意思”を尊重してくれる文化があるからこそ、納得感を持って仕事に向き合えるのだと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の考えや意思がきっかけで社内が動いたり、お客様からの評価につながったりすると、「ただの歯車じゃなくて、ちゃんと“力を伝えている存在”なんだ」と実感できます。それが、日々の仕事のモチベーションになっています。
また、若いうちから裁量を持たせてもらえることで、失敗も含めて“自分の経験値”として積み上げられる環境があり、それが成長につながっていると感じています。出向や現場の最前線を経験させてもらったことも、その一環です。
さらに、上司やチームメンバーとも距離が近く、相談や提案がしやすいので、プレッシャーはあっても孤独にならない。それが「働きやすさ」という面でも大きいと思います。
TOWAの風土は、“任される”ことと“支えてくれる”ことのバランスが取れている。だからこそ、自分の意思で動けるし、挑戦し続けることができています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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正直に言うと、入社前は「技術に強いけれど、やや堅めの会社」という印象がありました。実際、入社当初はまだ“縦の組織”や“前例重視”の文化が色濃く、何か新しいことを提案しても、なかなかすぐには動かないこともありました。
ただ、ここ数年でその雰囲気は明らかに良い方向に変化していると感じています。特に感じるのは、風通しの良さと、チャレンジを後押しする空気です。
例えば若手でもプロジェクトの立ち上げに関わったり、部門横断での取り組みを主導したりと、“こうしたい”という想いに対して耳を傾けてくれる人や環境が確実に増えてきたと思います。
私自身も、「こうした方がいい」と思ったことを現場から発信し、それが形になった経験が何度かあり、“やってみよう”という姿勢を評価してくれる会社に変わってきたと実感しています。
今では、TOWAは単に技術力のある会社というだけでなく、変化を受け入れて挑戦できる会社になりつつあると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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TOWAは、「自分で考えて、自分で動きたい人」にとって非常に向いている会社だと思います。
もちろん、指示を待って確実にこなす力も大事ですが、TOWAでは「こうした方がいい」「これはやるべきではない」といった現場の気づきや意見に耳を傾けてくれる環境があります。だからこそ、自分なりの考えを持ち、それを言葉にして動ける人にとっては、大きなやりがいや裁量を感じられるはずです。
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ミスマッチなのはどんな人？
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反対に、「決まったことを淡々とこなしたい」「与えられた範囲内だけで責任を持ちたい」というスタンスの方には、少し合いにくい部分があるかもしれません。
TOWAは比較的コンパクトな組織だからこそ、一人ひとりの役割が広く、状況によって柔軟に動くことが求められる場面も多いです。「これは自分の担当外です」と線を引いてしまうと、周囲との連携やプロジェクト全体への貢献が難しくなる可能性があります。
また、会社としても「前例がないからやらない」ではなく、「やる価値があるならまず動こう」というスタンスに変わりつつあります。そういった変化や挑戦を面倒と感じる方には、息苦しさを感じることもあるかもしれません。
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新しい仲間に期待することは？
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新しい仲間には、まず自分で考えて動く姿勢を大事にしてほしいです。TOWAでは決まった答えがないことも多く、受け身ではなく「どうしたら良くなるか」を自分なりに考えて動ける人が活躍しています。
スキル面では、知識よりも学ぶ姿勢や好奇心を持っていることが大切です。わからないことを放置せず、自分から吸収しようとする人は強いです。
また、社内外とのやりとりが多いので、相手を尊重しながら、自分の考えを伝えられるコミュニケーション力も重要だと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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開発部署に所属している私は、まだ世の中に存在しないものをゼロから創り出すことに大きなやりがいを感じています。特に、自分たちのアイデアが形になり、特許として認められたり、実際に商品として世に出た瞬間は、「この仕事をしていて本当に良かった」と心から思います。
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この仕事で成長できたことは？
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技術的なスキルはもちろんですが、それ以上に「課題解決力」と「チームで成果を出す力」が大きく成長したと感じています。開発部署では、常に新しい技術やニーズに対応する必要があり、未知の領域に挑戦する機会が多くあります。その中で、仮説を立てて検証し、失敗から学びながら前に進む力が自然と身につきました。
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入社前のイメージとのギャップは？
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入社前は、技術系の会社ということもあり、堅実で保守的な雰囲気なのかなと思っていました。ですが、実際に働いてみると、想像以上にチャレンジ精神が強く、新しいことに積極的に取り組む文化が根付いていることに驚きました。特に開発部署では、若手の意見も積極的に取り入れられ、アイデアベースでプロジェクトが動き出すことも珍しくありません。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自ら考えて行動できる人や、新しいことに挑戦する姿勢を持っている人にとって、とても良い環境だと思います。特に開発部署では、決まった正解がない課題に向き合うことが多く、自分のアイデアを形にする力や、失敗を恐れずに試行錯誤できる柔軟性が求められます。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 総務
