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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.12
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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必要な能力はなく、自分自身のアイディアを実現したいという気持ちがあれば大丈夫です。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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一緒に働く際に話しやすい環境にして、職員の気持ちを受け入れながら様子を見て任せています。助けが必要な時に声をかけてもらってアドバイスをかけられるようにしてます。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働いている職員が、子どもたちの環境作りのために意見や疑問を言いやすい環境を作っています。
西中野児童館は中野区にある児童館です。卓球やボール遊びなど体を動かす遊びはもちろん、漫画やゲームで遊ぶことができる遊び場です。0歳〜18歳まで幅広い年代の子ども達が遊べます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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自分が考えた工作やイベントが上手くいき、保護者や子どもたちに直接楽しかった話を聞けたことです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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色んな人がいて自身の経験を活かしている姿を見て、この人のここは良いなというところを自分にも組み込んで自分を成長させました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.06.11
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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コミュニケーション能力
他者を尊重する心
理由:人と関わったり、協力したりする場面が多いため
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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適材適所で、強みが活かせる（輝ける）場面をつくり、自信が育つようにする
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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日頃のコミュニケーションを作る
共通認識を持って子どもたちと関わる
ひとりではなく、チームとしてできることも増やす
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの「できた！」に出会えたときに嬉しい気持ちになります。
エピソード:初めて逆上がりができた、けんだまが上手になった、1人で帰れた、友達ができた、など
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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あたたかい心、人生経験
仕事に対する価値観、考え方、礼儀
ひらめき、アイデア
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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業務量が多く、残業が続いたとき
多忙期で施設の雰囲気が張り詰めていたとき
エピソード:準備の大変だったイベント等で子どもたちが楽しそうにしていたとき
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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学童保育の現場は場面転換が非常に早く、子どもたちの安全を守るためには臨機応変な対応が常に求められます。私たちは大切な他人の子どもをお預かりしているという責任を背負っているからこそ、ただ目の前の対応に追われるのではなく、常に一歩先を予測して行動する視野の広さが必要です。
その上で、子どもたちや保護者、そして共に働く仲間に対して目配り・気配り・心配りを徹底できるマインドがあれば、周囲からも信頼され、現場の中心となって活躍することができると思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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情報を決して独り占めにしないことと、共に問題を解決するパートナーとして向き合うことを意識しています。
クラス運営はチームワークがすべてです。日々のこと（児童の下校時間の変更等）や、児童の抱えている課題といった重要な情報は、担任だけが把握している状態を作らないよう、必ず副担任にもリアルタイムで共有しています。
ただ指示を出すのではなく、日々のクラスミーティングを通じて、共に課題を解決していくという意識を持ってもらうことで、副担任の主体性や問題解決能力を引き出せるように取り組んでいます。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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津雲台留守家庭児童育成室は密なコミュニケーション（ミーティング）と風通しの良い環境づくりを徹底しています。
考えや思いを何でも話し合い、共有できる環境が質の高い保育につながると考えているため、担任間はもちろん、全職員を交えたミーティング、そして業務連絡としての「報告・連絡・相談」を意識して行っています。
また、現場の職員間だけでなく、本部に対しても意見を投げかけやすい風土があり、組織全体で現場を支えようという一体感があることも、私たちの職場の働きやすさにつながっています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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何よりもまず子どもと関わることが大好きという気持ちが根底にあります。
学童は学校でも家庭でもないサードプレイスだからこそ、学校や家では見せないような子どもの意外な一面に出会える瞬間があります。日々のちょっとした変化も見逃さないように目配り・気配り・心配りを意識して接しているのですが、その中で子どもたちや保護者の方から「先生がいてくれてよかった！」「今年も先生が担任で本当によかった！」と言ってもらえることが、私の1番の原動力です。「自分がここにいる意味」を子どもたちが教えてくれる感覚になります。
また、保護者の方とのお話を通じて、1日の様子や成長を共有できる時間も、すべてが私のやりがいにつながっています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直、しんどいなと感じたことは何度もあります。日々のクラス運営をしながら、イベントの企画やおたよりの作成、月末の業務、おやつ代の請求、システム（コドモン）での配信業務など、やることがとにかく山積みだからです。
