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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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あなたに任せて良かったと仰っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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ただの不動産営業として終わらないこと。人として、自分を磨くこと。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を作ること
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どんな人にとって良い会社？
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自分を成長させたい人、本当に人の為の仕事を追求したい人
いずれ天下を取る会社だからこそ、他社より圧倒的でならねばならない為。
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合わない人はどんな人？
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現状弊社は不動産業界において、チャレンジャー的立ち位置だと思いますので、例えば大手のような会社で、安泰のようなものを求めるなら違うかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の価値観が尊重されること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分を曲げることなく、お客様にしてあげたいことが出来ています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身の成長を実感できるところです。前職では営業面にそこまで力を入れておらず、失注してもまあいいやで終わっていました。この会社に入社して不動産の面白さを知っていくうちに、営業としての心構えが変わりスキルアップしたいという気持ちが芽生えました。そうすると成約数や売上も上がるようになりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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まずは不動産仲介の流れをつかむこと、不動産を取り扱うにあたりお客様がどこに不安を感じるかを調べました。購入・売却を問わずお客様や会社にとってベストな提案をするためです。提案の幅が広がれば、多くのお客様に喜んでいただけると感じました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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目標達成に向けた行動の量です。日々の追客を大事にしています。質も確かに大事ですが、量をこなせば必ずアポイントが取れるようになります。お客様のご要望に1つでも当てはまる物件があれば紹介するようにしています。
そうすることによってお客様のより深いニーズが見えてくることもあります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様の要望を鵜呑みにせず、こちらから正直にメリット、デメリットを伝えた上で納得のいく決定をしていただけるようになりました。一番最初に聞いていた要望と異なる提案をすることもありますが、結果お客様にとって最適解となるケースもあります。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様に寄り添い、希望を可能な限り叶えてあげたいと思える方におすすめです。100%お客様の要望を満たす物件は正直ないので、こちらの提案で最大限のメリットを引き出してあげられればデメリットがメリットに変わる瞬間もあります。
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合わない人はどんな人？
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お客様の要望を全て叶えてあげたい、または全てこちらからの提案を受け入れてほしいという方には向かないです。こちらの提案がお客様にとってベストであっても、お客様にが望むかたちでなければ真に喜んでいただけないこともあるからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の意見が反映されやすいです。現場の意見を大切にしてくれて、改善すべきところは柔軟に対応してもらえます。ミスが全く起こらない会社はないと思いますが、エラーが起きない仕組みづくりに力を入れてくれていると感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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困ったことがあっても気軽にどの社員にも相談できるため、問題解決が早いです。また同時にトラブル防止にも繋がります。それぞれが得意分野を持っていて、自分に足りない部分や苦手な分野は得意な人に質問できます。
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実際に入社してわかったことは？
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成長スピードが早い点です。与えられるばかりではなく、自分から考えて業務に取り組むことにより、結果が出せるようになるまでのスピードはかなり早いと感じました。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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ゴールから逆算して、最短で結果を出すスキルが身につきました。
いつまでにお客様からどのような回答がいただければ次に進むのか、商談を組み立てて臨むことができるようになりました。
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成長できた理由は？
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成果を出している社員に気軽に質問ができ、良いところは即取り入れることです。自分だけの考えでは成長スピードに限界があるため、出来る人にやり方を教えてもらえる環境が最短で成長するためにも必要かと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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数はやっているものの成果につながらない時期がありました。本来適正に提案ができていれば成約になったお客様も取りこぼしてしまい、売上が未達になるケースもあります。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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先輩から的確なアドバイスを受けることができ、失敗を恐れずに挑戦し続けて目標を達成することができました。お客様に対して余計な遠慮はしなくなりました。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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失敗を恐れない、できるようになりたいというマインドが大切だと思います。面倒に感じる業務も0ではないですが、コツコツとやり続けることが大切だと感じました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日行う仕入れ業務とお客様へ新着物件の提案を習慣化しています。お客様の要望をわかりやすく記録し、提案の数を増やしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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月1回の研修制度です。自分がわからない部分や現在の悩みだけでなく、他の人の悩みも共有できるため、今後気をつけることや新たな発見がしやすいです。トラブル回避や解決方法が見つかり、改善までのスピードが早いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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自身の問題解決はもちろん、同じ悩みを持つ後輩へアドバイスがしやすくなりました。アウトプットをすることによって、相手に分かりやすく説明しなければならずより理解を深めることができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一つの案件のとりかかりから完結まで、基本的に一人で進められる点です。
他の同業種の会社では業務パートによって、分業されているところも多いと思いますが、その分自分の裁量で進むられることも多いです。
自分の成果だし、自分のせい。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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最低限与えられた仕事をこなします。
その上でそこからの行動量を増やすことによって、自分の成果にもつながるし、自分のせいでの失敗にもつながります。
工夫なんてあまり必要なくて、行動量が結果につながりやすい仕事だと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動量です。足りなければ成果が上がらないし、多ければその分成果が上がります。
人によって目指している目標は違うと思いますが、最低限会社から求められている量があります。これが足りないと当たり前まで到達できていません。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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会社が求めている当たり前の行動量を上回れば必然的に一定量の報酬と昇進があります。
それ以上をこちら側が求めるのであれば、行動量をさらに増やすなり、仕事に自分なりの方法を付加していけばさらに結果が上がります。
