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note 司法書士法人を母体とするファミリアグループの不動産部門として、不動産売買仲介や買取再販を展開するファミリアホームサービス株式会社。愛知・岐阜・三重・東京を中心に、住まい探しから住宅ローン、登記まで幅広くサポートしている。
回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
ファミリアホームサービス株式会社の 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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失敗を恐れない、できるようになりたいというマインドが大切だと思います。面倒に感じる業務も0ではないですが、コツコツとやり続けることが大切だと感じました。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日行う仕入れ業務とお客様へ新着物件の提案を習慣化しています。お客様の要望をわかりやすく記録し、提案の数を増やしています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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何かの為に仕事で成果を上げたいと思うことです。
ずっと同じこと書きますが、一定以上の行動量に達していれば成果は出ます。
仕事より優先したいものが多すぎる人はその分、行動量が足りず結果が着いて来づらくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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最低ラインのところは努力なく超えられると思います。
努力しないと超えられないということは、上で書いた仕事より優先したいものが多すぎて仕事を生活や人生の中でかなり下位に位置付けていない限りないです。
どんどん成果を増やしてあげたいという場合は努力が必要だと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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正直、頭の良さや話す力、ルックスなど生まれ持ったある程度の才能は不要です。
目標達成に向けての強い意識があるか。
成長し続けたいという志があるか。
これに尽きると思います。
考える事は行動することをやめた時点で活躍できなくなります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に学ぶ姿勢であること。自責思考であること。
年齢や社歴を問わず、学ぶ姿勢を持っています。良い事や自分にないものは徹底的に真似します。あとは環境や周りのせいにしない事。自分の責任だと思う事で、考えて改善させようというマインドになります。
この2点の考え方があれば、自然と行動や考え方が変わってきます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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①人に諦めを持たず、自店舗に限定せず、他店他ブロック他部署他グループ会社との関わりを大切にすること。
⇒人間ひとりの能力には限界がありますし、助け合いが生む成果が必ずあります。
②上下関係なく皆が先生である事を忘れない事。
⇒どんな人でも、必ず自分を成長させてくれます。
③常に自身のアップデートを行う事。
⇒自己研鑽を辞めてしまったら、時流についていくことはできませんし、人に物事を自信をもって伝えることができません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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常に人とのコミュニケーションを取る事。まずは自分の器を広げる事。役割を全うする事。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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当たり前のことを当たり前に徹底できてその基準をあげられる人。
他の営業に負けたくないであったりこうなりたいという明確な目標がある人。
当たり前のことを徹底できない人がほとんどだと思うのでルール一つでもそうですし、電話やメール等の追客、お客様への対応の仕方等、当たり前のことを当たり前にやっていれば特別なスキルがなくてもそれは必ず結果がついてきます。
自分自身、営業力に自信がなかったですがとにかく人より行動量を多くすることで社内でも高いスキルを持っている人に負けない結果を出せました。
スキルを身に着けようとする人が多い印象ですが間違ってはいません。
ですがそれよりも前にいかに行動量を増やし経験を積むかが成長に繋がります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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日々自分の行動に満足せず明日今日よりも成長しようという意識をするようにしています。
部下に対しては言わなくても出来るようになるまでとにかく当たり前のことを言い続けます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自ら深く思考し、失敗を受け入れて次に活かす「考える力」と、相手の気持ちを理解するマインドが必要です。店長として店舗課題に主体的に向き合い、挑戦による失敗を糧に成長しながら、スタッフやお客様へ共感して信頼を築くことが成果に繋がるからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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スポンジのようにどんな意見や経験も柔軟に吸収することを意識しています。失敗を恐れず挑戦し、そこからの学びを糧に思考を深める姿勢を徹底しています。周囲の言葉や仲間の視点を素直に取り入れ、常に変化し続けることで思考力や共感力を磨いています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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まず前提として、宅建が取れる能力は必要です。めちゃくちゃ難関資格ではないですが、それなりに頭の良さを必要です。地道にコツコツ努力できる人。不動産仲介は他社と差別化するポイントは少ないです。差を生むにはコツコツ努力する必要があります。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日ロープレする。毎日架電◯完するなど、後回しにしがちな業務を先に行うようルーティン化します。それ通りにできない日も少なからずありますが、その行動を続けて行き、周りにも発信し続けて行く事に意味があると思っています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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達成意欲や、自己成長意欲。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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数字に対する執着は必要かと思います。
自己の裁量が大きいので油断するとどうしても自分に甘えて「こんなもんでいっか」となってしまうからです。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日自分の数字と他営業の数字と睨めっこしています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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とにかく売上を上げたい、自分の目標を達成したい、役職を上げたいなど向上心が高いのが大切だと思います。
成長したくない人では厳しいと思いました。
また上場に向けて会社とも一緒に成長したいと思える人が増えて欲しいです。
必ず自分の為になるので。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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お金が欲しいというマインド。そのマインドがあれば、売上は勝手についてくると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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毎日電話、メール、LINE、休みの日も電話、メール、LINE。
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