「社員の口コミ・評判」で見る会社一覧
会社名を入力いただくと、検索できます。各社の現役社員の声から、その会社ならではの働きやすさ・働きがいをご紹介。
口コミ・評判もまとめています。
ウィードファウスト株式会社の働きやすいポイント
- 経験の有無ではなく、人柄や熱意を重視した採用を行っている。そのため人材のバックボーンが多様で、教育も丁寧。
- 管理職を含めて物腰の柔らかい社員が多く、フラットに意見を言い合える風通しの良い雰囲気がある。
- 社員のプライベートを考え、余裕を持ったプロジェクト管理を実施。法定休暇も有給休暇もしっかり取れる。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／男性／1〜3年
経営理念が一貫している。
- ビジョン・価値観
- 受注すべき案件が明確になる事
- 業務プロセス
- 自分の業務が明確になっている事
- 成長マインド
- 社員の成長を重視している事が明確な事
- 人間関係
- （自分の知っている範疇では）特に助け合いながら業務遂行している事が働きやすさに繋がっている。
- 制度・仕組み
- 有給の消化や健康診断の受診を義務付けられており社員の健康を気遣っている。
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営業／正社員／男性／1〜3年
風通しが良く、ボトムアップでの意見を聞いてもらえる。
また社員視点に立った会社方針が多い。
- ビジョン・価値観
- エンジニアに対しては、個人の成長が会社の成長に繋がる⇒会社が個人の成長を手助けするという点において、非常にわかりやすくなっていると思う。
- 人間関係
- 目立って問題があるような人物はいない。
ただ、性格的に合う合わないということはあると思う。
- 制度・仕組み
- 福利厚生については、まだこれから成長・拡大の余地があるように感じている。
持ち株会など、「社員も会社の一部として動いている」ようなものがあれば、より意欲につながるような気がする。
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経営／正社員／男性／1〜3年
お話がしやすいメンバが多く会社の課題や問題点、改善案などについて多く声を上げていただける環境がとても働き甲斐があると感じています。
- ビジョン・価値観
- 生涯現役のエンジニアを目指し、技術力を追求・納得できる業務を遂行することで多様な経験を積め将来性もあり、またなるべく働きやすい希望をかなえることで働きやすい会社となっているのではないかと感じています。
- 業務プロセス
- 問題発生時も迅速に管理職との連携が取れ、適切に対処できていると感じています。
- 成長マインド
- 週一の状況報告および月一の管理職からの状況確認により不満点をヒアリングすることで課題を明確にし働きにくい環境にならないよう心が手けています。
- 人間関係
- 直接のメンバとは月1で1度以上は必ず連絡を取り合う環境にあり状況が把握でき働きやすく感じています。間接メンバにおいても問題が発生した場合はすぐに上長が報告してくれるため良い環境づくりができているのではないかと感じています。
- 制度・仕組み
- 研修や資格取得が会社経費で実施でき、懇親会費用やその他福利厚生も充実しているため業務上の支出は基本的に無く、働きやすい環境となっていると感じています。
株式会社ギークフィードの働きやすいポイント
- 自律的に勉強する社員のために、書籍購入や外部セミナー費など、学習を支援する環境が整っている。
- 代表がソフトウェアエンジニアであり、組織運用にも工学的なアプローチを採用している。
- 成果と同時に、「楽しく仕事をする」スタイルを大切にしている。チームの関係性はフラットで、プライベートも尊重。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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クラウドサービス部／正社員／女性／1〜3年
リモート可能なところ
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社長室／正社員／男性／4〜10年
裁量権が多いこと、通勤時間が短くて済む
- ビジョン・価値観
- 貪欲な探求心や伝搬力のおかげで、個人としての成長や能力があると思います。
- 業務プロセス
- 以前よりも属人化しないためのプロセス化が進んできているとは思うが、過渡期ゆえに現場でまだ定着していないフローもまま見られる。
- 成長マインド
- 意欲が高い人が多いので、周囲も一般よりは意欲高く持てていると思います。
- 人間関係
- 風通しは良いと思う。コミュニケーションの量があるほど働きやすいと思います。
- 制度・仕組み
- 努力が待遇に反映されるものと、安定を求めるものと両方を救おうとしているところはある。ただ、現場で理解が広まっているかは疑問があった。
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製品サービス部／正社員／男性／4〜10年
働きやすさの観点として、以下の内容で考えました。
風土・文化：「7」人数が増えたことで、風土・文化の浸透ができていないところがあり、薄まっているという意味から採点
労働環境：「８」融通が利く、働き方を問わないという意味では満点。ただし、一人に係るウエイトが大きい、メンバー間でバランスが悪いという意味から採点
金銭的報酬：「１０」報酬に対して継続的に応えられるかを考えたい
仕事内容：「８」仕事内容よりも「一緒に働く人たち」が重要であると思っているが、もっと対外的な評価を感じやすい仕組みが必要- ビジョン・価値観
- 十分に浸透できていないが、浸透できれば、指導やアドバイス、個人の判断が大きくずれなくなる。
- 業務プロセス
- 判断のブレを無くせることにより、業務生産性の向上やストレス軽減。
- 成長マインド
- 文化や風土が合っていて、そういうメンバーが多くいると働くやすいはず。
- 人間関係
- 社内政治や複雑な人間関係はないはずだが、そもそも人間関係が希薄化している気がする
- 制度・仕組み