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どんな人にとって良い会社？
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行動量が結果につながりやすいので、成果が出なかったときに自分のせいだと思える人です。その面、成果を上げたいと思っている人に向いています。
仕事を自分の生活、人生の中で重要な位置に置いている人に向いています。
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合わない人はどんな人？
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ライフワークバランスを気にしすぎる人です。
プライベートを大事にすること自体いいと思いますが、自分の生活の中で仕事は重要ではないと考えている人は向いていないと思います。
他にもっと向いている職場があると思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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売上数字を上げている人間が会社にも顧客にも貢献しているという考え方です。
数字のない人間が何を言っても会社にも顧客にも役に立っていない。頑張っているといっても結果出ていなければ言ってるだけ。そもそも頑張って行動量稼いでいたら、一定の数字は出ます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の為、会社の為、顧客の為どれを取るにしても自分がやっているかどうかが直結します。その結果が数字で見えるため、働きがいにつながります。
数字が上がっていなければどの方面に対して役に立っておらず、自分のせいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何かの為に仕事で成果を上げたいと思うことです。
ずっと同じこと書きますが、一定以上の行動量に達していれば成果は出ます。
仕事より優先したいものが多すぎる人はその分、行動量が足りず結果が着いて来づらくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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最低ラインのところは努力なく超えられると思います。
努力しないと超えられないということは、上で書いた仕事より優先したいものが多すぎて仕事を生活や人生の中でかなり下位に位置付けていない限りないです。
どんどん成果を増やしてあげたいという場合は努力が必要だと思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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案件のとりかかりから完結まで自分で行えるので、日々の1件1件が学習、成長の機会かと思います。失敗が絶対に許されないということはないので、自分自身で試して改善をしていくことができます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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日々の業務の中から自分に合ったやり方が出てきます。
接客や案件を進めることについては基本的に一人一人に任せられる形になるため、決まった型は有りません。
自分で選んで改善をしていくことができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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目標にしていた事が叶った瞬間です。入社理由は稼ぎたいからでした。
不動産未経験かつ何の強みも自分自身にはなかったと感じます。唯一あったのは、絶対に目標をクリアしてやる、という気持ちだけでした。
その気持ちがあれば、どんな目標でも叶えてくる環境がこの会社にはあります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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宅建の試験勉強、仕事と学びに対しての積極性と挑戦をするです。
分からない事は必ず聞く。トップ営業マンの真似をする。多分野の事まで知識を広げていく。お客様に興味を持つ。会社の為に売上を作りたいという考えをもつ。仲間意識を大切にする。
細かく出せば、意識していることはもっとありますが、何をするかではなく、どれだけの事を長く継続できるかが大事です。
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この会社の「当たり前基準」は？
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行動力、継続力、成長意欲です。
数字を作る事は営業としての「当たり前」です。この会社では、コツコツと行動をすることが大切にされています。営業活動やロープレなどの学びをさぼらずに続けること。地道に歩めば、数字は誰にでも作れるという考え方をもっていると思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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売上が作れるようになりました、話の組み立て方が上手くなりました、事の本質を理解できるようになりました、視野が広がりました、年収も増えました、役職も付きました、自分に自信が持てました、部下に慕われるようになりました、上司に褒められるようになりました、仲間が増えました。大袈裟かもしれませんが、、、「人生が大きく変わりました」
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どんな人にとって良い会社？
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人として成長したい人、自分の実力を試したい人、自分で何かを成し遂げたい人、年齢問わず稼ぎや役職が欲しい人、人生逆転させてい人は最高の会社です。
全員に平等にチャンスが与えられるから、そう思います。
会社からは働きやすい環境を与えてくれます。「やるか、やらないか」これだけです。
自分に甘いと結果はでないのは当然ですが、やれば必ずでます。
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合わない人はどんな人？
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協調性の無い人、やる気がない人、安定があれば十分だと思っている人、一人でやっていきたい人、与えられる事しかやりたくない人は来ない方がいいです。
いずれ日本一になる会社です。一人一人の力が大切とされていますので、一人でも上記のような考えがあれば伝染してしまいます。会社は大きなチームです。仲間意識は大事です。いろんなタイプの方はいますが、自分だけいいやと思っている人はいません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力し続けられる奴がカッコイイとされる風潮ですね。もちろん売上を上げる事が大前提ですが、努力に数字はついてきます。
あとは目標を公表すればするほど、周りが応援してくれます。
モチベーションも上がりますし、余計に達成させたいという考えになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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何事も一人では大した事はできません。
応援してくれる人が多いので、「自分の為だけに頑張ろう」という考えだけでなく、皆の為に、会社の為に頑張ろうという気持ちにさせてくれるのが大きいです。
出勤することが楽しい事が一番の働きがいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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正直、頭の良さや話す力、ルックスなど生まれ持ったある程度の才能は不要です。
目標達成に向けての強い意識があるか。
成長し続けたいという志があるか。
これに尽きると思います。
考える事は行動することをやめた時点で活躍できなくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に学ぶ姿勢であること。自責思考であること。
年齢や社歴を問わず、学ぶ姿勢を持っています。良い事や自分にないものは徹底的に真似します。あとは環境や周りのせいにしない事。自分の責任だと思う事で、考えて改善させようというマインドになります。
この2点の考え方があれば、自然と行動や考え方が変わってきます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修、日曜のロープレ塾などが主です。
この制度はなかなか他の会社ではないと思います。
人から学ぶことが一番大事です。他人の実際の成功体験を自分のものにできるかどうか。
いろんなタイプの人がいるので、自分にはない考え方や喋り方など、細かい部分も勉強になる事が多いです。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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不動産を売るのは簡単ではないです。
この制度や学習機会があるので、簡単ではないことも成し遂げられるようになります。
一番大切なのは、不安な事が減るので、仕事が楽しくなることです。
人としても社会人としても、成長はできています。
自分や部下に無限の可能性があるなと、フェーズによって様々な目標がつくれるなと感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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①エージェントが自分の力で課題や成長に気付いた瞬間
誰かに聞く、成果(売上)を出す、事で上記の事は簡単に手に入りますが、自身の力・頭で考えて出した答えは何にも代えがたいものだと感じます。自分がその場にいなくてもチームメンバー各々が議論し、考え、答えを出せる環境を作れた事は自分の成功体験になりました。
②会社・顧客の幸せに貢献できたと感じた瞬間
人から感謝されるというのは自分の幸福度を上げる事にも繋がると考えています。
