株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） の現職社員による口コミ・評判一覧
東京23区を中心に「なんでも酒やカクヤス」を展開する企業グループです。2025年に「ひとまいる」へ社名変更し、365日少額から即日届ける独自の配送網「ラストワンマイル」に強みを持ちます。一般消費者から飲食店まで、一歩先の利便性と心弾むひと時を届ける地域密着型プラットフォームを構築しています。
口コミ 338件
回答者 42人
全口コミ 338件
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ）の キーワード別の口コミ・評判
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ）の 「現場」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.17
-
回答者 : データ分析・デジタル推進（ひとまいる）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
職業の魅力は？
-
現在は、営業部門のDX推進プロジェクトマネージャーを担当しています。
一般的に「DX」というと、デジタルツールの導入やデータ分析をイメージされがちですが、本質的な業務は異なります。現場の課題を収集して現状（AS-IS）を正確に把握し、理想の営業部像（TO-BE）を設計した上で、そのギャップを埋めるための戦略を練り上げることこそが、最も重要なミッションです。
この職種ならではの面白さは、会社の未来を担うビジネス設計を自らの手で描き、形にできることだと感じています。
現場の細かな課題から経営層へのプレゼンテーションまで、ミクロとマクロの視点を行き来しながら、非常に広い裁量を持って進められます。
視座を高く持ち、経営層の方とも議論を交わす経験を重ねる中で、ビジネスパーソンとして日々大きな成長を実感しています。
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
配属前は、「DX推進」というと非常に先進的で、システムやITに関する高度な専門知識が不可欠な部署だというイメージを抱いていました。文系出身の自分に務まるだろうかという不安もありました。
しかし実際に経験してみて、良い意味でそのイメージは覆りました。
もちろんシステム知識が必要な場面もありますが、それ以上に重要なのは「現場の業務や課題を深く理解すること」だったからです。
決してゼロからのスタートではなく、私がこれまで社内で経験してきた営業、バックオフィス、販促・マーケティングのすべての経験が活きる場所だと思います。
それぞれの部署のリアルな業務や改善すべき課題がわかるからこそ、地に足の着いたDXの設計ができるのだと気づきました。
過去のキャリアがすべて繋がった点は、嬉しいギャップだったと思います。
-
成長できた理由は？
-
自発的な学びの行動と、社内の素晴らしい仲間／制度があったからだと思います。
他部署と協働する際は1on1などを通じてお互いの理解を深め、それぞれの現場の課題や視点をインプットしました。また、マーケティング等の外部イベントへの参加や、会社の資格制度を活用したスキルアップにも主体的に取り組みました。
何より、社内に同じ志を持って一緒に勉強してくれる頼もしい仲間がいたことが大きな支えでした。会社の支援制度を活かしつつ、仲間と切磋琢磨しながら、自ら積極的に人や情報に触れにいったことが、現在の成長に繋がっています。
-
今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
-
一番大変なことは、新しい仕組みや施策を現場に受け入れてもらい、組織の意識を変革していくことです。DXはツールの導入以上に、現場の業務プロセスや習慣を変える部分のハードルが高く、粘り強い合意形成が求められます。
頑張り続けられる理由は、切磋琢磨できる仲間や上司の存在と、苦労の先にあるビジネスインパクトの大きさです。
-
ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
-
私がひとまいる（カクヤス）で仕事を続けている最大の理由は、周囲の人の温かさと、お互いを気遣い合える居心地の良い雰囲気があるからです。
特に、社内に親切な方が本当に多いと感じています。
自分が悩んでいる時や、少し暗い顔をしていると「大丈夫？」と自然に声をかけてくれる優しさがあり、日々働く中で大きな心の支えになっています。
また、DX推進のために他部署の方に1on1を提案した際も、皆さん快く応じて現場のリアルな話を共有してくれました。こうした「誰かを無下にせず、親身になって協力してくれる温かさ」は、この会社の魅力だと感じています。
また、資格取得支援などの制度が整っている点や、社内に一緒に勉強できる頼もしい仲間がいたこともありがたかったです。周囲の優しさに支えられ、未経験の領域でも安心して業務に取り組むことが出来たと思います。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.17
-