- 何を重視しているかによって、待遇や制度への満足度は変わると思うが、少なくとも改善しようとは思っている。
小林住宅株式会社の働きやすいポイント
- チーム体制での家づくりによって、部署を超えての助け合いができ、チームワーク力が高い。
- 全部署がワンフロアに集まっていることで、コミュニケーションが活性化。意見を言いやすく、相談がしやすい環境がつくれている。
- 商品力が高いことで自信や誇りをもって商品提供ができ、仕事のしやすさや、やりがいに繋がっている。
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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営業／正社員／女性／4〜10年
仕事のスケジューリングが自由にできる
- ビジョン・価値観
- 仕事の効率化を自分自身で考え、実行できる。
- 業務プロセス
- 仕事の組み立てで決められた曜日以外に休暇が自由にとれる。
- 成長マインド
- 学ぶ事がたくさんある
- 人間関係
- 何に対しても相談できる環境
- 制度・仕組み
- 休日が都合に合わせて取得できる
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営業／正社員／男性／1〜3年
展示場でのチームワークが非常に良い
- ビジョン・価値観
- 性能の良い商品のみを売っているので嘘偽り無くお客様に進めることができる
- 業務プロセス
- やるべきことは明確。その為のツールも用意されている。作業量は多いので要領よく仕事を進めることが重要。
- 成長マインド
- 頑張った分だけ歩合でしっかりと結果が出るのでモチベーションは高い。
営業は各社員が同じ方向を向いていると感じる。
- 人間関係
- 働きやすさは配属先の展示場リーダーによると感じる。
私の現配属先の上司は指示の出し方や物事の伝え方含め、部下に分かりやすく丁寧に指導をしてくれるので素直にもっと成長しよう、付いて行こうと思える。
他のスタッフも同じく上司への信頼感があり非常に働きやすい環境。
もっと良い結果を残そうと同じベクトルで仕事ができており残業なども苦なく行うことができている。
他部署とのやり取りに関しては今連絡をすると忙しいと言われるかなど気を遣う必要があると感じる。
- 制度・仕組み
- 売れば売るほど歩合としてしっかりと結果が返ってくるので、その待遇・制度は働きやすさに繋がっている。
仕方ないことだが売れば売るほど忙しくなるというのも事実。
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営業／正社員／男性／1〜3年
チームで仕事を進めるので働きやすい。
- ビジョン・価値観
- 上席に相談しやすい環境なので、相談しやすくスムーズに問題解決できる
- 業務プロセス
- 業務改善が早く、働きにくさ、不具合なども細やかなところまで考えられています。
- 成長マインド
- 個々に合わせたスピードで仕事を進められる。負担がきつくなれば、仕事量を調整してくれて、常に活躍できる場を与えてもらえる
- 人間関係
- 年齢層が高くなってきている分、人としてのモラルは高いと感じます。
一般常識は必要になり、礼儀礼節はうるさいほうだと思います。
当たり前のことを当たり前にしていれば、人間関係は良好に保てます。
- 制度・仕組み
- 営業に関しては、正直なところ体力が要ります。これはどの業界も同じですが、トラブル回避のためにしっかりと努力していれば、働きやすい環境で過ごせると思います。また、頑張った分の評価はしてもらえるので待遇はいいと思います。
インターネット・アカデミー株式会社の働きやすいポイント
- 「質問責任」と「説明責任」を重んじる文化が浸透しており、役職・社歴問わず意見や質問を言い合える風通しの良い環境
- グループ全体の社会的意義のある経営理念に共感と理解をしながら、自身の仕事にやりがいと誇りを持って、主体的に働ける
- 向学心あふれる社員が多く、社員起点の勉強会・研修が豊富。外部研修も積極的に取り入れられており、充実した教育環境
実際に働いてみてどう？現職社員の声
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経営企画／（雇用形態未調査）／女性／1〜3年
社員の方の人柄が皆良く、風通しが良い。互いに助け合う文化がある。
- ビジョン・価値観
- ビジョンは一貫して社員にも浸透している。毎月のフィロソフィアで一人一人がビジョンに立ち返って考えなおし、業務で還元しようとしている印象。
- 業務プロセス
- プロセス細部でより時間効率を上げる余地はあるので、継続して改善を図っていく必要がある。
- 成長マインド
- 社員が皆業務に前向きで、社員同士共に企業を作っていく意識も強い。コミュニケーションが盛んで雰囲気が良い。
- 人間関係
- 入社から日が浅く、確実とは言えないが、これまでで軋轢を感じたことはない。適切な上下関係のもと、質問等もしやすいと思う。
- 制度・仕組み
- 個々が自分の働き方で働けており、それに関して周囲への押し付けがない。
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マーケティング・宣伝・広報／（雇用形態未調査）／男性／10年〜20年
チャレンジできる社風である点。
- ビジョン・価値観
- ビジョンが大きく、かつ社員の誰もがビジョンを達成するために企画や対策を実施できる。
- 人間関係
- お互いの価値観や考え方をリスペクトしつつ、競争と協力がバランスよく発揮されている。
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接客・販売（店舗含む）／（雇用形態未調査）／女性／1〜3年
明るい社員が多く、雰囲気が良い。
- ビジョン・価値観
- ビジョン・ミッションがはっきりしているので、目指しているものが理解できる。
- 業務プロセス
- 常にフローが改善されている。自分の提案が通りやすい会社である。
- 成長マインド
- 社員のモチベーション・成長意欲が非常に高い。
- 人間関係
- 気持ちの良い人間関係が築けている。
- 制度・仕組み
- 人事・労務制度は、多様な働き方に対応して働きやすい環境である。
