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回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.08.21
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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人間関係がとても良い。
また、自分がした成果をお給料として繁栄しやすい。それがわかりやすい点
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事場での雰囲気を大事にしている。
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どんな人にとって良い会社？
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実力主義の方。
売り上げで上下が決まる会社・業界のため。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事だけをしていたい方。
それなりにお金をもらっておけばいいと思っている方。
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入社理由は？
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ハウスドゥの看板に目を引かれた。
また、早急に転職をする必要があったため。
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実際に入社してわかったことは？
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ある程度、自分の好きなように仕事をさせてもらえる点。
のびのびさせてもらえる点。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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目標に向かって突き進んでいる方。
毎日ご自身の目標を机に掲げ、それに向かってやるべきことはなにかを把握し、多少しんどくてもおれずに進んでいる点。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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勇気や元気をいただいております。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の業務や案件に対する課題、疑問に対して、知識と経験が豊富な上司や同僚が親身になって相談に乗ってくれる時です。相談することで、自分にはなかった知識や考えを得ることができます。身近にいつでも的確なアドバイスをくれる頼もしい存在がいるおかげで、安心して業務に取り組むことができます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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業務に対して課題、疑問を感じた時、まずは自分でどのように対策すべきかを考え、その後周りに相談することを心掛けています。まずは自分で考えてから相談することでフィードバックを受けることができ、自分の考えを振り返ることができます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎月予算や媒介数を達成するため、日々の架電やロープレなどの基本を継続することがこの会社の当たり前だと思います。目標から逆算して行動量を考え、自己予算、店舗予算の達成など数字にこだわる姿勢が求められると感じます。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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最後まで諦めずにやり抜く継続力と、常に数字を意識して行動し、結果にこだわる姿勢が身に付いたと感じています。毎日の行動がすぐに結果に結びつくのは難しいと感じますが、基本を徹底しコツコツ続けていくことで、日々の業務の安定やお客様との関係値を築くことに繋がりました。
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どんな人にとって良い会社？
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不動産売買仲介というお客様の人生に深く関わる仕事を通じて自己成長したい人や、成果を出してしっかり稼ぎたい人にとって良い会社だと思います。日々の行動や目標達成への強い執着が求められる環境だからこそ、高いスキルと成果に見合った収入を得たいという向上心のある人が大きく活躍できる環境です。
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合わない人はどんな人？
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日々のルーティンワークなど、変化の少ない安定した環境で働きたい人には合わないのではないかと思います。毎日の業務は変化が大きく、自ら積極的に行動して数字や成果を追い求める姿勢が不可欠だと感じるので、現状維持を望む方は働きづらい環境と感じるかもしれません。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人だけでなく店舗全体で一丸となって全員で予算や目標を達成しようとする意識がこの会社らしいと感じます。忙しい状況の中でも、上司や同僚が親身にサポートし合い、全員で成果を追い求める文化があるからこそ、チーム一丸となるやりがいを感じられます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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店舗で互いにサポートし合い、協力して予算や媒介目標を達成した時に大きなやりがいを感じます。信頼できる上司や同僚と協力することで、チームの一体感が生まれ、この店舗に貢献したいと感じることが日々の働きがいに繋がります。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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店舗の同僚だけでなく、お客様に対しても気を配る「周りを見る力」が成長したと思います。お客様の表情の変化や言葉にされないニーズに寄り添うことで、信頼関係を築くことができると感じています。お客様の期待を応えられるよう成長していきたいと考えています。
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成長できた理由は？
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毎日の架電やロープレを継続してきたこと、そして知識と経験が豊富な上司や先輩方が親身になってアドバイスをくださる恵まれた環境があったからだと思います。すぐに相談できる環境と日々の積み重ねが、成長に繋がると感じます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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契約書の特約の事前確認不足や手続き流れの詳細説明が不足してしまい、お客様との認識のズレからクレームに発展してしまい、対応に時間がかかってしまったことです。自分の知識不足と事前確認の甘さを深く痛感しました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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ミスが発覚した際はすぐに上司に相談し、適切な指示を仰いでスピード感を重視して対応しました。この経験から、日頃の徹底した事前確認とダブルチェックの重要性を深く学びました。自分の思い込みを排除し、あらゆるリスクを想定して慎重に業務を進めることの大切さを痛感しました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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測量や登記部門が母体にある事で、ただの不動産会社より付属知識を多く得られる部分が良いなと感じています。
また、売上更新や分野ごとで1位を獲得するとしっかり報酬が得られたり、営業が営業に時間を使うため、AIの導入や業務内容の見直しなど変革もよく行われます。
大きな目標に対して逆算して全体で計画を立てる力が長けている会社で、毎月スタートラインに立つ度「今月も頑張ろう」と思えます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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反響営業と言われるため基本的にはお客様からの問い合わせから売上を立てていきますが、その他ルールが無いため反響外からも売上を立てられます。
例えば私は、プライベートの時間にウォーキングや運転をしつつ、街中へ視野を向けて売買できそうな空き地・空き家を探します。所有者を特定し直接訪問する事で媒介に繋がる喜びは、何度でも味わえます。
なかなかそう簡単には成功へとつながらない事も、喜びの大きさへ繋がっていると思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を立てるため、基礎中の基礎はできて当たり前だと思います。
例えば「架電・手まきの数は、店長・副店長だからやらなくて良い」なんて事は決して無いと思います。
また、商談中お客様から引き出さなければいけない情報も、新卒や役職の有無では変わらず、お客様の前に立つ以上、誰もが必ず徹底してヒアリングをしなければなりません。
むしろ、この基礎中の基礎が継続して行えているからこそ、役職がついてくると思っています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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架電を沢山行ってきたおかげで、「こう聞けばお客様の要望を捉えやすいな」「こう聞いてこの言葉を言わせれば、こちらのレールに乗せやすいな」というフレーズを発見できました。
そのおかげで、電話から売却の訪問査定を取得する事に困難は感じなくなりました。
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どんな人にとって良い会社？
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チーム全体で成し遂げたい気持ちが強い方に良いと思います。
個人の売上予算はもちろん個人で立てないといけませんが、その裏側では常にお客様の情報を店舗内共有し、様々な意見を聞きながらゴール（契約）までの道筋を立てていきます。
1人きりだとどうしても固定観念や固執した考えでお客様に向かってしまうため、「このタイミングでこう言えば良いのでは？」等周りの意見が、非常に重要になってきます。
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合わない人はどんな人？
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最初から自分なりの考えを貫き通そうとする方は合わないと思います。
自分なりのやり方を見つける事は非常に重要ですが、それはかなり後の段階です。
未経験の場合は、会社を知る・社内でのルールを知る・業界内のルールを知る事が大切です。横の繋がりがある事でより売上を伸ばしやすい職務だからこそ、周りと同じ船に乗りつつ、その中でオリジナリティを発揮する事が大切だと思うからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長は、営業マンが営業にどれだけ時間をかけられるかを常に意識されていると思います。