回答者 : 採用・育成・研修（ひとまいる）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
職業の魅力は？
-
人事部門の中でも人事企画業務を担当しています。
具体的には、福利厚生・エンゲージメント調査・昇格試験の運営・制度や組織変更時の対応などを中心に担当しています。求められる知識の幅が広く、経営層と現場の間に立って、どちらの意見も聞きながら進めていく部分が大変でもあり、成長を感じる点です。
-
今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
-
経営層（会社）が目指す方向性と、前線で働く従業員（現場）の思いや状況の「間に立って」物事を進めることです。変革期のため、現場の負担になることも多く、そのギャップを少しでも埋めるために地道な調整をしていくのは中々大変だと感じます。ですがその分、人事スタッフの仲が良く、一緒にその大変さをシェアできているため、日々助けられています。
-
ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
-
楽しんで働く社員が多い社風が気に入っています。
年末に現場のヘルプに数回行きますが、皆さんで声を掛け合いながら重い荷物をバケツリレーの形で運んでいるのを見て強く感じました。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.16
-
回答者 : センター管理（カクヤス）
30代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
職業の魅力は？
-
現在は配送センターの管理職をやらせて頂いております。業務店様からご依頼を頂いたお酒、飲料を配送するドライバーの補佐が業務となります。朝は自社伝票の振り分け、出荷される商品の検品、日中はフォークリフトによる入荷作業、夕方はお客様からお預かりしている鍵のチェック、翌日出荷される自社店舗への伝発作業などが主な業務です。日々配送が滞りなく終えられるよう、ドライバーの補佐役ではありますが、時には現場に出たり
ドライバーを育成したりとやりがいは大いに感じられます。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.16
-
回答者 : 人事・労務（ひとまいる）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は、人事・労務の仕事を「社内スタッフを対象としたサービス業」のようなものと捉えています。
現場スタッフが少しでも働きやすくなるよう、いかに的確なサポートを提供できるかが肝要だと考えているため、彼らからの相談や質問に親身に応えることができ、感謝された瞬間に最も大きなやりがいを感じます。
例えば、ある現場スタッフから、所属アルバイトの退職処理に関するイレギュラーな相談を受けた際のことです。私は口頭で簡単に説明するだけでなく、テキストベースで必要な情報をわかりやすく整理して伝え、関係各所への連携まで丁寧に行いました。その結果、「丁寧に対応してくれたおかげで、スムーズに処理ができた」と感謝の言葉をいただくことができました。
日頃から目に見える数字として成果が表れる仕事ではありませんが、誰かの役に立てているという実感をダイレクトに得ることができ、とても嬉しく思っています。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
常に現場スタッフの立場に立ち、丁寧かつ迅速に業務を遂行することを意識しています。
人事・労務関係の申請手続きは多岐にわたり、現場スタッフにとって分かりにくさや手続きの漏れが生じやすいのが課題です。そのため、どうすればスタッフの負担を軽減し、迅速かつ正確に対応してもらえるかを常に考えて行動しています。
また、当社は急成長の過程にあるため、業務フローにはまだ改善の余地が残されています。常に現場の目線を忘れないことで、「このフローをこう変えれば、より分かりやすく効率的になるのではないか」という改善の種に気づくことができます。
当社は非常に意見や提案がしやすい環境です。そのため、気づいた改善点に対して自分のアイデアを活かして主体的に取り組めることが、私の大きなやりがいにつながっています。
-
数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
-
入社後に強く実感した新たな魅力は、面接時に伺っていた「人柄の良さ」や「挑戦を歓迎する風土」が、想像以上に社内に根付いていたことです。
未経験からのスタートということもあり、最初は専門用語や実務の流れに戸惑うことも少なくありませんでした。しかし、上司や同僚は私の質問に対して常に手を止め、親身になって教えてくれました。単にやり方を教えるだけでなく、「なぜこの処理が必要なのか」という背景まで丁寧に共有してくれたおかげで、業務の本質を理解し、自信を持って実務に取り組めています。
また、前述した「既存の業務フローへの改善提案」を上司に相談した際にも、社歴の浅さや未経験であることに関わらず、私の提案に対して「一緒に頑張りましょう」と背中を押してくれました。それだけでなく、関係各所との具体的な調整までサポートしてもらっています。言葉だけでなく、本当に「失敗を恐れず挑戦させてくれる環境」があるのだと日々実感しています。
