Singerly株式会社の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判

コンサルティング・専門サービス └人事・組織コンサルティング

口コミ　26件

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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。

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└人事・組織コンサルティング

口コミ　26件

口コミ投稿日：2026.07.31

回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他

口コミ投稿日：2026.07.27

回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？: あさげの会でも研修でも、始まる前と終わった後では、参加者の表情も言葉もまるで違います。笑顔や前向きな熱が、一人から周囲へ、そして組織全体へと広がっていく。その瞬間に「ムードメイクは伝播する」と心から感じます。一人の力ではなく、仲間全員で100％のGIVEを重ね、人を笑顔に変え、組織に元気を灯していく。その変化を目の前で実感できることが、この上なく楽しく、Singerlyの何よりの面白さです。

口コミ投稿日：2026.07.22

回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員

あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？: とある外資系企業様で『研修あさげ』を実施した時のことです。
コロナ禍でリモートワークを推奨したこともあり、オフィス出社への回帰に苦しんでいた中で、社内コミュニケーション活性としての『あさげの会』を実施しました。
名前は知っているものの、直接お話をしたことがないようなメンバー30名が揃いました。
最初はこの30名に来ていただくのも大変な苦労で、『朝から集まる必要はあるの？』とななネガティブな印象でスタート。しかし、相互理解や自己開示を促すコンテンツや、”同じ釜の飯を食う”あさげの会のおにぎりを通じて、コミュニケーションが活性化され、最終的には参加満足度100%、継続希望100%、そして笑顔の記念撮影で締めくくった。
組織の空気をガラッと変えた瞬間を作れる、そんなお話だと思います。

口コミ投稿日：2026.07.16

回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員

あさげの会や組織支援で一番印象に残っているエピソードは？: とある会社の理念策定。プロジェクト進行中に自分自身がフーリガン（厄介者）と悟り、
プロジェクト開始前とMVV策定後で全く表情が変わったこと

Singerly株式会社 の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判