そのためには休息を取りコンディションを整える事が大切なので、お弁当を作る手間を省くためにお昼は支給されていたり、最近は特にAIの導入をする事で、事務作業の時間が削減されています。
また、ランキング形式で売上や行動、全て見えるので闘争心を絶やさず業務に励むことができます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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お弁当が支給される事で、メニューを考える手間・買い物の手間・作る手間・洗い物の手間が無くプライベートの時間をより確保できます。
AIの導入により、かなり事務作業の時間が減りました。その分お客様からの預かり事項の調査や、参加アポ取得のため行動に費やす時間が増えました。
また、ランキング形式である事で、「今月はここまででいいや」という気持ちにはなりません。頑張ったら頑張った分だけ自分のお給料へ反映されるため、上手く休みを取りながら「もう少し頑張ってみよう」と思えます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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人の発言から真意を読み解く、発言・行動を見て人柄をよむ能力が備わったと思います。
自社物をただ単に販売するわけでは無いため、「この人にはどういう物件が合うのだろう」を考えるため、お客様の過去や今の生活の仕方、考え方を読み解く事が重要になるからです。
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成長できた理由は？
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私は読書に特に抵抗が無いため、「頭の中を言語化する」という本で知識を得て、実際に先輩方の商談を聞き、事務所に戻った後に質問をして肉付けをしていきました。
「自分にこの能力は備わっていない、身につけるにはどうしたらいいか」と考えて行動する事が何より重要です。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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家族構成や受験経験を主に、「やってもできない」経験があまり無かったせいで、半年近く挫折期間がありました。
そうすると、勝手に「どうせできない」「私はここまでのレベルにない」とどんどん卑屈な思考になっていき、顔や雰囲気に現れ、対応するお客様も難航する方ばかりでした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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私は自分の思考が足を引っ張っていたので、数え切れないくらい先輩の時間をいただきました。食事や業務後に相談に乗ってもらい、アドバイスと言うよりも私の人柄を見て、「絶対できるんだから」という言葉を沢山いただきました。
重ねていくうち、「自分にはできない」という卑屈は考えが消え、顔や雰囲気に現れ、お客様の対応も明るくできるようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様とお話ししていく中で、そのお客様の感情や想い、これからの人生設計などを元に物件の提案を行なっていきます。人と人との関わりの中で、より深い部分に触れながら二人三脚で物件探しをしていく為、ご希望の物件に出会え、実際に住み始めた後食事にお誘いいただき、一緒に食事させてもらった時のご家族を見て、この仕事をやっていて良かったと強く思いました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様との距離感をすごく大切にしています。すごく短い時間の中でお客様のことを深く理解する必要がある為、まるで友達のようにプライベートのお話や悩み事などを聞くように心がけています。そうすることにより、お家をご購入して頂いた以降も関係が途切れることなく続いていきます。
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分で学ぼう、経験しようとする姿勢がこの会社で求められる当たり前だと思います。反響営業になる為、どうしてもその反響からアポを取り、商談し、契約するという一連の流れを原則1人で行なっていく必要があります。先輩に遠慮して…
自分に自信がないから…
というような消極的な気持ちだと、どうしても難しくなってきてしまうと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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先輩に負けないように反響を取得し、経験していく中で学びを増やすことにより、3年目で副店長になる事ができました。積極的に行動することが何よりも社長や先輩方から認められる環境にあると思っているので、その点においてもしっかりと結果は残せている自信があります。
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どんな人にとって良い会社？
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目標達成に向けて貪欲に行動、思考できる人にとっていい会社だと思います。年次関係なく一定数の数字基準をクリアすることにより役職が上がっていくシステムになっています。社内でも上記のような考え方の営業が結果を出し、役職が上がっているので、目標達成に向けて貪欲に行動思考できる人にとってはすごくいい会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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人を見下すような人には入社して欲しくないなと思います。どうしても営業会社ということもあり、実力主義の側面があります。自分が数字を上げたからといって、すごく周りを下に見たり、上司の言うことを聞かなくなるような人には入ってきて欲しくないです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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月に一度全社員が名古屋に集まり、意見交換やマインドに関して学ぶ営業会議があります。そこで他店の営業と方々とお話をし、知識や刺激を受けたり、関係値を築くことにより自分のモチベーションアップや悩んだ時に他店の人にも相談しやすい環境が整っていると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の働きがいに繋がっているかはわかりませんが、他の営業と関わりを深く持つことにより、時には数字で競い合うライバルとして、時には相談できる良き仲間として働けています。モチベーションが高く保てているという意味では働きがいに繋がっているのかなと思います。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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成長し続けるという強い気持ちが必要だと思います。一定の基準をクリアすると役職が勝手に上がっていってしまうので、なんとなくそこで満足してしまう人が多い気がしています。そんな中でもその状況に満足せず成長し続ける気持ちを持つことにより、社内で誰もが一目を置く営業として活躍していけると思います。
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成長につながる制度や学習機会は？
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すぐに現場に出て学べる環境が一番成長に繋がったと思っています。
他社様だとお客様からのお問い合わせを触らせてもらえるまでに1年から1年半ほどかかるものだと思います。お客様のためを思うとその方が良いのかと思う瞬間もありますが、自分が一番成長できたと感じているのはいち早く現場に出れたことだと思っています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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早いタイミングで現場に出ることにより、入社2年未満の営業でも周りから一目をおかれる数字を上げている子も多く見られます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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ファミリアホームサービスで仕事をして良かったと思える所は
、お客様と出会いと、1人ひとり本当に真摯に向き合ってる事です。
副店長の面談に同席させて頂くことが多いのですが、ただ条件に合う物件を提案するのではなく、住宅ローンや相手の不安を一緒に解決する姿を見るとこの会社で働いて自分もそんな一員になりたい思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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同席させてもらい話を聞いて分からないことや疑問に思った所を自分で調べてから上司の方に相談しています。
中途採用なので社内研修がありがたく
研修で教えて頂いた事を考えて実践し
改善点を探しています。
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どんな人にとって良い会社？
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経営ビジョンでもあるように挑戦と創造があり向上心がある人に取って良い会社だと思っています。
その理由はお客様にどのように向き合うかを考えていたり、どうしたら業務の効率化が最大になるのかを本気で考えて
お客様に喜ばれる結果
日本一の不動産会社になれると確信しております。
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合わない人はどんな人？
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自分で自分の限界を決めて業務をやらず
他責な思考の方には向いていないと思います。
お客様の大切な機会をを中途半端に
する行為はとても相手からしたら不快で任せた上司、会社に迷惑が掛かるからです。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途採用でも研修が素晴らしく
未経験からでも不動産屋の在り方や識学を学ぶことができて、安心して業務に
取り組んでいけます。わからない事を相談しやすい環境を作って頂いてます
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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少しずつ仕事を任してもらえたり、
お客様の事を考えて、実際に喜んで貰えることが働きがいにつながっています
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入社理由は？
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全ての情報を全て公開して頂き
質問や細かいところまで話してくれる所が安心して入社できると思い決意しました。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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I副店長とT副店長です。
お二人ともお客様の事を真剣に取り組み
正直に向き合う姿は、素晴らしいと思い
自分も吸収して2人みたいになりたいです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様の大切なご自宅を、次のオーナー様へ安心してお引き継ぎできた時です。