こうした温かい環境に感謝しながら、これからも現場スタッフの皆さんがより生き生きと働けるよう、労務担当として丁寧なサポートを提供していきたいです。
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
入社前は、労務の仕事に対して「法律や社内規則に則って、現場の動きを正しく管理・制限するお堅いポジション」というイメージを抱いていました。
しかし、実際に業務を経験してみて、その印象は良い意味で大きく変わりました。
ひとまいるの労務は、決して現場を縛るだけではなく、「法律や制度の知識を正しく活かした上で、どうすれば現場スタッフがよりスムーズに、安心して働けるか」を上司と共に前向きに模索できる場所だと気づかされました。単なる手続きの事務局にとどまらず、制度を通じて会社を裏側からより良く整えていける点に、入社前には想像していなかった新鮮な面白さとやりがいを感じています。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.15
-
回答者 : 経営企画・事業企画（ひとまいる）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
「ただ情報を発信する」のではなく、現場の想いや会社のリアルな魅力を正しく伝えるために、リアルな声に耳を傾けることを心がけています。
サステナビリティや広報の分野は常に新しい知識が求められるため、日頃から他社の事例をリサーチしたり、関連する法律やトレンドを勉強したりと、インプットを怠らないよう工夫しています。
-
就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
-
1つ目は、「前職の飲食店での経験を活かし、飲食店のサポートができる会社であること」。2つ目は、「現場を何よりも大事にしており、若手でも意見が通りやすい風通しの良い社風であること」です。現場の声を置き去りにせず、お互いにリスペクトし合える環境で働きたいと考えていました。
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
配属前は、サステナビリティや広報という専門性の高い業務に対して、自分に未経験から務まるのか、という漠然とした不安がありましたが、
実際に経験してみると、良い意味でそのイメージは覆りました。社内の様々な部署の方々が協力してくださり、現場と密接に関わりながら進めていく仕事だと知ったからです。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.14
-
回答者 : 商品企画・バイヤー（カクヤス）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自らが企画をして、お取引先や社内関連部署と連携して実施した商品政策がお客様から支持された時(売上利益が計画クリアした時)。お客様や現場からの前向きな言葉をいただいた時。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.13
-
回答者 : 店舗管理（販売）（カクヤス）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
私は現場社員です。とにかく「人」が良い！働く上で一番大事なのは人とのコミュニケーションだと思っております。働いていて環境が悪いと働きたくないと思った企業さんもありました。しかし弊社は職場環境が整っている。10年以上勤務しておりますが、助け合いの心がある店舗がほとんどです。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.12
-
回答者 : 総務・ファシリティ（ひとまいる）
50代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
職業の魅力は？
-
各拠点の設備の計画的な入替や突発で発生した際の修繕対応や物件オーナー様や管理会社とのやり取り。各拠点で必要とされる許認可の手続きや申請や管理。拠点数が多いため、突発での発生頻度や管理項目が多く、大変ですが、ひとつずつ漏れなく業務を行うことで、現場が止まることなく、速やかに運営できる体制に貢献できるところがやりがいでもありますし、数を処理することで、判断力や決断力などが磨かれていくと思います。
-
今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
-
やはり、拠点数が多いことで処理をする数も多い。特に物件オーナーや管理会社、店舗、業者などの間で、全ての連絡の仲介に立つため、一日に処理するメールやチャットの回数が多いこと。今はそれを少しずつ減らしつつ、より漏れのない状態に出来る様に整理をしています。全ては現場のためにという気持ちで頑張っています。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.10
-
回答者 : 安全管理・コンプライアンス企画（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
