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東京23区を中心に「なんでも酒やカクヤス」を展開する企業グループです。2025年に「ひとまいる」へ社名変更し、365日少額から即日届ける独自の配送網「ラストワンマイル」に強みを持ちます。一般消費者から飲食店まで、一歩先の利便性と心弾むひと時を届ける地域密着型プラットフォームを構築しています。
口コミ 338件
回答者 42人
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ）の キーワード別の口コミ・評判
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ）の 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 総務・ファシリティ（ひとまいる）
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様と話す機会があると、うちとの関係をご説明くださり、叱咤も激励もあるが、繋がっていると感じて、嬉しくなります。現在は、お客様というより、業者さんとのお付き合いがメインですが、そんな中でも、昔からカクヤスを利用してくださっている方とのお話は楽しいです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様や関係者（物件オーナーや管理会社、管理人、業者、メーカー等）と真摯に向き合う事。自己都合だけではなく、協調することを意識しています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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誰とでもフラットに接する事が出来るところが良いと思っていましたので、その点は、良い会社に就職できたと思っています。フラットすぎるかもしれませんが…。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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お酒と接客が好きなので、両方を叶えられる職場と思い、入社を決めました。
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職業の魅力は？
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各拠点の設備の計画的な入替や突発で発生した際の修繕対応や物件オーナー様や管理会社とのやり取り。各拠点で必要とされる許認可の手続きや申請や管理。拠点数が多いため、突発での発生頻度や管理項目が多く、大変ですが、ひとつずつ漏れなく業務を行うことで、現場が止まることなく、速やかに運営できる体制に貢献できるところがやりがいでもありますし、数を処理することで、判断力や決断力などが磨かれていくと思います。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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全社を支える部門だと思っていましたが、入ってみて、部門間や人と人の間などで、誰もがやりたがらない事や気付かないエラーなどに対して、方針やルールを決めて、それをまた全社に伝えることなど、どちらかというと先頭にたって、物事を進めていくことも多い部署だと思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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店舗スタッフから始まり、エリアマネージャー、販促、商品、新規案件導入、そして総務部といろいろな業務に携わったことで、物事を客観的に捉えられる様になりました。また、わからない事柄に直面しても、覚悟を決めて、取り組める力もついたと思います。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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やはり、拠点数が多いことで処理をする数も多い。特に物件オーナーや管理会社、店舗、業者などの間で、全ての連絡の仲介に立つため、一日に処理するメールやチャットの回数が多いこと。今はそれを少しずつ減らしつつ、より漏れのない状態に出来る様に整理をしています。全ては現場のためにという気持ちで頑張っています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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私が入社して、一か月後に現在の配達のキーとなる「配達料無料サービス」が始まりました。その後もいろいろなサービスのリリースやプロジェクトなどがあり、会社も、ここまで成長してきましたが、全てはその時のメンバーの熱や勢い。そして、それを一緒にやり切ったという一体感や達成感。そこから繋がる仲間意識などで、この仕事を続けてこられたと思っています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 営業（カクヤス）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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我々営業の仕事は単に物を販売するだけの仕事ではなくお酒を通じて飲食店様を繁盛させるいわばコンサルタントに近い仕事です。特に良かった（やりがいを感じた）事は提案したドリンクや飲み方が担当したエリアで沢山導入が決まっりその街の流行を作れた時は街の発展に貢献できた喜びがありました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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エリア担当営業は自分が担当している街を知る事がとても重要になります。
担当しているお店は勿論担当している
エリア特性をつかみエンドユーザーの特徴や傾向を知り、また街のイベント等の情報収集をお客様から伺うのは勿論、私はInstagramを利用して情報を集めるSNS営業を得意としております。
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この仕事で成長できたことは？
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店舗経験9年、営業経験も9年あり
BtoCのお客様もBtoBのお客様も担当してきて人を介して商売の考え方や振る舞い方、チームを担当し責任感やマネージメント等
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成長できた理由は？
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店舗時代は店長をしながら営業のサポートをするハイブリッド店長や営業では
インサイドセールス等初めて会社で取り組む施策のメンバーに選んでもらえた事やチャレンジさせて頂ける環境を作ってもらえた事が自身の成長に繋がりました。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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タスクが多い事とそれに対するマネージメントがなかなか大変ですがそれをこなす上でお客様やメンバーから必要とされている事を言葉や文字で伝えてもらえる事が励みになっております。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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仕事を続ける上で一番重要だと思っている事は人間関係だと思っており、弊社は
いい人が多く部署関係なく風通しが良い風潮があります。部署は違えど役割が違うだけで皆んな同じユニフォームを着ている仲間だと感じられる事が好きな所です。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 安全管理・コンプライアンス企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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管理部門として新たな施策を企画・立案し、各部門と合意形成を経て、実際にその施策が形になった瞬間です。現場の負担を最小限に抑える形へと繰り返しプランを修正・提案した結果、実現することができました。会社の仕組みを作り上げる部門としてこの仕事は非常にやりがいがあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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管理部門の施策は、会社全体を良くするためのものですが、現場にとっては「業務が増える、面倒なもの」になりがちです。そこで、施策の「目的」は会社全体の視点で俯瞰しつつ、実際の「運用方法」は現業部門の目線で考えるようにしました。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就活の軸として一貫して掲げていたのは、「当事者意識を持ち、会社を次のステージへ前進させる施策を企画・立案できる環境にあるか」という点です。
これまでの経験を通じて、私は「既存の枠組みをより良くアップデートする仕組み作り」に強い関心がありました。そのため、基盤となる業務を確実に遂行した上で、組織の課題解決に向けた新たなアプローチを自ら提案し、実行に移せる風土があるかを重視していました。ここであれば自らの企画と行動によって、組織の成長を一段階引き上げるような貢献ができると考え入社を決めました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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入社してからより強く感じている当社の魅力は、「ただ自由に提案させてくれるだけでなく、提案を形にするために周囲が本気で向き合い、協力してくれる土壌があること」です。
実際に私が管理部門として新たな施策を企画・立案した際、各部門の調整で壁にぶつかることもありました。しかし、現場の方々は決して新しい施策を頭ごなしに否定するのではなく、「どうすれば現場の負担を最小限に抑えて実現できるか」を一緒になって真剣に考えてくれました。
こちらの修正提案に対しても、誠実に向き合って合意形成に協力してくださる温かさに触れ、「新しい仕組みを本当に会社全体で作り上げることができる環境なんだ」と、入社前以上に当社の風土に魅力を感じています。
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職業の魅力は？
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昨年からスタートした貨物軽自動車運送事業において、私は制度設計やコンプライアンスの側面から立ち上げに関わっています。未経験の領域だからこそ、チーム全員で日々知識を吸収し、事業の基盤を強固にしていく過程に大きな手応えを感じています。
この仕事の面白さは、「正論」を伝えるのではなく、現場の「納得」を生み出す工夫ができる点にあります。当初は法律やルールの遵守を正しく伝えることに注力していましたが、それだけでは現場に浸透しませんでした。
そこで、まずは現場のオペレーションを深く理解し、「なぜその違反が起きそうになるのか」の背景を汲み取った上で、ルールを変えるのではなく「仕組みや手順を変える」提案を心掛けるようにしました。一筋縄ではいかないからこそ人としてまた、ビジネスパーソンとして成長できていると感じます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社当初は、やはり当社における実務経験や現場感覚が完璧に備わっていなければ、実効性のある施策を企画・立案することは難しいのではないかと考えていました。
しかし業務を重ねるうちに、管理部門に求められるのは「現場と同じ仕事ができること」ではなく、「現場の動きを客観的に捉え、法律やルールを分かりやすく翻訳するスキル」なのだと気づきました。
当然現場を知る努力は不可欠ですが、実務経験がないからこそ、先入観なく「どうすれば一番わかりやすいか」「どこでコンプライアンス違反が起きそうか」を冷静にシミュレーションすることができるのではないかと考えます。法律論をそのまま押し付けるのではなく、現業部門の目線に立って仕組みをデザインする面白さを知れたことは、入社前には想像していなかった新鮮な気付きでした。