お家をご売却されるお客様を担当した際、共同名義人の奥様が認知症を患っていたため売却するのが大変なご状況でしたが一つ一つ問題を解決していき買主様を見つけることができ、双方に心からご納得いただけるご縁を結びました。
引き渡しの際、売主様から任せて良かったと感謝のお言葉をいただいたことです。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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不安が大きい売主様に対し、スケジュールや現状をわかりやすくして共有し、不安を一つずつ解消しました。
単なる不動産の取引相手としてではなく、ご家族の抱える問題に一緒に立ち向かうパートナーとして接し、細かな懸念点にも何度でも根気強くお応えしました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長を止めないということです。会社が成長している以上自分自身が停滞してしまうと置いていかれてしまうからです。
不動産売買仲介は、複雑な権利関係や税務・法律知識、そしてお客様の多様なご事情に寄り添う高い人間性が求められる仕事です。知識やスキルの更新は必ず必要になります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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変化を恐れず知識と人間性を磨き続け、一歩先の提案を追求し続けたことが、確かな実績とお客様からの信頼という成果に結びついています。
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どんな人にとって良い会社？
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会社が成長しているため、会社の成長を自分の成長機会と捉え、指示待ちではなく自ら課題を見つけて行動に移せる人にとって、良い会社だと思います。
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合わない人はどんな人？
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自ら学び、能動的に行動する意欲がない方にとっては、ギャップを感じやすく厳しい環境だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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全社員の数字（成果）が可視化されており、全員が強い競争意識を持って切磋琢磨し合っている点です。
誰がどれだけの結果を出しているかが一目でわかるため、自分の現在地を客観的に把握できます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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常に周囲の成果を意識して自分の位置を把握できる環境があるからこそ、妥協することなく上を目指して走り続けることができます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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周囲の刺激を自分のエネルギーに変え続ける自己成長の貪欲さが必要。
可視化された環境では、自分の立ち位置や結果も常にオープンになります。現状維持に甘んじず、誰よりも成果にこだわり高い基準値を保ち続ける姿勢が必要です。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の当たり前を常に上のプレイヤーに合わせる。
目標設定を今の自分ができる範囲ではなく、社内で最も結果を出している人の行動量をベースに再設定します。現状の成果に満足しそうになった時ほど、ランキングや可視化されたデータを見て自らの甘さを認識し、意識的に限界値を引き上げる姿勢を習慣化させています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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年齢やキャリアが近い先輩が教育担当につくことで、以下のような具体的な成長機会とメリットが生まれたと感じました。一番近い目標となるロールモデルが常に隣にいる環境だからこそ、自走できるスピードが上がり、店舗全体の基準値引き上げと成長サイクルに繋がっています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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教える側にとっても視座が上がる成長の機会になったと感じます。
後輩に教える立場になることで、感覚で行っていた業務を言語化・可視化する必要に迫られます。教える側自身も知識の再確認となり、プレイヤーから上の立場へ変わるためのと絶好のステップアップ機会になっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の業務の中で最初はわからないことだらけですが、上司と一緒に業務に触れながら学べていけるので成長スピードがはやいと思います。
なかなか実務に触れていけない企業が多いという話を聞く中で、実践形式で経験を積めるので毎日が充実しています。
自分で仕事を行うからこそ、モチベーションにもつながってきます。
業務のところで言うと合うお客様全員に口コミをもらうようにしています。その事で、自分を客観視できることに加え歩合もつくからです。数字と成長の一石二鳥になります。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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積極的に仕事を探したり、わからないことを聞きに行ったりしています。
「わからない事はわからないままにするのではなく、どんどんと聞いてください。」という上司のスタンスなので非常に雰囲気もよく仕事ができています。
お客様に触れる機会を増やす事も意識しています。やはり実際に現場で感じた事考えたことは経験するのとしないのでは大きく身につく度合いが異なってきます。なので、追客は数字のためにもなるし成長のためにもなります。
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どんな人にとって良い会社？
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向上心がある人にとって良い会社だと思います。仕事内容を考えると毎日同じことをして同じ時間に帰るという事はなかなか難しいとは思いますので、成長ではなく安定を求める人には向いていないかもしれません。
個人的視点ですが、社員全員が向上心の塊に見えるので吸収できない日、勉強にならない日はないと思います。
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合わない人はどんな人？
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毎日同じ仕事をして毎日同じ時間に絶対帰りたい人は合わないと思います。サービス業なので土日休みはほぼなく、土日に絶対休みたい人は合わないと思います。
また、頑張っている人を笑ったり引き摺り下ろそうとする人は入社してほしくないです。
自分だけならいいですが、周りの人も巻き込んで下がっていくのは個人的には嫌です。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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天下を取ると言っているところです。成長したい人は向上心のある環境に身を置くのが1番はやいと思うからです。
若い時から多く稼げるのも魅力的です。実践形式なので、やればやるほど成長でき自分の給料にもなるからです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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私は同じような日々を求めるタイプではなく成長と刺激を求めるタイプなので自分が行動すれば成長と数字につながるし行動しなければなにもついてこないという環境が働く理由になっています。
成果が出ればやる気も出るし楽しくなってくるので行動しようと気持ちになります。
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入社理由は？
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天下を取ると言っていたからです。
向上できる環境、成長できる環境、稼げる環境が全てあったので入社を決めました。
また、レスポンスが早いので普段の業務連絡も滞りなく円滑に進められると思ったからです。
小さなストレスがない事は意外と大事だと思います。
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実際に入社してわかったことは？
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私のいる店舗しかわかりませんが、上司がいい人たちばかりで働きやすいところです。
上司の圧が不動産業界の中ではない方だと思うので、自分を出しながら成長に繋げていけるのが魅力だと思います。
質問しても嫌な顔一つされません。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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学生時代は関わってきた大人たちのほとんどが自分の機嫌で態度が変わる人だらけでしたが、自分の機嫌を仕事に持ち込む人がいません。
これが本当の大人なんだなと感じました。
また、自分のミスも上司として責任をとってくれつつ成長の場も与えてくれます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周りへの配慮、気働き全ての行動が勉強になります。
気働きを怠っていない人たちが多いのでその人たちはもれなく数字を上げています。
行動を真似する事で自分にも成果がつながってきていると感じています。
業務以外の行動が大きな影響を与えてくれています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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社風として、社内での人間関係がすごくいい点にこの会社の魅力をすごく感じています。案件相談をする際やトラブルが起こった際には直属の上司に相談しやすい環境が整っているし、店舗を超えて特定の案件を相談することもあります。不動産業界でここまで人間関係が良好な会社はないと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自らも部下から相談しやすい上司を目指そうと思うきっかけになりました。数字の上がる会社は上司と部下の信頼関係が強いところだと思います。会社を大きくするために少しでも力になりたいので、まずは自分の所属する店舗の人間関係や雰囲気をより良いものにしていこうと思います。
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この会社の「当たり前基準」は？
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宅建取得と素直に取り組む姿勢
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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不動産業界は基本的に業歴が大きく影響してきます。それは知識的な面もそうだし、経験から得られるものもあります。