管理部門として新たな施策を企画・立案し、各部門と合意形成を経て、実際にその施策が形になった瞬間です。現場の負担を最小限に抑える形へと繰り返しプランを修正・提案した結果、実現することができました。会社の仕組みを作り上げる部門としてこの仕事は非常にやりがいがあります。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
管理部門の施策は、会社全体を良くするためのものですが、現場にとっては「業務が増える、面倒なもの」になりがちです。そこで、施策の「目的」は会社全体の視点で俯瞰しつつ、実際の「運用方法」は現業部門の目線で考えるようにしました。
-
数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
-
入社してからより強く感じている当社の魅力は、「ただ自由に提案させてくれるだけでなく、提案を形にするために周囲が本気で向き合い、協力してくれる土壌があること」です。
実際に私が管理部門として新たな施策を企画・立案した際、各部門の調整で壁にぶつかることもありました。しかし、現場の方々は決して新しい施策を頭ごなしに否定するのではなく、「どうすれば現場の負担を最小限に抑えて実現できるか」を一緒になって真剣に考えてくれました。
こちらの修正提案に対しても、誠実に向き合って合意形成に協力してくださる温かさに触れ、「新しい仕組みを本当に会社全体で作り上げることができる環境なんだ」と、入社前以上に当社の風土に魅力を感じています。
-
職業の魅力は？
-
昨年からスタートした貨物軽自動車運送事業において、私は制度設計やコンプライアンスの側面から立ち上げに関わっています。未経験の領域だからこそ、チーム全員で日々知識を吸収し、事業の基盤を強固にしていく過程に大きな手応えを感じています。
この仕事の面白さは、「正論」を伝えるのではなく、現場の「納得」を生み出す工夫ができる点にあります。当初は法律やルールの遵守を正しく伝えることに注力していましたが、それだけでは現場に浸透しませんでした。
そこで、まずは現場のオペレーションを深く理解し、「なぜその違反が起きそうになるのか」の背景を汲み取った上で、ルールを変えるのではなく「仕組みや手順を変える」提案を心掛けるようにしました。一筋縄ではいかないからこそ人としてまた、ビジネスパーソンとして成長できていると感じます。
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
入社当初は、やはり当社における実務経験や現場感覚が完璧に備わっていなければ、実効性のある施策を企画・立案することは難しいのではないかと考えていました。
しかし業務を重ねるうちに、管理部門に求められるのは「現場と同じ仕事ができること」ではなく、「現場の動きを客観的に捉え、法律やルールを分かりやすく翻訳するスキル」なのだと気づきました。
当然現場を知る努力は不可欠ですが、実務経験がないからこそ、先入観なく「どうすれば一番わかりやすいか」「どこでコンプライアンス違反が起きそうか」を冷静にシミュレーションすることができるのではないかと考えます。法律論をそのまま押し付けるのではなく、現業部門の目線に立って仕組みをデザインする面白さを知れたことは、入社前には想像していなかった新鮮な気付きでした。
-
この仕事で成長できたことは？
-
成長したと感じるのは、「経営層の目線」と「現場の目線」の双方を汲み取り、調和させる視野の広さが身についた点です。
昨年から始まった貨物軽自動車運送事業の立ち上げにおいて、コンプライアンスの遵守は経営の根幹に関わる重要事項でした。しかし、法律論をそのまま現場に押し付けても業務は回りません。
この経験を通じて、単に厳しくルールを縛るのではなく、「どうすれば現場が無理なく、かつ確実に法令を守れる仕組みを浸透できるか」を考えるようになりました。目の前の業務をこなすだけでなく、「会社を健全に前進させるために、管理部門としてどう動くべきか」という高い視座を持って仕事に臨めるようになったことが、自分自身の大きな成長だと実感しています。
-
成長できた理由は？
-
私がこの成長を実現できた背景には、「現場への敬意を忘れないこと」と、「挑戦を支える当社の環境」の2つがあったからだと考えています。
まず私自身の努力としては、当社での実務経験がないからこそ、決してデスクの上だけでルールを決めないことを意識しました。忙しい現業部門のスタッフの方々に正論を押し付けるのではなく、相手の立場でプランを修正したことが、調整力の向上に繋がったと感じています。
そして当社の「年次や部署に関わらず、組織を良くするための提案を歓迎し、本気で向き合ってくれる風土」が大きな後押しとなりました。現場を知っているチームのメンバーは知識を惜しみなく共有いただき、現場の方々も「どうすれば実現できるか」を一緒に考えてくれました。
-
今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
-
一番大変だと感じるのは、「現場のスピード感を削ぐことなく、いかにコンプライアンスの仕組みを浸透させるか」という点です。