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この仕事で成長できたことは？
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成長したと感じるのは、「経営層の目線」と「現場の目線」の双方を汲み取り、調和させる視野の広さが身についた点です。
昨年から始まった貨物軽自動車運送事業の立ち上げにおいて、コンプライアンスの遵守は経営の根幹に関わる重要事項でした。しかし、法律論をそのまま現場に押し付けても業務は回りません。
この経験を通じて、単に厳しくルールを縛るのではなく、「どうすれば現場が無理なく、かつ確実に法令を守れる仕組みを浸透できるか」を考えるようになりました。目の前の業務をこなすだけでなく、「会社を健全に前進させるために、管理部門としてどう動くべきか」という高い視座を持って仕事に臨めるようになったことが、自分自身の大きな成長だと実感しています。
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成長できた理由は？
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私がこの成長を実現できた背景には、「現場への敬意を忘れないこと」と、「挑戦を支える当社の環境」の2つがあったからだと考えています。
まず私自身の努力としては、当社での実務経験がないからこそ、決してデスクの上だけでルールを決めないことを意識しました。忙しい現業部門のスタッフの方々に正論を押し付けるのではなく、相手の立場でプランを修正したことが、調整力の向上に繋がったと感じています。
そして当社の「年次や部署に関わらず、組織を良くするための提案を歓迎し、本気で向き合ってくれる風土」が大きな後押しとなりました。現場を知っているチームのメンバーは知識を惜しみなく共有いただき、現場の方々も「どうすれば実現できるか」を一緒に考えてくれました。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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一番大変だと感じるのは、「現場のスピード感を削ぐことなく、いかにコンプライアンスの仕組みを浸透させるか」という点です。
昨年舵を切った貨物軽自動車運送事業は、立ち上げ期に目まぐるしいスピードで動いています。そのなかで法律やルールをそのまま押し付けてしまうと、現場の足を引っ張ることになりかねません。安全や法令遵守を担保しつつ、現場のスタッフの方々が「これなら無理なく実行できる」と思える具体的な運用方法を浸透させる等の調整には、今も非常に大きなエネルギーを費やしています。
それでも頑張り続けられている理由は、「期待に応えたい」という気持ちと「自分がこの事業の土台を支えている」というやりがいが、私の原動力になっています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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私が当社で仕事を続けている理由は、「年次に関わらず、組織を良くするための提案を受け入れ、裁量を持って任せてくれる環境」があるからです。
当社は、管理部門を単なる「定型業務をこなすバックオフィス」ではなく、「会社を前進させる推進役」として期待してくれていると感じています。実際に、新規事業のコンプライアンス体制という重大な役割を私に任せていただいております。
もちろん責任は重大ですが、自分で考え、会社の新しい仕組みとして形にできる手応えは、他では得られない成長に繋がっています。「自発的な行動を決して無駄にせず、挑戦の機会を与え続けてくれる」という会社のスタンスを、非常に魅力に感じています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.08
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回答者 : マーケティング（ひとまいる）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自らゼロから仕掛けた新しい企画がお客様に届き、リアルな喜びの声として手応えを感じられた瞬間です。
特に印象的だったのは、音楽フェスでのドリンクステーション運営です。弊社としても前例のない取り組みだったのですが、「イベントの思い出に溶け込む体験」を目指し、アーティストと連動したオリジナルドリンクを企画しました。
新たな取り組みゆえに社内調整や運用スキームの構築には大変苦労しましたが、当日は多くのお客様に喜んでいただくことができました。その後、SNS上に「思い出の1枚」としてドリンクの写真をアップしてくださる投稿があふれているのを見た時、この仕事をやっていて本当に良かったと実感しました。「ひとまいる」が提供できる新たな価値の可能性を切り拓けた経験です。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「今できる範囲」や「やったことがある範囲」という枠組みに捉われず、周囲のアイデアをオープンに吸収して形にする努力を続けています。
ひとまいるに入社して12年が経ち、自分でも気づかないうちに、どうしても「既存の延長線上」や「前例」で考えてしまうクセがついてしまっていました。過去にそのことを指摘され、ハッと気づいたのをきっかけに、前例のないミッションに挑む時ほど固定観念を捨てる意識改革を行いました。
音楽フェスの時もまさにそうで、他部署のプロパー社員が培ってきた現場経験や、同じ部内の中途メンバーが持つ専門的な意見をヒアリングして回りました。
自分の経験だけに頼るのをやめ、立場の違うメンバーの知恵を掛け合わせながら、「お客様に一番喜んでもらうにはどうすればいいか」を常に念頭に置いて施策を組み立てる。この姿勢を、今も一番大切にしています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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「みんなが前向きで、助け合いながらチームで楽しく目標に向かえる環境か」ということ、そして「提供するサービスを通して、お客様が喜ぶイメージがリアルに湧くか」という2つの軸を大切にしていました。
学生時代から、ただ忙しいことよりも、風通しが悪かったり後ろ向きな人が多かったりする環境にストレスを感じるタイプでした。逆に、みんなでワイワイ言いながら前向きに進められるコミュニティであれば、どれだけ忙しくても「エイヤ！」と全力で楽しめる自負がありました。だからこそ、働く環境として「お互いを助け合える前向きさ」があるかを重視していました。
また、自分がそのサービスを提供する側に回ったときに、お客様が笑顔になっているイメージがワクワクしながら想像できるか、という直感も同じくらい大切にして就職活動を行っていました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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toBとtoCの両方のビジネスを展開しているからこそ、「いろいろなことにチャレンジしたくなったときに、社内でいくらでも挑戦できる環境がある」と感じて入社を決めました。
実際、入社してから飲食店向けの営業部、個人向けのEC運営部、そして現在のマーケティング部と、本当にさまざまな部署を経験させてもらっています。社内で異動するたびに、まるで新しく転職したのかと思うくらい（笑）、毎回新鮮で刺激的な体験ができています。
入社してから新しく気づいた最大の魅力は、そうやって部署を変わっても、それまでに築いた人間関係や知見がすべて次の場所で活きているということです。
部署の垣根を越えて助け合える仲間がいるからこそ、常に新しい挑戦を楽しみながら、今もすごく刺激的に働けています。
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職業の魅力は？
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現在はマーケティング部に所属し、テレビCMのプランニングやインフルエンサーの活用、他社との共同タイアップ企画、リアルイベントの展開など、認知拡大から顧客創造まで幅広い施策のメイン担当を務めています。
この職種ならではの面白さは、自分の仕掛けたクリエイティブやイベントが、会社の新しい「顔」となり、これまでにない顧客接点を生み出していける点にあります。
また、部内の中途のプロフェッショナル社員が持つ最先端のマーケティング知識と、自分が営業時代に培った現場感覚を掛け合わせることで、施策の精度が上がっていく過程に自身の大きな成長を感じています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、プライベートとのバランスをとるのがすごく大変なんじゃないかというイメージがありました。ですが、実際に入社してみると、業務時はしっかりメリハリをつけて働き、休日は仕事を完全に忘れて趣味に没頭したり、心身ともに健康に働くことができています。
また、会社の人との関係は、あくまで「仕事上の付き合い」だけでドライに終わるものなのかなと思っていましたが、実際は同期やチームメンバーと、仕事だけの付き合いに留まらない本当に深い絆が築けています。仕事終わりに飲みに行ったり、休みの日には一緒に出かけたりと、今ではかけがえのない存在になっています。
大好きな人たちに囲まれて、オンもオフも全力で充実させられているからこそ、前向きなエネルギーが湧いてきて、毎日すごくやりがいを感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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toBとtoCの双方を経験したことで、全社的な視点を持って物事を進められるようになったことです。
入社当初は目の前の目標を達成することに必死でしたが、様々な部署を経験し、それぞれの現場が持つ課題や想いを肌で理解できるようになりました。
以前の自分ならどうしても狭い視点で考えていたことも、今は「企業理念に対してどうあるべきか」「お客様はどう喜んでくれるか」「他部署へのハレーションはどうあるか」など、様々な視点を繋いで企画を動かせるようになりました。
多角的な視点を持って、社内を繋ぐ「架け橋」としてプロジェクトを主導できるようになったところに、自分自身の大きな成長を実感しています。
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成長できた理由は？
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前向きに挑戦してみたいということに対して、いつも肯定的に背中を押してくれる社風だからです。
ひとまいるには、部署や役職、年次に関係なく取り組んでみたいプロジェクトをプレゼンできる「社員提案制度」という機会があります。私も実際に挑戦し、役員の方から直接フィードバックをいただき「自分にはこんなビジネス視点が足りなかったんだ」と大きな学びを得ることができました。ここで得た気づきが、今の「企業理念」や「全社的な視点」を持つきっかけに繋がっています。
また、営業部時代に一緒に切磋琢磨してきた後輩がこの制度で受賞したことにも、すごく刺激を受けました。与えられた目の前の仕事をしっかり全うすることはもちろん大前提ですが、それ以上に「部署の枠を超えて、会社をより良くするために自分も何か行動を起こしたい！」という前向きな気持ちにさせてくれる環境があります。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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複数のプロジェクトが同時に進行し、実施時期が重なったときのタスクの優先順位付けや、スケジュール管理が一番大変です。時には頭が「わーーーー！」とてんぱることも、よくあります（笑）
それでも頑張り続けられている理由は、「やらされている感」がなく自分事として前向きに仕事に取り組めているからです。
また、過去の施策の知見やデータが少しずつ自分の中に溜まってきたことも大きな原動力になっています。「次はここをこう改善したら、もっとお客様に喜んでいただけるかも！」と、自分でPDCAを回しながら施策の精度を高めていけることに、すごく面白さとやりがいを感じています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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基本的にどの部署にいても、全従業員の根底に「お客様のために何かしたい！」というマインドが深く浸透しているところが大好きだからです。
