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口コミ 1296件
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アジアクエスト株式会社は、企業のDXを実現する為のコンサルティング、システム開発、プロダクト開発等、様々なデジタルインテグレーションサービスの提供を行う2012年設立の企業。海外拠点としてインドネシア、マレーシアに現地法人も設立し、アジアのリーディングカンパニーを目指して事業展開を行っている。
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アジアクエスト株式会社の
現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.07.21
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを使いこなせる人材
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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現在はClaudeのみを使用していますが、以前は様々なAIが登場した際に、色々と試してみることができた点において、良い環境だったと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「技術×ビジネス」の視点を持つ人材
単にシステムを作るだけでなく、「そのシステムがどうビジネスの売上や課題解決につながるか」を理解し、提案できるエンジニア。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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単なる基幹システムの維持保守ではなく、企業の「変革」に携わるため、ビジネス視点や最上流の提案力が自然と身につきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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AIを安全に活用する設計や、AIが書いたコードをレビューすることが重要な業務になるので、設計の知識やコードを読む力が必要になると思います。
ただコーディングするだけでなく、今まで以上に安全性や効率を重視しないといけないなと感じています。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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実際にAIをフル活用して開発する機会が増えているので、AIを使う経験を積むことができると思います。AIを活用した短期間・少人数での開発がこれからも増えていくと予想しています。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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新しい技術や変化を恐れずに学び続けられて、それをチームにも共有できる人。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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勉強会やconnpass、講演会など、新しい技術に触れる機会が多く、学んだことをアウトプットして周りと高め合えるのが良い環境だと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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「ブラックボックス」を作らないエンジニア
AIによるコード生成などが普及するからこそ、「なぜこの実装にしたのか」「どうテストしたか」という意図の言語化やドキュメント化ができる人の価値が跳ね上がります。システムを不透明にせず、誰でも触れる状態を維持できる人は、特に保守・運用フェーズで圧倒的に重宝されます。
「全体最適」の視点を持つエンジニア
フロントからバックエンドまで一気通貫で理解した上で、「自分の後の工程（レビュアーや次の担当者）がどうすれば一番楽に、ミスなく動けるか」を先回りして動ける人です。部分的なコードの美しさだけでなく、開発サイクル全体のスピードを上げられるエンジニアは、企業の利益に直結するため常に求められます。
「リスクとコスト」に敏感なビジネス視点を持つエンジニア
単に言われた機能を実装するだけでなく、「この修正が本番環境のダウンタイム（停止リスク）にどう影響するか」「将来の運用コストをどれだけ下げられるか」を顧客目線で考えられる人です。技術をビジネスの安定と成長の手段として捉えられるエンジニアは、代替不可能な存在になります。
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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「チームで成果を出す＝他者への配慮」を重視するオープンな文化
「協調性」や「チームワーク」を非常に大切にする社風で、ナレッジの共有やオープンなコミュニケーションが活発に行われています。「他者の時間を奪わない工夫」や「ブラックボックス化させない配慮」というあなたの強みは、まさにアジアクエストが求めるチーム開発の理想形そのものです。
顧客のDX（ビジネス成功）に伴走する「攻めの保守・運用」ができる
単に言われたシステムを維持するだけでなく、クライアントのDX（デジタルトランスフォーメーション）のパートナーとして伴走する案件が豊富です。そのため、「どうすれば本番環境の停止リスクを最小化できるか」「将来の運用コストを下げられるか」というビジネス視点を持った保守・運用が実践できます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.13
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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今後「求められる」エンジニアとは？
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新しいことにチャレンジし続けられる人
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そんなエンジニアになるために、アジアクエストはどのようにいい環境か
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時代の流れにすごく敏感なところ
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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やっているタスクの本質を理解して動ける人。
ミスや失敗があっても、それをちゃんと対応できる人
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その人と自分はどう違う？
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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一つのタスクが終わったら、振替してフローや対応などをまとめる。
わからないことがあったら、出来るところまで調べて、早めに正直上司に報告・相談する。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.26
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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- お客様からの質問にわかりやすく的確に説明できる
- 質問・相談しやすい
- 多角的な視点を持っている
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その人と自分はどう違う？
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相手を理解して想像する力
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずはAIを相手に壁打ちしてどんな相手にも合わせた説明ができるように練習する
会社でいろんなメンバーと話す
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.24
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術力だけでなく、「他者への圧倒的な配慮」と「仕組み化」ができる人です。
具体的には、どんなに複雑な障害対応や仕様変更であっても、後続のメンバーや数年後の自分が一目で理解できるような、美しいドキュメントやコメントを必ず残せるエンジニアです。
単にコードを動かすだけでなく、チーム全体の認知負荷（理解するための脳のストレス）を下げるための労力を惜しまない姿勢を、エンジニアとして深く尊敬しています。
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その人と自分はどう違う？
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「配慮のスピード」と「引き出し（選択肢）の多さ」に差があると感じています。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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「設計パターンのインプット」と「仕組み（型）の共通化」に注力します。
属人的な頑張りに頼るのではなく、「誰が書いても分かりやすくなる設計の型（クリーンアーキテクチャなど）」の学習を深め、実務のコードに落とし込んでいきます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.22
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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複雑なレガシーコードを紐解き、誰が見ても美しく保守しやすいシンプルな設計へと再構築できる人。また、技術力だけでなく、周囲への丁寧な対話と共有を絶やさない姿勢の人。
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その人と自分はどう違う？
