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note 司法書士法人を母体とするファミリアグループの不動産部門として、不動産売買仲介や買取再販を展開するファミリアホームサービス株式会社。愛知・岐阜・三重・東京を中心に、住まい探しから住宅ローン、登記まで幅広くサポートしている。
回答者 69人
全口コミ 691件
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ファミリアホームサービス株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
ファミリアホームサービス株式会社の 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私が「ファミリアホームサービスらしさ」を感じ、最も共感しているのは「意欲ある人の挑戦を全力で後押しする組織風土」です。
自ら主体的に行動し、「成果を上げたい」「こうしてお客様の力になりたい」という熱量を持つ社員に対して、会社や上司が積極的にチャンスを与え、フォローしてくれる環境が整っています。
主体性を重んじ、挑戦する人を誰も笑わず、むしろ一丸となって応援してくれるこの文化があるからこそ、社員同士が互いに高め合いながら夢中になって働けるのだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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「意欲や熱量を持って取り組めば、周囲が正当に認め、評価してくれる」という実感が、私自身の継続的な成長意欲と日々の働きがいに深く繋がっています。
自分の熱量が組織に受け入れられ、信頼として自分に返ってくることを実感できるからこそ、どんなに難しい案件であっても「この会社で、もっとお客様の力になりたい」と前向きに挑戦し続けることができています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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不動産業の本質は、確実な成果を上げて稼ぐことにあると考えています。そのため、社員全員の成績が可視化されている環境は非常に魅力です。
給与や歩合のデータも全体に公開されているため、自分が目指すべき具体的な目標や理想の姿を見つけやすい点が、この会社の大きな強みです。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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同期の中で一番の成果を目指しているため、結果を出しているライバルを見ると非常にモチベーションが上がります。
負けん気が強く「どうすれば追い越せるか」を意識しているため、常に数字や成果について深く考えられる点が働くきがいに繋がっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社長との距離感が近いことがいいと思います。距離感が近いことで、社長が何を目的に会社運営を行なっていて、どこを目指しているのかを共有できているので働きやすいです。それに対して幹部陣が同じ方向を向いて走っている雰囲気があるのでいいと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分が働いている会社が、現状維持ではなくどんどん成長しようと意欲を見せているので、自分もその成長スピードに乗っていかないと置いて行かれる感覚があるので、原動力になっています。また、社長と直接意見交換ができるのがシンプルにうれしいです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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努力した分だけ数字に反映され、それがそのまま自分自身の評価につながる組織風土が気に入っています。もちろん、成果が求められる分、大変な部分もありますが、自分が頑張った分だけ評価される環境だからこそ、やりがいを感じています。自分がやりたかったことに挑戦できる環境があることも魅力だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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実際に明確な形で自己評価に繋がっていると感じます。
お給料にも反映され、若いうちから役職がつくことも珍しくない。
自分も早くそこに行きたいという思いが強くなりさらにやる気が出ます。
2年目で欲しいものは自由に買えるようになりました。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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明確な目標があり、そのために様々な方法で仕事をしていくこと。
社長が高い目標を掲げてくれていること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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上司や先輩方が大きな目標を持っているので、その達成のために自分も頑張りたいと思えます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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一人で抱え込まず、困ったことや課題があればみんなで意見を出し合い、協力して解決していこうという意識があるところです。お互いに助け合いながら、チーム全体で成長していける環境だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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困ったときに一人で抱え込まず、周りに相談しながらみんなで解決していける環境に働きがいを感じています。自分だけでは解決できないことも、周りの意見を聞くことで新しい考え方を学べ、自分自身の成長にもつながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店舗感での争いというよりかは、全店舗が目標数字に向かって協力してるところがいいなと思います。
月一の営業研修があるので、その時にさまざまな案件の相談ができるので、とても良いと思っている組織風土の一つになります。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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お客様のご提案や自分の知識として、上司の方々の経験だったり知識をそのまま使える職業なので、あたかも自分が経験してるみたいに話せるので、それでお客様から感謝されたらもっとあの上司に聞こうなども動けます
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人戦のように見えてあくまでチームでの仕事ということです。
分業制で物件登録や手の届かない事務処理、備品管理などエージェントができないことはサポートさんがしてくれて支えてくれるのは組織の意識が強いこの会社ならではと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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例えば売却相談から実際に売り出すとなった時にいち早く広告するとなった時、サポートさんが協力してくれるからこそ物件登録や写真撮影がスムーズに行われていち早く広告してお客様を見つけることができ、自分たちの数字につながっているので、それは結果働きがいにつながってます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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失敗を恐れず、何事もチャレンジさせていただける環境。