お世辞・社交辞令ではない本当のありがとうを自分も人に言えるように心掛けています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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エージェントに課題や悩みが発生した時に以下の
「①自分の頭で考える→②周りの知恵を借りる→③答えを出す→④挑戦する→⑤結果から気づき・反省を得る(成功も失敗も同じく)」というフローを意識しています。
②の段階でメンバー同士のコミュニケーションが日常から取れていなければ上記の流れを作る事は難しいので、会話のきっかけ作りを常に考えており、適宜声かけを行うようにしています。①は必須ですから、②にいきなり進もうとしていると感じたらすぐにまず「自身はどう感じるのか・どのような意見か」という事を聞いて立ち戻るよう促しています。
⑤では失敗の場合は悲観的になるケースもありますので前を向けるようにフォロー、成功の場合は反省機会を持たなかったりする場合があるので必ず水を差さない程度に振り返りをします。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社が求める役割に対して100％の成果を出すこと。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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当たり前を最低限とし、上積みできた事が初めて会社に貢献できたと言えると捉えること。
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どんな人にとって良い会社？
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①自身の属する組織と与えられる役割に誇りと責任を持ち、前向きに事を進めていける人。
⇒成果を出している人は皆持っているスタンスだと思います。
②稼ぐ事ができれば叶うような夢ややりたい事が明確にある人
⇒成果が歩合に直結する仕組みです、実際に叶える事も可能です。
③個人ではなくチームプレイが好きな人
⇒営業職は個人プレーと捉えられがちですが、チームで成果を出しにいく傾向があります。
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合わない人はどんな人？
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①与えられた役割を淡々とこなせばよいと考える、成長欲求のない人
⇒常にアップデートが必要な業界。成長は必須。
②基本給で生活満足度を担保できる人
⇒歩合が自身の成果を示します。成果がないという事は会社・顧客の役に立っていない事と同義です。
③メンバーとの協調性がなく、一人くらいサボっていてもわからないと捉える自分に甘い人
⇒日本一のチームを目指している組織には必要ありません。組織崩壊を招く危険因子になり得ます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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裁量の大きさ、日本一を本気で目指す姿勢と行動
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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大きな目標であればあるほど叶えるために必要な事、達成しなければいけない事は沢山あります。各フェーズで課題がありますので、一つでも多くクリアしていく事が働きがいと感じています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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①人に諦めを持たず、自店舗に限定せず、他店他ブロック他部署他グループ会社との関わりを大切にすること。
⇒人間ひとりの能力には限界がありますし、助け合いが生む成果が必ずあります。
②上下関係なく皆が先生である事を忘れない事。
⇒どんな人でも、必ず自分を成長させてくれます。
③常に自身のアップデートを行う事。
⇒自己研鑽を辞めてしまったら、時流についていくことはできませんし、人に物事を自信をもって伝えることができません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に人とのコミュニケーションを取る事。まずは自分の器を広げる事。役割を全うする事。
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成長につながる制度や学習機会は？
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営業研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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未経験で入社しましたが、早い段階から多くのチャンスをもらい実戦経験を積ませてくれました。
上司との同行で少しずつしゃべる機会をいただいたり一人で商談に臨ませてもらう機会もあったので実際にお客様と接触させてもらうことが多かったのです。
初めのうちは失敗することもありましたがどこがダメだったのかを考えてくれてフィードバックとアドバイスをもらい次のチャレンジのチャンスをもらえる環境なので成長スピードは速かったと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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社内競争に勝ち、多くのチャンスをもらう為に誰よりも当たり前の徹底は意識していました。
何を求められているのかを考えてやるべきことを徹底する、他の人がやっていないことを行動に移すことを実施していました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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会社や店舗で決められているルールを守る事。
お客様のことを考える、お客様の嘘をつき不利益になるようなことは絶対にしない。
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どんな人にとって良い会社？
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入社歴や経歴、年功序列で与えられるチャンスや評価をされるのではなく努力した分だけチャンスをもらえて評価をされたい人にはとてもいい会社だと思います。
やる気があって人よりスピード感、行動量を増やせばその分多くの案件がもらえるので必ず自分の頑張りに応じて成長の機会とそれに見合う評価と報酬がもらえます。
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合わない人はどんな人？
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社長が日本一の不動産屋になることを掲げている以上は自分のペースでゆっくりと成長したい、負荷をかけてほしくない人や自分はこれぐらいでいいやと考える人は向いていないですし会社の成長スピードが落ちるのでこの会社には入るべきではないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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年齢や、入社歴かかわらず結果を出している人に対して変なプライドを持たずにどのようにすればいいか、どのようにしているのかを聞ける環境が揃ってます。
個々が自分の案件以外にも他の営業の案件に興味を持ち経験にしたりアドバイスをしあい全員でいい結果を残そうという雰囲気があります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の苦手なところを改善するための環境や雰囲気が揃っているので自分自身の成長スピードや機会が多く、営業なんてできないと考えていた自分が結果を残せています。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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当たり前のことを当たり前に徹底できてその基準をあげられる人。
他の営業に負けたくないであったりこうなりたいという明確な目標がある人。
当たり前のことを徹底できない人がほとんどだと思うのでルール一つでもそうですし、電話やメール等の追客、お客様への対応の仕方等、当たり前のことを当たり前にやっていれば特別なスキルがなくてもそれは必ず結果がついてきます。
自分自身、営業力に自信がなかったですがとにかく人より行動量を多くすることで社内でも高いスキルを持っている人に負けない結果を出せました。
スキルを身に着けようとする人が多い印象ですが間違ってはいません。
ですがそれよりも前にいかに行動量を増やし経験を積むかが成長に繋がります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々自分の行動に満足せず明日今日よりも成長しようという意識をするようにしています。
部下に対しては言わなくても出来るようになるまでとにかく当たり前のことを言い続けます。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月一回行われている全社員が集まって一日をかけて行う営業研修、外部の講師を招いた考え方やマネジメント研修、毎週希望者で集まってロープレや案件相談を行う環境があります。
そこでは自分が苦手としている事や現在進行している案件で困っていたらいろいろな考え方意見をもらえるので参加する人としない人では半年後の結果に差が出るぐらい成長の機会になってます。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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部下への接し方や伝え方で問題点に気が付き変わることが出来ました。
