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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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私のこだわりは「他者の時間を奪わず、チーム全体の開発効率を最大化すること」です。フロントからバックエンド、テスト作成まで一気通貫で担当するため、レビュー範囲が広くなりがちです。そこでCR依頼時には、変更理由や影響範囲、テストの意図をまとめた「変更点説明」を必ず添付しています。さらに、将来別のメンバーが保守・拡張しやすいよう、コード内のコメントや設計ドキュメントも、背景が初見で伝わる工夫を凝らして残しています。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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レビュアーや後続メンバーが迷う時間を無くすことで、開発全体のスピード向上とお互いのストレス軽減に繋げています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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顧客が使いやすいと感じるシステムを作る
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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業務を遂行する上での効率化
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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ユーザー体験をイメージしながら開発をすることです。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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実際にユーザーが体験する中でどんな価値を届けられるだろうか、とイメージしながら日々開発をしていますが、その視点がきっかけで漏れていた不具合や必要な要件の取りこぼしに気づくことができます。細かな部分とはなりますが、そうした指摘の積み重ねがより良いものをお客様に提供することにつながっていると考えます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・未経験からエンジニアとして、フロントエンド・バックエンドの両方に関わり、システム全体を俯瞰して考えられるようになった点
・技術だけでなく、仕様調整や相談・共有など、チームで仕事を進める力が身についた点
・Bar Flat運営や部会運営などの社内活動を通じて、年次や部署を越えて人と関わる力や、主体的に動く姿勢が身についた点
・業務・社内活動の両面で、周囲を巻き込みながら動けるようになった点
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成長できた理由は？
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・フロントエンド・バックエンド問わず挑戦させてもらえる環境があり、実務を通して学ぶことができたこと
・分からないことを質問すると、背景や考え方まで丁寧に教えてくれる先輩・上司がいたこと
・Bar Flatの運営など、業務外でも「やりたい」と手を挙げれば挑戦させてもらえる風土があったこと
・社内活動を通じて、普段の業務では関わらない人とも話す機会があり、視野が広がったこと
自分自身も、業務・社内活動ともに「受け身にならず動く」ことを意識していたこと
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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・新卒1年目の頃、仕様やシステム構成の理解が浅いまま作業を進めてしまい、修正対応で手戻りが発生していた
・技術的に難しい処理や設計に直面した際、自分の理解不足を強く感じ、自信を失っていた時期があった
・周囲に優秀な同期が多く、できる人とできない自分を比べてしまい、積極的に動けなくなっていた
・自分なりに頑張っているつもりでも、結果や成果が見えづらく、評価も思うように伸びなかった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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・「分からないまま進めている状態」が良くないと気づき、仕様や処理の流れを理解する時間を意識的に取るようにした
・一人で抱え込まず、分からないところは早めに周囲に聞くように意識を変えた
・同期と比べるのではなく、「今の自分にできることを一つずつやる」ことに切り替えた
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : ITコンサル
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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- SAPコンサルタントとしての技術力
- グローバル案件をこなす力
- 組織の売上を意識して活動すること
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成長できた理由は？
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- SAPプロジェクトにアサインされる機会があったこと
- 大規模グローバル案件にアサインされる機会があったこと
- 若いうちから裁量権のある役職をやらせてもらえていること
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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タスクを抱えすぎてしまって対処できなくなってしまう状況を作ってしまった
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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上司に素直に打ち明け、タスク整理から助けてもらったことでその場を乗り越えた。
タスクの優先度づけの大切さを学んだ。