現場では「気づいた人、できる人がやればいい」という空気になりがちで、業務や次に何をすべきかという意識が自分一人に偏ってしまい、他責に感じることもありました。ミーティングを重ねても、実際の行動に移るペースがゆっくりで、負担が大きかった時期は本当に悩みました。
それでも踏みとどまれたのは、この職場が全く話せない環境ではないということ、そして周りの温かい言葉があったからです。
私のいる職場は本部にも意見を投げやすく、何より周りのスタッフが、私が抱えている仕事や負担をしっかり把握してくれていました。その上で「いつも本当にありがとう」「先生のおかげで助かってます」と、心からの労いの言葉をかけてくれました。自分の頑張りを見ていてくれる人がいる、そしてそれをしっかり言葉にして伝えてくれる環境だからこそ、「また明日から頑張ろう」と思って、ここまで続けてくることができました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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改善点は具体的な実践例を挙げながら説明する。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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話しやすい雰囲気つくり。業務内容以外にも雑談をし、意見を言いやすい関係を作るようにしている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもが可愛らしく、保護者との信頼関係を作ることができるところ。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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相手を思いやり信じて向き合うこと、諦めないで向き合い続ける気持ちが大事だと思います。
子供たちと関わる上でもそうですが、年齢関係なく仕事として人と向き合うことがとても重要な仕事だと感じているからです。
忖度はつけず平等に判断ができるよう努めてまいりたいと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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まずは自分がしてみること、一緒に悩んだり考えたりしながら助け合っていきたいという気持ちで接しています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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誰に対しても平等に、相手の受け取り方は人それぞれなので、偉そうな伝わり方にならないように心がかけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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やりがいです。人と人とが関わるお仕事ですので難しいことも悩むことも多いですが、諦めそうになる日があっても諦めずに向き合うことで得られる関係性を実感した時にこの仕事をしていてよかったと誇りに思える瞬間があるからです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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主任兼担任をして下さっている方です。
上の立場ということを感じさせない、何事も自分からしようとする姿勢を見せて下さっています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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日々業務を遂行する中で、同じ立場であるのに仕事量の違いや納得のいかないことがあり悩んでいました。が、しっかり面談をして話すことができ評価に繋がるという安心感があったため、もう少し頑張ろうもっと出来るようになろうと改めてやる気になった瞬間でした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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学童保育は、運営の大枠は決まっていますが、日常の細かな部分にはかなり職員の裁量があります。
より子どもたちが過ごしやすく、職員も仕事しやすいスムーズな運営にしていくために、教室内の状況を日々細かなところまで見て、職員間で意見を出し合いながらフットワーク軽く改善し続ける姿勢が重要であると感じます。
また前提として、子どもの健全な育成に対してミッション感のある人は、自分たちの関わりで目に見えて様子が変わっていくことにやりがいを感じられるのではないでしょうか。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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職員にはそれぞれに保育観があるため、関わりや声掛けに私自身の理念と異なる部分があってもなるべく尊重していくように心がけています。
ただ、子どもたちのために、区の職員の方・リーダーの元で職員間での一貫性を持たせることは重要だと考えるため、気になる点があった際には相談を欠かさないことを意識しています。
日々コミュニケーションを取り、自分を含めそれぞれの重視している点を把握し活かしていきたいです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場にするためには、職員が声を上げやすい環境・雰囲気が重要だと考えています。
何か提案したり伝えたときに嫌な気持ちにならないと安心してもらえるような雰囲気づくり、信頼関係の構築を心がけています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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元々学童保育の仕事をしていて、ミッションを感じ同職種のパソナフォスターに入社しました。
公設公営の学童では、子どもと関わる・子ども育成に直接関わった仕事のできる時間が業務の多くを占めており、やりたいことができていると感じます。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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まだ入社して半年であまり多くの方にお会いできてはいませんが、4月から新しく異動されてきた新しいリーダーとは、一緒に仕事ができてありがたいと感じています。
職員にも子どもたちにも全く威圧的でなく共に施設を作っていく姿勢が感じられて、雰囲気の良い環境づくりのスタンスを尊敬しています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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この会社で活躍するためには、チームワークと対話力が必要だと思います。
保育は1人で完結する仕事ではなく、保育士同士、栄養士、看護師、保護者などとの連携が不可欠なので、自分の意見を伝える力や相手の意見を受け止める柔軟性また、報連相を徹底できる誠実さが必要だと感じる。
これがないと、安全・安心な環境はつくれないと思うので、協調性＋コミュニケーション力は必須だと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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私は、仲間の成長のために「寄り添いながら任せること」を大切にしています。
何でも先回りして教えるのではなく、まずは挑戦してもらい、できることはしっかり任せます。