入社したばかりの人の考えよりも幹部クラスの方々の言うことを素直に受け入れるべきです。それに気づいて行動した結果は出せたかと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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早く年収を上げたい人、人間として成長したい人にとっていい会社だと思います。不動産会社ということもあって、年収の上がるスピードはやった分だけ早くなっていくので、普通の会社ではあり得ない年収がもらえることもあります。また、うち会社の幹部クラスの人たちはただ営業ができる人たちではなく、人間的に社長に認められた結果なっている人たちばかりです。人間的に成長したい人には特に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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素直に他人の意見を受け入れられない人は入社しない方がいいと思います。素直さがない人で数字を上げられている人はいないし、大体1年もしたら辞めていきます。なぜならそういう人はこの会社では少数派で、居心地が悪くなるからだと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員全員が全員を大切にするという価値観はすごくいいなと思っています。営業マンはサポートスタッフやマーケティング課の人たちがいるから仕事ができており、逆に営業マンが売上を立てるからサポート職の人たちの給料が払えているという認識でいるところです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分のためだけではなく、会社のため、会社で働いている人たちのために営業を頑張ろうとも思えます。大前提、自分の生活のためにやっていますが、他人のために頑張るというきっかけがあるのも、自分を動かす大きな力になります。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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単純に営業力は間違いなく上がっているかと思います。また、より素直に他人の意見を取り入れようとする姿勢も身につきました。自分よりも年次の長い人だけではなく、部下からの視点でも得られる気づきはたくさんあります。
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成長できた理由は？
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店舗異動がきっかけで、以前の上司のもとで働くことになったことが一つの要因だと思います。そこで素直さの重要性に気づかされ、大きく変わりました。社長もよくおしゃっているのが、素直な人間が一番成長すると言っていたので、それを取り入れた結果成長につながりました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社してから、数字を上げるイメージが全く見えなかったので、すごく不安でいっぱいでした。同期の中でもなかなか数字を上げることができず、将来に不安を感じることが多々ありました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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一度成功体験を経験してからイメージがガラッと変わり、できるイメージに変わったのが大きなきっかけです。自分の唯一良かったところは腐らずにチャレンジし続けたところです。それによってチャンスを掴めたことによってできるイメージに変わりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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歩合支給額が多くもらえた時に、やっていて良かったと感じます。
入社してまだ1年経っておらず、先輩方と比べると支給額はまだ少ないですが、月を重ねるごとに売上や契約数が増え、それに伴って収入も目に見えて上がっていることに、やりがいを感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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とにかく行動量を落とさないことを意識し、どうすれば売上をつくることができるかという視点を常に持ち続けました。またアポイント数が少ないのか成約率が低いのかそれとも別の要因があるのかを都度分析し、やるべきことが多くある中でも、今何を最優先で改善すべきかを考え一つ一つ課題をクリアしていきました。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲がある方や、しっかり稼ぎたい方、周囲から評価されることにやりがいを感じる方、明確な目標を持っている方に向いている会社だと思います。
向上心のある社員が多いため、周囲から良い刺激を受けながら自分ももっと頑張ろうと思える環境です。
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合わない人はどんな人？
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与えられた仕事だけをこなしたい方や、現状に満足してしまう方には、あまり向いていないと思います。決して楽な仕事ではなく、しんどい場面や壁にぶつかることもあります。その中でも、自分で考えて行動し、課題を乗り越えながら成長していくことが求められるため、そうした経験を避けたい方にとっては厳しい仕事だと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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結果を出せば、年齢や社歴に関係なく上を目指せる環境であることが魅力だと思います。
また、若い社員が多いため横のつながりも作りやすく、他店舗の社員とも交流する機会があります。お互いに良いライバルとして刺激を受けながら、切磋琢磨できる環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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良い意味で、悩んで立ち止まっている暇がない環境だと感じています。
悩む時間があるなら、「どうすれば売上をつくれるか」「そのために今何をすべきか」を考え、すぐに行動へ移す。そうした考え方や行動力が自然と身についたと感じています。
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入社理由は？
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歩合の還元率が社歴を重ねるごとに上がっていく点に加え、基本給も不動産仲介業界の中では比較的高く、固定給と歩合のトータルバランスに魅力を感じました。安定した収入を得ながら、結果を出した分だけ収入を上げていける環境が自分に合っていると感じ、入社を決意しました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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色んな不動産会社がある中で、お客様に「◯◯さんに任せて良かったです」と言っていただいた瞬間です。
お客様にとって不動産を購入するという大きな決断の中で、自分に任せていただき喜んでいただくことにやりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に寄り添い、今後生活していく上でお客様にとってどの物件が1番合っているのか、お客様目線と不動産のプロとして目線を両軸で考え、アドバイスしたことです。
お客様にはない観点や考えを知っていただき、自信を持って決断していただけました。
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どんな人にとって良い会社？
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目的や目標、向上心を持っている人です。
努力すればした分だけ、成長でき、その分の成果も得ることが出来ます。
業務をしていく中で経験や知識は日々増えていくので、向上心のある人や成長したい人に向いていると思います。
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合わない人はどんな人？
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目的や目標、向上心のない人です。
毎月決めた目標に対して日々努力して数字を追うので、ただ与えられたことをやるだけではなく、目標を達成するために努力していくことが大事になるので、向上心のない人には合わないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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同じ店舗の仲だけではなく、他の店舗の方とも仲がいいです。
毎月の懇親会や営業会議などで話す機会が多いので、色んな価値観や考え方を得ることが出来ます。
それ以外にも、社員旅行やゴルフコンペなどのイベントもあるので、休日も楽しめます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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毎月の営業会議や懇親会で得たことを、日々の業務で活かし、目標を達成していくことです。
色んな方の知識や経験を得れる機会があるので、自分の成長にも目標にも繋がっています。
年齢も近い人が多いので親しみやすいです。
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入社理由は？
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不動産業界未経験でも努力した分だけ成長でき評価していただける環境だからです。
業界未経験で不安な部分もありましたが、入社時に分からない点などは親切に教えてくださるので安心して業務を覚えることが出来ました。
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実際に入社してわかったことは？
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不動産業界は努力した分だけ、成長や成果を得ることが出来ると感じました。
今までの業界とは違い、覚えることも多いので、やればやった分だけ知識や経験がついて成長もでき、一件ごとの成果も大きいのでやりがいを感じます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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新卒として入社したばかりで、まだ分からないことも多いですが、店舗は平均年齢が若く、一番歳上の方の年齢は30歳です。とても活気にあふれています。先輩方も優しく、アットホームで温かい雰囲気なので、毎日楽しく働けています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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新卒として、まずは「元気さ」を大切にして仕事に取り組んでいます。明るく元気な挨拶を心掛け、お客様やスタッフの方に気持ちよく感じてもらえるよう意識しています。また、まだ経験が少ないからこそ、できるだけ多くの経験を積むことを大切にしています。分からないことでも積極的に挑戦し、一つひとつの業務を数多くこなすことで、少しでも早く仕事を覚えられるよう、常に自分から動くことを意識しています。
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どんな人にとって良い会社？