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「引き出しの多さ」と「先を見据える視野の広さ」。自分は目の前の課題解決に集中しがちだが、5年後の拡張性やチームの運用負荷まで見通して、適切な一手を選択している。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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多様なアーキテクチャのインプットを増やし、設計の実験を繰り返す。また、業務では「なぜその設計にするのか」の言語化を意識し、レビューを深く吸収して大局的な視点を養う努力をする。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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技術的な実力があり、周りから「あの人がチームにいれば安心」と思われる人。
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その人と自分はどう違う？
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難しい課題やトラブルが起きたときでも、焦らずに解決の道筋を見つけられる知識や、経験の引き出しの多さに差があると感じる。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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日々の業務で直面したエラーや疑問をなんとなくで終わらせず、原因や仕組みを深掘りして知識を蓄積していきたい。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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お客様のニーズが何かを汲み取り、それに寄り添うことができるエンジニア
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その人と自分はどう違う？
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まずは分析・整理をする力が不足していると思います。また、ニーズに対してのアプローチの引き出しの多さがやはり違うと感じます。
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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まずは自己学習をして、UI・UXについての基礎知識を身につけたいと思います。また、アプローチの引き出しの多さは、それだけ経験や知見をを持った人との繋がりがあることも大切だと思っています。社内でのナレッジ共有の場に飛び込んでいきたいと思います。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.19
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたが尊敬している人は？
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初めてのことでも積極的に挑戦し、「やってみたらできました」といった、実行力とスピード感を持っている方
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その人と自分はどう違う？
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やってみようって気持ちと学習量
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差を埋めるためにどんな努力をするか
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資格勉強だったり手隙になった際に自分からタスクをとりにいく姿勢を身につける
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : SE
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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忙しそうな人のタスクを自分から巻き取りに行く（一部であっても）
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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納期に間に合う
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : クラウドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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難しくても、時間が掛かっても、プレッシャーがあっても諦めない
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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プロジェクトに予期せぬトラブルやプレッシャーがかかる局面に直面した際、途中で投げ出さずに最後まで伴走してくれるパートナーの存在は、クライアントにとって「最大の保険」です。精神的な孤立からクライアントを救います。また、技術的に困難なシステム開発や、トラブルシュッティングが解決できます。クライアントにとっては、ビジネスの成長や運営に掛かっているボトルネックが解消されることになります。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : バックエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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最初のレスポンスを早くすること。
これは正解を早く出すことではなく、相手からの連絡を確認したことや現状の自分の状況を早く伝えること。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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相手から見た自分の状況が分かり、相手が抱いている不安感をなくすことができると思う。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : フロントエンドエンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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実装することだけではなく、要望や提案を可能な限り反映できるよう、チーム全体で継続的に開発しやすい状態をつくることを意識しています。
仕様や設計の背景を理解しながら、保守性・可読性・運用面も踏まえて改善提案を行うことを大切にしています。
また、属人化を減らすための情報共有やドキュメント整理、後輩フォローなどにも取り組んでいます。最近はAIエージェントなども取り入れながら、より良い体験や開発効率につながる方法を柔軟に取り入れることを意識しています。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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エンドユーザーにとって使いやすく、安心して運用できるサービスの提供につながっていると考えています。
仕様の整理や改善提案や検討を行うことで、利用者が迷わず目的を達成できる体験づくりを目指しています。
実装するだけではなく、継続的な改善や安定した開発ができる環境づくりにも取り組んでいます。結果として、品質向上や変化に対応しやすいサービスになり、顧客への価値提供につながると考えます。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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・自社の社員も含め、一緒に働く方へ感謝の気持ちをもち、丁寧な対応を心がけること
・言われたことをただやるのではなく、1つ1つの業務について疑問を持ち続けること。人事歴は浅いが気になったことや改善提案などはしていくこと
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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・人間関係での余計なストレスを与えず、一緒に働きやすいと思ってもらえる
・質問や要望を出すことで周りが考えたり、それにより議論が活発化する。今まで当たり前だと思っていたことももっとこうすれば良くなるのでは、という方向に進む。
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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丁寧に仕事をすること
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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弊社への信頼
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アジアクエスト株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.05.27
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回答者 : PM
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あなたの仕事のこだわりは？
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自分の観点では必要だと思っても、顧客側はそうではないということを意識し、顧客の意思を優先すること。
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それはどんな人にとってどう役立っている？
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顧客の意思を優先することで、実際のニーズに合った成果物を提供できると思います。
自分の思い込みで進めてしまうと、顧客にとって不要な機能や画面が増え、かえって使いづらいプロダクトになってしまう可能性があります。
顧客の視点を常に意識することで、本当に必要なものに集中でき、結果として顧客満足度の向上や、無駄な手戻りの削減にもつながると考えています。
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