それを一番実感するのが年末などの繁忙期です。部署の垣根を完全に超えて、さまざまな部署のメンバーがカクヤス店舗や物流センターへ応援に駆けつけます。「一緒に売上作ろうぜ！」と、ワイワイしながらビールを運ぶ文化は、この会社ならではの素敵な文化だと思います。
また、この12年間で会社がどんどん進化しているのも働き続けられている大きな理由です。テレワーク制度の導入や公休日数の増加など、私たちが「より働きやすくなる制度」が次々と増えていて、社員を大切にしてくれている実感があります。
就活の時に求めていた「前向きで助け合える環境」が12年経った今もここにあり、さらに時代に合わせて会社がアップデートされ続けているので、まだまだこの会社で頑張りたいと思います。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.07
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回答者 : 営業（カクヤス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様はもちろん、メーカー様や社内の方など、仕事を通じて関わる方との信頼関係が深まっていくことにやりがいを感じます。例えば、お客様から相談をいただいた際に、自分なりに考えて提案や対応を行い、その結果として感謝の言葉をいただけた時は嬉しいです。また、一度で終わるのではなく、継続して相談いただけるようになった時には、少しずつ信頼を築けていることを実感し、この仕事をやっていて良かったと感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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一つひとつのやり取りを大切にすることを意識しています。相談をいただいた際はできるだけ早く対応し、分からないことがあれば先輩方に相談しながら、知識を身につけてきました。また、お客様だけでなくメーカー様や社内の方への感謝の気持ちも忘れないよう心掛けています。そうした日々の積み重ねが信頼関係につながり、やりがいを感じる機会も増えていると感じます。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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仕事内容や条件ももちろん大切ですが、毎日働く環境だからこそ、働いている人の雰囲気や人柄をよく見ていました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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一番の理由は人の良さです。選考中にお会いした社員の方々の雰囲気が良く、「この人たちと一緒に働きたい」と思ったことを覚えています。ただ、選考で会った方だけかもしれないとも思っていました。
実際に入社してみると、その雰囲気は会社全体に広がっていて、自分の判断は間違っていなかったなと感じています。
入社後に新しく感じた魅力は、お客様にも温かい方が多いことです。社員同士だけでなく、お客様との関係も良好なことが多く、人に恵まれている会社だと思います。
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職業の魅力は？
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現在は営業として、新規のお客様への提案や既存のお客様のフォローを担当しています。お客様の要望を伺いながら、メーカー様とも連携し、より良い提案につなげることが主な仕事です。
営業の面白さは、自分の考えや提案を直接お客様に届けられることだと思います。また、一方的に商品を売り込むというより、お客様にとっても自分たちにとっても良い形を一緒に考えていく仕事なので、その点にも魅力を感じています。お客様ごとに状況が異なるため、日々学びがあり、自分自身の成長も実感しています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前から人の良さは感じていましたが、正直なところ、不安に思う部分もありました。ただ、実際に働いてみると、良いと思っていた部分に間違いはなかったですし、何より想像以上に仕事を楽しめている自分がいます。
営業職についても、入社前はノルマや数字のイメージが強く、少し身構えていた部分がありました。しかし実際は、お客様との関係づくりや提案を考えることが面白く、良い意味でイメージが変わりました。もちろん簡単な仕事ではありませんが、その分うまくいった時の達成感も大きいと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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目の前の業務だけでなく、その先を考えて行動できるようになったことです。入社当初は教わったことをこなすことで精一杯でしたが、現在はお客様のご要望の背景や課題まで考えながら提案や対応を行うことを意識しています。また、お客様だけでなくメーカー様や社内の方など様々な方と関わるため、相手に合わせたコミュニケーションを意識できるようになったことも成長した部分だと思います。
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成長できた理由は？
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若手のうちからさまざまなことに挑戦させてもらえる環境があることが大きいと思います。分からないことや難しいこともありますが、まずはやってみようと背中を押してもらえる機会が多くあります。また、困った時には上司や先輩に相談しやすく、しっかりサポートしていただけるため、安心して挑戦することができています。そうした環境が成長につながっていると感じます。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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営業の仕事は、お客様対応や提案、社内外との調整など、同時に進めることが多く大変だと感じることがあります。ただ、その分できることが増えていく実感もあり、以前は難しいと感じていたことが自然にできるようになった時には成長を感じます。
また、一人で仕事をしているわけではなく、周囲の方に支えていただく場面も多くあります。困った時に相談に乗っていただいたり、助けていただいたりすることもあるので、自分も期待に応えられるよう頑張ろうという気持ちにつながっています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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仕事の成果が分かりやすく、自身の成長を実感しやすいことが理由の一つです。営業は数字として結果が見えるため、自分の取り組みが成果につながった時には大きなやりがいを感じます。
また、それ以上に人の良さも大きな魅力だと思います。相談しやすい雰囲気があり、困った時には自然と手を差し伸べてくれる方が多くいます。挑戦を後押ししてくれる環境と支えてくれる仲間がいるからこそ、前向きに仕事を続けることができています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 社内ITサポート・情報システム（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「ITの力で業務を仕組み化し、現場の課題を解決できた時」に一番のやりがいを感じます。
以前、社内のワークフロー刷新とタスク管理の標準化を主導した際、業務の属人化や非効率な作業に悩む現場の声に向き合い、誰もが使いやすいシンプルな仕組みへ再構築しました。
定着後、現場から「作業が楽になり、心にゆとりが生まれた」と直接感謝された瞬間、仕組み化で組織の成長と働く人の笑顔を支えられたと実感し、この仕事を選んで本当に良かったと心から思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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現場の課題を本質から解決するため、私は「徹底的な現場目線」と「ロジカルな仕組み化」に拘っています。
システムを導入する際はマニュアル配付で終わらせず、説明会や対話を重ねて現場の不安や負担に泥臭く寄り添います。同時に、感覚的な作業を分解して「属人化しないビジネスロジック」へ落とし込み、二重入力などの無駄を徹底排除します。
この「目線を合わせる丁寧さ」と「仕組みを作る執念」の掛け合わせを、日々大切にしています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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就職活動では「ITの力で組織の仕組みを整え、働く人を支えること」を軸にしていました。
その点、株式会社ひとまいるは現場の課題解決に真摯に向き合う環境があると確信し、入社を決めました。入社後に実感したのは、想像以上に泥臭く現場に寄り添う姿勢の大切さです。単にシステムを入れるだけでなく、運用定着まで人と対話し、属人化を排除していく「仕組み化への執念」こそが、組織を強くする本質だと深く学びました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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5年前の会社統合は大きな転機でしたが、「ITと仕組みの力で現場を支え、組織を強くする」という私の軸を、新体制でもさらに大きく体現できると考え残る決意をしました。
入社後に改めて強く感じた魅力は、変化を恐れない柔軟性と、現場第一の泥臭い温かさです。統合を経て規模が拡大しても、単なるシステムの導入にとどまらず、現場の声を吸い上げて属人化を徹底的に排除していく「仕組み化への執念」と、働く人を大切にする文化は変わらない強みだと再確認しました。
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職業の魅力は？
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現在は社内のITインフラやワークフロー刷新、タスク管理の標準化など、業務効率化に向けた「仕組み化」を主導しています。
この職種の面白さは、各部門の「属人化」や「非効率」という複雑なパズルを分析し、ツール連携等で誰もが成果を出せる美しい仕組みへ再構築できる点です。現場の負担が減り、組織が劇的に変わる瞬間を特等席で見られる楽しさがあり、ロジカルな構造分析力と変革を推進する統率力が日々成長していると実感します。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、社内ITの仕事に対して「裏方としてシステムを黙々と管理・保守する静かな業務」というイメージを抱いていました。
しかし実際に経験してみると、良い意味で非常にアクティブな仕事でした。ただツールを入れるだけでなく、現場の困りごとに泥臭く寄り添い、対話を重ねて一緒に「新しい仕組み」を創り上げていく役割だからです。人と深く関わり、組織の変革をダイレクトに推進できる、想像以上に温かくエネルギッシュな現場だったことが嬉しい驚きでした。
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この仕事で成長できたことは？
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「業務の構造をロジカルに分析し、組織の仕組みへ落とし込む力」が大きく成長したと感じます。
以前は目前の課題への対処に追われがちでしたが、今では作業とビジネスロジックを切り離し、特定の個人に依存しない「属人化を排除した体制」を設計できるようになりました。現場の抵抗や不安に泥臭く寄り添いながら、ツール刷新などの変革を最後までやり切るマネジメント力と推進力が、実務を通じて確実に磨かれています。
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成長できた理由は？
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会社の「変化を恐れず、現場発の変革を後押ししてくれる環境」が大きな原動力です。