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お客様と接する仕事がしたい方や、新卒のうちから実践を重ね、前線で活躍したい方におすすめの会社だと思います。若いうちからさまざまな経験を積むことができ、自分の頑張りを成果につなげやすい環境です。また、営業の方の歩合を見る機会もありますが、実際に高い収入を得ている方も多くいます。そのため、仕事を頑張ってしっかり稼ぎたい方や、将来的にお金を稼ぐ力を身につけたい方にもおすすめです。
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合わない人はどんな人？
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反対に、人とコミュニケーションを取ることが苦手な方や、デスクワークを中心とした仕事をしたい方には、少し合わない環境だと思います。お客様と直接接する機会が多く、周囲のスタッフとも積極的にコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があるためです。人と関わることを楽しみながら、積極的に行動できる方のほうが活躍しやすいと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が「この会社らしい」と感じるのは、常に一番を目指す姿勢です。営業の皆さんが高い目標を持ち、「日本で一番の不動産会社になる」という同じ目標に向かって努力している点に魅力を感じます。また、平均年齢が若く、新卒からでも積極的に挑戦できる環境にも惹かれています。私もその環境で挑戦を続け、会社とともに成長したいです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分から考えて行動を起こすようになりました。また、不動産という仕事を通して、お客様の話をしっかり聞くことの大切さを学び、「聞く力」も身につきました。自分から積極的に行動し、お客様の要望を理解して提案できるようになったことに、仕事のやりがいを感じています。
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入社理由は？
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入社を決めた理由は、若いうちからさまざまなことにチャレンジでき、たくさんの経験を積める環境だと感じたからです。また、頑張った分だけ成果が給与に反映される歩合制度にも魅力を感じました。若いうちから経験を積みながら、しっかりと成果を出して稼げる環境に挑戦したいと思い、入社を決めました。
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実際に入社してわかったことは？
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入社してからより強く感じた魅力は、営業に集中できる環境が整っていることです。営業職ではありますが、実際にはデスクワークなどの業務も多くあります。そういった業務をサポートしてくださる部門があることで、私たちはお客様とのやり取りや営業活動に集中することができます。入社してから、周囲のサポート体制の充実をより強く実感しました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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以前勤めていた会社はトップダウンという印象がかなりあり、現場から提案しても中々変化はなかったが、現在は環境をより良くしていただいているので勤められて良かったと思う。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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案件の紹介や顧客紹介、より良い情報を取得する為に電話ではなく業者さんに直接足を運んだ事。
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この会社の「当たり前基準」は？
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定刻までに出社し、指示を受けた仕事を確実に遂行すること
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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反響対応やサービス提供の電話対応、訪問営業など全く接点のない方からお電話やお話を正確に伝える事ができるようになれば、報告・連絡・相談が意識をしなくても自然とするようになっていた。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で考え行動力がある人
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合わない人はどんな人？
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他の業者に比べるとお客様からの当たり前強く理不尽な事が多い為、数字に追われたり泥臭い営業などができない人は向いていないと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上席の人に相談しやすく世の中の動きに敏感な所
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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より効率よく成果が出しやすい環境を常に更新して作っていただけているのでより仕事への向上心が出ます。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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自分一人だけ予算をあげ続ければ良いというマインドではなく、店舗全員が成果をあげるにはどうすれば良いかというマインドでいればその結果数字だけを意識しているだけでは身につかないスキルなどが会得できると思うのでそのようなマインドが必要だと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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お互いを知る事ができないと考えや行動が理解できないと思うのでより話をする事を意識しています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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他業種の人とお話しする機会を意識的に増やし様々な意見を聞き実践しています。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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行動する意図や目的をより細かな所まで感覚でお話しするのではなく例を出して説明するようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : 本社
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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常にプレッシャーはありますが自由に仕事ができるので自分の考えを上司に一度相談し了承を得れれば行えます。もし自分の考えが間違っていたら、しっかり上司の方々は理由も含めて伝えていただけるので自分の成長にも繋がります。
新人は成果が出ないこともありますが、最初は共同で案件を進められるので安心して仕事に取り組むことができます。さらに先輩と共同でも成果は折半なので来月の給料に振り込まれるのでさらに月給を良くしたいと思えるのでまた頑張ろうと思えます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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成果がある分給料に反映されるので不動産を売却、購入をお客様にしていただくために、アポが最優先だと思うので忙しい時でも架電数は人の1.5倍はやるようにしています。さらに独り立ちするとその案件の成果が全て入ってくるので日々のロープレも意識して行うことができます。
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どんな人にとって良い会社？
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年収を上げたい方、負けず嫌いな方、想像力がある方にとっては相性が良いと思います。
年収上げたい方は先輩方のインセンティブも見れるのでモチベーションは常に上がります。
負けず嫌いな方は同期などが数字を上げているとリアルタイムで見れるので常に考えて行動に移せると思います。
想像力がある方は来店される方は他社と比較してお話を聞かれることが多いです。なので同じようなお話をしても響かないので他社が気付かない要素も含めてご案内すると成果が出ると思います。
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合わない人はどんな人？
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ワークライフバランスを大切にしたい人、怒られることに慣れていない方、数字のプレッシャーに耐えれる方は不向きだと思います。
ワークライフバランスを大切にしたい方は休日にもお客様対応でしたり、完全土日出勤なので家庭がある方や休みを大切にしたい方は厳しいと思います。
怒られることに慣れていない方はお客様から怒られることが多いと思います。
プレッシャーに耐えれる方は常に全員の数字がリアルタイムで見れるので一生プレッシャーはかかりますので常に考えていないと置いてかれます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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毎月営業研修がありますがそこで個人個人の悩みを聞き、それを同期だったり上司が聞きその改善案を出し後輩が成長できるとこです。他の人の悩みも聞けるのでより成長できると感じています。その後の懇親会で店舗関係なく上司ともお話できるとこです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自己成長できるとこです。営業としても成長できますし人間力も上がってるとかんじます。お客様に対する話し方だったり、接し方なども学ぶことができます。自己成長ができれば数字も上がってきて年収も上がり一石二鳥です。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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やはり、お客様に「あなたに任せてよかった。」と言っていただく瞬間に、この会社で働いていて良かったと感じます。お客様と直接やり取りを行い、一緒に進んでいける業種・会社だからこそ言っていただける内容だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様に対し、様々な視点で提案を行うこと、そして自分自身が感じていることを素直にお伝えすることを意識しています。
素直な気持ちをお伝えすることによって、意見を擦り合わせが出来ますので、意識して行なっております。
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長しようとする気持ちは持ち続ける必要があると思います。
会社として成長を続けているので、社員も同じように成長しなくてはならないと思います。