また、対応しきれないタスクはそもそも引き受けないことを学んだ。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代の受動的な姿勢から脱却し、「自ら考え、主体的に動く力」が身につきました。 学生の間は指示された以上のことをしなかったのですが、現在は「どうすれば周囲を円滑に動かせるか」「期待を超える成果を出すには何が必要か」を常に先回りして考えるようになりました。具体的には、先輩方に自ら進んでコミュニケーションを取りに行き、情報収集や調整を行う姿勢が習慣化しています。単に業務をこなすだけでなく、組織の中での自分の役割を俯瞰し、一歩踏み込んだ働き方を追求できるようになったことが最大の成長です。
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成長できた理由は？
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最大の要因は、「個人の意思を尊重し、挑戦を温かく見守ってくれる組織風土」にあります。 研修後実案件にアサインされてからは、細かな指示で縛られることはなく、一人の社会人として信頼し任せてもらえる環境でした。「期待に応えたい」という適度なプレッシャーが、自律心を育んだと感じています。また、直属の先輩だけでなく他部署の方々も常に気にかけてくださり、困ったときには必ず手を差し伸べてくれる安心感がありました。この「見守られている実感」があったからこそ、萎縮せずに一歩前へ踏み出すことができました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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新卒研修中にSEからPM（プロジェクトマネージャー）への転換を志願したことが転換点です。 当時は「責任を果たさなければ」という一心で立候補しましたが、チーム運営の経験が浅く、理想通りに立ち回れない日々に強い罪悪感を抱きました。しかし、この「居心地の悪さ」を放置せず、なぜ上手くいかないのか、どうすれば改善できるのかを必死に内省し続けました。その結果、義務感から始まった役割が「PMとしてチームを成功させたい」という純粋で主体的な意思へと変化し、自分の殻を破る大きなきっかけとなりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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尊敬できる先輩の振る舞いを徹底的に観察したり、立ち回り方を聞きに行ったりして、自身の行動に落とし込むことで状況を打開しました。 この経験から学んだのは、「自ら手を挙げて責任を背負うことの面白さ」です。未知の領域に挑戦し、たくさん試行錯誤した末に得られる達成感は、受動的なままでは決して味わえないものでした。失敗を恐れずに意欲的に動くことが、自分自身の成長とやりがいに直結すると確信しました。今後もこの経験を糧に、変化を恐れず新しいことに挑戦し続けていきたいと考えています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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IT業界未経験で入社しましたが、さまざまなタイプのプロジェクトを経験する中で、業務の進め方や役割の違いを実感できました。特に、新卒であっても自分のポジションに合わせてお客様との会話に参加したり、力量に応じた範囲を担当させてもらえる環境のおかげで、コミュニケーション力や業務推進力が伸びたと感じています。
また、分からない点は自分で整理しながら補っていくやり方を身につけていく途中であり、担当範囲を最後までやり切る経験を通じて責任感も高まったと思います。
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成長できた理由は？
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成長できた背景として、未経験・新卒であってもお客様との会話に参加したり、力量に応じた範囲を任せてもらえる環境が大きいと感じています。
一つひとつ段階的に学んでから実践するというより、まず実務に入り、動きながら身につけていくスタイルの環境だと思います。その中で、先輩方からの助言や現場でのサポートを受けながら振り返りと挑戦を重ねられるため、安心して業務を進められている点も、成長につながっている要因の一つだと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社してから現在に至るまで続いている挫折経験は、外国人として感じる言語の壁です。特にお客様との打ち合わせや関係者調整の場面で、ニュアンスの違いにより自分の意図どおりに伝わらなかったり、逆に相手の意図を正確に受け取れていないのではないかと不安になる瞬間があります。実際にお客様との打ち合わせに参加し始めた頃は、参加していても理解が十分でない部分があったものの、当時は確認すべきポイントを明確にできておらず、社内で十分に確認しないまま進んでしまうことがありました。その結果、自分が対応すべきことやプロジェクトの進め方の流れを見失い、再確認が増えたり、途中で方向性を改めて揃える必要が出るなど、非効率が生じたこともありました。
この経験を通じて、コミュニケーションは単なる会話ではなく「合意形成のプロセス」であり、曖昧な点はその場で整理しておくことが重要だと強く感じました。以降は、打ち合わせ後に議論された内容と次のアクションを整理して共有し、認識が合っているかを確認するようにしています。社内で質問する際も、自分の理解が関係者の認識と一致しているかを確かめる質問を意識しています。言語の壁は今も課題ではありますが、このルーティンによってプロジェクトの流れを見失うことが少しずつ減り、コミュニケーションの正確性を高めながら業務を進められていると感じています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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乗り越えるためにまず取り組んだのは、曖昧な理解を残さないように確認のプロセスを手順として整えることです。打ち合わせ前には、リーダーが確認ポイントを共有ノートに整理しているルーティンを参考にし、自分も事前に確認事項を整理しました。打ち合わせ後には、議論した内容と次のアクションを文書にまとめて共有し、チーム全体の解釈のズレを減らすために共通認識を確認するようにしました。
さらに、表現やニュアンスが難しいと感じた点はリーダーにすぐ共有し、自分は外国人で表現を取りこぼす可能性があることを前提に、認識を揃えながら進めました。その過程で、コミュニケーションは流暢さよりも、認識確認を通じて合意をつくることが重要だと学びました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : ITコンサル
