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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保育者は日々子ども達の心や体の微妙な変化をよく観察し、寄り添いながら関わっていくことが必要だと思います。また保護者保育者同士のコミュニケーションを密にとることでパソナフォスターで活躍するための、子どもや保護者との信頼関係を築き、安全で充実した保育現場を作っていくことができると思います。そしてなりよりも子ども達と関わる為には基礎体力と自己管理をしっかりと行うことも必要不可欠だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間のいいところを褒め、現在の能力に合わせて仕事を任せたり、時より現在の能力を少し超えるような、新しい挑戦が必要な課題を任せることも必要であると感じます。行ってくれたことに対し「こういうところがよかった」「こうするとさらにより良いものになる」などと具体的に一緒に考えながら伝え、「自分は期待されている」と感じ、自信と経験を得て成長できるように心がけています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・坂戸では、相談しやすいアットホームな雰囲気作りを心がけています。一人一人の個性を尊重し、寄り添うことで、自分の意見が安心して言いやすい場になったり、共に考え、そして学び続けることができるように意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションはまずは目の前にいる子ども達です。子ども達の「せんせいみてー」と笑顔でたくさん話しかけてくれたり、日々成長する姿をみると嬉しくなり、「今日もまた頑張ろう」という気持ちにさせてくれます。また、1人ではなく周りには必ず保育仲間がたくさんいるので、何かあったら相談でき、安心して保育ができます。そして、意見交換をする中で様々な知識を得ることができ、自身の保育向上につながっており自信を持って仕事ができています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.22
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、仲間意識が高く現場スタッフと共に協力をし、助け合いながら日々の業務を行える能力が必要だと感じています。
常に仲間といる環境の中で一つの力が欠けてしまうと100％の能力が発揮できないからです。私たちは仲間を意識しながら仕事をし、施設の運営をより良い環境にしていくことで利用者の方が気持ち良く施設を利用していただけるよう努めています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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こちらがすぐに指示を出すのではなく、チャレンジしてみたいことや運営に関わる考えなどを聞き、それらを行動に移せるようにアシストすることを意識しています。
現場スタッフ全体が自信を持ち、職場の雰囲気にも繋がると感じています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー•坂戸で働きやすい職場づくりのために意識していることは、どんな時も全体への声掛けを怠らないようにしていることです。
仲間が困っているときはこちらから率先して手を差しのべることを大切にしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは職場全体でイベントを成し遂げた時です。
イベントの考案、準備から大変な時もありますがそのイベントを楽しんでくださる利用者の方々の笑顔を見た時に何とも言えない感動があります。スタッフ全員で成功を喜び次に繋がる仕事のやりがいを日々感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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わたしが尊敬をしている人は今現在働いている職場の施設長です。
日々笑顔を絶やさず利用者、現場スタッフの方々に明るく接して下さいます。
現場スタッフの意見等を聞き入れどんなことにも挑戦をさせていただいています。
広い視野で話を聞いてくださり、困っている時にはアドバイスをしてくれます。
私も施設長同様明るく人に接することを心掛け、困っている人を手助け出来るそんな人間になりたいと考えています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直に言うと、入社して5年目に辞めようと考えたことがあります。
失敗を恐れていたあまりに自身が提供をする保育に自信が持てなくなってしまったからです。
ですが当時先輩保育士の方々に幾度となく相談に乗っていただきました。
その時に『あなたの保育が見られなくなるのが寂しいです。』と言ってくださった先輩保育士の言葉が胸に刺さりました。
失敗を恐れずにもう少し続けてみようと心に決めた次の日からスッと自分の心の中の悩みが嘘のように消え、それから毎日子ども達と楽しく保育が出来るようになりました。失敗は成功のもとだと当時の先輩保育士や施設長が教えてくださったことを今でも感謝しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.14
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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変化に柔軟に対応する力、
が必要かと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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任せるところは任せることです。
任せられるとやりがいを感じられるように見受けられるからです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分自身が心身ともに健康で
なによりも元気でいることです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちが毎日元気に笑顔で保育園に来てくれること、これに尽きます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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保育士として尊敬できる先輩がいることです。
まだまだ保育の深いところの理解が足りない私に、大切なことを沢山教えてもらっているように思います。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことは何度もあります。人間関係がもつれ気持ち的に辛いと思ったときです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.10