年齢や社歴関係なく、その気持ちを持ち続けていく必要はあります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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自分はまだまだですが、昨日よりも少しでも成長できるように、日々精進しております。
その意識で、日々の活動を行い、少しずつ出来ることや任せていただけることが増えていると実感できているので、引き続き続けていきます。
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どんな人にとって良い会社？
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自分で色々なことに積極的にチャレンジをしていきたい人にとって良い会社だと感じます。
早いタイミングから、チャレンジ出来る環境であることは間違い無いので、チャレンジしたい方にとっては最高の職場であると思います。
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合わない人はどんな人？
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どんなことも計画的に進めていきたい方にとっては、難しいと思うポイントが多いかもしれません。
流れや気をつけなければならないポイントは、お客様や案件によって変わります。
イレギュラーなことも出てきますので、そこは合う合わないが出てくるところだと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若い社員がどんどんチャレンジしている部分が、ファミリアホームサービス株式会社らしいなと感じます。
それぞれが自分の意見を持っており、それを聞いていただける環境ですので、皆がチャレンジを続けることができると思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の意見を素直に伝えることのできる環境だからこそ、自分自身で考えて各案件に取り組むことが出来ています。
自分自身で考えて動くことによって、自分とっても各案件思い入れを強く持って仕事に取り組めております。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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自分で考えて行動すること。
また、報告・連絡・相談の重要性を理解し、周りの人にサポートしてもらいながら案件を進めていくことを学びました。
一人だけでは出来ないことも多くありますので、助け合いながら日々業務を行っております。
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成長できた理由は？
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自分で考えることのできる環境を作っていただけています。
自分で考えながら動く中で行き詰まった際には、周りの方々がサポートしてくれる社風があるからこそ、皆考えながらチャレンジできているのではないかと感じてます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めて出会う状況や法律、取引などを行う際は、かなり大変でした。
様々なシチュエーションがあり、人もそれぞれ違うからこそ、日々初めての経験が多い職種だと思うので、それからもそういった壁は出てくるのでないかと思います。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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経験者の意見を聞かせていただくこと、どこの誰にどういった確認を取れば良いのかなどを学びました。
最初から全て完璧に理解している人はいないので、行き詰まった際にどのように対処していけば良いのかという部分はとても大切だと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様からあなたに任せてよかったと言われた時や、ありがとうと感謝された時に、今までしてきたことが報われたと思った。先輩方や上司の方たちも快く教えてくださるので、素晴らしい環境が整っているのがよかったと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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この会社では、やはり売上を上げたい、給料たくさんもらいたいなどの気持ちをモチベーションにしていました。これらのモチベーションで望むことで、やりがいを見つけて自分自身の成長にもつながっていくのかなと思いました。
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どんな人にとって良い会社？
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私は、自分の努力や成果を正当に評価してもらい、それに見合った報酬を得たいと考える人にとって良い会社だと思います。私は仕事をする以上、ただ与えられた業務をこなすのではなく、目標に向かって努力し、成果を出すことで、自分自身も成長しながら高い収入を得たいと考えています。実力や成果を評価してもらえる環境に魅力を感じます。「もっと成果を出して稼ぎたい」という自分のモチベーションを活かせると考えています。
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合わない人はどんな人？
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反対に、受け身な姿勢で仕事に取り組み、自分から成果を出そうとする意欲がない人は、あまり合わないのではないかと思います。
仕事をする以上、指示されたことだけをこなすのではなく、自分なりに考えて行動し、成果を出すことが大切だと考えているからです。
そのため、現状維持を望み、努力や成果よりも安定だけを求める人は入社方がいいと思います
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は、仕事をするからには自分自身が成長し、成果を出すことで、それに見合った収入を得たいと考えています。そのため、年功序列ではなく、努力や行動、成果を評価してもらえる環境に魅力を感じています。
また、個人の成果だけを求めるのではなく、周囲の仲間と協力して成果を出すことを大切にしている点も魅力だと感じます。実際に、ファミリアホームサービスでは「個人プレーの会社ではなく、仲間とチームで成果を出す」ことを重視しています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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年齢や社歴に関係なく挑戦でき、成果を正当に評価してもらえる環境は、自分にとって大きなモチベーションになります。また、仲間と競い合うだけではなく、協力しながら成果を目指せることで、「自分一人だけが成長する」のではなく、周囲と競いながら会社全体の成果にも貢献できる点にもやりがいを感じます。努力して成果を出すことが、自分の成長だけでなく評価や収入にもつながることが、私にとっての働きがいだと考えています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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この仕事はお客様の人生に携わる仕事です。そのためお取引完了後にお客様から感謝の言葉、喜びのお言葉をもらった際に「この仕事をやっていてよかった！」と思います。そして「この会社で」と思うのはその成果が給料に反映された際に感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の求めている物、考えていることをしっかりと聞くこと、理解することを常に考えております。そういったお客様に寄り添うことで成約につながり、その結果感謝のお言葉や喜びのお言葉をいただけると思っています。
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日のロープレ、毎日の仕入れ、掃除、挨拶。これは入社歴、役職関係なく誰もができる事なので「当たり前」だと認識しております。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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ロープレを重ねることで自分の接客のレベルが向上、話の引き出しや知識が増えるので、お客様との接客がうまく進みそのままご契約に繋がっていると思います。仕入れはお客様は物件を提案するために必要不可欠な物なので、することで的確な物件にご提案ができます。
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どんな人にとって良い会社？
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とにかく稼ぎたい人。地道に行動できる人。途中で諦めずに努力し続けれる人。この仕事はすぐに成果が上がる人は多くないと思っています。地道に行動し続ける、努力し続けると必ず成果はあがります。途中で見捨てる上司もいません。諦めずに時間がかかっても続けられる人にとっては良いと思います。
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合わない人はどんな人？
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「自分が成果を出さなくても周りの人がやるから大丈夫」、「環境が悪い」、「途中で諦める」このような人はこの会社、この仕事は合わないと思います。他人任せや他責思考の人、継続できない人は合わないですし、入社しても続かず無駄な時間を過ごすことになる思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長が常に社員のためを考えて福利厚生やイベントなどを行なってくださいます。また月に1回全エージェントが集まり研修を行います。店舗の垣根を越えての意見交換の場があるのはこの会社ならではの良い点かと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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普段自分の配属されている店舗の人達のみでロープレや学びを共有してますが、月に1回の研修では自分の配属されている店舗以外の人達が多くいるため、より多くの意見が聞けるため、店舗では解消できなかった悩みなどが解消されたり、自分にはなかった考え方を得ることができます。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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入社直後はどんな年齢層、家族構成、性格のお客様にも同じようなやり方で接客をしていました。今では年齢層や家族構成や性格に応じて接客の仕方、話し方、話す内容を変えて対応できるようになっています。
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成長できた理由は？
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とにかくお客様と会う回数が増えたこと、経験、場数が増えたことだと思います。会社や上司としても早く成長して欲しいという点から沢山経験を積ませてくれるので、そのおかげもあり成長、スキルを得ることができたと思います。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今でも挫折は多いですが、一番の挫折は入社してから2年半までの期間です。他の同期は成果を上げ、昇格してる中で自分は契約を取れず、ただ時間だけが過ぎていく日が続きました。途中で何度も辞めようと考えたこともあるくらいの挫折でした。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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とにかく上司への報告、連絡、相談を徹底したこと。とにかく経験を積むために自分のできることをやり続けること。そうしたことで環境の変化もありましたが、徐々に成果が上がるようになり右肩上がりで成長するようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私が仕事で最もやりがいを感じるのは、お客様から「担当があなたで良かった！」という感謝のお言葉をいただいた瞬間です。
