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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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臨機応変な対応力が求められると考えます。
現場では保護者や他の職員との信頼関係を築くことが求められ、保育は予期せぬ出来事が起こります。柔軟な対応をしながら最適な考えを導き出せる力が必要となります。こうした能力とマインドがあることで、子ども・保護者・スタッフ全員に安心感を提供し、チームとして質の高い保育・学童支援を実現できると感じています。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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後輩や仲間の成長のために意識しているのは、「一人ひとりの長所を見つけ、信じて任せること」です。
すべてを指示するのではなく、その人の経験や得意分野に合わせて役割を任せ、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
以前、悩みを抱え自信を失っていた後輩が、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に保育に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
パソナフォスターは「人を大切にする」ことを根幹にしている会社であり、その考え方を現場で体現できることが、日々のやりがいや前向きに働く原動力になっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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活躍に必要だと感じる事は「環境への対応力」「心身の健康」です。
利用者が安心して利用し、それぞれの時間を大切に出来る場を作っていくようにする事がです。その為には子ども、保護者、現場スタッフとの信頼関係を築いていく事が必要です。
そして、自分自身の心身の健康も大切にする必要があります。心と身体に余裕も無く無理をしていてはパフォーマンスも下がってしまいます。働けなくなっては意味がありません。0は何も生み出さない。その事を忘れない事が大切です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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『知っている』・『やったことがある』を増やしていく事が成長に繋がると思うので、とりあえず信じて任せる事は大切にしています。
リスクが高いと感じる内容にはストップをかけますが、やる気の低下やチャレンジ機会の損失に直結するので否定から入るのは止めるよう意識しています。
とりあえずやってみる。ダメだったら改善するか元に戻してまた考える。信じて任せ、考え、チャレンジする事が出来るようにしていけるよう意識して少しずつですが環境を整えています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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現在は開進第三小ねりっこクラブで仕事をしています。働きやすい職場づくりとして意識している事は、なるべくシフトを希望通りに入れるようにする事や職員同士でお互いの仕事をカバーし合えるような環境を作り、崩さないで続けていけるように意識しています。お互いに協力し合える現場でないと続いていけないと思っています。
自分のやり方・やりたい事をただただ押し付けていては働きやすい職場にはならないので、気をつけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもと関わる事が好きで、子どもの笑顔や成長を観るのが好きだからそれがモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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お世話になった先輩方からいろいろ学ばせてもらいました。
それぞれの仕事への姿勢や子どもとの関わり方が尊敬している点です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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毎日様々な親子や児童と関わり合うので、相手の話を聞く事や相談、気持ちに寄り添う事が大切だと思います。また信頼関係を築く上では、相手を理解しようとする事も必要だと感じました。保護者や児童の気持ちを受け入れたり、明るく対応出来る力なども必要ではないかと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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職員同士、分からない事があれば話し合いをしてそのままにしないようにしています。自分自身、入職してまだ日が浅く勉強になる事も多いですが、周りの動きをよく見たり、その人が得意な事を見つけ、何を任せられるかなど考えています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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今年の職員間での目標は「自分から挨拶をすること」です。挨拶は当たり前のように思いますが、相手がするのを待つのではなく自分からする事で場の雰囲気も良くなり、職場の雰囲気も明るくなっているように感じます。
自分から挨拶をして声を掛ける事で、職員はもちろん児童や保護者との会話のきっかけにも繋がって来るので大事な事だと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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はじめは素っ気なかった児童が、ほぼ毎日顔を合わせる事で徐々に信頼関係が生まれて行き、名前を呼んでくれるようになったり親しみを持ってくれるようになった時にはとても嬉しかったです。
また、来館される乳幼児の成長を感じられる事も、児童センターでのやりがいだと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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能力は「子供たちの利益を一番に考える能力」と「臨機応変な対応能力」です。
マインドは「人として見本になれるような先生になろう」が必要だと思います。
理由としては学童保育といえば、「子供たちと遊ぶ仕事」というイメージがあると思いますが、実際は「遊んでいるように見えて子供たちの成長を促す仕事」という風に感じています。小学校低学年の子供たちはとにかく純粋で大きくなるにつれて、良くも悪くも周りにいる友達や大人の影響を多く受けていきます。会社や施設として「こんな人になってほしい！」と願う目標がある中で、長期休みなども含めて、最長で3年間という長い期間を共に過ごすことが多い学童の職員がいかに良い見本になれるかが大事だと思うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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とにかく気持ちよく働いてもらえるように気配りや指導、関係性をつなげることです。