ツール刷新など難易度の高いプロジェクトでも、経営陣や周囲が信頼して打席に立たせてくれました。その期待に応えるため、私自身も単にシステムを導入するだけでなく、現場の不安に泥臭く寄り添う対話と、属人化を徹底的に排除するロジカルな構造分析を諦めずに継続しました。この「挑戦を支える風土」と「やり切る執念」が、今の成長に繋がっています。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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一番大変なのは、システム刷新などの変革期において、現場の不安や反発に向き合いながら新しい運用を定着させるプロセスです。
それでも頑張り続けられるのは、泥臭く対話を重ねた先に、現場から「劇的に業務が楽になった」と笑顔で感謝される瞬間があるからです。また、東京での単身赴任という環境のなか、離れて暮らす高校生の子供たちに「変化を恐れず挑戦し、仕組みで組織を支える父の背中」を見せたいという想いも、大きな原動力になっています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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一番の理由は、年齢や役職、拠点の距離を越えて「働く人と現場を心から大切にする温かい文化」が根付いているからです。
会社統合などの大きな変化を経験しても、現場の声を置き去りにせず、泥臭く対話を重ねる風土は変わりません。また、社内ITの変革や仕組み化といった挑戦を全面的に信頼して任せてくれるため、自分の裁量で組織の成長に貢献できる手応えがあります。この「変化を恐れない柔軟性」と「お互いを支え合う安心感」があるからこそ、長く働き続けたいと強く感じます。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 配送企画・オペレーション企画（カクヤス）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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前の会社では自分の仕事が成果に繋がっている実感が少なかったのですが、今は日々の業務が売上にしっかり反映されるので、やりがいを感じながら働けています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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毎週の実績から改善点を探し、他社事例や顧客視点を取り入れて業務の質を高めています。現在はまだ入社したばかりで手探りの状態ですが、部署のメンバーの意見も積極的に取り入れながら、より良いアプローチを模索しています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が大切にしている軸は、全員が同じ熱量で、チームとして目標に挑める環境です。
個人の成果だけでなく、社員が一丸となって同じ目標に向かって進む組織で働きたいと考えていました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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面接の段階から感じられたアットホームな空気と、何より私自身がお酒が好きであることが決め手でした。
EC業務は初めてで知識も浅く現在は手探りの状態ですが、周囲の皆さんが温かくサポートしてくださいます。ただ教えてもらうだけでなく、「自分も自信を持って意見を発信し、チームに貢献したい」と自然と思わせてくれる環境であり、毎日が学びと刺激に満ちている点が、新たな魅力だと感じています。
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職業の魅力は？
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現在は、ECのメルマガ配信業務を主に担当しています。
メルマガは、お届けする「訴求内容」や「配信のタイミング」を少し変えるだけで、売上という結果がダイレクトに変動する点が面白いです。
常に「お客様の目線に立ったとき、どんな言葉やタイミングなら買いたいと思うか」を想像しながら企画を考える時間に、とてもワクワクします。配信後に結果を振り返り、良かった点だけでなく悪かった点も含めて改善策を練り、それが次の売上として目に見える成果になって返ってくるプロセスに、日々大きな楽しさと成長を感じています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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想像以上に「自主性」が求められる会社だなと感じています。
もちろん、マニュアルやフォロー体制はしっかりしていますが、まずは「自分ならどうするか」を考えて実践する機会が多く用意されています。
また、EC業務は未経験だったため、正直最初は飛び交う専門用語が分からずこっそり検索しながら必死に話を理解していました。
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この仕事で成長できたことは？
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ECマーケティングの専門知識と顧客視点での思考力が成長したかなと思います。
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成長できた理由は？
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部内や課内のミーティングで、メンバー同士が互いの業務の振り返りを詳しく共有し合うため、自分一人の視点だけでは気づけない「顧客視点の考え方」や「具体的な改善方法の事例」をたくさん学ぶことができました。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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入社して半年が経ちますが、これから先まだ経験したことのない新しい業務が控えているため、「上手くこなせるだろうか」という漠然とした不安を感じることがあります。
ただ、ちょっとしたことでも先輩や上司に相談できる環境があるので頑張れます。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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社員の皆様の人柄の良さと、同じ目標に向かって熱量を持って頑張れる環境が揃っているからです。
周りの方々が本当に温かく、人間関係のストレスなく働ける一方で、チーム全員が同じベクトルを向いて切磋琢磨し合う環境が刺激的で自分も頑張ろうと思えます。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 営業（カクヤス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様と話し合いを行いフェアのご提案を行い
それが盛り上がったよとお客様からお声をいただいたこと。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様と良好な関係性を結べるようにお客様からのご連絡はすぐ返答し、定期的に訪問を行う。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就職活動で大切にしていた軸は「お客様一人ひとりに寄り添い、価値を提案、提供できる仕事であること」です
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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一般的な業務用酒販店がルート配送だけを行っているのに対しカクヤスは店舗での販売とルート配送の2軸で運営していたため、魅力に感じました。
また、入社してからも店舗とセンターの2軸でお客様を手厚くフォローできている点が魅力です。
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職業の魅力は？
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全国チェーン店様がメインのお客様のチームで営業を行っています。
面白い点は、一つの商品が導入された場合それが全国各地のお店で販売されるため
ご提案にやりがいや面白さを感じます。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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チェーン店様が相手の為、ひたすらパソコンでの業務が中心だと思っていましたが
現場へ訪問することも多く、外回りと内勤業務を両立して仕事を行っています。
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この仕事で成長できたことは？
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・お酒の商品知識が増え、商品の提案方法に幅ができました。
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成長できた理由は？
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・年に1度行われるデクスポで商品の知識が深まるとともにお客様がプロフェッショナルの 為会話していくと知識が増えていきました。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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新規業務店との契約に苦戦しています。
私たちのチームはチェーン店を主にターゲットしているため契約開始時に会社に大きな利益を上げれるため日々活動しています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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・社内の人間関係が良好で年齢関係なくチームメンバーと交流を行っていける点
・休みも取りやすくとった場合のフォローもチーム内で行っていく点
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 営業（カクヤス）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「取引していただいている飲食店のお客様よりカクヤスにして良かったと言われた時」
元々お店がOPENした時は他社の酒屋さんを利用されていたが、様々な提案を行いカクヤスへ切り替えをして頂いたお店様がカクヤスに切り替えてから売り上げが2倍以上に上がったと報告を受け、カクヤスに切り替えて本当に良かったと感謝された時、お客様のためを思って活動したことが実を結び、やっていて良かったと感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の要望に全力で応えようと、たとえそれが前例のない事だとしても、諦めずにチャレンジを続けていくことで、自分自身の引き出しもどんどん増えて行き、やりがいを実感することができています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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・社内だけではなく、社外の様々な人とやり取りをする仕事がしたい
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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私がカクヤスに入社した理由は、様々なチャレンジができ、個人としても成長していけると感じられたことが大きな要因となっています。
実際、私が入社してから会社も様々なチャレンジと成長を続けており、私個人としても常にチャレンジができる状況なので、現在ひとまいるSPIRITSの一つにもなっている、
「挑戦と進化を続ける」をまさに体現していることが魅力だと思っています！
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職業の魅力は？
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現在は営業職として活動をしており、港区エリアのマネージャーをしております。
具体的な業務内容としては、飲食店の帳合獲得のため新規開拓活動、既存のお客様のフォロー活動として、様々なご要望にコンサルティングの様な側面も持ちながら対応しています。