以前、様々なご事情からお住まいの購入に対してハードルを感じていらっしゃるお客様を担当させていただく機会がありました。妥協せずにお客様が真に納得できるお家を一緒にお探しし、幾多の課題を乗り越えて無事にお引渡しを迎えた際、お客様から「担当があなたで良かった」と温かいお言葉をいただきました。
お客様の悩みに寄り添い、理想の暮らしを叶えるサポートができたと実感できたあの瞬間は、ファミリアホームサービスの一員として働いていて本当に良かったと心から思える経験となりました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の課題を解決し信頼を得るために、私は「ご要望の表面的な条件だけでなく、その理由や背景まで徹底的に把握すること」に注力しました。
具体的には、お客様からいただく「広さ」や「予算」といったご条件に対して、「なぜその条件を重視されているのか」というライフスタイルや将来設計、過去のお困りごとなどの背景を深く掘り下げてヒアリングを行いました。
その結果、お客様自身も言語化できていなかった潜在的なニーズを汲み取ることができ、様々な制限がある中でも「これなら納得できる」と思えるお住まいをご提案できるようになりました。お客様の言葉の「裏側にある思い」に寄り添い続けた工夫が、最高のご満足と引渡しの際の感謝のお言葉に繋がったと考えております。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、「仕事に夢中になり、高い熱量を持って成長したいと考えている人」にとって非常に適した環境だと感じます。
そう考える理由は、個人の情熱がそのまま「お客様への価値提供」と「自身の成長」に連動する環境だからです。不動産売買は一筋縄ではいかないことも多いですが、だからこそ「お客様の理想を叶えたい」と夢中になって伴走できる人ほど、課題を乗り越えてお客様と深い絆を築くことができます。
また、本気で仕事に向き合う社員の熱量を尊重し、後押ししてくれる風土があるため、成長意欲が高い人ほどやりがいを持ってイキイキと働ける会社だと確信しています。
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合わない人はどんな人？
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反対に、「指示されたルーティンワークだけをこなしたい方」や「成長や成果に対して消極的な方」には向いていないと考えます。
不動産営業の現場では、二つとして同じ案件はなく、お客様の数だけ異なる課題やニーズが存在します。そのため、状況に合わせて柔軟に考え、自ら行動を起こす「主体性」が不可欠だからです。
常に学びや変化が求められる環境だからこそ、決められた作業だけをやりたい・ほどほどに働きたいというスタンスの方にとっては、会社のスピード感や求められる役割とのギャップが大きく、力を発揮しづらい環境だと感じます。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が「ファミリアホームサービスらしさ」を感じ、最も共感しているのは「意欲ある人の挑戦を全力で後押しする組織風土」です。
自ら主体的に行動し、「成果を上げたい」「こうしてお客様の力になりたい」という熱量を持つ社員に対して、会社や上司が積極的にチャンスを与え、フォローしてくれる環境が整っています。
主体性を重んじ、挑戦する人を誰も笑わず、むしろ一丸となって応援してくれるこの文化があるからこそ、社員同士が互いに高め合いながら夢中になって働けるのだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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「意欲や熱量を持って取り組めば、周囲が正当に認め、評価してくれる」という実感が、私自身の継続的な成長意欲と日々の働きがいに深く繋がっています。
自分の熱量が組織に受け入れられ、信頼として自分に返ってくることを実感できるからこそ、どんなに難しい案件であっても「この会社で、もっとお客様の力になりたい」と前向きに挑戦し続けることができています。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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この会社で最も成長したと感じるのは、「お客様の真のご要望を丁寧に汲み取るヒアリングスキル」です。
不動産という人生で最も大きな買い物において、お客様のご要望の背景には様々な悩みやこだわりが存在します。私は日々の仕事を通じ、単に希望条件を伺うだけでなく、「なぜその条件を重視されているのか」というライフスタイルや将来設計まで深く傾聴する姿勢を身につけました。
お客様の思いや背景までしっかりと理解して向き合うことで、潜在的なニーズに合った最適なご提案ができるようになり、不動産のプロとしてお客様から強い信頼をいただけるレベルまで成長できたと実感しています。
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成長できた理由は？
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この成長が実現できた背景には、「お客様の本音に向き合う姿勢」を指導してくださった上司の存在と、それを吸収しようと徹底的に愚直な実践を重ねたことがあります。
上司からは、単なる条件マッチングではなく「お客様の背景や理由を理解することこそが信頼に繋がる」という不動産営業の本質を徹底的に叩き込んでいただきました。
その教えを形にするため、上司のヒアリング手法を観察して真似るだけでなく、日々の商談後に「お客様の背景をどこまで引き出せたか」を上司と共に振り返り、改善を繰り返しました。
意欲ある社員に対して熱量を持って向き合ってくれる上司・環境の存在と、諦めずに愚直に取り組んだ自身の行動が、この成長を結実させた大きな要因だと考えています。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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入社当初、お客様の提示された条件通りに物件を提案したものの、本質的なニーズを引き出せず、他社で契約されてしまった経験です。
当時は条件の表面だけを追うあまり、なぜその条件を希望されているのかという「理由や背景」まで深く聴けていませんでした。
自分のプロ意識やヒアリングの浅さを痛感した非常に悔しい経験でしたが、この壁にぶつかったからこそ「お客様の背景に寄り添う大切さ」を学ぶことができました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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悔しさを糧に、上司や先輩へ愚直に相談し、商談前の「ヒアリングのロープレ」を何度も繰り返しました。
様々な顧客パターンを想定して「なぜその条件なのか」を深掘りする問いかけを徹底的に練習し、客観的なフィードバックを受けて改善を重ねました。
この経験から、自己流に固執せず周りの知恵を借りることの大切さと、「お客様の言葉の背景にある本音に寄り添うこと」こそがプロとして信頼を得る一歩だと学びました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
-
回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
全員の成果が毎日更新されて確認できるようになっています。
同期や先輩方と自分を比較できるため、モチベーション向上につながります。
また、毎日成果が出ている先輩を見つけて自ら質問しに行ける環境があるため、成長したい方にはとても良い環境だと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
-
まずは同期の中で一番を目指しております。
そのため、結果を出している同期には「どのような形でお客様を獲得したのか」「どのような営業の流れだったのか」「お客様が決断した決め手は何だったのか」を具体的にヒアリングするようにしております。
毎月1回開催される営業研修にはエージェント全員が集まるため、その機会を活用して積極的に話を聞いています。
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どんな人にとって良い会社？
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負けず嫌いで根性があり、常に自分を成長させたいと考えている方に最適な環境です。
毎日成果が更新されて自分の立ち位置が明確に分かるだけでなく、社内表彰制度もあるため、モチベーションを高く保てます。
成長意欲が高く、結果を出してしっかり稼ぎたいという方にとてもおすすめです。
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合わない人はどんな人？
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目立つのが苦手な方や成長意欲のない方、穏やかに過ごしたい方にはおすすめできません。
宅建の取得もしないといけませんので、日々数字を追い求める姿勢や、厳しい言葉を投げかけられても最後までやり遂げる強さが求められます。
どのような状況でも諦めずに努力を続けられるかどうかが一番重要です。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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不動産業の本質は、確実な成果を上げて稼ぐことにあると考えています。そのため、社員全員の成績が可視化されている環境は非常に魅力です。
給与や歩合のデータも全体に公開されているため、自分が目指すべき具体的な目標や理想の姿を見つけやすい点が、この会社の大きな強みです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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同期の中で一番の成果を目指しているため、結果を出しているライバルを見ると非常にモチベーションが上がります。
負けん気が強く「どうすれば追い越せるか」を意識しているため、常に数字や成果について深く考えられる点が働くきがいに繋がっています。
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入社理由は？
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学生時代は人と話すのが苦手でしたが、克服するためにあえて営業のバイトに挑戦しました。
お客様から接客を褒めていただいた経験から営業の楽しさを知り、最も成果が収入に直結する不動産業界を選びました。
全社員の数字が可視化されており、自分の成長を評価してもらえる環境だと思い入社を決意しました。
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実際に入社してわかったことは？
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数字が可視化されているおかげで、常にモチベーションを高く保つことができています。
周囲も意欲の高い同期ばかりなので、良きライバルとして互いに数字を競い合い、高め合っていける非常に良い環境だと感じています。
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入社して最初の1年で、尊敬できると感じた先輩は?
