株式会社Speee の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

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Author: 事業開発

IT・インターネット └Webマーケ・広告テック

口コミ　179件

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東証スタンダード上場のデータと技術で産業DXを推進する事業創造企業。不動産やマーケティング領域を中心に、複雑な社会課題の解決に挑んでいます。圧倒的な成長環境で、本質的な価値創造に挑戦する人が多く在籍しています。

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口コミ　179件

口コミ投稿日：2025.11.28

回答者 : 事業開発
40代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: Speeeの特徴は、カルチャーというより「判断基準が揃っている組織」だと思っています。

人ではなく、論点で議論する。
好き嫌いではなく、事実と論理で決める。
このスタンスが自然と共有されている点は、Speeeらしさだと思います。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 社内の人間関係や政治的な調整に時間を使うことがほとんどありません。
その分、事業や顧客に向き合う時間を確保できる点は、大きな価値だと感じています。

成果と裁量が連動する設計のため、結果を出せば任される領域が広がります。一方で、自由と同時に説明責任も増えます。
腰を据えて事業づくりに向き合える環境である一方で、簡単ではない。そこが健全さだと思います。

口コミ投稿日：2025.11.27

回答者 : 事業開発
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員

“Speeeらしい”と感じる組織風土や職場環境は？: 私が最も気に入っているのは、若手に大胆に裁量を委譲し、経営者人材として育てる組織風土です。
Speeeには、単に仕事を任せるだけでなく、「事業の成長＝経営者人材の育成」と捉え、ポテンシャル層であってもヒト・モノ・カネの全権限を持たせて事業責任を任せる文化があります。また、独立した事業部でありながら、全社の資産や知見を循環活用できる仕組みが整っている点も非常に「Speeeらしい」と感じています。

会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？: 1つ目は、「本質的な価値提供に集中できる」点です。会社の資産を活用できるバックアップ体制があるおかげで、事業責任者としてリスクを恐れずに「産業レベルでの課題解決」という壮大なミッションに全力を注ぐことができます。
2つ目は、「視座の高い成長機会が得られる」点です。意思決定レイヤーに同世代が多く、彼らがどのように難解な課題を突破しているかを間近で学べる環境は非常に刺激的です。若くして経営者視点で事業を動かす経験ができるため、圧倒的なスピードで自己成長を感じられることが、日々の大きなモチベーションになっています。

株式会社Speeeの現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」