部下も他店舗の営業と関わる機会があり、切磋琢磨しあって負けないよう意識が変わったり、自分の足りないところに気づいて改善しようとする姿がみられます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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数ある不動産会社の中から、お客様に自分という人間を信頼していただき「あなただから任せたい」と購入や売却をご決断いただけた瞬間です。会社という看板だけでなく、個人として評価され、最高のやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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失敗の経験から学び、同じ過ちを繰り返さないよう改善を徹底しました。常にお客様へ強い興味を持ち、ニーズや感情を真剣に汲み取った上で「どのように伝えるべきか」を考え抜いて提案を行った結果、深い信頼につながっています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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当たり前に出来るラインが高水準におけることです。つい怠けてしまう日々業務であったりがありましたが、周りの環境が自分自身の背中を押してくれて気づいたら自分自身も高水準で業務をこなしておりました。この環境のおかげで高水準でいられる自分がいます。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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日々行わなければいけない業務であったり仕事内での優先順位のつけ方、報告、連絡、相談の徹底であったりたくさんありますが、それらを行った上で時間を作り営業業務に時間を費やすことだできていると実感しています。
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どんな人にとって良い会社？
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明るく元気な対応と高い社交性を備えた人に向いていると思います。前向きなコミュニケーションが周囲に良い影響を与え、組織全体の協調性や連携をより強固なものへと高めていくためです。私自身も新しい環境へ迅速に対応して、周囲と円滑な関係を築きながら好循環を生み出してきたと思います。
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合わない人はどんな人？
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自ら思考し行動する意思が薄い方です。単なる作業であればAIやシステムで代替できる時代だからこそ、独自の発想力を発揮できないと成果に繋がりにくいためです。ですが、最初から高度なスキルや成果を求めているわけではなく、分からないことに対しても自ら問いを立て、意欲的に考え抜こうとするプロセスを大切にできる方であれば問題ありません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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宅建保有者が多く、プロ集団として互いに高め合える組織風土が気に入っています。知識と経験が豊富な仲間に囲まれ、安心して質の高い提案ができる環境です。また未取得者への資格サポート体制も手厚く、全員で成長を支え合う価値観が魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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プロ意識の高い仲間に囲まれることで刺激を受け、自らの専門性を高め続けるモチベーションになっています。わからないことがあればすぐに確認や相談できる環境にあり、高めた知識をお客様への還元と確かな信頼獲得へ繋げられることが大きな働きがいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自ら深く思考し、失敗を受け入れて次に活かす「考える力」と、相手の気持ちを理解するマインドが必要です。店長として店舗課題に主体的に向き合い、挑戦による失敗を糧に成長しながら、スタッフやお客様へ共感して信頼を築くことが成果に繋がるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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スポンジのようにどんな意見や経験も柔軟に吸収することを意識しています。失敗を恐れず挑戦し、そこからの学びを糧に思考を深める姿勢を徹底しています。周囲の言葉や仲間の視点を素直に取り入れ、常に変化し続けることで思考力や共感力を磨いています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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実践的なロープレや、先輩との共同作業による「見て学ぶ」環境を整えています。また単に答えを教えるのではなく、自ら考える時間を意識的に設けています。失敗を糧に自分の頭で試行錯誤する機会を作ることで、着実なスキルアップと自立した成長を支えています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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共同作業や自分で思考する習慣により、メンバーそれぞれのペースで着実な変化と成長を実感しています。特に現場での対応力や提案の質が向上し、自分で考えて行動する自律的な姿勢が身についたことで、店舗全体の成果や信頼獲得に大きく活きています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から最後、「ありがとう」を言っていただけた時です。そのお客様は私が対応する前、他社で案内を受けていましたが、なかなか物件が決まらず悩まれていたそうです。お客様の条件を一つずつ一緒に確認しながら案内を行い、無事物件が決まりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様がお探しされた背景を大切にしています。なぜそのエリアなのか、なぜ3LDKなのか等、希望条件の背景をお聞きして、お客様自身で条件を絞りすぎないようヒアリングの時間を大切にしました。まだ入社して間もないこともありますので、上司や先輩に積極的に質問できる環境なのも良かったと感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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与えられた業務➕αを自分で考えて行動できる方に合う会社かと思います。
反響営業ですので、反響がない時に何をするのか、数字を作るために反響以外でできることは何があるのか、自身で考え実践することができる人に良い会社かと思います。
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合わない人はどんな人？
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今の仕事、生活に満足している方には合わないかと思います。私自身、以前は全く違う業種で仕事をしておりましたが、現状を変えたいと思い入社しました。分からないことがわからない状況の中で、努力できているのはこれまでの生活を変えたいと思ったからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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入社歴や、年齢に関わらず数字が第一という点です。入社2年目でも結果を出せばしっかり給料に反映されます。また、月に1回の営業会議で成功事例を共有し全員で売り上げを作る組織の形がこのファミリアホームサービスの魅力かと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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これまでの経過、職歴に関係なく自分の努力次第で評価してもらえることが働きがいに繋がっています。日々の業務以外の時間を使うことが多くはなりますが、自分の目標があるからこそ努力をし、数字を上げ、会社に貢献したいと考えています。
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入社理由は？
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私は友人の紹介でファミリアホームサービスを知り、入社しました。友人と話をしている中で会社の評価、数字を上げればしっかり給料に反映される点が入社を決めた理由です。話を聞いていく中で、新卒1年目でも高い年収の方がいると聞き、私も挑戦しようと思いました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社前は、入社してすぐは先輩の補助に回るのだろうと思っていました。実際には、未経験でも早い段階から自分のお客様を持ちます。判断に迷う場面では先輩が商談に同席してくれますが、決めるのは自分です。責任は重いですが、その分だけ身につくのが早いと感じています。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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配属店舗の店長です。入社して最初の頃、私が商談で言葉に詰まって黙ってしまったことがありました。その場では黙って話を引き取ってくれて、店に戻ってから、フィードバックを毎回してくれます。「こうすればいい」だけではなく、なぜ？の部分まで丁寧に教えてくださいました。できなかったことを責めるのではなく、一緒に解決策を考えてくれました。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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店長の言葉で「知識は勉強すればしただけ身につくが、人柄、性格は生まれ持ったもの」というか言葉が今でも強く残っています。今の自分に足りていないのは圧倒的に知識ですので、宅建の勉強と並行して、不動産の知識を1日に必ず1つ知識として頭に入れることを習慣にするようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私の地元ということもあり、地域密着の不動産会社だからこそ、知り合いからの相談を受ける機会が増えました。