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note 司法書士法人を母体とするファミリアグループの不動産部門として、不動産売買仲介や買取再販を展開するファミリアホームサービス株式会社。愛知・岐阜・三重・東京を中心に、住まい探しから住宅ローン、登記まで幅広くサポートしている。
回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
ファミリアホームサービス株式会社の 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎月予算や媒介数を達成するため、日々の架電やロープレなどの基本を継続することがこの会社の当たり前だと思います。目標から逆算して行動量を考え、自己予算、店舗予算の達成など数字にこだわる姿勢が求められると感じます。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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最後まで諦めずにやり抜く継続力と、常に数字を意識して行動し、結果にこだわる姿勢が身に付いたと感じています。毎日の行動がすぐに結果に結びつくのは難しいと感じますが、基本を徹底しコツコツ続けていくことで、日々の業務の安定やお客様との関係値を築くことに繋がりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上を立てるため、基礎中の基礎はできて当たり前だと思います。
例えば「架電・手まきの数は、店長・副店長だからやらなくて良い」なんて事は決して無いと思います。
また、商談中お客様から引き出さなければいけない情報も、新卒や役職の有無では変わらず、お客様の前に立つ以上、誰もが必ず徹底してヒアリングをしなければなりません。
むしろ、この基礎中の基礎が継続して行えているからこそ、役職がついてくると思っています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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架電を沢山行ってきたおかげで、「こう聞けばお客様の要望を捉えやすいな」「こう聞いてこの言葉を言わせれば、こちらのレールに乗せやすいな」というフレーズを発見できました。
そのおかげで、電話から売却の訪問査定を取得する事に困難は感じなくなりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分で学ぼう、経験しようとする姿勢がこの会社で求められる当たり前だと思います。反響営業になる為、どうしてもその反響からアポを取り、商談し、契約するという一連の流れを原則1人で行なっていく必要があります。先輩に遠慮して…
自分に自信がないから…
というような消極的な気持ちだと、どうしても難しくなってきてしまうと思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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先輩に負けないように反響を取得し、経験していく中で学びを増やすことにより、3年目で副店長になる事ができました。積極的に行動することが何よりも社長や先輩方から認められる環境にあると思っているので、その点においてもしっかりと結果は残せている自信があります。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長を止めないということです。会社が成長している以上自分自身が停滞してしまうと置いていかれてしまうからです。
不動産売買仲介は、複雑な権利関係や税務・法律知識、そしてお客様の多様なご事情に寄り添う高い人間性が求められる仕事です。知識やスキルの更新は必ず必要になります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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変化を恐れず知識と人間性を磨き続け、一歩先の提案を追求し続けたことが、確かな実績とお客様からの信頼という成果に結びついています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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宅建取得と素直に取り組む姿勢
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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不動産業界は基本的に業歴が大きく影響してきます。それは知識的な面もそうだし、経験から得られるものもあります。
入社したばかりの人の考えよりも幹部クラスの方々の言うことを素直に受け入れるべきです。それに気づいて行動した結果は出せたかと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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定刻までに出社し、指示を受けた仕事を確実に遂行すること
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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反響対応やサービス提供の電話対応、訪問営業など全く接点のない方からお電話やお話を正確に伝える事ができるようになれば、報告・連絡・相談が意識をしなくても自然とするようになっていた。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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成長しようとする気持ちは持ち続ける必要があると思います。
会社として成長を続けているので、社員も同じように成長しなくてはならないと思います。
年齢や社歴関係なく、その気持ちを持ち続けていく必要はあります。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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自分はまだまだですが、昨日よりも少しでも成長できるように、日々精進しております。
その意識で、日々の活動を行い、少しずつ出来ることや任せていただけることが増えていると実感できているので、引き続き続けていきます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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毎日のロープレ、毎日の仕入れ、掃除、挨拶。これは入社歴、役職関係なく誰もができる事なので「当たり前」だと認識しております。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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ロープレを重ねることで自分の接客のレベルが向上、話の引き出しや知識が増えるので、お客様との接客がうまく進みそのままご契約に繋がっていると思います。仕入れはお客様は物件を提案するために必要不可欠な物なので、することで的確な物件にご提案ができます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を出すことです。これはこの会社というよりは営業職として当たり前のことかと思います。営業会社である以上、数字を出すことでしか存在意義がないので、入社して３年たつ頃には店長ラインと言われる一定以上の数字を出すことが当たり前になっています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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接客スキルはかなり磨かれました。数字を出すことが当たり前の環境にいると、甘えとか妥協が無くなってくるので、自然と結果もついてきます。ただ、それだけでは他の人と差別化ができないので、その当たり前の水準を人よりも高いところに設定することで、他の人よりも良い成績が早い段階で得られたと思います。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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不動産のプロとして、お客様一人ひとりの人生に寄り添った提案をすることです。同時に、営業マンとして成果にもこだわり、会社から求められる数字をしっかりと作り出すことも、自分自身当たり前の責任だと考えています。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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お客様の人生に関わる仕事だからこそ、目の前のお客様に本気で向き合う姿勢が身につきました。また、成果を出すために自ら考えて行動する習慣も身につき、少しずつですが営業マンとしての自信や責任感を持てるようになりました。努力が数字やお客様からの感謝として返ってくることに、成長を実感しています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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自分に決められた予算を達成すること。反響対応をきちんとやることです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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自分が成長をしているなと実感します。特に仕事への向き合い方に成長を感じます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を上げることは基本中の基本ですが、できない理由がないというのが当たり前だと思います。
また、全員が会社のことを考えて会社を大きくするために動いているのが当たり前の動きになっていると思います。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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周りの動きが当たり前なので、少しモチベーションが下がったり調子が悪いと感じたとかでも、ファミリアホームサービスの環境そのものが自分自身を引っ張ってくれるので、数字を上げることが当たり前という意識が身につきました
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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各々与えられている予算を達成することです。
毎日スーツを着用して9時までに出勤し、朝礼仕入れを行い市場のすべての物件の情報を把握することです。
1人で走るスタイルではなく全員で協力し合って達成に向けて走ることです。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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副店長ラインをクリアできたことです。
即レスの意識を持つこと、不平不満を言わずに目的達成に向けて作戦を考えてわからないことは他者に聞き実行に移すことです。
パソコンの処理、事務処理も早くすることができるようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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売上に対しての意識は全員が同じ方向に向かい高め合い、成長しながら突き進んでいく環境です。
また、月に一度の営業研修や毎週土曜日の全体朝礼など、社員での情報共有する場が当たり前に設けられている環境。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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先輩方が背中で示してくださることも多く、以前に比べ堂々と自信を持ってお客様と接することができるようになってきています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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数字を立てる。
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会社の“当たり前”に向き合った結果、どう成長した？
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1人で数字を立てれているとは言えないですが、上司の考え方や進め方を学んでいます。
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