昨年舵を切った貨物軽自動車運送事業は、立ち上げ期に目まぐるしいスピードで動いています。そのなかで法律やルールをそのまま押し付けてしまうと、現場の足を引っ張ることになりかねません。安全や法令遵守を担保しつつ、現場のスタッフの方々が「これなら無理なく実行できる」と思える具体的な運用方法を浸透させる等の調整には、今も非常に大きなエネルギーを費やしています。
それでも頑張り続けられている理由は、「期待に応えたい」という気持ちと「自分がこの事業の土台を支えている」というやりがいが、私の原動力になっています。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.08
-
回答者 : マーケティング（ひとまいる）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
「今できる範囲」や「やったことがある範囲」という枠組みに捉われず、周囲のアイデアをオープンに吸収して形にする努力を続けています。
ひとまいるに入社して12年が経ち、自分でも気づかないうちに、どうしても「既存の延長線上」や「前例」で考えてしまうクセがついてしまっていました。過去にそのことを指摘され、ハッと気づいたのをきっかけに、前例のないミッションに挑む時ほど固定観念を捨てる意識改革を行いました。
音楽フェスの時もまさにそうで、他部署のプロパー社員が培ってきた現場経験や、同じ部内の中途メンバーが持つ専門的な意見をヒアリングして回りました。
自分の経験だけに頼るのをやめ、立場の違うメンバーの知恵を掛け合わせながら、「お客様に一番喜んでもらうにはどうすればいいか」を常に念頭に置いて施策を組み立てる。この姿勢を、今も一番大切にしています。
-
職業の魅力は？
-
現在はマーケティング部に所属し、テレビCMのプランニングやインフルエンサーの活用、他社との共同タイアップ企画、リアルイベントの展開など、認知拡大から顧客創造まで幅広い施策のメイン担当を務めています。
この職種ならではの面白さは、自分の仕掛けたクリエイティブやイベントが、会社の新しい「顔」となり、これまでにない顧客接点を生み出していける点にあります。
また、部内の中途のプロフェッショナル社員が持つ最先端のマーケティング知識と、自分が営業時代に培った現場感覚を掛け合わせることで、施策の精度が上がっていく過程に自身の大きな成長を感じています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
toBとtoCの双方を経験したことで、全社的な視点を持って物事を進められるようになったことです。
入社当初は目の前の目標を達成することに必死でしたが、様々な部署を経験し、それぞれの現場が持つ課題や想いを肌で理解できるようになりました。
以前の自分ならどうしても狭い視点で考えていたことも、今は「企業理念に対してどうあるべきか」「お客様はどう喜んでくれるか」「他部署へのハレーションはどうあるか」など、様々な視点を繋いで企画を動かせるようになりました。
多角的な視点を持って、社内を繋ぐ「架け橋」としてプロジェクトを主導できるようになったところに、自分自身の大きな成長を実感しています。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.05
-
回答者 : 社内ITサポート・情報システム（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
「ITの力で業務を仕組み化し、現場の課題を解決できた時」に一番のやりがいを感じます。
以前、社内のワークフロー刷新とタスク管理の標準化を主導した際、業務の属人化や非効率な作業に悩む現場の声に向き合い、誰もが使いやすいシンプルな仕組みへ再構築しました。
定着後、現場から「作業が楽になり、心にゆとりが生まれた」と直接感謝された瞬間、仕組み化で組織の成長と働く人の笑顔を支えられたと実感し、この仕事を選んで本当に良かったと心から思いました。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
現場の課題を本質から解決するため、私は「徹底的な現場目線」と「ロジカルな仕組み化」に拘っています。
システムを導入する際はマニュアル配付で終わらせず、説明会や対話を重ねて現場の不安や負担に泥臭く寄り添います。同時に、感覚的な作業を分解して「属人化しないビジネスロジック」へ落とし込み、二重入力などの無駄を徹底排除します。
この「目線を合わせる丁寧さ」と「仕組みを作る執念」の掛け合わせを、日々大切にしています。
-
就職活動で大切にしていた軸や価値観は？
-
就職活動では「ITの力で組織の仕組みを整え、働く人を支えること」を軸にしていました。
その点、株式会社ひとまいるは現場の課題解決に真摯に向き合う環境があると確信し、入社を決めました。入社後に実感したのは、想像以上に泥臭く現場に寄り添う姿勢の大切さです。単にシステムを入れるだけでなく、運用定着まで人と対話し、属人化を排除していく「仕組み化への執念」こそが、組織を強くする本質だと深く学びました。
-
数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
-