実際に購入や売却のお手伝いをして、安心して購入していただいて感謝されたときに、この会社で働いてよかったと強く思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の希望を聞くだけではなく、なぜその条件を希望するのかまで深掘りすることを意識しました。お客様全員を知り合いが買うという意識を持って一人一人に合った提案を考え納得して決断できるような対応を心がけています。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様との信頼関係を大切に、目先の利益だけではなく「この人に相談してよかった」と思ってもらえる仕事がしたい人には向いている会社です。地域密着だからこそ、人とのつながりを仕事のやりがいにしたい人にはいい環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自分のやり方にこだわって、お客様やエージェントとの関係づくりや周りとの協力など大切にできない人、1人で仕事をしたい人には合わないかと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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地域密着だからこそ、エリアの特徴や状況が覚えやすいので、お客様に安心してご相談していただけるところがいいと思います。。また、わからないことがあった際に、誰にでも相談しやすい環境が整っていると感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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お客様の売買のお手伝いをして、そのお客様からのご紹介でお客様が新たにできるという流れがよくあります。そういう人とのつながりがで、自分の利益が上がるというところに働きがいを強く感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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他の不動産屋さんでは、ローンが通らずに物件購入を諦めていた方がいました。条件を再確認しお客様に合う銀行を見つけ提案し、取り組んだことで1つの銀行のみ承認をもらえ無事に購入していただけました。その際に「あなたでなかったら諦めてました。ありがとう」と言われた時にやっていて良かったと強く感じました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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日々の知識と技術をグレードアップさせること。その為には、金融ニュースをチェックし、深掘りを行うこと、上司や同僚などに常に相談、共有しチャレンジすること。できなかったことに対して他責ではなく自責で物事を捉え次に生かすことを心がけています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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日々成長。誰にでも相談ができる環境。売り上げをあげる為の行動。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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誰にでも相談できる環境があることで、自責思考になり、自分の考え以外の案も知ることができ日々成長できている。また、相談しやすいことで自分がキャパオーバーになることもなく案件を進めれることにより売り上げも作り続けることができている。
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どんな人にとって良い会社？
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自分の意見を持ちつつ、幅広い考えを吸収することができる為、広く成長できる。自責思考で考え、プライドが捨てることができる人は人として、エージェントとして成長していけると思います。
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合わない人はどんな人？
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常に他責思考の人。
行動することに対して足が止まってしまう人。
成長ではなく安定を求める人。
他人を蹴落とす人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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各店舗を各店長が仕切っていることで、各店舗の個性が出すことができる。
毎月の研修により同じ意識の中で会社が前を進むことができている。
歩合がいいがまずはお客様のことを考えて行動できるところ。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の個性を潰すことなく日々働くことができている。
また、働きやすさだけでなく成長することに対しても前を向いていける
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入社してこの会社で成長できたことは？
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営業としての基本スキル、不動産の知識、不動産営業としての細かな技術、後輩へのマネジメント、会社員としての考え方、日々の行動の意味が以前より成長しています
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成長できた理由は？
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プライドを捨て誰に対しても相談をすること。常に言い訳せず自責思考で行動したことで最短で成長することができた。また会社としても相談しやすい環境であったり、成長する為の研修があることで自分が成長できたのだと思います
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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案件が止まってしまったり、知識不足、スキル不足でクレームになってしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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言い訳せずに謝罪し原因究明をし次に生かすこと。また他の人の案件や失敗なども常に聞いて自分のことのように取り入れることで失敗が少なくなった。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の言葉から、貴方から買いたい。貴方を通して売りたい。と言ってもらえることが1番仕事をやっててよかったと感じます。
どこの不動産会社に行っても、住宅ローンが通らずあしらわれてしまったお客様がいました。色々な方に相談させていただいた結果、ローンが通せる銀行が見つかり、無事にお家を買っていただけました。
お客様からは、とても喜んでいただけましたし、感謝の言葉もすごくいただきました。
ローンが通ったこともそうですが、お客様が夢のマイホームを手に入れていただけたことに深く喜びを感じることができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が分からないことや、できないことをそのままにするのではなく、たくさんの方の知恵をお借りして、成約まで繋がりました。また、自分でもたくさんの銀行に当たったりして情報収集をすることで、付随して知識を取得することもできました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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常に色々なところにアンテナをはることだと思います。
一件の電話、移動中の車の中、現地での情報。色々なところに、情報が転がっています。
空き家を見つけたり、見たことのない設備や複雑な権利関係。アンテナを常にはることで、様々な情報や知識を得ることができます。
その情報はしっかりと記憶して、何処かでまた役に立つことが必ずあるので、付随情報を大切にしています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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車の移動中や、現地付近では空き家を見つけ、そこから売却まで繋げることができました。
現地の調査では、見た目は都市ガスでしたが、団地だったため集合プロパンでした。そこから、見た目で判断したりしないように心がけることができました。
床暖房についても、電気式と温熱式がありますが、他の人の失敗談を覚えていたので、注意深く調査をすることで気づくことができました。
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どんな人にとって良い会社？
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お金を稼ぎたい、感謝されるような仕事がしたい、人とお話しすることが好き、人の希望を叶える役に立ちたい。
そんな考えやスタンスのある人はすごく向いていると思います。
夢のマイホームを手に入れていただくための一助、不動産を売らないといけなくて困っている人の一助、その一助が感謝につながり、その成果が給料に反映されます。
頑張りが形となるのが、より具体性があると思います。
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合わない人はどんな人？
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目的意識の薄い方は向いていないと思います。
ある程度の給料で充分、誰かのためになんとかしてあげたいという扶助の心、会社に入ってこうなりたいという夢などが特に感じない方は、合わないと思います。
この仕事は、お客様とお客様、そして業者さんも間に入ったりする仲介です。板挟みになることもしょっちゅうですし、初めて体験することも多いので、何年やってても慣れないものです。