10代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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直接的に利益を生み出せないからこそ、何気なく毎日行っている仕事に対して「いつも○○してくれてありがとう。」や「助かる！」と言っていただけると、少しでも自分が誰かの役に立てているんだと思い、やってきてよかったなと感じます。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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入社のきっかけは、職場見学の際に見せていただいた製品がキラキラしていて精密さに惹かれたという小さな事からでした。そこから会社を調べ始め、TOWAのクォーターリードという経営理念に魅力を感じたことが決め手となりました。入社後も、モノづくり研修やOJTなど研修を通して、様々な業務を経験する機会を作っていただける環境に感謝しています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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たぶんできると思うけどやったことはない、しかしお客様に納めるので失敗もできない。というプレッシャーのかかる場面に多く遭遇します。そういった場面に自ら飛び込んでいけるひとは活躍しているように思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 資材購買
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から、非常にタイトなスケジュールで装置製作のご依頼をいただくことがあります。そんなときは、社内全体で連携しながら、スケジュールに間に合わせるための詳細な計画を立て、迅速かつ柔軟に対応していきます。資材購買部門としては、必要な部品を納期までに確実にそろえることが重要な役割ですが、なかには調達が難しい部品や、海外からの購入で時間を要するものもあり、通常の手配では間に合わないケースもあります。そうした場合には、商社様やメーカー様に事情を説明し、納期短縮のお願いや代替品のご提案をいただくなど、外部のパートナーとも密に連携しながら、課題をひとつひとつクリアしていきます。そうして無事に部品がすべてそろい、装置をお客様のご希望通りの納期で納品できたときには、大きな達成感とともに、この仕事をやっていて良かった！と感じます。
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この仕事で成長できたことは？
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私がこの会社で成長したと感じるのは、【交渉力・調整力】の面です。資材購買部門の仕事では、商社様やメーカー様など社外の関係者に加え、社内の各部門とも連携しながら業務を進めていく必要があります。特に納期や価格の調整は、時に厳しい条件下で進めなければならず、相手の立場も尊重しつつ、こちらの要望も通すバランス感覚が求められます。以前、私が担当する部品の納期が大幅に遅れる見込みとなった際、商社様へ事情を丁寧に説明し、メーカー様への納期短縮交渉をお願いしました。その結果、なんとか必要な部品が間に合い、装置のスケジュール通りの出荷を実現できた経験があります。この時は、ただ納期を間に合わせるだけでなく、同じ問題が再発しないよう、商社様と今後の在庫管理や発注タイミングのすり合わせを行い、体制づくりにも踏み込みました。また、社内の設計・製造・生産管理・ロジスティクス・海外工場など多くの部署と関わる中で、相手の事情を理解し、全体最適を考えて行動する力も身につきました。困難をひとつひとつ乗り越えることで成長の日々を実感しています。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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TOWAの魅力は、部門の垣根を越えて「協力してモノづくりに取り組む姿勢」が根付いていることです。装置製作には、設計、調達、製造、品質、生産管理など、多くの部門が関わりますが、それぞれが単独で動くのではなく、常にコミュニケーションを取りながら連携しています。特にタイトなスケジュールの中では、誰か一人が頑張るだけではなく、関係者全員で情報を共有し、課題を乗り越える体制が自然と築かれています。私自身、資材調達部門を担当する中で、部品の納期が厳しいときは、設計や製造、時には営業とも連携しながら最善策を考える機会が多くあります。そのような経験を通して、「ひとつの製品を全員でつくり上げている」という実感が持てるのは、当社ならではの魅力です。部門を超えた一体感と、ものづくりに対する誠実な姿勢が、信頼される製品づくりにつながっていると感じています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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モノづくりを仕事とする上で、一番のやりがいを感じる点は自分が考えたものが思った通りに組み立てられて動いたときだと思っています。
みんなでアイデアを出しながら考えて作ったものが自分たちの思い通りに動いたときは何物にも代えがたい感覚を味わうことができます。
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そのために努力・工夫したことは？
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私たちの仕事は一人の力でできるものではありません。
複数のメンバーがチームとなり一丸となりアイデアを出しながら作り上げていくものです。