一人一人がこの仕事・職場がいい！と思える理由やもともとのスキルの部分でも違いは様々だと思います。その中で、得意分野の業務ややりたい！と思う業務への挑戦の後押しなどを意識しています。
欲張りかもしれませんが、できるだけ一人一人の頑張れる理由を作って、提供していきたいですし、この仕事の楽しさや難しさ、それを乗り越えるやりがいを知ってほしいなと思います。また、役職でも泥臭く真摯に向き合う姿勢を貫き、背中で見せ、頑張った失敗の責任は負う。など、一人一人に合った信頼関係を作っていくことも意識しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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パソナフォスターが受託している中野区にある施設で働いています。
社員も一般職員も分け隔てなくコミュニケーションを取り、利用者さん(児童・保護者)にとって何が最善かを考え、職員同士も思いやりを持ちながら前向きに取り組める施設を目指しています。
また、業務の悩み相談などお互いの持っている知識や経験を共有しながら円滑な施設運営を心掛けています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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児童や保護者の方の笑顔や感謝の言葉をもらえたことです。
個人的に、学童保育は自分の成果が、明確な数字や変化で表すのは難しいと感じています。一定期間が経ってから、利用者さんや自分の変化に気づいていました。
児童では「あの時、厳しく対応したのはよかったのだろうか」と思う事が何度もありました。しかし、クラブを卒業して数年後、その児童に再会し、「先生に対して悪い事したけど厳しくも受け止めてくれてありがとう」という言葉をもらった時、自分の軸や想っていた気持ちは伝わっていたんだなと心が温かくなったのを覚えています。
また、保護者では、施設運営の事で何度も衝突し、当時は会う度に様々なご指摘をいただいた方がいました。数年後に再会した際、「当時は大変ご迷惑をおかけしました。沢山の他人の子を、一人残さずあんなにも大切に関わってくださった事がどれだけ偉大で、どれだけありがたかったかを痛感しました。本当に感謝しきれないです。」とのお言葉をいただき、感無量でした。
どのような形で自分に返ってくるかはわかりませんが、とにかく真摯に児童・保護者に向き合い、ただただ相手にとっての最善を考えて行動できる事のすばらしさが大きなモチベーションになっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.02
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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保護者のために子どものために何かをしてあげたいという気持ちだと思います。パソナフォスターは学童施設、保育施設などを多く運営している会社です。その気持ちがあれば色々なことに挑戦でき活躍できると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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それぞれ様々な経験を経て、この職場で出会うことができた仲間も多くいます。そのため活躍できることや得意なことを活かせる業務を見極めて任せることを心がけています。また、コミュニケーションを取りながら今後どういうことに挑戦していきたいかを聞き取るようにしています。このことで成長やキャリアアップにも繋げていっています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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「話しやすい雰囲気作り」と「みんなで施設作りをしていく」ことです。
峡田小学童クラブは今年の4月からスタートした新規施設です。そのため職員も子どもたちもみんなが過ごしやすい施設作りということを心掛けているところです。小さな意見や気持ちを聞き逃さず受け止めることで話しやすい雰囲気を作ることができています。そんな良い雰囲気が保護者や子どもたちにも伝わっていると信じています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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仕事におけるモチベーションは子どもたちの笑顔を見ることです。イベント運営などで少し大変に感じた準備も子どもたちの楽しんでいる笑顔を見ると「やってよかったな」という気持ちになります。「次はこんなことをやりたいな」という次のモチベーションに繋がっていくのがこの仕事の面白さだと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.30
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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イベント企画が出来たり、コミュケーション能力、ポジティブな考え方ができることが必要だと思います。仕事をする上で、子どもたちや職員とのコミュケーションは必須で、信頼関係を築く事が仕事中の職員間の連携、仕事のモチベーションアップや、この仕事を楽しむことに繋がると思うからです。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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常勤、非常勤問わず子ども同士のトラブルやケガ対応など、その人のキャリアやスキル、人柄を考慮しながら、本人に出来そうな所は任せています。色々な対応をして経験を重ねる事で、子どもたちとのコミュケーションが取れ、やりがいを感じてもらえるように務めています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にするために意識している事は、声をかけやすく、仕事が楽しいと思える雰囲気作りです。仕事以外の事でも、職員一人一人の趣味や特技を知り、時には雑談も交えながら、未経験のスタッフには働く上での困り事や悩みなど、気軽に話せる存在になれたらといいなと思っています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの成長を見守れる事と、子どもたちや一緒に働く職員の笑顔や笑い声、保護者からのお声がけがあると、やりがいを感じます。また、勤続を重ねる事でキャリアアップや昇給もあり、モチベーションアップに繋がっています。育休制度も充分で、職場復帰する時のフォローやケアもあり長く勤めていて良かったなと感じています。