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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「自分で仕事をコントロールする意識」が持てるようになったことです。 1年目の頃は、目の前のタスクをこなすだけで精一杯でしたが、今は「この仕事は誰のために、いつまでにやるべきか」を逆算して動けるようになり、仕事の優先順位を自分で判断できる場面が増えたと感じています。
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成長できた理由は？
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若手にも「外の現場」を経験させてくれる環境があったからです。 自社の中だけでなく、他社の案件に関わらせていただいたことで、現場によって求められるスピード感やコミュニケーションの質が全く違うことを痛感しました。異なる環境に飛び込んだことで、自分の実力を客観的に知ることができ、それが「もっと成長したい」という強いエンジンになりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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一番のターニングポイントは、一度休職を経験したことです。 当時は与えられた役割を全うしようとするあまり、気づかないうちに無理を重ねてしまい、結果としてパンクしてしまいました。挫折を感じる出来事ではありましたが、会社が復帰を温かく迎え入れてくれたおかげで、自分自身の働き方を見つめ直す貴重な機会となりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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「早めに周囲を巻き込むことこそが、最も効率的でスピード感のある対応である」と学びました。 一人で抱え込んで悩む時間を作るよりも、まずは動いてみて、早めにフィードバックをもらう。休職を経て、そして他社での経験を経て、この「抱え込まないスピード感」が自分にとってもチームにとっても最善だと気づけたことが、今の一番の強みになっています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.03
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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自主性、活発性。
仕事内で積極的に行動できる自信が身につきました。
また、社内では仕事以外にも多くのアクティビティが企画されており、学生時代よりも人と関わる機会が増えました。
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成長できた理由は？
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組織風土として、新しい意見や提案などを歓迎する空気があり、積極的に発言・行動しやすいためです。
意見を否定せず、まずは認めた上で検討してくれる先輩や上司が多いことが良い点だと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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まだ入社して日が浅いため、経験がありません。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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まだ入社して日が浅いため、経験がありません。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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・コミュニケーション能力
・仕事の進め方
・質問の仕方
・相談の仕方
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成長できた理由は？
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カフェスペースという、人と話しやすい場があったため
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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現在の案件で、1人で作業を任せてもらえた際にキャッチアップがしっかりできておらず、ドキュメントが全く頭に入らなかった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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普段から当事者意識を持つことが大事。他の人のレビューやテストに入ったり、他の人が投げる質問に対してすぐに反応することで、より早くキャッチアップすることができる。
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この会社での活躍条件は？
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・すぐに行動に移せる人
・とりあえずやってみようと思える人
・量 > 質
数をこなせばこなすほど、いろんなことに挑戦できる人になり、自分の引き出しが増えるため。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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フロントエンジニアとしての技術です。完全未経験として新卒入社しましたが、現在進行形で業務に携わりながら学び、成長できていると思います。
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成長できた理由は？