お客様のためを常に考えて活動することにより、その結果お客様から感謝されると面白さを感じることができますし、また大きな契約を獲得出来るようになった時は自身の成長についても実感できました。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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営業と一言でいうと、「ノルマ」が厳しいのではないか等、考えがちですが実際はもちろん営業なので数字的な目標はありますが、決してハードルが高すぎるということはなく、
思っていたよりも着実に活動をしていれば成長しながら目標を達成できる環境があると今では思っています。
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この仕事で成長できたことは？
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誰もやったことがない事でも、常にチャレンジし続けることで、０→1を生み出す力がついたこと。
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成長できた理由は？
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一人一人にちゃんと裁量が与えられ、上司や仲間がサポートもしっかりとしてくれるので、常に前向きにチャレンジができる環境があります。
また前向きな人が多いので、楽しく成長できると思います！
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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私が担当している港区は、六本木等の繁華街があり、お酒の市場としてはかなり大きく、色んな酒屋（会社）が力を入れているエリアなので、負けない様にというプレッシャーはありますが、その分成果も大きいのでチームメンバーと楽しく仕事をしながら前向きな気持ちで頑張っています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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一人の社会人として、常にチャレンジを続け成長することができているので楽しみながら仕事ができています。会社として成長を続ける姿勢や社員の前向きな雰囲気がそうさせているのだと実感しています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 店舗管理（販売）（カクヤス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分が選定した商品を、お客様が手に取り、購入していただいた時はやりがいを感じます。
また、配達や店舗接客でも共通して「ありがとう」と感謝を貰うことが多いのでその点も非常にやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に喜んでいただけるよう、商品知識の習得や売場改善を意識しています。商品の動向を確認しながら品揃えや在庫管理を行い、自分が選定した商品がお客様に購入された時は大きなやりがいを感じます。また、配達や接客で「ありがとう」と言っていただけることも仕事の励みになっています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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大切にしていた価値観は、「人に喜んでいただくこと」です。お客様や一緒に働く仲間の役に立ち、笑顔や感謝の言葉をいただけた時に大きなやりがいを感じます。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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お客様との距離が近く、自分の仕事がお客様の役に立っていることを実感しやすいと感じたからです。
実際に入社してからは、接客や配達だけでなく、売場づくりや商品選定などにも関わることができ、自分の考えを活かせる機会が多いと感じています。自分が選定した商品をお客様に購入していただけた時や、「ありがとう」と声をかけていただけた時に、この仕事をやっていて良かったと感じます。
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職業の魅力は？
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店舗での接客・販売、配達業務、商品の発注や売場づくりなどを担当しています。
面白いと感じるのは、お客様との距離が近く、自分の工夫が直接結果として見えるところです。売場づくりや商品選定を行い、自分が選んだ商品をお客様に購入していただけた時は嬉しく感じます。
また、日々の業務を通してお酒の知識だけでなく、接客力やコミュニケーション力、店舗運営の考え方なども学ぶことができ、自分自身の成長を実感しています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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入社前は、お酒の知識を活かして接客をする仕事というイメージが強くありました。実際に働いてみると配達業務も多く、最初は驚きました。しかし、配達を通してお客様と直接関わる機会が多く、「ありがとう」と声を掛けていただけたり、顔を覚えていただけたりすることにやりがいを感じています。お酒の知識だけでなく、人との関わり方や地域に密着したサービスの大切さも学べたことは、良い意味でイメージと違った点です。
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この仕事で成長できたことは？
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一番成長したと思うのは、先を考えて行動できるようになったことです。入社当初は目の前の業務をこなすことで精一杯でしたが、今は「この商品は切らしてはいけないな」「この時間帯は忙しくなりそうだな」と先回りして考えられるようになりました。店舗全体を見ながら動けるようになったのは、自分でも成長した部分だと感じています。
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成長できた理由は？
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配達、接客、発注、売場づくりなど幅広い業務を経験させてもらえたことが大きいと思います。失敗することもありましたが、その度に「次はどうすれば防げるか」を考えるようになりました。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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一番大変なのは、接客だけでなく配達や発注、売場づくりなど幅広い業務を同時に進めることです。特に繁忙期や天候が悪い日は体力的にも大変だと感じます。
続けられている理由は、人が良いからです。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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人がいいからです。助けを求めれば誰でも相談には乗ってくれます、良い人が多いからです。
店舗に限りますが、時にはシフト制で良かったと思えるのも理由の一つです。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 営業企画・営業戦略（カクヤス）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ありがとうと言ってもらえた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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相手の目線に立ち、言われたこと＋＠をして相手の負担を軽減する意識を持つ
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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仕事とプライベートを両立できる
女性でも働きやすい環境
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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社員の皆さんの雰囲気、人柄
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職業の魅力は？
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インサイドセールス、社外向け講座の運営、自社WEBサイトの設定管理等
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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ひたすらパソコンに向かって作業するかと思っていたが、他部署との連絡の取り合いが多く、関わる人が多い。
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この仕事で成長できたことは？
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先を見越して、逆算しながらタスクを管理・遂行すること。
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成長できた理由は？
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業務が溜まっている時に限って、また別のタスクが生まれることが多い。だからこそ前倒しで、優先順位を決めていくことが必要だった。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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パソコン・システムの使い方を覚えること。慣れれば様々な業務がスムーズになると思って頑張れています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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社員の皆さんの気さくな雰囲気、大好きなお酒に関われること。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 総務・ファシリティ（ひとまいる）
60代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「今まで取り組めていなかった問題に手を付けられる環境、状況になった、してくれた。」と評価や感謝を得られた時。単なる『人員』ではなく、起きている問題を解決、改善する為の『人材』として責任を持たせてくれた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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問題解決の目的、ゴールを明文化し、共有しておくこと。進捗報告、問題報告は早急に行う姿勢を見せること。問題可決に必要な情報収集や勉強に関しては時間やコストを惜しまないこと。（ただしこの点も社内・部内での事前共有は必須）
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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（軸）自身が出来ることを明文化する。文字や文章で正確に記すこと。自己アピール、正確よりも仕事への取り組み方、スタンス等を正確に伝える。
（価値観）仕事の進め方、取組み方について柔軟な面と頑固な面と、メリハリを付け、周囲や部下を迷わせないようにする。
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職業の魅力は？
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危機管理（BCP等）の災害対策、事件事故等の企業側窓口、各種保険等々。