施設職員の年齢層が幅広く、管理職になって間もない頃は自分よりもキャリアのある非常勤職員から意見やフィードバックなどされる事もありましたが、都度当時の上司に相談し、助言をポジティブに捉えコミュケーションを取りながら務めていたら、数年後、自分の成長を感じてもらうことが出来、頼られるようになりました。在職中に出産を経験し、育休後は母という立場で、また新たな気持ちで保護者に寄り添うことが出来、さらにやりがいを感じながら現在も働いています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもを保護すると言う責任感を強く持ち、前向きな方は向いていると思います。おやつや補食提供では、命に関わることもあるので、丁寧で正確な準備、対応が求められます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人の得意なこと、把握できていないことなどを、動きを見ながら確認しています。得意なことは、自信を更に持てるよう任せる機会をつくり、把握できていないことがあれば、時間をかけて説明や指導をし、次に活かせるようにしています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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常に明るくポジティブにいることを心がけています。職員の雰囲気、風通しの良さに繋がると考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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「子どもが好き」というところから、この仕事を選び、その子どもたちの成長を近くで見守れると言うところはすごくモチベーションに繋がっています。職員の方と連携したり、環境整備や声の掛け方など工夫をする中で、子どもの成長や喜びに繋がると、こちらも嬉しく、やりがいを感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社内で尊敬している方は2人います。
1人は施設全体を俯瞰して暖かく見守ってくださり、いざとなれば、頼りがいのある方で、もう1人は細部まで丁寧な仕事・対応をされる方です。私に足りていない部分だと感じでいるので、常に2人を目指して業務に励んでいます。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことはありません！
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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臨機応変な対応力。子ども一人一人にあった対応や支援が必要。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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報連相を徹底してみんなが同じレベルで対応できるように指示をしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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問題が起こるまえに職員の動きを見て自ら声をかけて、話を聞いたりまとめたりし、リーダーに提案したりと橋渡しをしています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちや保護者から先生がいてくれると安心すると言われること。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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まずは健康であること。校庭遊びやイベントなどを日々こなす体力が必要不可欠です。そして、元気な子どもたちに負けない、何を言われてもブレないよう自分の軸をしっかりと保つこと。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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その人に合った仕事量を任せること。一年を通して成長してもらえたら良いと思ってるので、こちらも焦らず少しずつお願いし、必ずフィードバックをする。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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伝達事項や頼みたいことがあるときは、全体への周知、さらに個々で丁寧な説明やお願いをすること。日々の情報共有やミーティングで一般の先生方からも意見を聞くということ。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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今まで自分が行ってきたイベントや掲示物などが子どもたちや上司、保護者などから評価され、とてもやりがいを感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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リーダーは私の働き方に合わせたシフト作りをしてくれるのでとても助かっています。私は時短で子育てしながら働いているので、土曜日勤務や早朝勤務など毎回希望を聞いてくれますし、保護者会や役員会などの都合も対応してくれてとても働きやすいです。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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入社当初は時短で働くことに罪悪感を感じ、迷惑かけたまま働いてて良いのかと悩んでた時期もありましたが、私の仕事を評価してくれて任せてくれた上司の期待に応えたいと思うようになりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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日々努力をしていろんなことを学ぶ
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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子どもが大人数いる中でなるべくコミュニケーションをとったり意見だったり気になることがあれば話をしてるがまだたらない部分があります。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働いてる人が気になるところとかまだたらないところを話したりしてます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちが多い中、見れないことやまだたらない部分、職員同士でもうまくいかないことがあり悩むことはありますが頑張っています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもが多い中見られるか、一緒に働いてる人達とうまくやっていけるかとか悩みました。ミーティングで話をする時はありますが話すだけで解決策や行動にできない部分があります。そこがまだたらないところです。でも前よりは話せるようになったと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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子どもの考え方を楽しめる人。
