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エヌエス・テック株式会社 の「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判

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1973年の創業以来、製造業に特化して生産・製造工程における請負事業や人材派遣事業を展開してきた企業。
横浜本社の他に、北海道から九州まで全国21拠点の事業所を擁し、現場の要望に合わせて人材を派遣している。

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回答者 61人 全口コミ 245件

エヌエス・テック株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「仲間の魅力」

エヌエス・テック株式会社の 「仲間の魅力」に関する現職社員の口コミ・評判

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.12.25
回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
職場の人間関係で印象に残ったエピソードは?
入社してまだ2週間程の時、昼休み明けデスクの上にミッションと書かれた紙で業務指示を受けたことがユーモアがあり、面白いと思いました。

ミッション内容は取引先の外観を撮影してくるというものでした。

このミッションのおかげで社内の雰囲気や上司の人間性を深く知ることができ、いい意味で緊張感が緩和されて仕事がしやすい環境になりました。

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.12.25
回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
職場の人間関係で印象に残ったエピソードは?
ミーティングの後など事務所に全員揃っているとき、会社の近くの飲食店でお昼ご飯をみんなで食べに行き、仕事外の話をすること

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.12.24
回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0~3年 | 正社員
職場の人間関係で印象に残ったエピソードは?
上司の方々は、仕事のことだけでなくプライベートであったことも話す、ラフな感じですので個人的には良好な関係を築けています。同僚に関しても、互いに仕事を教えあったり、愚痴などを電話で話したりしています。互いに教えあうことで今後出てくるであろう対応にも経験、情報を活かし能力の成長が感じられる職場と思います。

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.12.22
回答者 : 営業・派遣社員管理
20代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
職場の人間関係で印象に残ったエピソードは?
様々な職種からの転職者がいるため、それらの職業にまつわる裏話等を聞ける点。

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.04.07
回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
1の情報から10の情報を引き出せる人物。
その人から影響を受けたことは?
それはなぜ。という部分を深堀するように心がけるようになった。

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.04.04
回答者 : 営業・派遣社員管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
派遣社員の考えていることが手に取るとるようにわかる人。
その人から影響を受けたことは?
どんなことを考えて何を言ってくるのか、よく想像するようになった。

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.04.02
回答者 : 営業・派遣社員管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 契約社員
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
上司や各事業所の所長は尊敬しており、また出会えて良かったと思います。役職ゆえのストレスに不満も言わず黙々と業務をこなすところは、なかなか真似出来ません。また個性的な人が多く、会話も楽しいです。
その人から影響を受けたことは?
元々我慢強い方ですが、更に我慢することの大切さを学びました。

エヌエス・テック株式会社 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力

口コミ投稿日:2025.03.31
回答者 : 営業・派遣社員管理
40代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は?
入社時からの上司は自分の考えを持って行動し、「それは違う」と思った事は上司、部下問わず意見を言える方です。
部下、同僚に言いにくい事も時には厳しく、しかし成長を促すようにメリハリをもって接することができる対応力があり、それが社内だけではなく、取引先からの信頼につながっていると感じています。
その人から影響を受けたことは?
上司はただ指示するだけではなく、「どうしたら上手くいくか」「どうしたら問題が解決するか」を本人に考えをもって行動するように促し、サポートをしてくれました。
それまでは上司の指示待ち、言われた事をただやるだけだった仕事に対する姿勢が、自ら考えて行動する事に意識が変わり、仕事に対してのモチベーションを上げる事につながりました。

会社概要

URL
https://www.nstec.co.jp/
事業概要
人材派遣事業
所在地
神奈川県横浜市鶴見区 鶴見中央4-14-14
代表者
清水 浩二
設立
1973年11月
資本金
5000万円

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