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社内の学習に対する丁寧なサポートや、ナレッジの共有が活発な社風が関係していると思います。未経験から経験者までを対象とした新卒研修では、短期間で基礎的な知識を学びました。その後は実際に業務に携わり、学習を続けています。チームリーダーやメンバー内でのナレッジ共有が活発であり、常に学ぼうとする姿勢をみなさん持っているため、さまざまな知識を得ることが出来ます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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社内イベントのための新卒だけのプロジェクトです。AQで実施する忘年会は例年新卒が主導し、実施することになっています。私もこちらに立候補しましたが、コストやタイムスケジュールを考慮しながら納得のいくクオリティにするにはどうしたらいいか、非常に悩みながら必死に駆け抜けました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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乗り越えられたのは、協力してくださる社員の方々のおかげだと思います。さまざまな方に協力していただき、アドバイスをいただきながらプロジェクトを動かすことの大変さを実感しました。新卒同士でもぶつかることがありましたが、最後にはみんなで最高だった、と語り合うことが出来ました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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プログラミング未経験の状態からスタートし、業務に取り組みながら知識をつけつつ開発タスクを任せていただけるようになりました。
実務に取り組む中で出来ることも増え、コーディングだけでなく設計などについても取り組むことができるようになりました。
お客様とコミュニケーションを取りながら開発を行う案件なので、開発を進めるうえでの報連相についてもうまく出来るようになったと思います。
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成長できた理由は？
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上司との面談などの場で自身の興味分野ややりたいことについて積極的に共有し、意欲を示してきたことが大きいと思います。希望の分野に関する案件にアサインしていただき、業務に取り組みながら興味分野について携わり、成果を上げることができました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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案件業務で、重要度の高い項目の実装を任せていただきました。お客様や様々なステークホルダーとの連携が必要でコミュニケーションコストが非常に高く、大変なタスクでした。また、サイトの表示における重要な箇所でもあったため、そのぶん責任もありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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周りのメンバーやチームリーダーと確認を行いながら実装をするよう心掛けました。いろいろなやり取りをする上で確認用のスプシを用意するなど、自分やチームが混乱しないようにドキュメント整理なども行いました。
大変なタスクでも周りが支えてくれる安心感があり、難易度の高いタスクや業務にも自ら手を挙げて挑戦することができる環境だと思いました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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企業風土・文化になりますが、上司や先輩に対しても「さん」付けで呼んでいることかなと思います。社長のこともさん付けで呼ぶような文化があります。○○先輩というような呼称よりも親しみやすさがあるので、良い企業文化だなと思います。
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この会社での活躍条件は？
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プログラミング未経験で入社しているので、コーディング等の能力よりは自分のマインドを重視していました。特にチャレンジ精神は大事にされています。やったことがない業務、分野に積極的にチャレンジする姿勢や、失敗してもそれを糧に次に生かす姿勢が大事だと思います。
また、他のチームメンバーや社員との相互理解も大切にしていると思います。一人で成り立つ仕事はないので、仲間の性格や興味を理解し、皆でプロダクトを作り上げられるようなチームを作ることを1人ひとりが意識することが大事だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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どちらも会社のコアバリューにもなっている精神なので、様々な施策があります。それらに主体的に参加するようにしています。研修参加の機会があるほか、資格取得に向けて同じ分野に興味のある社員が参加する勉強用のslackチャンネルなどがあります。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験から入社しましたが、案件を通じて、システム構成など、技術面の知識を実務ベースで多く学ぶことができました。設計から構築、検証まで一連の作業に携わることで、技術的な理解も深まり、業務を進める上での自信につながっています。
また、チーム内でのやり取りを重ねる中で、状況共有や課題整理を意識したコミュニケーションができるようになり、円滑に連携を取りながら業務を進められるようになったと感じています。
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成長できた理由は？
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会社として研修制度が整っており、上司との定期的な面談もあるため、新しい知識を身につけるだけでなく、自身の課題や成長を振り返る機会が十分に用意されていると感じています。
学んだ内容を実際の業務の中で活用できる場面も多く、自分自身の成長を実感しながら、前向きな気持ちで業務に取り組めていると感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社したばかりの頃は、作業の優先順位をうまく整理できず、どこから手を付けるべきか迷ってしまうことが多くありました。
