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口コミ 26件
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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。
口コミ 26件
回答者 5人
全口コミ 26件
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回答者プロフィール
コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.27
あさげの会でおにぎりを囲むと、上場企業の社長や誰もが知る経営者の方々が、肩書きを越えて、一人の人として本音や未来をフランクに語ってくださる。普段は見せないような笑顔に出会うたび、朝から痺れます。また、複雑な想いの奥にある「本当はこうしたい…
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Singerlyの仕事で泣くほど感動した瞬間は？
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あさげの会でおにぎりを囲むと、上場企業の社長や誰もが知る経営者の方々が、肩書きを越えて、一人の人として本音や未来をフランクに語ってくださる。普段は見せないような笑顔に出会うたび、朝から痺れます。また、複雑な想いの奥にある「本当はこうしたい」を見つけ、MVVとして言葉にし、仲間と未来を描いていく。人と組織が心から動き出す瞬間に立ち会えることが、Singerlyで働く最大の魅力です。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？
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あさげの会でも研修でも、始まる前と終わった後では、参加者の表情も言葉もまるで違います。笑顔や前向きな熱が、一人から周囲へ、そして組織全体へと広がっていく。その瞬間に「ムードメイクは伝播する」と心から感じます。一人の力ではなく、仲間全員で100％のGIVEを重ね、人を笑顔に変え、組織に元気を灯していく。その変化を目の前で実感できることが、この上なく楽しく、Singerlyの何よりの面白さです。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験とそれをどう乗り越えた？
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前職では、1年以上まったく売れず、自信を失い、人生で最も深い絶望を味わいました。転機は、できない自分を認めたこと。周囲に「何をすればいいか」を聞き続け、人の3倍行動すると決めました。その結果、営業成績で1位になり、その後も1位を取り続けることができました。
今の会社では、再びできないことばかりで、正直、楽しい時間より苦しい時間の方が多いです。それでも、あの経験が教えてくれました。できない自分を認めた瞬間が、本当の成長の始まりであること。そして、苦しい時に積み重ねた努力は、必ず未来の自分に返ってくること。
「あの絶望が1位の自分をつくったのなら、今の苦しさも、きっと次の自分をつくっている」。そう信じて、今日も逃げずに挑戦を続けています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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SingerlyのMVVで特に大切にしているものは？
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私が特に好きなのは、「世界をムードメイクする」です。空気は目には見えませんが、人の表情や言葉、そして行動まで変える力があります。どれほど正しい戦略があっても、空気が冷えていれば人は動けない。一方で、「やってみよう」と思える空気があれば、本音が生まれ、笑顔が広がり、組織は前へ進み始めます。人は正論だけで動くのではなく、空気に背中を押されて動くのだと思います。
だからこそ、その場をどれだけムードメイクできているかを意識しています。表情、言葉、リアクション、一つひとつの関わりから空気をつくり、目の前の人に元気を灯していく。日本には、素晴らしい人も、技術も、可能性もたくさんあります。足りないのは能力ではなく、「自分たちならできる」と信じられる空気なのかもしれません。
あさげの会や組織支援を通じて、目の前の一人、一つの会社の空気を変え、その熱を社会へ伝播させていく。世界をムードメイクするとは、目の前の人を笑顔にすることから始まる。私たちの手でもう一度、日本を元気にしたいと思っています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Singerlyでの活躍条件は？
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Singerlyで活躍するための絶対条件は、負けん気だと思います。負けん気とは、誰かに勝つことではなく、「できない自分のままで終わらせない」という執念です。スキルや経験は後から身につけられますが、悔しさをエネルギーに変え、何度でも立ち上がる力は欠かせません。
そして、根拠のない自信も大切です。根拠がないからこそ、挑戦する価値がある。「自分ならできる」と先に信じ、行動によって後から根拠をつくっていく。そんな未来への前払いのような自信が、人を前へ進ませるのだと思います。
また、これまで人を楽しませたり、場を明るくしてきた経験は、大きな強みになります。ムードメイクとは、単に明るく振る舞うことではありません。周囲の表情や温度を感じ取り、誰かを巻き込み、場のエネルギーを一段上げること。ムードメーカーは性格ではなく、「自分がこの場を良くする」という意志だと思います。
私自身も、正直今までぜんぜんムードメーカーではない人間です。でもそれは目の前の方を喜ばせたいという思いがあれば、全く問題ありません。
ムードメイクは後天的に身につけることができるからです。小さな実践の積み重ねが、人と組織を動かす力になると感じています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Singerlyはどんな人にとって良い会社？
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Singerlyに合うのは、正解が見えなくても物おじせず飛び込み、「できるかどうか」よりも「やりたい」という思いを優先できる人です。物おじしないとは、怖さがないことではありません。失敗した自分がどう見られるかよりも、「目の前の人をどう喜ばせたいか」を大切にし、最初の一歩を踏み出せることです。
Singerlyには、完成された仕事や決められた正解はほぼありません。役割の隙間や、まだ誰も手をつけていない課題を見つけ、「自分がやります」と飛び込める人ほど、仕事も可能性も広がっていきます。今できることの多さより、実現したい未来への熱量が、その人の成長速度を決める会社です。
そして何より、利他性に溢れた人は間違いなく活躍できます。利他性とは、ただ優しいことでも、自分を犠牲にすることでもありません。誰かの喜びを自分の喜びとして受け取り、頼まれる前に考え、期待を超えて動けること。そんな100％のGIVEが信頼を生み、人を巻き込み、やがて自分では想像できなかった大きな仕事として返ってきます。
一方で、指示や正解を待ち、仕事の境界線を先に引いてしまう人には、少し苦しい環境かもしれません。「自分がどう評価されるか」ではなく、「誰のために、何を実現したいか」に夢中になれる人にとって、Singerlyは最高に面白い会社だと思います。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 合う人・合わない人
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Singerly株式会社の回答者別口コミ
コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.22
理念策定と浸透をご支援しているお客様での出来事です。 私たちが大切にしているのは、きれいな言葉をつくることではなく、経営者の価値観や覚悟を、自分の言葉で語れる状態にすること。 策定した理念を社員の皆さんに発表する時に、感極まって涙を流す社…
コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他
最新の口コミ投稿日：2026.07.31
修行中なので、まだまだ先はありますが、顧客の成功に貢献できることは最高の仕事だと思います。
コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員
最新の口コミ投稿日：2026.07.16
MVVリサイタル中、社長が思わず涙しているとき