可能であれば避けたい事案、事象に対し、社内外の方との接点が生まれる点は経験値の増になる。対人に関してはマニュアルも無いので、常に新規の緊張がある。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : 経営企画・事業企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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上長と会話が出来てタスクを完遂するにあたって伴走して頂ける点
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自分なりに努力・工夫していることは？
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タスクを完遂するための道程を仮説だてること、それを上長とコンセンサスを得ながら周囲を巻き込むようにして、進めることを心がけています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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スキルアップに繋がるやりたいことがどこまでできるか。
年収と職務のバランス
企業風土
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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企業風土を当時面接者からよく感じた点
現保有スキルの水平展開が出来うる点
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職業の魅力は？
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経営視点での仕事観を以ての業務内容
多部署とかかわることのできる業務内容
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この仕事で成長できたことは？
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上場企業での経営企画職経験値を得ている点
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成長できた理由は？
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親会社出向によりグループ視点での業務機会を得た点
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : 営業（カクヤス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新規でオープンするお店に携わる時です。
「初めてお店を出すからなにも分からない」「いろんなことを教えて」という問い合わせもあります。そのようなお客様に様々な提案を行い、その提案が採用されたときに嬉しく感じます。
オープンのためお客様もやることが多く混乱していることが多いです。
そのようなお客様に寄り添った提案を行いそれが採用されたときは、お客様に満足していただける提案ができたのだと思います。
初回納品まで営業担当もやらなければいけない仕事が多く、身が引き締まる思いをします。しかし無事初回納品が終了し、お客様に「有難うございました」と言っていただけた瞬間に「この仕事をやっていて良かった」と感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新規でお取引する場合はやることが多いため、仕事の優先順位を決めることをまずは考えました。
ただその仕事だけをやるわけにはいかず、ほかにも様々な仕事がります。そこでやるべきことをノートに書きだし、優先順位をつけて1つずつ仕事に取り掛かりました。
そうすることで漏れがなくなり、ミスなくすべての仕事を行うことができました。
その結果、お客様に満足していただく成果を得ることができました。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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就職活動をする際は「この会社でなにがしたいか」ではなく「この会社のお客様に対してなにをしたいか」を考えました。
世の中にはたくさんの企業があるなか、共通しているのは企業はその企業にとってのお客様に対して仕事をしているということです。
そう考えたところ、私は「飲食店を利用する方や店舗の来店のお客様に、お酒を通して楽しい経験をしていただきたい」と思うようになりました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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数社内定をいただきましたが、カクヤスが一番「人」を大事にする会社だと感じたからです。
内々定書を受け取る際に、ほかの企業はすべて郵送で送られてきましたが、カクヤスだけ人事の方から「直接内々定書を手渡しできないか」と連絡がありました。
人事の方もお忙しいなか時間を取ってくださり、手渡しで30分ほど話をしてくださりました。
このようなことはほかの企業にはないことだと思い、それほど働く人を大事にしてくれる会社だと思い入社しました。
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職業の魅力は？
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飲食店様に対しての「なんでもや」というイメージです。
見積もり作成やお客様からの問い合わせ対応など「お客様から言われたからやる」という
受動的な仕事だけでなく、「お客様の売り上げを増やすためにはどのようにすればよいのか」を考え能動的に提案する仕事もあります。
特に能動的な仕事は、誰にでもできる仕事ではなく自分自身にしかできない仕事になります。そのような仕事をすることができ、お客様に「こんなことをやってくれた営業の方は初めてだよ」と言われたときは嬉しく思います。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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「営業職」というと「これを買ってくれませんか」と執拗に迫られ良い気がしないなど、お客様に対して一方的な存在であるというイメージをもっていました。
しかしカクヤスの営業はそうではなく、お客様に寄り添ってお客様の売り上げをあげるにはどのようにすれば良いのかを一緒に考える双方向性のある仕事だと分かりました。
お客様が困っていたら寄り添って一緒に解決策を考えることもあります。そのなかでもちろん営業として自分の売り上げをあげるためにはどのようにすれば良いのかも考えながら仕事を行っています。
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見ることができる人間になったかなと思います。
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成長できた理由は？
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飲食店様に訪問する際に飲食店をよく観察します。
ポスターなど販促品が足りているか、このお客様に合う提案はなんだろうなど、お客様を観察してなにをするのか考えます。そうすることで自然と周りを観察することができるようになり、気遣いができるようになったと思います。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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営業職として常にお客様と繋がっている必要があることが大変です。
とくに飲食業界は居酒屋だと夕方オープン、バーなどは21時以降のオープンのお店もあります。しかし私たちが働いているのは日中のため、互いに仕事をしている時間が違うことにギャップを感じます。朝9時にお客様のところに行ってもお客様はいないですし、逆に退勤した後にお客様から連絡があることもあります。
そんななかでも好きなお酒や料理に囲まれて仕事にしていることから飲食業界に貢献できているだという実感も湧いてきて、趣味のような感じで仕事を行っている方もいます。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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会社が今後大きく発展すると感じているからです。
今でも首都圏の酒屋としてトップを走っていますが、最近の社内の動きを見ていてさらなる発展をしていくのかなと感じています。まだ働いて数年しか経っていないですが、そのなかでも様々な変化があり環境が変わっていっていることを実感しています。
特に主力商品であるお酒以外の商品に力を入れている点です。お酒を飲む人口が減ってきているなか、それを見越してソフトドリンクはもちろん調味料や生鮮食品にまで事業を拡大している点が気に入っています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : 配送企画・オペレーション企画（カクヤス）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をしていて最もやりがいを感じる瞬間は、チーム一丸となって課題を乗り越え、成果に繋がった時です。
私の部署ではメンバー間の関係性が非常に良く、業務の中で困難な課題に直面した場合でも、全員が主体的に意見を出し合える環境が整っています。お互いの強みを活かしながら協力して解決策を模索し、一歩ずつ前進していくプロセスそのものに強い結束力を感じます。
そうしてチームで力を合わせて壁を乗り越え、最終的に課題解決や目標達成という具体的な成果に結びついた瞬間は、大きな達成感と「この仲間とこの仕事をやっていて本当に良かった」という深い喜びを実感します。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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チームの結束力を高め成果を最大化するために、私はマネージャーとして「心理的安全性」と「信頼関係」の構築を徹底しています。
具体的には、メンバーの意見や挑戦をまず肯定し、課題があれば共に考えるサポート役に徹することで、誰もが発言しやすい環境を作っています。また、自身の感情を常に一定に保ち、どんな時も明るく落ち着いて業務に臨む姿を見せることで、組織の安心感を醸成するよう意識しています。
さらに、メンバーからの相談や依頼には即座に対応し、日々の迅速な行動の積み重ねで信頼を築いています。こうした取り組みにより、全員が自然と協力し合える強固なチーム体制を維持しています。
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職業の魅力は？
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私はBtoCの宅配受注の核であるEC（WEB・アプリ）の販促・運営チームのマネージャーとして、戦略立案やマネジメント、さらには店頭販促との連携施策を統括しています。
この職種の魅力は、施策の効果がデータとしてリアルタイムかつシビアに可視化される点です。高度な専門知識が求められる領域ですが、だからこそ仮説検証を繰り返す面白さがあります。
当初は専門的な領域に戸惑うこともありましたが、読書や外部セミナーへの積極的な参加を通じ、マーケティングの本質を理解できるようになりました。自らの学びがチームの成果や売上拡大に直結していると実感できることが、現在の大きな成長の原動力です。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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配属前は、EC業務に対して「全ての施策がデータや数字で管理される最先端でシステムライクな世界」というイメージを抱いていました。
しかし実際に経験すると、数字の背景にある緻密な顧客心理の分析や、時には注文個票を一件ずつ確認して顧客を理解する地道な作業の重要性に気づきました。私は数年前の異動前まで店頭での現場経験が長かったのですが、当時お客様と直接触れ合い、生の声を聞いてきた経験が、現在の顧客理解の大きな基盤となっています。
デジタルな領域だからこそ、現場で培った「リアルな顧客目線」が施策立案に非常に活きており、過去のキャリアが地続きで今に繋がっていると実感しています。
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この仕事で成長できたことは？