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、変化を前向きに受け止めて保育を柔軟に見直す姿勢と、子ども一人ひとりの育ちを丁寧に尊重するまなざしです。方針が変わる時期こそ、子どもの姿を軸に保育を組み立て直す力や、職員・保護者と協力して信頼関係を築くことがより重要になると考えるためです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く仲間の成長のために意識しているのは、その人の強みを見つけて活かせる仕事を任せ、必要なときだけサポートに入ることです。話しやすい雰囲気をつくり、安心して挑戦できる環境を整えることも大切にしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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私は、働きやすい職場づくりのために、キッズハーモニー・白山で日々の小さな声かけや情報共有を丁寧に行い、互いに安心して相談できる雰囲気づくりを意識しています。また、職員それぞれのペースや得意を尊重し、無理のない形で役割を任せ合えるよう心がけています。こうした積み重ねが、キッズハーモニー・白山をより働きやすい職場にしていくと感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもが“できるか不安でも挑戦してみよう”とする瞬間に立ち会えることです。以前、苦手な活動に涙をこらえながら一歩踏み出した子がいて、その後「やってみたら楽しかった」と笑顔を見せてくれました。その姿に、子どもの勇気に寄り添えることがこの仕事の原動力だと強く感じました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（副主任）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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キャリアをこの会社で積みたいという強い意志が必要です。本社の方々や上司がその意志を尊重してくれます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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シンプルに褒めて伸ばすことを意識しています。些細なことでも“気づき”があった場合は声をかけ、さまざまな仕事への意欲向上に期待するようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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エデュケアセンター・めぐろでは園児数が最大60名と中規模園であるため全職員が全園児を把握できるので保育者間とのコミュニケーションが非常に取りやすいです。できるだけ休憩時間などでコミュニケーションをとることを意識しています。また、働きやすい環境作りのために仕事量の負担をなるべく減らせるよう配慮しています。書類を進める時間を作ったり、行事などもプレッシャーを与えず完璧でなくても良い許可を意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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卒園児の子ども達が時々遊びに来ることです。「先生、合唱コンクールで金賞とったよ」「今度のお祭りで演奏するよ」などと日頃の頑張りを報告しにきてくれます。これからも保育を続け、この子達のさらなる成長を見守っていきたいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒一年目に出会った先輩保育士です。教え方がとても上手で、保育だけではなく人間性も尊敬できる方でした。小さな頑張りを気づき、認めて言葉にしてくれたので心理的にもとても助けてもらいました。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもがいるため自宅近くの保育園への転職を悩んでいましたが、さらなる働きやすさへの配慮、子育て中でもキャリアを今だからこそ上げるべき理由などたくさん声をかけてくれました。子育て中でたくさん迷惑をかけている中でもみんなと同等に保育スキルを認めてくださるのでこのようなあたたかい園には出会えないかもしれないと思い踏みとどまりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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マルチタスクなことが多いなと常に感じます。子どもの見守り、援助だけでなく、保護者や職員とのコミュニケーション能力、行事の構成、そのために必要な準備等があげられます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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働きやすい職場環境
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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会議の設定
一人ずつ意見を伝えられる場の提供
休み希望を叶えたシフト調整
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長
仕事の達成感
職員同士が協力してひとつの行事を行えたときには団結力が強まる感覚を味わいました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員とのコミュニケーション能力が大切だと思います。
保育についてまず意見を共有して目標を一致させないと気持ちがずれていってしまい、職員の精神面や活力にも繋がっていくと思うので、大切にしています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一人ひとりの意見をしっかり聞き入れて、普段からコミュニケーションを大切にすること。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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気軽に相談できる時間を作ること。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事は順序よく早々と終わらせていくこと。
気持ちよく気持ちがリセットされ、プライベートと切り替えることができ生活を充実させることができる為。
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