突拍子もない事ないの繰り返しのため、そこへの理解や好奇心が必要だと思う。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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上長の判断に任せず、自分の意思で決定して行動してもらう。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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明るく振る舞う、冗談を言い合う。休暇、休みを快く受け入れる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもと全力で遊べる事。
ドッジボールや将棋などが盛んなので、負けないように必死です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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現施設の前リーダーです。は子ども、職員からの信頼も厚く、明るく振る舞いながらも締めるところは締めており、理想のリーダー像となりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.17
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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人との関わりが好きな事。
その中で成長するきっかけを見つけていく事。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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人の話を聞く事。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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自分が笑顔で楽しめる環境である事。
施設全員で感謝の心を持って、業務に取り組める事。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が経験した事の無い事をやらせてもらえるところ。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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周りの方たちがどのような気持ちでいるのか察すること。利用者の皆さんはもちろん、一緒に働く職員のことを考える力が必要だと感じます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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それぞれの得意分野があるので、存分に発揮できるよう業務を振り分けること。事務作業、資料作成、制作準備、環境設定、など、さまざまな分野でアイデアを出し合うこと。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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お互いに意見を言いやすいよう、普段から職員間の会話が多くなるよう心がけている。シフトでの勤務なので、調整し合って休みが取りやりやすいようにしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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利用者さんから名前を呼ばれた時。
一時預かりのため利用する児童が前日に決まり、次回いつくるのかわからない。その中でいかに過ごしやすい環境を作るかぎ日々の課題である。そのような関わり方でも子どもたちにとって印象に残る遊びを提供したり、保護者様の悩みを聞いて負担を軽減できた時、やりがいを感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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前職の経験から、子どもに関する知識が多い方。保育場面ではもちろん、自身の子育て経験も踏まえて、さまざまなことを伝えてくださる。
保護者様とも気兼ねなく話し、相談しやすい雰囲気を作ることができる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.15
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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職員をまとめる統率力が必要
理由は、若い職員からベテラン職員の方がいて様々な考えや意見を持っているから
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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ミスを恐れず、何事にもチャレンジしていけるような環境づくり
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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とにかく雑談を多くして、困っている事があれば1人で悩まず、みんなで話し合って解決できるようにしている
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの笑顔
こどもの笑顔を見ると、自然と自分も笑顔になれる気がするから
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するために必要だと感じるのは、「助け合いの心」と「伝達力」です。
パソナフォスターは、子ども一人ひとりの個性を尊重して、対応していきます。その中でも、職員同士での助け合い、話し合いを通じて、子ども一人ひとりを特徴を捉えていき、子どもたちと遊びの中で、一人で遊んでいる子どもがいれば、輪の中に入れてあげたり、困っていることがあれば、声を掛けたりと助け合いが必要と感じます。その中でも、自分自身の意見だけではなく子どもたちの意見も踏まえながら活動していき、その中で、子どもたちから教わることもあり、職員側も教えていくような助け合いがあると考えます。
子どもたちとのことを良かったこと、トラブルがあった際などにも保護者の方にも伝えていきます。その他にも職員への共有を行います。その時に、伝え方を考えることが大事です。
