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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社パソナフォスターの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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現在は開進第三小ねりっこクラブで仕事をしています。働きやすい職場づくりとして意識している事は、なるべくシフトを希望通りに入れるようにする事や職員同士でお互いの仕事をカバーし合えるような環境を作り、崩さないで続けていけるように意識しています。お互いに協力し合える現場でないと続いていけないと思っています。
自分のやり方・やりたい事をただただ押し付けていては働きやすい職場にはならないので、気をつけています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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今年の職員間での目標は「自分から挨拶をすること」です。挨拶は当たり前のように思いますが、相手がするのを待つのではなく自分からする事で場の雰囲気も良くなり、職場の雰囲気も明るくなっているように感じます。
自分から挨拶をして声を掛ける事で、職員はもちろん児童や保護者との会話のきっかけにも繋がって来るので大事な事だと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターが受託している中野区にある施設で働いています。
社員も一般職員も分け隔てなくコミュニケーションを取り、利用者さん(児童・保護者)にとって何が最善かを考え、職員同士も思いやりを持ちながら前向きに取り組める施設を目指しています。
また、業務の悩み相談などお互いの持っている知識や経験を共有しながら円滑な施設運営を心掛けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.02
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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「話しやすい雰囲気作り」と「みんなで施設作りをしていく」ことです。
峡田小学童クラブは今年の4月からスタートした新規施設です。そのため職員も子どもたちもみんなが過ごしやすい施設作りということを心掛けているところです。小さな意見や気持ちを聞き逃さず受け止めることで話しやすい雰囲気を作ることができています。そんな良い雰囲気が保護者や子どもたちにも伝わっていると信じています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にするために意識している事は、声をかけやすく、仕事が楽しいと思える雰囲気作りです。仕事以外の事でも、職員一人一人の趣味や特技を知り、時には雑談も交えながら、未経験のスタッフには働く上での困り事や悩みなど、気軽に話せる存在になれたらといいなと思っています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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常に明るくポジティブにいることを心がけています。職員の雰囲気、風通しの良さに繋がると考えています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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問題が起こるまえに職員の動きを見て自ら声をかけて、話を聞いたりまとめたりし、リーダーに提案したりと橋渡しをしています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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伝達事項や頼みたいことがあるときは、全体への周知、さらに個々で丁寧な説明やお願いをすること。日々の情報共有やミーティングで一般の先生方からも意見を聞くということ。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働いてる人が気になるところとかまだたらないところを話したりしてます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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明るく振る舞う、冗談を言い合う。休暇、休みを快く受け入れる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分が笑顔で楽しめる環境である事。
施設全員で感謝の心を持って、業務に取り組める事。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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お互いに意見を言いやすいよう、普段から職員間の会話が多くなるよう心がけている。シフトでの勤務なので、調整し合って休みが取りやりやすいようにしている。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく雑談を多くして、困っている事があれば1人で悩まず、みんなで話し合って解決できるようにしている
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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向原小あいキッズでは、「報連相の徹底」の意識して取り組んでおります。これを怠ると、子どもたち、保護者、地域の信頼を損ねることにつながり、職場内の空気も悪くなると感じるからです。どんなに小さなに小さなことでも、報連相を意識して働いていただいております。そのことがあると、施設長からのアドバイスを伝えることができたり、即座に対応に繋がったりと、必要なことを前もって動けることができるからです。
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