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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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回答者 361人
全口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
アジアクエスト株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを使いこなせる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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現在はClaudeのみを使用していますが、以前は様々なAIが登場した際に、色々と試してみることができた点において、良い環境だったと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「技術×ビジネス」の視点を持つ人材
単にシステムを作るだけでなく、「そのシステムがどうビジネスの売上や課題解決につながるか」を理解し、提案できるエンジニア。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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単なる基幹システムの維持保守ではなく、企業の「変革」に携わるため、ビジネス視点や最上流の提案力が自然と身につきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを安全に活用する設計や、AIが書いたコードをレビューすることが重要な業務になるので、設計の知識やコードを読む力が必要になると思います。
ただコーディングするだけでなく、今まで以上に安全性や効率を重視しないといけないなと感じています。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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実際にAIをフル活用して開発する機会が増えているので、AIを使う経験を積むことができると思います。AIを活用した短期間・少人数での開発がこれからも増えていくと予想しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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新しい技術や変化を恐れずに学び続けられて、それをチームにも共有できる人。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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勉強会やconnpass、講演会など、新しい技術に触れる機会が多く、学んだことをアウトプットして周りと高め合えるのが良い環境だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「ブラックボックス」を作らないエンジニア
AIによるコード生成などが普及するからこそ、「なぜこの実装にしたのか」「どうテストしたか」という意図の言語化やドキュメント化ができる人の価値が跳ね上がります。システムを不透明にせず、誰でも触れる状態を維持できる人は、特に保守・運用フェーズで圧倒的に重宝されます。
「全体最適」の視点を持つエンジニア
フロントからバックエンドまで一気通貫で理解した上で、「自分の後の工程（レビュアーや次の担当者）がどうすれば一番楽に、ミスなく動けるか」を先回りして動ける人です。部分的なコードの美しさだけでなく、開発サイクル全体のスピードを上げられるエンジニアは、企業の利益に直結するため常に求められます。
「リスクとコスト」に敏感なビジネス視点を持つエンジニア
単に言われた機能を実装するだけでなく、「この修正が本番環境のダウンタイム（停止リスク）にどう影響するか」「将来の運用コストをどれだけ下げられるか」を顧客目線で考えられる人です。技術をビジネスの安定と成長の手段として捉えられるエンジニアは、代替不可能な存在になります。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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「チームで成果を出す＝他者への配慮」を重視するオープンな文化
「協調性」や「チームワーク」を非常に大切にする社風で、ナレッジの共有やオープンなコミュニケーションが活発に行われています。「他者の時間を奪わない工夫」や「ブラックボックス化させない配慮」というあなたの強みは、まさにアジアクエストが求めるチーム開発の理想形そのものです。
顧客のDX（ビジネス成功）に伴走する「攻めの保守・運用」ができる
単に言われたシステムを維持するだけでなく、クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）のパートナーとして伴走する案件が豊富です。そのため、「どうすれば本番環境の停止リスクを最小化できるか」「将来の運用コストを下げられるか」というビジネス視点を持った保守・運用が実践できます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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新しいことにチャレンジし続けられる人
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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時代の流れにすごく敏感なところ
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : デジタルエンジニアリング部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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業務で困った際に、助けを求めれば必ず誰かが助けてくれます。
社員のみなさんはとても親切なので、一人でどうしたらいいかわからなくて困り果てることは基本的にないかなと思っています。
仕事はしっかりこなし、遊びやイベントなど（忘年会など）は全力で楽しむ！という社員がほとんどです。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : デジタルエンジニアリング部
20代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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各種制度もありますが、時期や状況によって柔軟に変更されるところが良いなと思います。
会社の上層部が、社員の生活を一番に考えてくれていると実感することが多いです。
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アジアクエストを選んだ理由は？
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当時の面接官が、自分のことを深く理解しようとしてくださったことです。
例え苦手なことがあっても得意な面で補ったり、周囲の人が理解して協力するのが当たり前なところが良いと思っています。
またストレングス・ファインダーやFFS等、個人の特徴を理解して強みを発見するためのツールを導入し活用しているところもこの会社の魅力だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : コンサルティング部
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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年齢に関係なく、自分から前に出れる人、手を挙げられる人はチャレンジの機会を与えられやすい。
社員企画のイベントや研修なども実施されている（逆に会社全体のイベントや研修はセキュリティ研修など必須のもの以外あまりない印象です）
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.10
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回答者 : デジタルイノベーション部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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やりたいこと、やりたくないことを上司に気軽に伝えられる環境はいいと思います。
興味があること、やりたいことをどんどん発信していけば、それをやらせてもらえるチャンスがあるのはもちろん、やってみてそれが自分に合わなかった場合にNoと言えるのもいいところかと思います。
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アジアクエストを選んだ理由は？
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アットホームでフレンドリーな雰囲気
カジュアルなオフィス（カフェスペース等）
社長の言葉を聞いて直感で楽しそうだと思ったこと
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.09
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回答者 : デジタルインテグレーション部
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・ほぼリモートであるため人間同士の関係を一切気にしなくていいこと
・相談したいタイミングで相談ができること
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.01.09
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回答者 : 人材企画部
30代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・全社員に向けたMTGの場が隔週で設けられている点
・出社か在宅勤務かを自由に選べる点
・部署の壁を感じない点
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アジアクエストを選んだ理由は？
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IT健保に加入している、AWSのパートナー企業、SFなどパーソナリティ診断を活用しているところが決め手でした。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.12.28
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回答者 : 人材企画部
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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・エンジニア主催の勉強会が多く企画されていて、勤勉な社員が多いところ
・資格取得に前向きな社員が多く、お昼休みや業後に勉強をしている社員が多いところ
・毎年忘年会はその年度に入社した新卒社員が企画し、運営をしていますが、コンテンツが面白く凝って全力で制作しているところ
・中抜け制度があり、気軽に病院などに行きやすい
（上記のような場面で周りのサポートが必要不可欠なのに、嫌な顔する社員が少ないのがうちの社員らしいなと思います）
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.12.27
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回答者 : 人材企画部
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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頭ごなしに否定してくる人がいないこと。
自分と全く考え方の異なる人が現れても、まずは一旦受け入れてくれる印象があること。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2023.12.26
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回答者 : 営業部
30代 | 女性 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社らしいなと感じる文化や環境は？
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年齢、社歴関係なく成果を認めてもらえる点。「入社何年目だからそろそろ主任へ昇格」といったような年次で人を判断することはなく、昇進の足並みをそろえるような文化もないため、頑張る人には良い環境だと思います。
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