5年前の会社統合は大きな転機でしたが、「ITと仕組みの力で現場を支え、組織を強くする」という私の軸を、新体制でもさらに大きく体現できると考え残る決意をしました。
入社後に改めて強く感じた魅力は、変化を恐れない柔軟性と、現場第一の泥臭い温かさです。統合を経て規模が拡大しても、単なるシステムの導入にとどまらず、現場の声を吸い上げて属人化を徹底的に排除していく「仕組み化への執念」と、働く人を大切にする文化は変わらない強みだと再確認しました。
-
職業の魅力は？
-
現在は社内のITインフラやワークフロー刷新、タスク管理の標準化など、業務効率化に向けた「仕組み化」を主導しています。
この職種の面白さは、各部門の「属人化」や「非効率」という複雑なパズルを分析し、ツール連携等で誰もが成果を出せる美しい仕組みへ再構築できる点です。現場の負担が減り、組織が劇的に変わる瞬間を特等席で見られる楽しさがあり、ロジカルな構造分析力と変革を推進する統率力が日々成長していると実感します。
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
入社前は、社内ITの仕事に対して「裏方としてシステムを黙々と管理・保守する静かな業務」というイメージを抱いていました。
しかし実際に経験してみると、良い意味で非常にアクティブな仕事でした。ただツールを入れるだけでなく、現場の困りごとに泥臭く寄り添い、対話を重ねて一緒に「新しい仕組み」を創り上げていく役割だからです。人と深く関わり、組織の変革をダイレクトに推進できる、想像以上に温かくエネルギッシュな現場だったことが嬉しい驚きでした。
-
この仕事で成長できたことは？
-
「業務の構造をロジカルに分析し、組織の仕組みへ落とし込む力」が大きく成長したと感じます。
以前は目前の課題への対処に追われがちでしたが、今では作業とビジネスロジックを切り離し、特定の個人に依存しない「属人化を排除した体制」を設計できるようになりました。現場の抵抗や不安に泥臭く寄り添いながら、ツール刷新などの変革を最後までやり切るマネジメント力と推進力が、実務を通じて確実に磨かれています。
-
成長できた理由は？
-
会社の「変化を恐れず、現場発の変革を後押ししてくれる環境」が大きな原動力です。
ツール刷新など難易度の高いプロジェクトでも、経営陣や周囲が信頼して打席に立たせてくれました。その期待に応えるため、私自身も単にシステムを導入するだけでなく、現場の不安に泥臭く寄り添う対話と、属人化を徹底的に排除するロジカルな構造分析を諦めずに継続しました。この「挑戦を支える風土」と「やり切る執念」が、今の成長に繋がっています。
-
今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
-
一番大変なのは、システム刷新などの変革期において、現場の不安や反発に向き合いながら新しい運用を定着させるプロセスです。
それでも頑張り続けられるのは、泥臭く対話を重ねた先に、現場から「劇的に業務が楽になった」と笑顔で感謝される瞬間があるからです。また、東京での単身赴任という環境のなか、離れて暮らす高校生の子供たちに「変化を恐れず挑戦し、仕組みで組織を支える父の背中」を見せたいという想いも、大きな原動力になっています。
-
ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
-
一番の理由は、年齢や役職、拠点の距離を越えて「働く人と現場を心から大切にする温かい文化」が根付いているからです。
会社統合などの大きな変化を経験しても、現場の声を置き去りにせず、泥臭く対話を重ねる風土は変わりません。また、社内ITの変革や仕組み化といった挑戦を全面的に信頼して任せてくれるため、自分の裁量で組織の成長に貢献できる手応えがあります。この「変化を恐れない柔軟性」と「お互いを支え合う安心感」があるからこそ、長く働き続けたいと強く感じます。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.04
-
回答者 : 営業（カクヤス）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
チェーン店様が相手の為、ひたすらパソコンでの業務が中心だと思っていましたが
現場へ訪問することも多く、外回りと内勤業務を両立して仕事を行っています。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.03
-
回答者 : 配送企画・オペレーション企画（カクヤス）
40代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
-
実際に職業についてみて、感じる印象は？
-
配属前は、EC業務に対して「全ての施策がデータや数字で管理される最先端でシステムライクな世界」というイメージを抱いていました。
しかし実際に経験すると、数字の背景にある緻密な顧客心理の分析や、時には注文個票を一件ずつ確認して顧客を理解する地道な作業の重要性に気づきました。私は数年前の異動前まで店頭での現場経験が長かったのですが、当時お客様と直接触れ合い、生の声を聞いてきた経験が、現在の顧客理解の大きな基盤となっています。