このようなことで、子どもたち、保護者、職員との信頼関係が生まれて、施設としての質が高まり、活躍しやすい環境ができると感じます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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「とにかく任せて、失敗をして、成功へ導くこと」まずは、ある程度説明して、そこから自ら考えてもらい、その中で失敗を繰り返してもらい、最終的には、成功へと導いております。意見を聞きながら、ゴールへの導きをして、その中での経験を多く積ませることで、大事なことを伝えていくことで、自信につながり、やりがいにもつながっていく。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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向原小あいキッズでは、「報連相の徹底」の意識して取り組んでおります。これを怠ると、子どもたち、保護者、地域の信頼を損ねることにつながり、職場内の空気も悪くなると感じるからです。どんなに小さなに小さなことでも、報連相を意識して働いていただいております。そのことがあると、施設長からのアドバイスを伝えることができたり、即座に対応に繋がったりと、必要なことを前もって動けることができるからです。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長、職員の成長を間近で見ることができる。
施設長になって、特に職員さんの成長してくださると子どもとの関わりも変わってくるし、施設全体を通して、色々なことができることができて、それがモチベーションに変わってきます。
職員さんにもある程度の責任感を持たせて、やってもらうと、すごくやりがいをもって働いてくれますし、職員同士での緊張感も出てきて、助け合いながら、時には職員同士で指導をしたりとお互いを助けることにつながり、そのことで、施設としても環境が良くなるからこそ、子どもたちも「学童が楽しい」に繋がって良い循環となる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私がパソナフォスターに入社して、初めて配属されたリーダーには、出会えて良かったと感じております。
その方から、学童のイロハを教わり、この職業が楽しいとやりがいを感じております。その方は、「子どもたちとの信頼関係を築きなさい」ということを言っておりました。何かトラブルが起きた時に、「職員の耳を傾けてくれるのは、信頼関係があってのこと、ないとなにも言っても響かない」と言われたことがあり、そういった場面にあった時にその方が言っていたことが痛感することが多くありました。子どもたちも職員を見ていると分かった瞬間でもありました。
その経験を踏まえて、職員の皆さんにもそのことを伝えていっております。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと考えたことはありません。上司の方も耳を傾けてくれて、必要な時にはアドバイスをくださります。職員の方々もとても気さくな方が多いので、とても働きやすい環境だからです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | その他 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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放課事業に携わるという事は放課後の子ども達の居場所を作る事であり、そこは彼らにとって生活の場であると同時に遊びの場です。遊びの場は楽しい場、子ども達にとって楽しい放課後を作るには、自分もともにその放課後を楽しむ、そんな心持ちが必要だと思います。
また、保護者、学校の教職員、自治体職員、地域の方といった、様々な立場の人々が放課後事業を取り巻いており、それぞれが様々なニーズを持っています。そのニーズを汲み取り、受け止め、寄り添い、時に抱えている課題解決に力を貸す事が必要になります。その為には素直さや共感力、誠実さが重要かと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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「子ども達の為にやってみたい」という想いを大切にし、挑戦を後押しすることを意識しています。
それぞれが持っている想いを自身の中で育み、洗練させていく為には、トライアンドエラーの繰り返しが必要だと考えているので、挑戦しやすい風土のある施設づくりをしていきたいと思っています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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施設環境の改善を重視しています。
日々子ども達を相手にしていると整理整頓が追いつかず、職員スペースが衛生品ストック・イベント資材等で溢れかえってしまうことや、細かいメンテナンスを後回しにしてしまうことで、使用したい時にその場所が使用できなくなってしまうことがあります。
子ども達に何か提供したい時、何かトラブルに対応したい時。そんな時に片付けやメンテナンスから始めていては職員のパフォーマンスは上がりません。
施設職員には少しでも子ども達の楽しい時の為に時間を使ってほしいので、より使いやすい施設環境を作ることに取り組んでいます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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誰かの為になる事がモチベーションなのかも知れません。
子どもの頃から、育った場所での地域活動に参加し、様々な人と関わる機会がありました。自分が今ここにあるのはそんな人、地域、社会のおかげかなと思っているので、些細でも何かを還元できればと思っています。
だからこそ誰かの為になる事がモチベーションのような気がします。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
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思いやり
相手の事を1番に考えている人に向いている仕事だと思うから
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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自分の成功体験など、イメージしやすい内容とその仲間の理想を合致させるようにアドバイスしている。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズ・プラザ白桜では、職員一人ひとりが同じ目標『子供達の笑顔を守る』に向かって同じ目線に立って日々働いています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子供の笑顔を見た時
自分が教えたり、遊んだ時に笑顔になってくれる事が仕事に対しての1番のモチベーションになります。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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誰にでも分け隔てなく接する人です。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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思ったことはないです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.03.03
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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パソナフォスターは、企業内保育所や認可・認証保育園などを多数運営し、「子ども一人ひとりに寄り添う保育」を大切にしています
