株式会社アクターリアリティー の現職社員による口コミ・評判一覧
業界
SIer・ソフトウェア・情報処理
└SIer（システムインテグレーター）
└SIer（システムインテグレーター）
現職社員口コミ 331件
ソフトウエア、ハードウエアの開発事業等を手がけるアクターリアリティーでは、日本有数の大手企業との大規模プロジェクトを多数担当。本社には自社開発室があり、自社製品や受託開発も行っています。最前線の現場で働きながら実力を磨ける成長環境で、多くのエンジニアが活躍し数々のプロジェクトを成功させています。
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現職社員口コミ 331件
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回答者 90人
全口コミ 331件
※このページでは、株式会社アクターリアリティーの現職社員に対してVOiCE運営事務局（Zenken株式会社）が実施したアンケートのデータを掲載しています。 （実施期間：2023.08.18 ~ 2025.12.12）
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回答者プロフィール
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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これまでおよび現在の業務は？
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これまで受託開発において要件定義から見積までを担当し、営業支援やチームビルディングを通じて組織の成果向上に貢献してきました。現在は新人教育やエンジニアの相談対応、本社開発室の運営、収支管理に加え、社内の業務改善にも積極的に取り組み、円滑なプロジェクト推進と働きやすい環境づくりを担っております。
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、メンバーの成長やチーム全体の力が成果につながった瞬間です。たとえば、新人教育に取り組んだ際、最初は自信がなかったエンジニアが自分で考えて提案し、プロジェクトを主体的に進められるようになった時には大きなやりがいを感じました。また、収支管理や業務改善の取り組みを通じて、プロジェクトの進行がスムーズになり「仕事がやりやすくなった」とメンバーから声をかけられた時も、この仕事を続けていて良かったと強く実感しました。
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そのために努力・工夫したことは？
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やりがいを得るために意識しているのは「人と組織の両面を支えること」です。具体的には、新人教育では一方的に教えるのではなく、相手が自分で考え行動できるように質問を投げかけるなど、主体性を育てる工夫をしています。また、エンジニアの悩み相談では、技術的な問題だけでなくキャリアや働き方の不安にも耳を傾け、安心して業務に集中できる環境づくりに努めています。さらに、収支管理や業務改善の面では、数字を見える化し、効率化につながる仕組みを導入するなど、組織全体の成長を意識した取り組みを継続しています。これらの努力を通じて、メンバーが成長し、チームとして成果を出せたときに大きな喜びを感じています。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事におけるモチベーションは、メンバーの成長とチームとして成果を上げることです。新人や若手が自ら考え行動できるようになった姿を見ると大きなやりがいを感じますし、チーム全体で課題を乗り越え、成果を出せたときには達成感があります。また、業務改善や収支管理を通じて組織がより良い方向に進んでいることを実感できることも、日々のモチベーションにつながっています。
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そのきっかけ・理由は？
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私がメンバーの成長やチームとして成果を上げることを強いモチベーションに感じるようになったきっかけは、新人教育に携わった経験です。最初は自信を持てずに業務に取り組んでいたエンジニアが、少しずつ自分で課題を発見し、解決策を提案できるようになった姿を間近で見たとき、大きな喜びと達成感を覚えました。その経験を通じて「人の成長を支えることが自分の役割であり、やりがいでもある」と強く実感しました。さらに、業務改善の取り組みを進め、メンバーから「仕事がやりやすくなった」と感謝の言葉をもらえたことで、組織全体をより良い方向に導くこともまた、自分のモチベーションの源泉であると気づきました。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、成長意欲があり、自分の行動や結果を自責で捉えられる人にとって、とても良い環境だと思います。なぜなら、新しいことに挑戦する機会が豊富にあり、それを周囲が後押ししてくれる文化があるからです。また、自己投資を惜しまず学び続けられる人にとっても、学んだことをすぐに活かせる場が用意されており、大きなやりがいを感じられます。さらに、明るく元気に周囲と関わり、積極的に相談したり相談を受けたりすることを楽しめる人にとっても、この会社の「人を大切にし、支え合う風土」は非常に働きやすいものだと感じます。
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合わない人はどんな人？
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反対に、この会社に合わないのは、自分の成長に関心がなく、受け身の姿勢で仕事をする人だと思います。なぜなら、この会社では新しいことに挑戦し、自ら学び取っていく姿勢が求められるからです。また、責任を他人に押し付けたり、相談や対話を避けて一人で抱え込むような人も合わないと感じます。チームで支え合う文化があるため、相談や協力を楽しめない人にとっては働きづらい環境になるでしょう。この会社は「成長を楽しみ、仲間と一緒に前に進むこと」を大切にしているので、その姿勢を持てない人には合わないと思います。
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株式会社アクターリアリティー 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 技術職
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じ、気に入っているのは、社員一人ひとりの成長を大切にし、挑戦を支援してくれる文化です。新しい技術や役割に挑戦する機会が自然に与えられ、周囲がそれを後押ししてくれるため、安心してチャレンジできます。また、意見やアイデアを尊重する風土があることで、自分の提案が形になり、組織の改善や成果につながる実感を得られる点も魅力だと感じています。この「人の成長を支える」姿勢が根付いていることが、この会社ならではの価値観だと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社員の成長を支援してくれる文化や意見を尊重する風土があることで、自分の挑戦や取り組みがしっかりと受け止められ、成果につながっていく実感を得られます。それが大きな働きがいとなっています。また、挑戦に対して周囲が後押ししてくれる環境があるため、不安なく新しいことに取り組める安心感があり、働きやすさにも直結しています。結果として、自分自身の成長を実感できると同時に、チームや会社の成長に貢献できていると感じられることが、日々のモチベーションにつながっています。
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「この会社が人を大切にしているな」と感じた瞬間は？
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この会社が人を大切にしているな」と感じたのは、新人教育やエンジニアの相談対応に取り組んでいるときです。新人が安心して質問できる環境が整っていたり、悩みを抱えているメンバーに対して周囲が真剣に耳を傾けてくれる姿勢があったりと、人を単なる労働力としてではなく、一人の成長する仲間として大事にしていることを実感しました。
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