その中で困ったことやうまくいかなかったことがあれば、一緒に振り返り、どうすれば次に活かせるかを考えます。
また、伝えるべきことは曖昧にせず、相手の成長につながるように丁寧に伝えることも意識しています。
一人で壁を越えるのではなく、隣で支え合いながら一緒に乗り越えていける、そんな関係を築いていきたいと思っています。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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働きやすい職場づくりのために、私は「安心して意見を伝えられる雰囲気づくり」を大切にしています。
キッズハーモニー・たきのがわでは、職員同士の連携が子どもたちの安心や安全に直結すると感じているため、日頃から小さなことでも共有しやすい関係性を意識しています。
また、感謝の気持ちは言葉にして伝えること、相手の立場に立って考えることも心がけています。
課題があれば一人で抱え込むのではなく、チームで話し合いながら解決していくことで、互いに支え合える環境が生まれると考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を間近で感じられることです。
できなかったことが少しずつできるようになったり、自信を持って挑戦する姿を見られたときに、自分の関わりが力になれていると実感し、大きなやりがいを感じます。
以前、最初はなかなか挑戦することができなかった子がいましたが、小さな成功体験を積み重ねられるように関わり続けたことで、少しずつ自分から取り組めるようになりました。
その姿を見たときに、「寄り添い続けることには意味がある」と強く感じ、これが私の原動力になっています。
子どもたち一人ひとりの成長に寄り添い、その変化を共に喜べることが、私がこの仕事を続けたいと思う理由です。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.12
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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現場はいつでも状況が変わるので、臨機応変な対応ができることが大切だと思います。また、子どもや保護者、職員はもちろんのこと自分を大切にできることが長続きできるのに必要なことだと思います。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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働いている年数や年齢関係なく、お互いに保育がより良くなるために意見を出し合うことです。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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何か悩んでいること、思うことがあれば直接相手に伝えます。また、それが難しければ園長に伝えます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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ありきたりですが、子ども成長を長年見守れることが楽しいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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それぞれの能力を尊敬し合い、適材適所で補い合えるところです。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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対応が難しい子どもと保護者が多くいた学年を持った際はとても悩みました。そんな時も同僚や上司が一緒に対応してくれ、支えてくれました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.09
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回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社で活躍している人はどんな人？
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成長を止めたり、諦めたりせず、真面目に仕事に取り組むことは社会人としてはもちろんの事だと思います。人間なので時には疲れてしまうことはあると思いますが、周りの人に助けてもらいながら自分の機嫌を上手に取りながら一生懸命頑張る姿勢が大事だと思います。これはこの会社だけでなく、どこでも必要なマインドだと思っています。能力としては、自分の得意をたくさん発揮出来る会社だと思うので得意はどんどん伸ばして、苦手は少しずつ挑戦していく気持ちがあればいいのかなと思います。意志はしっかり持つけれど、謙虚な気持ちを忘れないことが自分の成長にも会社や社会への貢献に繋がっていきます。
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仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
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何でも自分でやらないとと抱えるのではなく、お願いできるところは素直にお願いする事も必要なのだなと、この歳で気づきました。お願いする時にはもちろん謙虚に、ありがとうの気持ちを持ってです。これは、スキルももちろん、人間性や社会性の成長にも繋がると思います。
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働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
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キッズハーモニー・ひがしなかのは、問題が起きたらまずは役職者でとことん話して相談して何が最善の方法なのかを模索します。皆が気持ちよく働けるために考えます。気持ちよく働けるというのは、保育園はやはり人と人との繋がり関わりが本当に多い仕事なので、人間関係で嫌な気持ちにならないように考えることもよくあります。様々な改善方法を考えてその中で1番良いと思うものを皆に伝えています。あとは、新人の先生の不安や負担を減らせるように、経験のある職員と組むようにクラス編成を考えています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
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子どもの成長が目に見えた時や、保護者から感謝の気持ちを伝えて貰った時、自分では自信がなかったことに対して上司に褒めてもらえた時は、見ていてくれる人がいるんだな、認めてもらえる環境にいるんだなと仕事のモチベーションにも、自己成長にも繋がっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒から働いている職場なので、何も分からないときはもちろん毎日辛かったです。これは新卒の方は多くの方が抱く気持ちだと思います。それでも私が続けてこられたのは、私を見てくれる人がいて認めてくれたり褒めてくれたり助けてくれる先輩がたくさんいたからです。そして、経験を積んできた今でも悩むことや壁にぶつかることがたくさんあります。そんな時にも、経験が長いんだからと放っておかれることはまずありません。相談できる人がいて、助けてくれる上司、先輩がいます。助けを求めると親身になって一緒に考えてくれるところを尊敬しています。