私が心がけていることは自分の意見を押し通すのではなく、最適な方法は何か？ということを意識して業務に取り組むことです。チームの意見を聞きながら一つのものを作り上げていく、これもモノづくりの魅力の一つだと考えています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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就職活動に悩んでいた中で、地元の京都の企業であることと、出身学校の卒業生が多く働いていることに魅力を感じました。それまではTOWAという会社の存在すら知りませんでした。
私は新卒入社でずっとTOWAで働いているので他社はわかりませんが、時間の制約がある中でも、設計者の裁量任せて設計を進めることができる会社であると感じています。
あるプロジェクトを担当していますが、その際も上司から指示を受けて行うのではなく、自分が進めたい方向に進めることができていると思っています。
一方で、自分で進むべき方向を決めていく判断力も必要だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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一人ではなく、チームで物事を進める力がついたと感じています。
チームで仕事をすることが多いので、みんなで意見を出し合いながら進めることでいいものを作っていけると感じています。
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成長できた理由は？
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私は仕事は与えられるものではなく自分で取りに行くものだと思っています。それを達成するために日々努力しています。新しいプロジェクトが発足する際に自分がそのチームに入れるように努力することが自分のキャリアアップのために一番大事だと考えています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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半導体業界は常に最先端をリードしていく業界だと考えています。
なので、他社がまだやっていないことをいち早く見つけてそれを具現化し、世に出せる仕事をしていきたいと考えています。そのためには外部研修の活性化や留学、インターンシップなども、低いハードルで受けられるような制度・環境があればいいなと思います。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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周囲からのプレッシャーはあまりないのかなと感じています。
スケジュールの締め切りはもちろんありますが、他の人の考えを押し付けられることは少ないと思っています。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の裁量で物事を進められる点は働きやすいと感じています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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昔は良くも悪くも地味で堅い会社だと思っていました。
最近は制服もオフィスカジュアルに切り替わり、会社の見た目も華やかになった印象があります。
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どんな人にとって良い会社？
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大企業のように部門別にしっかり仕事が分かれているのではなく、いろいろな部門の業務も把握しながら仕事をするのは大変な反面、やりがいがあると私は感じています。
自分の裁量で物事を決めながら仕事を進めたいと感じる方にはいいと思います。
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ミスマッチなのはどんな人？
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全員が思った通りの仕事ができるとは限りません。それは他社とも同じですが、自ら努力して、自分がやりたい仕事ができるように自分自身を磨く必要があると思います。
受け身の人にとっては少し合わないかなと思います。
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新しい仲間に期待することは？
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なんでもやってみようという好奇心が一番大事かと思います。
幸いTOWAにはそういう風土があると思っていますので、何か面白いことやってみたい。と思う方にぜひともTOWAを選んでいただきたいなと思います
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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京都の成長企業であり、ソフトウェア設計開発職に携わることができるから。
モールド装置についてや半導体市場動向を学ぶことができた経験は、TOWAだからこそと考えます。
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この仕事で成長できたことは？
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ソフトウェアエンジニアとしての能力。
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成長できた理由は？
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大手半導体部品メーカー様の長期案件において、画面UIだけでなく、基本的な通信処理や半導体通信規格に関わる機能の設計・実装を担当しました。また、ある程度の裁量を持って業務に取り組むことができたので最後までやり遂げることができたと考えます。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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新製品開発において技術面での第一人者となれるようなエンジニアを目指していきたいです。