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私は入社以来、店頭の現場から店頭販促、商品バイヤー、そして現在のEC運営と、幅広い部署を経験する中で大きく成長できたと実感しています。
多様な現場で培った経験は、現在のBtoC宅配の戦略立案において大きな武器となっています。流通の川上から川下までを実体験として理解しているため、多角的な視点で考えられるようになりました。
また、各部署の業務特性や背景を深く理解していることは、全社的な社内調整を行う際にも非常に役立っています。
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成長できた理由は？
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成長を実現できた背景には、多様な部署での実務経験と、そこで得た多くの人々との関わりがあります。
特に、現在の良好なチーム体制を構築できている原点は、店頭の現場で店長として多様なアルバイトスタッフをマネジメントした経験にあります。一人ひとりのモチベーションに寄り添い、組織をまとめた経験が、現在のマネージャーとしての基盤となっています。
社内に様々な機能を持つ部署が存在する環境だからこそ、異動のたびに新たな視点や人間関係を得ることができ、多角的な実務能力が磨かれました。多くの挑戦の機会を与えてくれ、多様なキャリアを積むことができる会社の環境が、私を大きく成長させてくれたと感じています。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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困難だと感じるのは、売上成果を求められる点、そして全力を尽くしても目標達成に結びつかない局面があることです。
売上責任に対するプレッシャーを感じることも少なくありません。しかし、その環境下でも頑張り続けられる理由は、現在のチームの存在にあります。
困難な状況でも、メンバー全員が同じ目標に向かって一丸となり、互いに支え合いながら主体的に動いてくれています。この素晴らしいチームと、それをサポートし的確なアドバイスをいただける上司の存在が、私自身も前向きに頑張れる理由です。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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私が当社で仕事を続ける最大の理由は、部署の垣根を越えて「人」と「協力の文化」が深く根付いている点です。
歴史ある企業ならではの温かい人情味が息づいており、誰かが困っていれば役職や部門を問わず全員で支え合う風土があります。その象徴が繁忙期の店舗ヘルプです。本社内勤社員も総出で現場を支援する取り組みは、単なる業務応援に留まらず、普段関わりの少ない他部署のメンバーと深くコミュニケーションを図る貴重な機会となっています。
こうした一体感や、お互いを思いやる素晴らしい仲間に恵まれている環境こそが、私にとっての会社の誇りに感じています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : 社内ITサポート・情報システム（ひとまいる）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が「この仕事をやっていて良かった」と思うのは、お客様からの「ありがとう」という言葉が、会社への貢献や自身の評価に繋がるサイクルを実感できた時です。
例えば、お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、最適な商品をご提案した際、後日「あの時はありがとう、すごく良かったよ！」と感謝されることがあります。
このお客様の喜びがリピートや売上向上として会社の利益になり、結果的に上司からの評価にも繋がります。「お客様・会社・自分」のすべてがプラスになるこの連鎖を生み出せた瞬間に、最高のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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このやりがいを得るため、「潜在的なニーズを引き出すヒアリング」と「提案力を高める知識の習得」に努めています。
接客の際は、単に商品を案内するだけでなく「誰と、どんな場面で利用されるのか」といった背景まで伺い、お客様ご自身も気づいていないベストな選択肢をご提案できるよう工夫しています。
また、その提案を裏付けるための商品知識のアップデートは欠かしません。さらに、これらの知識や接客ノウハウをスタッフ間で共有し、店舗全体でお客様の満足度と売上を高められるよう取り組んでいます。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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私が就職活動で大切にしていた軸は、「会社として本気でお客様のことを第一に考えているか」という点です。単なる利益追求ではなく、お客様に喜んでいただくことを事業の根幹に置いている企業で働きたいと考えていました。この価値観が、自分の目指す働き方と一致しているかを最も重視していました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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入社を決めた理由は、カクヤスの徹底した「お客様第一」の姿勢が私の就活の軸と完全に一致したからです。入社してより強く感じた魅力は、現場のメンバー全員が心からお客様を大切にしていることでした。同じ志を持つ仲間が集まっているため、目標に向かう社内の団結力も非常に高く、大きな魅力だと感じています。
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職業の魅力は？
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現在は「ひとまいるグループ」全体の情報セキュリティに関する業務を担当しています。グループ全体の情報資産を守り、安全なシステム運用をサポートすることが主な役割です。
この仕事ならではの「面白さ」は、これまで長年経験してきた店舗業務とは全く異なる、未知の分野に挑戦できている点です。最初はITやセキュリティに関して知らないことばかりでしたが、むしろ新しい知識を日々ゼロから吸収していく過程に大きなやりがいを感じています。
現場目線も持ち合わせながら、全く新しい視点でグループ全体を裏から支えるスキルを身につけられる環境に、自分自身の大きな成長を実感しています。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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配属前はシステム関係の部署ということで、パソコンに向かって黙々と作業をしている「少し大人しくて暗い雰囲気なのかな」というイメージを勝手ながら抱いていました。
しかし、実際に配属されてみると、そのイメージは良い意味で完全に裏切られました。システムサービス部のメンバーはコミュニケーションが非常に活発で、暗い雰囲気は全くありませんでした。
むしろ、グループ全体をサポートするためにチーム内外での連携が欠かせず、とても明るく活気のある職場だったのは、私にとって嬉しい「意外な気づき」でした。
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この仕事で成長できたことは？
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この会社で最も成長できたと感じるのは、「多角的な視点」と「変化に対応する柔軟性」が身についたことです。長年の店舗・SV業務で培った現場（お客様）視点に加え、現在はシステム部門として会社全体を裏から俯瞰する視点を学んでいます。異なる役割を経験したことで、会社全体の最適化を考えて行動する力が養われました。
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成長できた理由は？
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成長を実現できた最大の背景は、「挑戦を後押しし、サポートしてくれる会社の環境」があったからです。長年現場で働いてきた私に、未経験のシステム部門という新しいステージを与え、温かく受け入れてくれた社風が大きな要因です。
また私自身も、過去の経験だけに頼るのではなく、初心に返ってゼロから知識を吸収する努力を重ねました。分からないことは素直に周囲に聞き、現場での知見と新しい知識を上手く掛け合わせようと意識して業務に向き合ったことが、多角的な視点や柔軟な成長に繋がったと感じています。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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一番大変なのは「セキュリティ」と「現場の業務効率」のバランスです。ただ制限を強めて通常業務に支障が出ては本末転倒なため、この塩梅が非常に難しいです。
それでも頑張れるのは、私に長年の店舗経験があるからです。現場の気持ちが分かるからこそ「現場とシステムの橋渡し役」として貢献できることにやりがいを感じています。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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私が働き続けている最大の理由は、「お客様第一」というブレない価値観と、それを共有できる温かい仲間の存在です。
特に気に入っているのは、助け合う社風と挑戦を後押しする環境です。現場から未経験のシステム部門への異動を任せてくれるなど、社員の成長を柔軟に支援してくれる文化にとても魅力を感じています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : システム企画・ITプロジェクト推進（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お酒のインフラを支える裏側なので正直レガシーな部分や泥臭い課題も山積みですが、だからこそ自分の手でDXを推進し現場が劇的に効率化された時はめちゃくちゃ感謝されます。自社主導で動く分、やることが多く、残業する時も多少ありますが、自分の裁量で主体的に仕事を進められる手応えがあります。「お酒の会社」らしく皆フランクで、課題を一人で抱え込まずにチームで助け合える風通しの良さがあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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システムの導入で独りよがりにならないよう、現場スタッフとの繋がりを一番大切にしています。新システムを導入する際は、現場が何に困っているかを直接聞きに行き、IT用語を使わずに分かりやすく説明する工夫を重ねています。自社主導だからこそ、現場の声を取り入れて改善できる面白さがあり、丁寧に対話を続けることが結果的にプロジェクトを成功させる一番の近道だと実感しています。
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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就活の時は、とにかくギスギスしてなくてフランクに働ける環境を最優先にしていました。システム系の仕事だからこそ人間関係のピリつきは避けたかったですし、気軽に相談できる話しやすさが欲しかったというのが本音です。ここは事前のやり取りからも風通しの良さが伝わってきて、人間関係で無駄に悩むことなくのびのびとやれそうだと感じて入社を決めました。
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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自部門だけでなく、店舗や営業、管理部門まで幅広く関われるのが入社後に分かった面白さです。社内の色々な業務知識が身につくため、幅広いスキルアップや将来的な異動の選択肢も広がると感じています。また、メンバーの意識を引き上げることで組織を育てるやりがいもあります。
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職業の魅力は？