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めたいと思ったことはもちろんあります。自分でやりたくて選んだ仕事なので、途中で辞めるのも投げ出したくない、まだやってやる！の気持ちで必死に頑張った時期もあります。ただ、決して1人で解決してきたわけではありません。上司、先輩の助けがあったからこそです。自分で頑張っていると思っている所を褒めてもらえるとどんどん自信に繋がります。もう少し頑張ってみようと思えます。自分の悪いところ直すべきところはしっかり向き合って時間がかかってでも改善する努力が必要です。人はそうしながら成長していくものだと思います。会社を辞めることなんて簡単です。でも努力して入社した方はその時の気持ちを1度思い出してください。仕事をしていて楽しい、やりがいを感じられることを思い出してみてください。自分が周りを大切にしていたら、周りも自分を大切にしてくれます。壁にぶつかった時は少し周りに頼ってみてください。一人で抱えて頑張りすぎないでくださいね。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どものやりたいことやイベントを実現でき、子どもが喜んでいた時。
保護者から子どもが来るのが楽しいと言ってると教えてもらった時。
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職場の雰囲気は？
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下赤塚小あいキッズは活発で元気に遊ぶ子どもたちが多い施設です。
子どもたちとコミュニケーションを通じて元気をもらえます。
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入社理由は？
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一人一人の個性を活かすという理念に共感しました。
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実際に入社してわかったことは？
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子どもたちそれぞれの得意不得意に合わせ、運営しています。
子どもが来たいという施設です。
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この仕事で成長できたことは？
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自分は論理的に話すことが苦手で感覚で話すことが多かったです。
でも、子どもたちに分かりやすく説明するためには感覚で話すのではなく、順番や理由を整理して話す方が伝わります。
日々の仕事を通じて、以前より論理的に話せるようになりました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの笑顔です。
イベントなど準備が大変でもいざ、終わり子どもたちが楽しかったと笑顔でいるとやってよかったなと思います。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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メンターと月に1回面談があります。
他施設の先輩なので自分の施設で困っていることが聞きやすいです。また、他の施設はどんな様子なのか情報を得られます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが新たな発見をして考えの幅が広がることです。
子どもたちは日々、さまざまな遊び活動をしていますが、時には今までしていた遊びや生活に飽きてしまうことがあります。その時に、我々がその子どもにあった遊び方や過ごしている時間に新たな見方を教えることで、毎回ではないものの自分たちのルーティーンに取り入れた際には、自分たちがいて良かったなと思える瞬間です。
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職場の雰囲気は？
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練馬区にある開進第三小ねりっこ学童クラブでは、施設長を中心とした暖かい雰囲気があります。常勤職員だけでなく、さまざまなバックグラウンドを持つ一般職員の方々が、普段の日常会話だけでなく学童クラブをこうしていきたいという気持ちを日々話し合うことのできる環境が整っているため、明るく話しやすい環境が整っていると思います。
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入社理由は？
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私がパソナフォスターに入社を決めた理由は、「子どもたちの可能性を信じ、家庭とともに成長を支える」という理念に強く共感したためです。
パソナフォスターでは、企業内保育の第一人者として、家庭と連携を取りながら保育を行うことを重視しています。
学童保育という一面を、学童に携わる大人だけでなく、保護者の方と連携を取りながら子どもを第一に考えることで自身を成長させることができると思ったことが理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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職員間や施設間での連携が多いことが魅力だと感じます。新卒に関しては、月に1回のメンター制度で先輩職員と連携をとることで悩みの早期解消につながることや、パソナフォスターが運営する施設が複数ある場合、自治体間でのイベントやミーティングが行われることもあり、働いている中で孤独感を感じづらい環境が整っていると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの笑顔に尽きます。自分たちが日々子どものことを考えながら環境づくりを行っているため、何よりもこの施設の中で見る子どもたちの笑顔が何よりのモチベーションになります。具体的には、自分自身が考えたイベントや施設で購入したおもちゃに興味を持ってくれることはもちろん、子どもが興味を持つように工夫したイラストや掲示物に対して、「面白かった！」や「もう少しこうした方がいいよ」とリアクションしてくれることが何より嬉しいです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが楽しく過ごせるよう覚えてきた手遊びを子どもたちが笑顔で真似してくれたり、他の先生に「今日の先生の手遊びよかったね！」と褒められたとき。
先生方によかったと言われる時は、子どもたちもにっこり笑顔で自分自身も楽しい保育をすることができていると感じます。
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職場の雰囲気は？
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私が働いているたけのこ保育園は、先生方が毎日笑顔でいることがとても素敵だと感じます。質問や相談したことには親身になって答えてくださったり、困ったことがあっても、優しく助けてくれる先輩方のおかげで毎日楽しく働けています。
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入社理由は？
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園見学に行った時に、先生方が子どもと目線を合わせて関わる姿が素敵だと感じから。
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実際に入社してわかったことは？
