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口コミ 26件
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Singerly株式会社は、企業の理念策定・浸透や採用、組織エンゲージメント改革など、理念を軸とした組織コンサルティングを手がける企業。企業らしさを言語化し、従業員同士の共感を高めながら、独自の組織文化づくりを支援。経営と現場の双方に寄り添い、組織の一体感を育むサービスを展開している。
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Singerly株式会社の 現職社員による口コミ・評判一覧「ここで活躍するには」
Singerly株式会社の 「ここで活躍するには」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.03
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 0～3年 | 業務委託 -
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Singerlyでの活躍条件は？
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０から１を作り上げるスキルと挑戦。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.31
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | その他 -
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Singerlyでの活躍条件は？
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才能よりも継続だと思います。その積み重ねがおもてなしの品質につながっております。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.27
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Singerlyでの活躍条件は？
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Singerlyで活躍するための絶対条件は、負けん気だと思います。負けん気とは、誰かに勝つことではなく、「できない自分のままで終わらせない」という執念です。スキルや経験は後から身につけられますが、悔しさをエネルギーに変え、何度でも立ち上がる力は欠かせません。
そして、根拠のない自信も大切です。根拠がないからこそ、挑戦する価値がある。「自分ならできる」と先に信じ、行動によって後から根拠をつくっていく。そんな未来への前払いのような自信が、人を前へ進ませるのだと思います。
また、これまで人を楽しませたり、場を明るくしてきた経験は、大きな強みになります。ムードメイクとは、単に明るく振る舞うことではありません。周囲の表情や温度を感じ取り、誰かを巻き込み、場のエネルギーを一段上げること。ムードメーカーは性格ではなく、「自分がこの場を良くする」という意志だと思います。
私自身も、正直今までぜんぜんムードメーカーではない人間です。でもそれは目の前の方を喜ばせたいという思いがあれば、全く問題ありません。
ムードメイクは後天的に身につけることができるからです。小さな実践の積み重ねが、人と組織を動かす力になると感じています。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.22
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回答者 : コンサルタント
40代 | 男性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
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Singerlyでの活躍条件は？
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必要なのは、正解のない問いに向き合う力と、『なにくそ根性』で行動するスタンスです。組織づくりは、誰か一人が答えを与えれば終わる仕事ではなく、そもそも答えに価値はない時代。いかにインサイトがある『問い』を生み出し続けれるか？その思考力が常に求められます。また正解がない”組織”に相対する仕事だからこそ、上手くいかないことや難解なことに多々向き合いますが、その際に『なにくそ根性』で諦めずコミットし続ける力がないと上手くいきません。常に周囲からの率直なフィードバックを受け止め、失敗や違和感を隠さず言葉にしていく。当社ではGMT（Good,More,Try）という言葉が頻繁に飛び交いますが、これもお互いにフィードバックを徹底的にしあう文化が成したもの。
フィードバックを貪欲に求めることが成長や進化につながると考えます。
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Singerly株式会社 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : コンサルタント
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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Singerlyでの活躍条件は？
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反骨精神がある人
とにかく挑戦！打席数！
失敗してもとにかくNICE TRYで大歓迎
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