夢や目的意識が強くないと、何処かで挫折したり諦めたり、投げ出したくなってしまうこともあるかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新卒から管理職まで幅広く在籍していますが、上司部下との関係性は良好だと思います。
様々な交流がありますし、上司の方も、高圧的な方や難しい方はいないのが組織としての特徴だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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分からないことは聞ける環境、他の会社よりも実践経験を積ませてもらえる。そう言った環境だからこそ、成長スピードは上がり、モチベーションがあがって、いいサイクルになるところが働きがいに繋がっていると思います。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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不動産の知識、相続の知識、離婚や任意売却の知識、銀行の知識様々経験ができ、とても吸収できました。
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成長できた理由は？
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実践経験をさせてもらえるので、身近に経験ができました。
また、分からないことは分からないままにしない、他の人の成功体験、失敗体験をたくさん聞いて、自分の糧にする努力をしました。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業会議や、ロープレ塾など学習機会が多いと思います。
また管理職の方も、管理職としての研修があるので、部下の成長のための活動や言動を意識しているところもあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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上司部下、分け隔てなく聞きやすい環境にあると思います。
自分で行き詰まっていても、知識の共有は出し惜しみしないところが、成長につながっていると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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買主様からは、引渡し時に担当してくれてありがとう、これからの生活が楽しみなど、嬉しいお言葉を頂けた時に仕事をしていて良かったと思います。
売主様からは大切な不動産の売却を任せて頂け、無事成約まで至り、任せて良かったと言葉を頂けた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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不動産は全く同じ物というのが存在しません。それぞれの特徴、リスク、細かい調査が必要です。プロとして知識や経験は非常に重要だと思います。日々不動産について学ぶ努力や、ニュースなど今のトレンドに敏感に反応し、対応していくスキルを磨いています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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不動産仲介のプロとして、宅地建物取引士の資格は当たり前に求められます。資格取得者が8割超えで、個人的には宅建が取れない、もしくは取る気がない方は弊社には向いていないと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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まず元々は不動産って何だろう、どんな事に気をつけて取引をしないといけないんだろうと、少し怖いイメージがありましたが、今は単純に不動産が好きです。もっと学びたい、知識を付けたい、そんな気持ちになりました。それによってお客様により良い提案が出来ていると思います。
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どんな人にとって良い会社？
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まず前提として営業職なので、日々の数字を追いかけていき、地道な努力ができる方にはとても良い会社だと思います。理由としては、地道な努力ができなければ売上は上がりません。逆にコツコツ努力できる方は売上も上がり、稼げます。
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合わない人はどんな人？
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案外、不動産仲介の営業は個人プレーだと思いがちですが、あくまでも会社、各店舗に所属しているので、チームとして士気を高め強力し合う必要があります。周りの雰囲気を下げるような発言や、チームとして動けない方は入社して欲しくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員の成長を1番に考えているなと思います。毎日のロープレの徹底もそうですが、月に1度、稼働日を無くしてでも、社員全員で集まり研修を行うなど社員の成長に投資をしてくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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不動産を扱うのは非常に高度な知識が必要ですが、研修やロープレで学び、成長を実感しながら働けます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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まず前提として、宅建が取れる能力は必要です。めちゃくちゃ難関資格ではないですが、それなりに頭の良さを必要です。地道にコツコツ努力できる人。不動産仲介は他社と差別化するポイントは少ないです。差を生むにはコツコツ努力する必要があります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日ロープレする。毎日架電◯完するなど、後回しにしがちな業務を先に行うようルーティン化します。それ通りにできない日も少なからずありますが、その行動を続けて行き、周りにも発信し続けて行く事に意味があると思っています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎日のロープレと、月1回の研修です。そこまで教育制度や学習機会がある会社はそんなに無いと思います。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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お客様のアポイントの前にどんな面談にしようなどロープレをしながら考えます。全くそれ通りになるとは思っていませんが、お客様のために考える時間を作る事に意味があると思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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努力したことが数字として現れ、それを評価していただいた時に
この会社で仕事をしてよかったと感じます。レベルの高いエージェントが多い中で常に刺激を受けながら仕事をする事ができるので、自分の体感でレベルアップができたと感じるだけでなくそれを上司、先輩方に認められた時はよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分から声をかけて積極的に学びに行くようにしています。
自分で考える前に数字を作ることができている人をTTPできるように
常にアンテナをはり学ぶ姿勢を大切にするように工夫しています。
考える前に聞いて真似して行動するを続けています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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基本が当たり前にできること。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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売上の数字として結果が出ます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分を変えたい、仕事だけでなく人としてレベルアップしたい人。
営業もそうですが、人としての考え方も成長できると思います。
トップを目指している人は、全員がトップを目指している環境だからこそ成長ができると思います。
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合わない人はどんな人？
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マイナスな発言しかしない人です。
負がいると雰囲気も負になります。全員が上を目指すからこそレベルが上がると思うのでお互いにいい刺激をあたえられ環境を作ろうと思うとマイナスなことしか言わない人は合わないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長が日本一を目指されているからこそ上の方達が必死に行動している考えているのが伝わります。そんな上司たちについてきたいと思うし、自分も戦力になりたいと思える環境が気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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売上を作れば評価され、給与にも反映してもらえますのでやろうついていこう思える
そのモチベーションが働きがいにつながっています。
数字で見てわかる部分が一番大きいです。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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プロの意識を常に持つこと、人としてのあり方。
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成長できた理由は？