また、将来的には自分のチームやグループを率いて開発案件を推進していきたいと考えています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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製造業ということもあり、一般的には泥臭くものづくりを進めていく会社という印象を持っていましたが、前職と比べると新しい技術や取り組みを積極的に導入していく姿勢を感じる場面が多々ありました。
また、会社として多国籍の社員が増えつつあり、ダイバーシティ化が進んでいると感じています。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.15
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回答者 : 開発・設計
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新しい検査システムを開発するために、機器選定と評価を繰り返し、課員に相談しながら仕様を決定し、期待通りのシステムが自分で完成できたとき「この仕事をやっていて良かった！」と感じました。
一人ではなく相談できる仲間がいたからこそ、ここまで達成できたと感じています。
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そのために努力・工夫したことは？
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機器選定の際にメーカーの規模や国内・海外にこだわらず、広い視野で選定することを心掛けていました。また、海外で言語の壁があったとしても翻訳アプリを活用しながら積極的にコミュニケーションを進めることで要求を詳細に伝えていました。また、開発が行き詰まる前に課員に相談することで、自分には無い視点でアイデアが生まれることもあるため、社外・社内に関わらずコミュニケーションの重要性を感じています。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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前職の知識や技術がそのまま活かせる職場だったため。
上司や同僚には気軽に相談や意見を言える働きやすい環境のためここを選んで正解でした。
TOWAではチームワークを重視しているため、１人では難しい課題も協力し合うことで効率良く解決することができました。
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この仕事で成長できたことは？
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ソフトウェアだけでなく、ハードウェアの知識も広く習得できたこと。
部下のスケジュールや業務進捗の管理といった管理能力を習得できたこと。
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成長できた理由は？
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ハードウェアの機器選定をする機会があり、選定に必要な基準や仕様の中で見るべきポイントなどを上司や同僚からアドバイス頂いたため、自分で調べて、メーカーと打合せを繰り返して機器選定していくうちに、選定していたハードウェアの知識が広がりました。
また、プロジェクトの主担当になり複数の部下を持った際、最初は不安でしたが上司や同僚に相談しながら進めることで不安を払拭し、自信を持って業務遂行をすることができました。
ここまでできたのは上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境であるためです。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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部下を持ち、自分のプロジェクトをチームで達成できるようになりたいです。また、自分も相談されてアドバイスができる立場になりたいと考えています。そのために、仕様検討や設計などの上流工程から主体で取り組める機会を頂いており、経験を積んでいます。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームワークを大切にしていること、穏やかな雰囲気の方が多いこと
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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困ったことがあっても相談しやすいため、ストレスが少なく仕事に取り組める
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入社前のイメージとのギャップは？
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考え方が古い会社だと思っていたが、意外と新しい取り組みを積極的に取り入れている会社だった。
育休制度の拡充やYouTuberとのコラボなど、今の時代に合わせた制度の見直しや面白い取り組みを増やしているように感じました。技術についても既存のコア技術だけでなく、レーザーシンギュレーションや医療分野など新しい技術にも積極的に力を入れていると感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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チームワークを持って仕事に取り組める人。周りが困っている課題も他人事とは思わず、一緒に考えてアドバイスができる人が適しています。チームワークを大切にする傾向があり、個人の成果よりもプロジェクトの達成度が評価されるため、チームで課題解決に取り組める人が適しています。