デジタルな領域だからこそ、現場で培った「リアルな顧客目線」が施策立案に非常に活きており、過去のキャリアが地続きで今に繋がっていると実感しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
私は入社以来、店頭の現場から店頭販促、商品バイヤー、そして現在のEC運営と、幅広い部署を経験する中で大きく成長できたと実感しています。
多様な現場で培った経験は、現在のBtoC宅配の戦略立案において大きな武器となっています。流通の川上から川下までを実体験として理解しているため、多角的な視点で考えられるようになりました。
また、各部署の業務特性や背景を深く理解していることは、全社的な社内調整を行う際にも非常に役立っています。
-
成長できた理由は？
-
成長を実現できた背景には、多様な部署での実務経験と、そこで得た多くの人々との関わりがあります。
特に、現在の良好なチーム体制を構築できている原点は、店頭の現場で店長として多様なアルバイトスタッフをマネジメントした経験にあります。一人ひとりのモチベーションに寄り添い、組織をまとめた経験が、現在のマネージャーとしての基盤となっています。
社内に様々な機能を持つ部署が存在する環境だからこそ、異動のたびに新たな視点や人間関係を得ることができ、多角的な実務能力が磨かれました。多くの挑戦の機会を与えてくれ、多様なキャリアを積むことができる会社の環境が、私を大きく成長させてくれたと感じています。
-
ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
-
私が当社で仕事を続ける最大の理由は、部署の垣根を越えて「人」と「協力の文化」が深く根付いている点です。
歴史ある企業ならではの温かい人情味が息づいており、誰かが困っていれば役職や部門を問わず全員で支え合う風土があります。その象徴が繁忙期の店舗ヘルプです。本社内勤社員も総出で現場を支援する取り組みは、単なる業務応援に留まらず、普段関わりの少ない他部署のメンバーと深くコミュニケーションを図る貴重な機会となっています。
こうした一体感や、お互いを思いやる素晴らしい仲間に恵まれている環境こそが、私にとっての会社の誇りに感じています。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.03
-
回答者 : 社内ITサポート・情報システム（ひとまいる）
40代 | 男性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
-
数ある企業の中で、ひとまいる（カクヤス）に入社を決めた理由は？実際に入社してわかったことはなんでしたか？
-
入社を決めた理由は、カクヤスの徹底した「お客様第一」の姿勢が私の就活の軸と完全に一致したからです。入社してより強く感じた魅力は、現場のメンバー全員が心からお客様を大切にしていることでした。同じ志を持つ仲間が集まっているため、目標に向かう社内の団結力も非常に高く、大きな魅力だと感じています。
-
職業の魅力は？
-
現在は「ひとまいるグループ」全体の情報セキュリティに関する業務を担当しています。グループ全体の情報資産を守り、安全なシステム運用をサポートすることが主な役割です。
この仕事ならではの「面白さ」は、これまで長年経験してきた店舗業務とは全く異なる、未知の分野に挑戦できている点です。最初はITやセキュリティに関して知らないことばかりでしたが、むしろ新しい知識を日々ゼロから吸収していく過程に大きなやりがいを感じています。
現場目線も持ち合わせながら、全く新しい視点でグループ全体を裏から支えるスキルを身につけられる環境に、自分自身の大きな成長を実感しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
この会社で最も成長できたと感じるのは、「多角的な視点」と「変化に対応する柔軟性」が身についたことです。長年の店舗・SV業務で培った現場（お客様）視点に加え、現在はシステム部門として会社全体を裏から俯瞰する視点を学んでいます。異なる役割を経験したことで、会社全体の最適化を考えて行動する力が養われました。
-
成長できた理由は？
-
成長を実現できた最大の背景は、「挑戦を後押しし、サポートしてくれる会社の環境」があったからです。長年現場で働いてきた私に、未経験のシステム部門という新しいステージを与え、温かく受け入れてくれた社風が大きな要因です。
また私自身も、過去の経験だけに頼るのではなく、初心に返ってゼロから知識を吸収する努力を重ねました。分からないことは素直に周囲に聞き、現場での知見と新しい知識を上手く掛け合わせようと意識して業務に向き合ったことが、多角的な視点や柔軟な成長に繋がったと感じています。
-
今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
-
一番大変なのは「セキュリティ」と「現場の業務効率」のバランスです。ただ制限を強めて通常業務に支障が出ては本末転倒なため、この塩梅が非常に難しいです。
それでも頑張れるのは、私に長年の店舗経験があるからです。現場の気持ちが分かるからこそ「現場とシステムの橋渡し役」として貢献できることにやりがいを感じています。
-