① 子ども主体で考える力（観察力・共感力）
• 子どもの小さな変化に気づく観察力
• 「どうしたいのかな？」と気持ちを想像する力
• 一人ひとりの発達段階に合わせた対応力
② チームワーク力（協働姿勢）
• 保育はチームで行う仕事
• 情報共有・報連相ができる
• 他職員を尊重し、助け合える
「自分だけで抱え込まない姿勢」が重要です。
③ 柔軟性・対応力
• 企業内保育や小規模園など、多様な運営形態
• 行事や保護者対応など臨機応変な判断が必要
環境の変化を前向きに受け止められる人
④ 保護者対応力（信頼構築力）
• 丁寧なコミュニケーション
• 共感しながら伝える力
• トラブル時も冷静に対応する力
「子どもだけでなく、保護者の安心も支える」という視点が大切
⑤ 成長意欲（学び続ける姿勢）
• 研修への積極参加
• 保育観をアップデートする姿勢
• フィードバックを素直に受け取る力
パソナグループの企業文化として「人の成長」を大切にする風土があるため、自己研鑽を楽しめる人は伸びやすいと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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・安心して挑戦できる空気をつくる事
・強みを見つけて任せる
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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エデュケアセンター・光が丘では職員同士のコミュニケーションが取りやすく、困ったときには自然と声をかけ合える温かい雰囲気の職場です。意見も伝えやすく、否定されることなく受け止めてもらえるため、安心して挑戦できます。日頃から「ありがとう」の言葉が多く、頑張りをきちんと見てもらえていると感じられる点も魅力です。チームで支え合いながら保育に向き合える、働きやすい環境だと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、「人の成長に関わり、その変化を間近で感じられること」です。
特に保育の現場では、子どもだけでなく、職員や保護者の方も日々成長していきます。その過程に寄り添えることが、私のやりがいです。
以前、なかなか自分の気持ちを言葉にできない子どもがいました。最初は泣くことでしか表現できず、どう関われば安心できるのか悩みました。そこで、毎日目線を合わせて気持ちを代弁し続けました。「悔しかったね」「一緒にやってみようか」と丁寧に関わることを意識しました。
すると数か月後、その子が初めて自分から「かして」と言えた瞬間がありました。その姿を見たとき、小さな積み重ねが確かな成長につながることを実感しました。
この経験から、目の前の一人ひとりと誠実に向き合うことが、やがて大きな変化を生むのだと学びました。人の可能性を信じ、成長を支えられる存在でありたいという思いが、私のモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が施設内で尊敬しているのは、常に落ち着いて周囲を見渡し、的確に声をかけてくださる先輩職員です。
その方は忙しい場面でも感情的になることがなく、まず相手の話をしっかり聞き、受け止めてから助言をされています。また、子どもへの関わりもとても丁寧で、一人ひとりの気持ちに寄り添いながら対応されている姿が印象的でした。
特に印象に残っているのは、私が保護者対応で悩んでいたときのことです。うまく伝えられず落ち込んでいた私に、「大丈夫、まずは気持ちを受け止めることが一番だよ」と具体的な言葉かけの方法まで教えてくださいました。そのおかげで次の対応では落ち着いて向き合うことができました。
子どもだけでなく、職員の成長にも目を向け、さりげなく支えてくださる姿を心から尊敬しています。私も将来は、その方のように周囲に安心感を与えられる存在になりたいと思っています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもを産んで長く休みが続いた時に今は仕事をするタイミングではないのかなと悩んだ時に園長先生に「子どもが辛い時は母が近くにいないとダメよ」と言って頂き安心して休めました。
今自分が園長となった時にもできるだけ職員の休みは取りやすいように心掛けています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.25
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回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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企業園の園長は事務作業全般を担うため、パソコンスキルは必須である。またIT化したり、認可園はISOも取得しているので常に情報のアップデートが必要である。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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全部やりすぎないで任せてみること。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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業務に関係しない内容も含め、言葉でのコミュニケーションを大事にしていてお互いのことをよく知っていると思う。保育観の違い等、本人に言えないことも園長が間に入りクッションになるよう心掛けている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分に自信がなく、やっていけるか不安だったが、本社の担当の方や系列園の園長先生に仕事内容をほめていただく機会があり、モチベーションになった。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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お互いに助け合い、カスタマーのことを考え、どうしたらよりよい方向に向き合えるかを一緒に学び考える気持ちが大切である。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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すぐに答えを出さずまずは、相手が思案するよう意識し、待つことを大切にする。独自性に重きを置き、提案をしたりして共にアイデアを創出する。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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会話、挨拶を交わしコミュニケーションを図りながら表情や声色から悩みや不安点を一緒に共有し、肩の荷が少しでも軽くなるようにしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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職場の温かい雰囲気が良いと思うから。
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