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ミスマッチなのはどんな人？
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個人プレイが強い人やコミュニケーションを取ろうとしない人は適していないと思います。一つの装置を完成させるのに複数のメンバーが関わっているため、自分一人では達成できない仕事もあります。
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新しい仲間に期待することは？
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自分から質問する程度のコミュニケーションが取れること。相談しやすい人が多いのでコミュニケーションが苦手でも取ろうという意識があれば十分です。
周りへの気配りができること。例えば、自分が休暇を取るときは周りが困らないように、自分がいないと困る日程は避けたり、引継ぎをしておくなど。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 開発・設計
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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TOWAに入社を決めた理由は、京都にある企業で地元で働ける点に魅力を感じたからです。実際に働いてみて「ここを選んで正解だった」と思った瞬間は、若手からでも積極的にチャレンジできる環境が整っていることです。
特に印象に残っているのは、海外出張でお客様の工場で現地エンジニアと一緒に装置立ち上げを行ったことです。３年目という若手の立場で、装置の立ち上げや生産管理システムの立ち上げを経験できたのは、TOWAならではのチャンスだと思います。このような貴重な経験を通じて、成長を実感できたことが非常に大きな収穫でした。
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この仕事で成長できたことは？
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TOWAに入社して特に成長を感じたのは、専門知識や業界の基礎知識をしっかりと学べた点です。業界の知識がない状態でスタートしましたが、先輩や上司からのサポートを受けて、自信を持ってお客様に仕様の提案ができるようになりました。さらに、海外出張を通じて現地エンジニアと一緒に装置の立ち上げを行う経験を得る中で、実務を通じて学びながら成長できたことが大きな成果だと感じています。加えて、英語が苦手だった私にとって、海外のエンジニアとコミュニケーションを取ることで、少しずつ自信がつき、語学力の向上を実感できました。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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市場の変化やお客様のニーズに迅速に対応し、常に柔軟に業務を進める姿勢が会社全体に浸透していると感じています。また、TOWAの企業理念である「顧客ニーズの1/4歩先を見据えたクォーターリード」を実践し、常に一歩先を見越した提案や対応を行っている点が、会社の強みだと感じています。
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どんな人にとって良い会社？
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TOWAは「思いを行動に移せる人」にとって良い会社だと思います。業界の進むスピードが非常に速いため、自分の考えやアイデアをただ持っているだけでなく、それを積極的に実行に移せる人が活躍できる環境だと感じています。変化が速い業界でこそ、柔軟に、そして積極的に取り組んでいける方が向いていると思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.07.14
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回答者 : 人事
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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転職して入社間もない時期から、人事戦略の柱となる人事制度改革プロジェクトのメインメンバーとしてアサインいただきました。現状の課題整理から会社の目指す姿の表現に至るまで細部にわたり経営幹部とのコミュニケーションを通して新制度の導入を実現したことは、大変な苦労と同時に大きなやりがいを感じることができる素晴らしい体験でした。その後、新制度により若手を抜擢しやすい制度・環境になったと他部門から評価をいただけた際には、「この仕事をやっていて良かった！」と心より達成感を得ることができました。
人材を獲得し、育成し、活躍してもらえる環境を構築することが人事の使命であり、そのどれもがストーリーとして連動することで効果的な人事戦略を実践できるという大きな学びを獲得したと共に、当社のチャレンジを推奨する環境であればさらに高いレベルでそれを実現できると感じています。
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そのために努力・工夫したことは？
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転職後間もない時期でもあり人間関係をゼロから構築する段階からのスタートで不安も大きかったですが、とにかくメンバークラスから経営幹部クラスまで「わからないので教えてください。ヒアリングをさせてください。」とストレートに体当たりをすることに尽力いたしました。
当社の社員はそんな無鉄砲な私に対しても温かく受け入れてくれ、質問に答えてくれるだけでなく多くのアドバイスも同時にいただけたため、それにより人事制度改革が解像度高く進んだと実感しております。
今でも「まずは行動してみる」という考え方を大事に、取り組んでいます。
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入社を決めた理由、TOWAだからできたことは？