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評価してくださる方がいるからこそ
必死に学びそれが成長にさらにつながっていると思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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コップに水を注ぐ努力をしても周りとの差がうまれたとき。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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悩む暇なく行動すればいつか報われると信じてやるだけです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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不動産売買を通じてお客様に喜ばれてかつ、それに見合った報酬をいただけること。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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弊社代表が良く話す「考動」「常に考える」という点に共感しており、常に不動産知識のアップデートや資格取得を意識しております。
資格が全てだとは思いませんが
ある程度知識があるという部分を取得することによりお客様への信頼につながると思っております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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営業職なので売上を作るのが大前提で、それを達成するために、能力関係なく誰でもできるような事をコツコツと継続することです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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仕事上で起きる、良いことも悪いこともどうすればいいかを瞬時に考え、行動に移すことができるようになりました。
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どんな人にとって良い会社？
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本当の意味で自己成長したい方です。
この仕事は1人で完結する部分は少なく、色々な業種の方との連携が多い仕事なのでコミュニケーションや、全ての工程を取りまとめて仕切っていくリーダーシップのような一面も大事になります。お客様はもちろん、色々な人との関わりが増えるので、多種多様な考え方や実務のやり方などを学んだ結果、自己の在り方を確立していくことにつながります。
仕事の成長に限らず、自分自身の成長にもなり、本当の意味で自己成長できる環境ではあります。
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合わない人はどんな人？
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目的がない人です。
成績の上位者は全体的に、何かしらの目的を持っている人が大半です。
ただその目的は、些細なことでもいいです。収入、自己研鑽、◯◯を成し遂げたい、今までの自分から変わりたい
と強く思っているなど。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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成長意欲高い方が多いと思います。
各々の価値観はありますが、根底としては成長意欲が高い方が多いです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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社内では中堅くらいの立ち位置ですが、未だに、わからないこととかも出てくることが多いです。成長意欲が高い方が多いと、意見交換等により新しい発見や学びを得等ことが多いので相互に成長していける環境が整っているので働きがいに繋がっております。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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達成意欲や、自己成長意欲。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月1回の全体研修
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の裁量で仕事の分量だったり方向性だったりを決められるので、自分の色を出したい、とか自分の正義感などをもって仕事に臨みたい人にはいいと思います。
もちろん100%個人主義ではなく組織の1人ではあるので何でもかんでも自由というわけにはいきませんが。
私は非常に倫理観を持って仕事に臨みたいと思っているので、自分のペースで真摯にお客様に取り組めていると思います
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自分なりに努力・工夫していることは？
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宅建士とは何か
どんな職業倫理観をもって取り組むべきか
を常に考えており、それに必要な資格取得や経験、知識を得るうえで、毎月の予算を達成しながらプライベートでも資格勉強や勉強会に参加するなどに取り組んだのはいい思い出です
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この会社の「当たり前基準」は？
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与えられた予算をしっかりこなすことだと思います
そして、不動産という複雑な法令が絡み合っている難しい商材を扱っていることをしっかり自覚して、毎日研鑽できることが当たり前ではないでしょうか。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様に対して消費者と業者間の情報格差を是正しようと、真摯に取り組んだ結果、取引終了後のお客様から太鼓判（担当者への感想みたいなもの）がたくさん送られたこと
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どんな人にとって良い会社？
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目標があってかつ倫理観も大切にしている方が合うと思います。
営業職はどこも自分の努力（行動量）で稼げる世界だと思います。
でも不動産業はお客様の人生に非常に密接しますし、情報格差もひどいです。
なので正義感をもって目の前の困りごとに真摯に対応しようとする気持ちとトラブルが解決できるだけの知識や経験を積む努力のできる方が向いてると思います。
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合わない人はどんな人？
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情報格差を利用して自分さえ良ければ（稼げれば）、目の前の相談者がどうなろうと知ったこっちゃないと思ってる人は来てほしくないです。
不動産業界全体の悪評が目立ってしまって真っ当に仕事している方達の迷惑だからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い方々がたくさん入ってくるので活気があって、年齢による圧力もなく、いい雰囲気だと思います
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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困ったことは聞きやすいのでストレスなく働けることはパフォーマンスの向上に繋がっています
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入社理由は？
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元々新築分譲しかできなかったので土地、マンション、戸建てと多くの種別を扱えて、たくさんの反響がもらえるこの会社であれば、多くの経験ができると思ったからです。
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実際に入社してわかったことは？
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結果を出せばしっかりと会社が評価して収入や役職（ポスト）を約束してくれるところです
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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数字も上げているし、何より他人からの人望が厚く、多くの人に囲まれています。
素直にすごいなあと思います
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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私もそんな人望のある人になりたいなと日々その人の背中を見て勉強したいます
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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数字に対する執着は必要かと思います。
自己の裁量が大きいので油断するとどうしても自分に甘えて「こんなもんでいっか」となってしまうからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日自分の数字と他営業の数字と睨めっこしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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一緒に共同案件しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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共同案件にすることで多くの人の接客を見て盗むことができると思います、それを自分なりに落とし込んだらして自分色の営業スタイルをつけていってます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お金が稼げるのと、役職がどんどん上がる所です。