その結果、作業に時間がかかったり、進捗管理が不十分になってしまう場面もあり、業務を円滑に進められない時期がありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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悩んでいた際、上司の方とこまめにコミュニケーションを取る中で、業務の進め方や考え方について多くのアドバイスをいただきました。
複数の案件に携わることで経験を積み、それぞれの案件で得た気づきや反省点を次の業務に生かすことを意識するようになりました。
また、作業の進め方や判断に迷った際には上司に相談し、その都度具体的で実践的な意見をもらうことで、より良い対応ができるようになったと感じています。
上司の方のサポートのおかげで、技術面だけでなく業務全体の進め方についても理解が深まり、経験を重ねることで着実に成長できるという自信につながりました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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IT未経験での入社から、現在はコードの実装・修正・テスト工程までを自力で完結できるようになった。
当初は1行のコードを追うのが精一杯でしたが、今はシステム全体の中で自分の担当箇所がどう機能しているかを意識して動けるようになった。
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成長できた理由は？
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先輩がプルリクエスト（PR）を細かくチェックし、良い書き方のコツや根拠をセットで教えてくれた。
未経験ながら早い段階で実務を任せてもらい、実戦の中で学べる環境があった。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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分からないことを「自分で解決しなきゃ」と抱え込んでしまい、数時間調べても解決せず進捗を止めてしまったこと。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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勇気を出して相談した際、先輩が即座に解決してくれただけでなく「新卒は先輩に相談することが仕事」と背中を押してくれました。
相談して怒られるような環境ではないので、早めに相談することを心がけています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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課題に対して真摯に向き合い、常に学び続ける姿勢を大切にしています。 技術の習得に終わりはないと考え、資格取得をゴールではなくあくまで通過点と捉えています。現状に慢心することなく、より高度な知識と広い視野を追求し続けるマインドセットを身に付けました。
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成長できた理由は？
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周りを見ると、資格やセミナー登壇などに真剣に向き合っている人が多く、部署全体が「学ぶこと」に対してポジティブな空気感があるのが素晴らしいです。AWS研修や他社との共同発表などで学べる機会も多いですね。その環境に刺激を受けて、自分も負けずに頑張ろうと気合が入ります！特に#times文化での共有からは、いつもモチベーションをいただいています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初案件への配属後、2ヶ月間の引き継ぎを経て、システム調査から顧客折衝に至るまで、業務の全工程を主体となって担当しました。 独り立ち直後は、全ての責任を負う重圧から心身ともに負荷のかかる日々が続きました。しかし、「この厳しい環境こそが自分を最も成長させてくれる」と捉え直し、逆境をバネに粘り強く業務に取り組みました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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不明点を明確化し、調査や相談を行うプロセスが最も業務の役に立ちました。 当初は「何が分からないのか」さえ把握できていない状態でしたが、タスクを構造化（分解・整理）することで状況を整理できるようになりました。 以前は相談することに高いハードルを感じていましたが、情報を整理してからは心理的負担も減りましたし、相談を受ける側にとっても理解しやすい伝え方ができるようになったと実感しています。
自分の案件ではコミュニケーションを主導する役割を担い、社内よりも社外の方々と連携する時間が多くありました。 そのため、自社だけでなく他社の文化や仕事の進め方を肌で感じることができ、多くの学び（特に、いいコミュニケーションってどうするのか）を得ました。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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社内PJメンバーやお客様との対話を通じて、相手の視座に合わせて話すコミュニケーションスキルや交渉力が成長したと思います。
視野を広くもち、目の前のことだけでなく長期的な視点で思考すること、ゴールから逆算して考えること、物事を深ぼることなども身についてきていて、人間的にも成長できていると感じています。
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成長できた理由は？
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環境としては、部署として新しいことにチャレンジさせてくれる環境があること、また上司との1on1が定期的にあるため、その時の悩みを打ち明けたり、壁打ちをしてくれたり、自分を振り返る機会があります。