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結婚を機に地元京都にUターン転職することが転職活動のきっかけでした。
その点で、京都を拠点にしているTOWAは魅力的でした。
また面接を通してTOWAは巨大企業と比べても人数規模からして「若手の内から幅広い仕事をたくさん経験できる」と思い、現に1万人規模の会社から転職いたしましたが、TOWAに入社して20代の頃に獲得できた経験値は転職前の会社では中々得ることができなかった貴重なものであったと感じています。
加えて、独自の技術でもって半導体業界で高いプレゼンスを有しているという点もあり、入社を決意いたしました。
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この仕事で成長できたことは？
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やりたいことを具現化する力が身に付いたと感じています。
「なぜこのやり方なのだろう」「もっといい方法はないか」「こっちのほうがおもしろい」という日頃感じる様々な疑問や気付きを課題として形成し、企画立案することを「歓迎」される職場であり、その実践を通してアウトプットを創出する上で大切な考え方や、他者の巻き込み方、そしてブラッシュアップし続ける行動力が養われたと思います。
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成長できた理由は？
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まず会社の環境として、「現状維持をしないこと」「スピード感をもって取り組むこと」「失敗したらまたチャレンジをすること」が重視されており、小さなことから大きなことまで、若手からベテランまで、その行動のもとでのアウトプットが否定されるようなことはありません。
自分自身20代で経験できることがその後のキャリアに大きく影響するという考えがあったことに加え、なにごとも自立自走であることを信条としていたことからフィットしたのだと思っています。
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今後、どんなキャリアを進んでいきたい？
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自分自身の成長はもちろんのこと、まずは自組織の人材を高いレベルに育成したいと考えています。
人事を司る部門の者として全社の人材育成を牽引する使命がありますが、同時に当社の人事機能を高次元に昇華する取り組みにも尽力したい考えです。
自分だけの力で実現が難しいと感じる点は課員と一緒に考えて取り組むなど、できる限りフラットな関係を構築して「組織全体で協力して成長する環境づくり」を意識しています。
全社的には社員一人ひとりのキャリア形成を支援するキャリアデザイン制度はありますが、それだけではない「上司と部下が協力して組織を構築する関係性」を重視した仕組みの構築・運営を人事としては推進していきたいです。
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“TOWAらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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企業理念にある「クォーターリード」に共感しており、どんな職種・部門であっても、伴走型の顧客志向と戦略でもって高度なアウトプットを実現できると思っています。
また転職理由の一つでもありますが、大きな組織と比べると当社はコンパクトな組織体であり「やりたいことを実現する」ことが比較的叶いやすい環境でもあると感じており、自立自走して成長したい・貢献したいというキャリア志向を持つ方にとっては最適な環境だと思います。
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働きがいや成長、働きやすさにどのように繋がっているか？
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自立自走でありたい意志が強い自分にとって、自ら組織を動かし大胆にチャレンジができる環境はとても働きがいがあります。
また若いうちから組織運営を任せていただけるので、大きなやりがいと同時に自らの視座・視野・視点の成長を実感することもできています。
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入社前のイメージとのギャップは？
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ニッチな事業のメーカーということから「固くて不愛想な職人さんが多い」印象がありましたが、右も左もわからない若輩者の自分に対しても温かく優しく接してくれる温和な方ばかりで、良いギャップを感じたことを強く記憶しています。
またここ数年で当社はより柔軟な環境になってきていると感じており、例えばオフィスカジュアルの導入、若手人材の積極的な抜擢、両立支援施策の充実、大胆なベースアップなど、業績が拡大するとともに働く環境も大変魅力度高い会社に加速度的に進化してきていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら考えて実践することにやりがいを感じる人にとって、すばらしい環境があると思います。
私自身そのような考えのもと多くのチャレンジをすることができ、現にそれが評価される会社です。
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新しい仲間に期待することは？
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どんなことにも主体的に取り組むことができ、また難しい局面や大きなチャレンジが必要な場面でも楽しく仕事ができる方と一緒に、自分たちと会社の成長に向けて力を合わせていきたいと思います。
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TOWA株式会社 現職社員の口コミ・評判
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