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配属先の店舗では、店長と副店長がそれぞれ「売り」と「買い」のスペシャリストだったため、両方のノウハウを同時に学べる非常に恵まれた環境でした。お二人から直接指導を受けられたことは、自分にとって大きな財産となっています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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初回面談の進め方やお客様への提案方法、アプローチの切り口など、自分ひとりでは思いつかない実践的なノウハウを多く学べております。尊敬できる先輩方の技術を素直に吸収しながら、日々営業スキルの向上を実感しています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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毎月月初に送られてくる歩合表を見て、この会社で仕事やっていてよかったと感じます。他の会社に比べて給料水準が高く、20代前半でもしっかり結果を残せば高い給料が払われるので魅力を感じています。また、２０代前半の若いうちからでも結果が残せるような環境も整っているので特定の人間だけでなく、多くの人間が稼げているのも魅力の一つかと思います。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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仕事が終わってからも勉強はしました。大きい金額の商品を取り扱うので、専門的な知識はもちろん、接客もやったことがなかったので、本やYouTubeを活用して営業について学びました。話し方や聞き方は当然ながら、立ち振る舞いや表情管理など、接客において必要なスキルは大方学びました。
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を出すことです。これはこの会社というよりは営業職として当たり前のことかと思います。営業会社である以上、数字を出すことでしか存在意義がないので、入社して３年たつ頃には店長ラインと言われる一定以上の数字を出すことが当たり前になっています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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接客スキルはかなり磨かれました。数字を出すことが当たり前の環境にいると、甘えとか妥協が無くなってくるので、自然と結果もついてきます。ただ、それだけでは他の人と差別化ができないので、その当たり前の水準を人よりも高いところに設定することで、他の人よりも良い成績が早い段階で得られたと思います。
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どんな人にとって良い会社？
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若いうちから稼ぎたい人には合うと思います。一般サラリーマンで稼ぐには業界ですべてが決まると思います。どんなに優れた人材でも業界を間違えれば稼げない環境になってしまうので、不動産業界はそもそも稼げます。その中でも弊社は高い水準の給料形態を持っているので、若いうちから稼ぎたい人はおススメです。
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合わない人はどんな人？
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考える力がない人は合わないと思います。年数だけいれば役職が上がるシステムではないため、とりあえず基本給だけもらえて、与えられた仕事だけ無難にこなすような人は絶対合わないです。自分で考えてトライアンドエラーを繰り返して、成長していけるような人が結果を残すので、年功序列を好むような人は難しいと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長との距離感が近いことがいいと思います。距離感が近いことで、社長が何を目的に会社運営を行なっていて、どこを目指しているのかを共有できているので働きやすいです。それに対して幹部陣が同じ方向を向いて走っている雰囲気があるのでいいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分が働いている会社が、現状維持ではなくどんどん成長しようと意欲を見せているので、自分もその成長スピードに乗っていかないと置いて行かれる感覚があるので、原動力になっています。また、社長と直接意見交換ができるのがシンプルにうれしいです。
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部下・後輩を見てきて感じる、この会社で活躍する人の条件は?
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能力に差は無いので、「学ぶ力＝素直さ」が必要不可欠です。どれだけ結果を出しても、どれだけ経験を積んでも、新人の方が秀でている力も必ずあります。それを変なプライドが邪魔をして自分の力だけで行こうとすると失敗します。誰が正しいかではなく、何が正しいかを考えて素直に行動していく人が活躍していくと思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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弊社では毎月1回営業全員で研修を行います。そこには営業職全員が集まるため、他の人がどのような考え方で仕事しているのか。どうやって結果を出しているのかを聞くチャンスがあります。これを使わない手は無いので、積極的に意見交換をし、自分より秀でている力を持った人に対して、どんどんアプローチをしています。
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成長につながる制度や学習機会は？
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毎月の営業研修と、週1のロープレ塾です。毎月の営業研修は全体で行うものですが、週1のロープレ塾は希望者だけが参加し、実戦さながらのロープレを行ないます。その際には、少人数だからこそ行えるカリキュラムが入っているので、より実践感覚に近い形で成長チャンスがあります。
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学びはどのように仕事に活かされ、成長につながっている？
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ロープレ塾に参加している子はしっかり数字に表れています。直近の案件の反省をするときもあれば、次週のアポに備えたロープレを行うときもあるので、色々な意見をもらって、自分で取捨選択をしたうえで商談に望めているので、しっかり結果として出てきています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ファミリアホームサービスで働く中で「この会社で仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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入社して2年目ですが、若いうちからしっかりと評価してもらい、満足できる給料をいただけていることです。頑張った分だけ成果として返ってくる環境なので、仕事へのモチベーションにもつながっています。また、周りの方から学びながら成長できる点も、この会社で働いてよかったと感じています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自分が目指す地位や成果を得るために、誰よりも働くことを意識しています。努力した分だけ評価や結果につながる環境にやりがいを感じています。まだ2年目だからこそ、周りよりも行動量を増やし、経験を積み重ねることで、自分自身の成長と将来のキャリアにつなげていきたいです。
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この会社の「当たり前基準」は？
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不動産のプロとして、お客様一人ひとりの人生に寄り添った提案をすることです。同時に、営業マンとして成果にもこだわり、会社から求められる数字をしっかりと作り出すことも、自分自身当たり前の責任だと考えています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様の人生に関わる仕事だからこそ、目の前のお客様に本気で向き合う姿勢が身につきました。また、成果を出すために自ら考えて行動する習慣も身につき、少しずつですが営業マンとしての自信や責任感を持てるようになりました。努力が数字やお客様からの感謝として返ってくることに、成長を実感しています。
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どんな人にとって良い会社？
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ストレス耐性があり、困難な状況でも前向きに取り組める人や、努力した分だけ正当に評価されたいと考える人、そして成果に応じてしっかり稼ぎたいという意欲のある人が、この会社には合っていると感じます。お客様の人生に関わる仕事だからこそ、目の前のお客様に本気で向き合う姿勢が身につきました。また、成果を出すために自ら考えて行動する習慣も身につき、少しずつですが営業マンとしての自信や責任感を持てるようになりました。努力が数字やお客様からの感謝として返ってくることに、成長を実感しています。
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合わない人はどんな人？
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自分から行動することが苦手な人や、成果を出すための努力をし続けることができない人は合わないと感じるかもしれません。また、営業として数字に追われることに大きなストレスを感じてしまう人もしんどいいう想いが大きくなってしまうと思います。
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力した分だけ数字に反映され、それがそのまま自分自身の評価につながる組織風土が気に入っています。もちろん、成果が求められる分、大変な部分もありますが、自分が頑張った分だけ評価される環境だからこそ、やりがいを感じています。自分がやりたかったことに挑戦できる環境があることも魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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実際に明確な形で自己評価に繋がっていると感じます。
お給料にも反映され、若いうちから役職がつくことも珍しくない。
自分も早くそこに行きたいという思いが強くなりさらにやる気が出ます。
2年目で欲しいものは自由に買えるようになりました。
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実際に入社してわかったことは？
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若手でも年齢や社歴に関係なく努力や成果をしっかり評価してもらえお給料に直結する環境です。
自分から手を挙げて挑戦させてもらえる機会も多くやりたいことに本気で取り組めるようになっています。
自分で進める人には最高です。
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入社してこの会社で成長できたことは？
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入社してから、営業としての基礎だけでなく、自ら考えて行動する力が身につきました。お客様との商談や追客を通じて、相手のニーズをくみ取る力や提案力も成長したと感じています。また、数字に対する意識も高まり、目標から逆算して行動する習慣が身についたことが大きな成長です。
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成長できた理由は？
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入社当初から「早く成長したい」「結果を出したい」という欲を全面に出して行動してきました。その姿勢を評価していただき、入社間もない段階で新店の立ち上げに抜擢していただきました。そこで出会った上司から、会社で一番厳しく、そして一番愛情を持って指導していただいたことで、営業として必要な考え方や行動力が身につきました。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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学生時代は何事にも自信を持って取り組んでいましたが、入社後の新店オープンの立ち上げ業務で、自分の知識や経験のなさを痛感しました。さらに、上司から厳しく指導していただく中で、自分の無力さを思い知らされ、一度は心が折れました。しかし、そこで逃げずに向き合ったことで、仕事に対する姿勢や考え方が大きく変わりました。
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困難をどう乗り越えた？学んだことは？
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苦しい時期に支えてくれた同期の存在が大きく、周りに頼ることの大切さを学びました。一人で抱え込まず、仲間と支え合いながら目の前のことに取り組むことで、少しずつ自信を取り戻しました。また、どんなに辛い状況でも諦めずに続けていれば、最終的には「なんとかなる」ということも実感しました。
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