また、PJ内の出来事を他人事ではなく自分ごと捉え、視野を広く持ち続けることで、自分がどう動いたら周りが気持ちよく働けるかを考える習慣がついたことも関係してると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社した当初は社内で先輩社員に質問することすら緊張していて、一人で抱えすぎることが多く、バリューを発揮できませんでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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自分で乗り越えた、というより、別PJで一緒に仕事をした先輩社員が聞きやすい雰囲気を作ってくれたり、自分の時間を割いて一緒に考えてくれたりしてくれたことが大きかったです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.21
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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仕事を個人単位ではなく、チームや組織全体の視点で捉える力が身につきました。
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成長できた理由は？
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この会社では、仕事の合間に自然と雑談が生まれるような雰囲気があります。
声をかけるタイミングや相手の状況にはお互いに配慮しつつも、業務以外の話も含めて気軽にコミュニケーションが取れる関係性を築きやすい環境だと感じています。
部署を問わず、相談をすると先輩方が自身の経験や考えを交えて話してくれるため、自分の視点だけでなく、「チームにとってより良い選択は何か」といった視点を持つようになりました。
こうした会話を重ねる中で仕事に対する視野が広がり、自分の役割や行動がチームや組織全体にどう影響するのかを意識しながら行動できるようになったことが、現在の成長につながっていると感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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特になし
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
-
特になし
-
この会社での活躍条件は？
-
この会社で活躍するためには、忙しい状況でも前向きに取り組める精神的なタフさと体力が必要だと思います。
プロジェクトによっては業務量が多くなる時期もありますが、その分やり切ったときの達成感も大きく、粘り強く向き合える人ほど成長しやすい環境だと感じています。
また、周囲とうまく関係を築けるコミュニケーション能力も欠かせません。
この会社では、新卒であっても意見を聞いてもらえ、それを実際に取り入れてもらえる風潮があります。そのため、自分の考えをきちんと伝える力や、相手の意見を受け止めてすり合わせていく姿勢が重要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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特別に「努力している」という意識はあまりありませんが、忙しい中でも仕事を前向きに楽しむ姿勢は大切にしています。
大変な時期であっても、業務自体に面白さややりがいを感じられるため、自然と踏ん張れているのだと思います。
また、周囲の人の行動をよく観察し、積極的に言葉を交わすことで、それぞれがどのような価値観や考え方で仕事をしているのかを学んでいます。
そうした日々の積み重ねが、チーム全体を意識した動き方や、意見を伝える際の視点の広がりにつながっていると感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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学生時代に学んだプログラミングの知識を、実際の業務の中でどのように活用するかを考えながら、実装・検証・改善まで一連の流れとして取り組めるようになった点で成長を感じています。
単にコードを書くことだけでなく、業務要件や影響範囲を意識し、実運用を前提とした開発や品質面を考慮した対応ができるようになりました。
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成長できた理由は？
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前輩社員やプロジェクト責任者の方々が丁寧にサポートしてくださり、分からないことや不安な点についても相談しやすい環境があったことが大きな要因だと感じています。
失敗や試行錯誤も前向きに受け止めてもらえる雰囲気があり、そのおかげで安心して新しい業務や課題に挑戦することができました。
また、自身でも業務を通じて学んだことを振り返り、次にどう生かすかを意識して取り組むことで、学生時代の知識を実務に結びつける力が徐々に身についてきたと感じています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初は、実装作業においてバグを発生させてしまうことがあり、自分の理解不足や確認不足を強く感じる場面がありました。
想定していなかった不具合が後工程で発覚し、修正対応に時間を要してしまったことで、周囲に迷惑をかけてしまったのではないかと落ち込み、自信を失いかけた時期もありました。
その頃は、実装を進めることに意識が向きすぎており、テスト観点や確認の進め方が十分ではなかったと振り返っています。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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バグ対応をきっかけに、単に修正するだけで終わらせるのではなく、原因を整理し、同じ事象を繰り返さないためにどうすべきかを意識するようになりました。
具体的には、テスト観点を整理し、できる限り網羅的に確認することや、過去の指摘事項を日々の作業で常に意識することを心がけました。
また、前輩社員の作業の進め方や考え方を学びながら、自分なりに取り入れ、毎日の業務を通じて少しずつ自分の作業スタイルを確立していきました。
その結果、品質を意識した実装や事前確認ができるようになり、落ち着いて業務に取り組めるようになったと感じています。
この経験を通じて、失敗を振り返り、学びに変えることで確実に成長につながることを実感しました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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入社後に驚いたことの一つは、テストケース作成を非常に重要な基礎として捉えている点です。
新卒研修や案件を通じて、先輩社員からテスト観点や確認方法を丁寧に教えていただいたことで、テストケースを作成し、網羅的に確認することは「当たり前」だと考えるようになっていました。