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現在はシステム部門の管理職として、社内のDX推進やインフラ整備、メンバーのマネジメント全般を担当しています。単にシステムを作るだけでなく、他部門の業務効率化のために「課題の本質がどこにあるか」を自社主導で紐解いていくプロセスは、この職種ならではの面白さです。また、組織の意識改革やチームを育てる難しさに向き合うことで、技術面だけでなく、マネジメント力や調整力が日々鍛えられている実感があります。
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実際に職業についてみて、感じる印象は？
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ITやシステム部門と聞くと、PCに向かって黙々と作業するような、少し冷たくてドライなイメージを抱いていました。しかし実際にやってみると、店舗や営業など「人」と直接関わって泥臭く対話することの方が圧倒的に多く、良い意味でイメージを裏切られました。ただのシステム担当に留まらず、社内の幅広い業務や人に深くコミットできる温かい仕事なんだ、というのが入社後に分かった嬉しい気づきです。
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この仕事で成長できたことは？
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昔は目の前のシステムを動かすだけで手一杯でしたが、色んな部署と関わるうちに、いつの間にか会社全体の動きや「どうすれば現場が助かるか」を意識して動けるようになりました。単なるIT担当の枠を超えて、広い視野で物事を考えられるようになったのは大きな成長だと感じています。今はチームの環境づくりなど、新しい課題に向き合う面白さも実感しています。
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成長できた理由は？
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開発を外部に丸投げせず、自社主導でシステムを動かす環境だからこそ、自分で考えて動く回数が多かったのが一番の理由です。もちろん失敗や想定外のこともありますが、周りの先輩や他部署の人たちもフランクで、頭ごなしに否定せず相談に乗ってくれる空気感に助けられました。この「自分で考えて打席に立てる環境」と「周囲の話しやすさ」があったからこそ、自然と視野が広がったのだと思います。
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今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
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一番大変なのは、システムの裏側で起きる予期せぬトラブル対応や、現場からの急な要望に臨機応変に応えていく点です。正解がない中で判断を求められるプレッシャーはありますが、どん底の時でも周囲とフランクに冗談を言い合える環境だからこそ、気持ちを切り替えて踏ん張れています。また、苦労して動かしたシステムに対して、現場から直接「助かった」と声をかけてもらえる瞬間が、次も頑張ろうと思える最大の原動力です。
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ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
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一番の理由は、自分たちの仕事が地域や飲食店の「ライフライン」を支えているという強い実感が持てるからです。普段の生活でも「よく使ってます」という声を直接もらう機会が多く、お酒のインフラをITで支える面白さを日々感じています。また、そうしたやりがいがありつつも、年間公休120日などオンとオフのメリハリをつけて働ける環境だからこそ、モチベーションを保って長く続けられています。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : 財務・経理（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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外部、内部問わず、感謝の気持ちを伝えられた時
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自分なりに努力・工夫していることは？
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人があまりやりたがらない仕事を率先してやる（取締役会での発表など）
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就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
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共通の目標に向かって、切磋琢磨できる環境
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数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
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子供のころから常連客だったこと
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職業の魅力は？
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財務経理部（財務課）
銀行折衝、財務戦略、資金調達、開示関係、資金繰り等
企業の裏側からキャッシュフローが見れるのでとても感慨深い
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この仕事で成長できたことは？
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業界の知見、お酒の知識、コミュニケーション能力
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.19
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回答者 : 採用・育成・研修（ひとまいる）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？具体的なエピソードなどを交えて教えてください。
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会社の制度（研修や支援・サポートなど）で従業員の方が安心している様子を見れたとき。ここで働いてよかった、と思ってくれている方が一人でも増えたと実感できたとき。また、その中身を自身が考え構築した内容であるとより一層嬉しく、やりがいを感じれる。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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従業員同士の関係に軋轢がなく、階層問わず素直で協力的な人が多く感じる。また、多様な人を受け入れる風土があるところ。
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特に気に入っている点（文化や価値観、雰囲気、制度、環境等）を具体的に教えてください。
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スピード感があり、会社とともに自身も成長できると感じられているところ。また、その中でも従業員同士のコミュニケーションが活発である風土が変わらないところ。
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入社理由は？
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10年以上前なので、まだ時代的に性別で採用を分けられる時代だったと認識していますが、その中でも性別問わず“きちんと仕事で評価される”会社だと感じたから。また、入社前から人を大切にする文化に魅力を感じていた。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前に感じたこと（評価）は本当にその通りだったと、３職種経験したうえでも感じている。佐藤会長の従業員に向けたお考えも本当に素敵なもので、今でもモチベーションになっている。
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今の仕事で一番大変なことはなんですか？
それでも頑張り続けられている理由は？ -
スピード感が早く変化が多いからこそ、ついていくことに必死になるときがある。ただし、そうだからこそ、世の中のことも勉強するようになり、必要なスキルも身につける努力ができるようになっていると感じる。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.03.13
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回答者 : 人事・労務（ひとまいる）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？具体的なエピソードなどを交えて教えてください。
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従業員のために動くことが多いため、従業員にありがとうございますと感謝されることが一番やりがいを感じられます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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『全員で現場を支える泥臭さと温かさ』だと思います。
365日1本から届けるという大変な事業だからこそ、繁忙期に他部署が応援に行く文化が当たり前になっています。その際も、現場の方が嫌な顔ひとつせず丁寧に教えてくれたり、管理職の方でも気さくに声を掛けてくれたりと、役職関係なく助け合う風通しの良さがあります。この『お客様のために一丸となるチーム力』が、私のお気に入りの社風です。
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入社理由は？
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応募のきっかけは、ホームページにあった『お客様のご要望になんでも応えたい』『ありがとうに仕事の喜びを感じる人財』という言葉に強く共感したことです。
私自身、前職の営業でも『お客様の期待にどう応えるか』を最優先に活動していたため、この指針が非常に腑に落ちました。その後、選考で現在の上司らとお話しする中で、私の理想とする『人のために尽くす姿』と見事に重なり、自分がここで働く姿が鮮明にイメージできました。その確信があったからこそ、迷うことなく即決で入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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私は採用の実務経験はありましたが、人事としての専門知識は乏しい状態で入社しました。そんな未経験の私に対しても、たくさんのチャンスを与えてくれ、実践を通じて成長する機会をくれました。
特に印象的なのは、上司が『他の会社に行っても通用する人材になれるか』という基準で指導してくださることです。目先の業務だけでなく、私の市場価値や将来まで見据えた育成方針には感動しました。
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今の仕事で一番大変なことはなんですか？
それでも頑張り続けられている理由は？ -
人事として働く中で、現場経験がない私にとって難しいのは、『どうすれば現場が一番動きやすくなるか』を考えることです。
新たな施策を打ち出す際は、現場の負担にならないか葛藤もありますが、いざ始めると現場の方々が『まずはやってみよう』と快くトライアルに協力してくださいます。その温かい協力体制があるからこそ、私も頑張れる理由です。
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株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判
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