入社してすぐチャンスをいただけたり、
自分で案件を持ってきて、自らチャンスを掴みに行くことで成長速度が変化する部分。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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反響外でも自分の努力で成果に繋がることができる。
自分の考えていることや挑戦したい案件などにも前向きに行動し、失敗を恐れず何事も業務に移すとができる。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チャットとか、電話や会ったときに、気軽に他店の人に相談できること。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自店の人に相談しても、経験がない場合もあるから、経験がある他店の人に相談できると、考える視野が広かったりするからです。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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日本一を本気で目指しているところが、この会社らしくて気に入っています。甲子園で優勝を目指す強豪校のように、「どうせやるなら一番を取りにいく」という高い目標を社員みんなが持っている雰囲気があります。自分もその環境にいることで、もっと頑張ろう、結果を出そうという気持ちになれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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日本一を目指す高い目標と、挑戦することを大切にする風土が、自分の働きがいにつながっています。高額な商品を扱うため、お客様の前に立つことに怖さを感じる時もありますが、そこで一歩踏み出して行動することで成長できます。また、周囲も高い熱量で取り組んでいるため、自分も負けたくない、もっと結果を出したいという気持ちになれます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じるのは、社員一人ひとりの考えや行動を尊重してくれるところです。基本的には自分で考えて自由に行動できますが、困った時や悩んだ時には上司や先輩に相談しやすく、しっかりサポートしてもらえます。自分のやり方で挑戦しながら、必要な時には周りに頼ることができる環境を気に入っています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分の考えや行動を尊重してもらえることで、受け身ではなく自分から考えて仕事に取り組むことができます。その中で新しい知識を身につけたり、できることが増えたりすることに成長を感じます。そして、自分の努力が成果につながり、お客様から感謝していただけた時に「頑張って良かった」と実感でき、それが働きがいにつながっています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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営業同士はライバルでもありますが、成果を出した上司や先輩が、自分の成功体験や営業戦略を隠さず共有してくれるところが、この会社らしく気に入っています。
普通であれば自分だけのノウハウとして持っておきたいようなことでも、周りの成長や会社全体の成果のために教えてくれます。
お互いに競い合いながらも、誰かを蹴落とすのではなく、良い部分を共有して一緒に成長していこうとする風土があるところに魅力を感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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入社当初、何度取り組んでもなかなかうまくいかないことがあり、上司に相談したところ、具体的な対策方法や成功事例を教えていただき、その後はほとんどうまくいくようになりました。それ以降、失敗した時や判断に迷った時には毎回案件相談をするようにしています。
周りから教えていただきそれを自分の営業に取り入れ、成果や成長につなげられる環境に働きがいを感じています。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上に立つ人らが本気で日本一になりたいと思っている。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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これぐらい何か没頭できる大人になりたいと思えます。
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ファミリアホームサービス株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.08.18
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回答者 : ハウスエージェント（営業職）
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“ファミリアらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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この会社らしいと感じるのは、年齢や経験に関係なく、頑張った人がしっかり評価される風土です。
不動産営業は個人の成果が重要な仕事ですが、困った時には周りに相談できたり、分からないことを教えてもらえたりと、店舗全体で支えてもらえる環境があります。一方で、いつまでも誰かに頼るのではなく、自分で考えて行動することも求められます。
また、失敗したことを責め続けるのではなく、「次にどう生かすか」を大切にする考え方も、この会社らしさだと思います。
挑戦する人を応援し、結果を出した人を正当に評価する。その中で自分自身も成長していけるところが、私が気に入っているこの会社の風土です。
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会社の風土や価値観は、働きがいにどう繋がっている？
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自分が頑張った分だけ評価してもらえることや、失敗しても次の挑戦につなげられる環境が、働きがいにつながっています。
特に、年齢や経験に関係なく挑戦する機会があり、成果を出せばしっかり評価してもらえるので、「もっと成長したい」「もっと結果を出したい」という気持ちになります。
また、仕事で悩んだ時には周りに相談できる一方で、最終的には自分自身で考えて行動することが求められます。その環境の中で少しずつできることが増え、お客様から感謝の言葉をいただけた時には、自分の成長を実感できます。
ただ働いて給料をもらうだけではなく、挑戦して、失敗して、そこから成長して、その結果が評価やお客様からの信頼につながる。そのサイクルを実感できることが、私にとっての大きな働きがいです。
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