ひとまいる（カクヤス）の一員として働き続けられている理由は何ですか？「ここが好き！」と感じる会社の文化や雰囲気、制度などを具体的に教えてください。
-
私が働き続けている最大の理由は、「お客様第一」というブレない価値観と、それを共有できる温かい仲間の存在です。
特に気に入っているのは、助け合う社風と挑戦を後押しする環境です。現場から未経験のシステム部門への異動を任せてくれるなど、社員の成長を柔軟に支援してくれる文化にとても魅力を感じています。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.06.03
-
回答者 : システム企画・ITプロジェクト推進（ひとまいる）
40代 | 男性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
お酒のインフラを支える裏側なので正直レガシーな部分や泥臭い課題も山積みですが、だからこそ自分の手でDXを推進し現場が劇的に効率化された時はめちゃくちゃ感謝されます。自社主導で動く分、やることが多く、残業する時も多少ありますが、自分の裁量で主体的に仕事を進められる手応えがあります。「お酒の会社」らしく皆フランクで、課題を一人で抱え込まずにチームで助け合える風通しの良さがあります。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
システムの導入で独りよがりにならないよう、現場スタッフとの繋がりを一番大切にしています。新システムを導入する際は、現場が何に困っているかを直接聞きに行き、IT用語を使わずに分かりやすく説明する工夫を重ねています。自社主導だからこそ、現場の声を取り入れて改善できる面白さがあり、丁寧に対話を続けることが結果的にプロジェクトを成功させる一番の近道だと実感しています。
-
この仕事で成長できたことは？
-
昔は目の前のシステムを動かすだけで手一杯でしたが、色んな部署と関わるうちに、いつの間にか会社全体の動きや「どうすれば現場が助かるか」を意識して動けるようになりました。単なるIT担当の枠を超えて、広い視野で物事を考えられるようになったのは大きな成長だと感じています。今はチームの環境づくりなど、新しい課題に向き合う面白さも実感しています。
-
今のお仕事の中で、一番の大変だと感じることは何ですか？それを乗り越えて頑張り続けられる理由も教えてください。
-
一番大変なのは、システムの裏側で起きる予期せぬトラブル対応や、現場からの急な要望に臨機応変に応えていく点です。正解がない中で判断を求められるプレッシャーはありますが、どん底の時でも周囲とフランクに冗談を言い合える環境だからこそ、気持ちを切り替えて踏ん張れています。また、苦労して動かしたシステムに対して、現場から直接「助かった」と声をかけてもらえる瞬間が、次も頑張ろうと思える最大の原動力です。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.03.13
-
回答者 : 人事・労務（ひとまいる）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
『全員で現場を支える泥臭さと温かさ』だと思います。
365日1本から届けるという大変な事業だからこそ、繁忙期に他部署が応援に行く文化が当たり前になっています。その際も、現場の方が嫌な顔ひとつせず丁寧に教えてくれたり、管理職の方でも気さくに声を掛けてくれたりと、役職関係なく助け合う風通しの良さがあります。この『お客様のために一丸となるチーム力』が、私のお気に入りの社風です。
-
今の仕事で一番大変なことはなんですか？
それでも頑張り続けられている理由は？ -
人事として働く中で、現場経験がない私にとって難しいのは、『どうすれば現場が一番動きやすくなるか』を考えることです。
新たな施策を打ち出す際は、現場の負担にならないか葛藤もありますが、いざ始めると現場の方々が『まずはやってみよう』と快くトライアルに協力してくださいます。その温かい協力体制があるからこそ、私も頑張れる理由です。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
- 口コミ投稿日：2026.03.12
-
回答者 : 採用・育成・研修（ひとまいる）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？具体的なエピソードなどを交えて教えてください。
-
会社全体に影響する制度の変更などについて、現場の部門長や役員の方との打ち合わせ等業務を進めていく中でプレッシャーは多くありますが、無事制度が導入されたときに「よくなったね」等声をかけていただいたときなどにやりがいを感じます。
-
株式会社ひとまいる（旧：カクヤスグループ） 現職社員の口コミ・評判 現場
口コミ・評判に関する注意事項
VOiCEは、「辞めた理由」ではなく「今ここにいる理由」を伝える企業口コミサイトです。
掲載されている口コミは、現職社員の体験に基づいたリアルな声であり、VOiCEの運営ポリシーに則り、健全で信頼性の高い情報発信を目的として運営しています。 口コミの公開・非公開は各企業が管理しており、内容の編集などにより表現や意味が変わる場合は、VOiCE運営ポリシー に基づき確認・審査を行っています。