特に役職があがるのはやりがいや、スキルアップにつながっていると考えております、他社ではなかなかない事だと思います。
役職が上がると自然に考え方や業務内容が変わってくるので、とても良い事だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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どうしたら役職が上がるか、その為にどうしたら売上が上がるかを常に考えている。
今では上の立場として、下の子に教える楽しさを自分で見つけれるように動いています。
これからの会社の成長に合わせて、もっと上の役職につけるよう動いていきます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分につけられた予算分売上を上げる事。エージェントはとにかく売上を上げなければただの会社のお荷物になってしまうので、自分のためにも会社のためにも全力で売上を作る必要がある。
また素直に人の話を吸収できる事。
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく稼ぎたく人、出世したい人。
特に出世したい人にとっては売上を上げれば店長になりやすい環境にあると思う。
会社自体も店舗展開をして上場を目指しているので、これもかなり役職を上げるための要員になっている。
今のタイミングで店長、ブロック長になっておくのはとても良い事だと思う。
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合わない人はどんな人？
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売上が無くても気にならない人、お金が無くても気にしない人。
お金に関する考え方は売上を上げるための大切なマインドなので、ここは強い方がいいと思います。
また売上も人に負けたくないなど、負けず嫌いの方が営業に向いていると思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自由です。細かい決まりがない分、自由に営業をして売上を上げれる。
その反面やる気がない人は置いてかれるので、注意した方がいい。
また若いスタッフが多いので、これから切磋琢磨して成長していこうと思える環境にある。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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みんなで成長してこれた。
また新しい人材がどんどん入ってくるから負けたくないという気持ちや、見本にならないといけないという気持ちで踏ん張ってこれている。
そのまま目標としてる売上を上げていると、自然と役職が上がっていた。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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とにかく売上を上げたい、自分の目標を達成したい、役職を上げたいなど向上心が高いのが大切だと思います。
成長したくない人では厳しいと思いました。
また上場に向けて会社とも一緒に成長したいと思える人が増えて欲しいです。
必ず自分の為になるので。
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成長につながる制度や学習機会は？
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10グリーンファイルの制度と、店長は下の子と必ず共同でやるという制度です。
特に後者は、店長1人だけ売上があるような今後に繋がらなさそうな事は良くないと改めて思いました。
瀧口さんの改修で下の子を育てられる人員になるための勉強もとても役に立っております。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
あなただから、と理由で購入や売却を任せていただいたとき。
更にそれが自分の給料にダイレクトに反映されたとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく行動。
知覚動考
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この会社の「当たり前基準」は？
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追客、上下関係
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どんな人にとって良い会社？
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やるべきことを➕αでしっかりとやれる人。
良い意味で空気感を感じ取れる人。
やることはある程度仕組み化されているので、言い訳や文句を言うことに時間を割かずに、自分で考えて動けるやる気があれば自ずと成果が出る。
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合わない人はどんな人？
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文句ばかり言う方。
常に自分を正当化するような方。
数字がないことに焦りを覚えない方。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員旅行や達成旅行、歩合。
まだ行ったことはないですが。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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歩合が目に見えて増えるのでやりがいに直結する。
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入社理由は？
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名前が素敵だった。
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実際に入社してわかったことは？
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上司の人柄の良さ。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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上司であることに対して威張っておらず、腰が低い。まさに「実るほど頭を垂れる稲穂かな」と感じる。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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自分に足りないことや足りていること。
苦手な人との接し方や、自分の機嫌の取り方。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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購入案件も売却案件も私に任せたいと思っていただけるようなスキル。
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成長できた理由は？
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即相談できる環境。
やってみたいを実現させてくれる環境。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
-
契約予定が飛んでしまい月内の達成ができなくなってしまった。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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こんなことをあるさと腹を括り、早く次の行動をとることの大切さ。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
給与が150万円を超える度に感じます。それ以上でもそれ以下でもなくそれのみです。
-
自分なりに努力・工夫していることは？
-
行動すれば行動するだけ、給与が増える期待値が上がっていくので、期待値を上げることに振り切ってます。
-
この会社の「当たり前基準」は？
-
売上を上げること。媒介を預かること。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
-
今の店舗に移動になってから結果が出せてないので、出せた結果は無しです。
-
どんな人にとって良い会社？
-
お金が欲しい人。物欲がある人。世の中お金と割り切ってる人。
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合わない人はどんな人？
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土日休みたい人。家族優先な人。安定を求める人。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
あくまで感じている範囲ですが、代表が数字しか見ていないことは素敵です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
-
単純に売上を上げればいい。それだけに集中できること。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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お金が欲しいというマインド。そのマインドがあれば、売上は勝手についてくると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日電話、メール、LINE、休みの日も電話、メール、LINE。
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