しかし実際に現場に出てみると、テストケースの書き方や考え方にばらつきがあることを知り、改めてこの会社で培われてきた基礎の大切さを実感しました。
また、業務面だけでなく、同僚や前後輩との関係性が温かく、困ったときに自然と声をかけ合える雰囲気がある点も、良い意味で印象に残っています。
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会社の“当たり前”にどう向き合い、成長した？
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研修や先輩方から学んだテスト観点や進め方を、自身の業務の中で愚直に実践し続けることを意識してきました。
また、分からない点や不安な部分は早めに相談し、指摘された内容は日々の作業で必ず意識することで、自分なりの作業スタイルを少しずつ確立してきたと感じています。
温かい同僚関係や、前後輩からのサポートがある環境だからこそ、失敗を恐れずに挑戦でき、基礎を大切にしながら成長できていると感じています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.01.20
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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未経験/新卒という何もわからないところから1人で顧客折衝を行い、プロジェクトを遂行できるようになっています。また管理職層に近い知見も得ることができています。
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成長できた理由は？
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早い段階で実際の案件に参画できるからだと思います。
最近は案件難易度が上がり難しい場面もありますが、学習・研修期間は最低限とし現場で実際の業務に携わりながら学ぶことが多いです。
教科書には載っていないイレギュラーな対応や現場独自の対応も多いため早い段階で柔軟な対応ができる点は若手の成長につながっていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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1人でPMとして案件を実行したこと
小さな案件でしたが自信が責任者として要件定義から納品まで遂行出来たことは自信につながったと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく不明点は溜めず質問するようにしました。
また体制としてもサポートができる方/技術の高い方が参画しており、上司が配慮してくださっていたと後から気づき、今後新人を育成する上での参考にもなりました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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カジュアルなコミュニケーション
利用しているチャットツール上でのラフなコミュニケーションが多いです。
自身のことを発信したり、スタンプを多用したりとリモートワークの多い中でもそれを感じないコミュニケーションの多さがあります。
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この会社での活躍条件は？
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とりあえずやってみること
新卒は特に先輩方からこういうことをやってみるのはどうかというアドバイスをもらう機会が多いと思いますが、それらをまずは素直にやってみることで学びの幅が広がり、その後の取捨選択が上手になると思います。
業務範囲を超えた気配り
自身の担当業務を超え、やり取りをする周囲の人の進めやすさまで気を配れる人が多いです。チームで動くため、自分以外も働きやすい環境とすることで案件の安定した遂行につながっていると思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.04.09
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 契約社員 -
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この仕事で成長できたことは？
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入社したての頃はプログラムを書くにも電話を取るにも何もかも自信が無かったが、
今は例え失敗しても下手でも大丈夫、実力はあるから大丈夫と思えるようになった。
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成長できた理由は？
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上手くできなくても「こうするといいよ」とアドバイスをしてくれる人たちがいて、事あるごとに仕事のやり方的なことからシステムの仕様までいろいろなことを丁寧に教えていただいたからだと思う。自分も後から参画してきた人になるべく丁寧に伝えたり、質問されたこと+αの情報も伝えるようにしている。
惜しみなく教え合える文化がある環境だと思う。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様や社内のメンバーに、ありがとう助かりました！とお礼を言われること。
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「アジアクエストに入ってよかった！」と思う瞬間は？
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人間関係が良好なこと。同僚とも上司とも人として対等に意見を言い合える環境にあると思う。陰湿な陰口を叩く人や、無謀な命令をする人、他人の意見を受け付けない人、こういった人はいない。
新卒入社のため他社のことはアルバイト先くらいしかわからないが、AQは穏やかで優しい人が多く、内定候補の中から選んでよかったなと思う。
また、業後や休日に趣味の合う人同士で集まってゲームしたりスポーツをする文化がある。(もちろん強制ではなく、行きたい人が行く)
私も2回ほど社内の人と登山に行ったが、普段の自分の行動範囲の外に行けるのが楽しかった。
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