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先生間の関係がとても良くて、年齢やキャリア関係なく相談し合ったり、困った時に助け合えるところがとても素敵だと感じています。
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この仕事で成長できたことは？
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入社してすぐは毎日目の前の子どもに関わることに必死でしたが、半年が経つころには、子どもたちが毎日楽しく過ごせるように工夫できるところはないかな？と考えるようになりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちが自分のことを覚えてくれた時に笑顔になってくれたり駆け寄ってきてくれたり名前を呼んでくれることが嬉しいです。
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職場の雰囲気は？
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職員同士の関係性がいい。なんでも話し合ったら言い合うことができていると思います。
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入社理由は？
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福利厚生が良かった
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちが名前を呼んでくれること、目が合うと笑顔になって来てくれることです！
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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できなかったことができるようになる過程を見ることができた
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入社理由は？
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企業内保育を探していて、働くお母さんの味方になりたいと思いこの会社に入社したいと思いました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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プライベートが充実していることです。オンとオフをしっかり分けられるので働きやすい環境です。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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残業がほとんどなく、業務時間内に仕事を終わらせることができる。また、休みなどの申請もしやすくプライベートと仕事を充実することができる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
-
回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を実感でき、子ども自身や保護者から感謝を伝えられた時。
中々自分で身支度をしなかった子が、毎日繰り返し促し、工夫して様々な声掛けをした事で、少しずつやる気が出て、自分で着替える習慣が身についた。
子ども自身も出来たことに喜びを感じ、嬉しそうに教えてくれる。保護者からも「家でも頑張って取り組んでいます。ありがとうございます。」と感謝の気持ちを伝えてもらった。
自分がコツコツ取り組んだことが、実を結んだ気がしてやりがいを感じた。
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職場の雰囲気は？
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職員同士ラフな関係を築くことが出来ており、優しい先生しかいないので、仕事もプライベートも相談ができる。また、中規模園なので、関わりの少ない職員がいるという事がなく、全員と毎日挨拶を交わしている。上の立場の先生方が働きやすい環境にするために、相談を行い、、本社に働きかけたり、解決に向けて動いたりしてくれる。
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入社理由は？
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大きい企業の中で、大小様々な園があり、自分に合った園を探すことが出来ると感じたため。また、キャリアアップ等の研修も充実しており、就職後も新たな事を学ぶことが出来る。そして、リトミックや英語等の活動にも力を入れており、最先端の保育を行っていると感じたため。
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実際に入社してわかったことは？
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本社と園が密接に関わりを持っているため、本社への相談が容易に出来る。
長く働いてきた人も若い人も多数いるため、様々な層の話を聞く事が出来、価値観が広がる。
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この仕事で成長できたことは？
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視野を広く持ち、子どもと関わる上で、広い心を持って接する気持ち。また、その奇想天外な事が起こった時臨機応変に対応する力・柔軟性。自分がやりたいことではなく、子どものためになることとは何かを重点に置き考えている。保育に求められていることは何なのか、質の良い保育とは何かを常に探求する気持ちが育った。他の先生への配慮の気持ちを持ち、自分が今どう動くべきなのか考える力も育ったと感じる。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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モチベーションは子どもたち、保護者の方の笑顔を見る事と、休日のプライベートな時間を思いっきり楽しむことです。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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研修は業務内に入っており、しっかりと研修の分休みを貰えるため、進んで研修を受けようと思える。また、休みを柔軟に取りやすい。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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日々の中で、少しずつ子ども達が出来ることが増えてくる事が近くで見ていてわかること。保護者の方に先生がいてくれて良かったと言っていただける瞬間。イベント開催の時に見る子ども達の笑顔、またやりたいと声があがった時にやっていて良かったと感じます。また会社がしっかり見ていてくれて、きちんと評価してくれている事です。自分のモチベーションを保ちながら向上心も常に持ち続けられます。全体的に毎日の小さな嬉しいの積み重ねだと感じています。もちろん大きな地域イベントをメインで行い大成功で終わった時には大きな達成感はあります。この仕事は毎日やっていて良かったなと思える仕事だと感じています。
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職場の雰囲気は？
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私の職場は中野区にある桃園第二学童クラブです。常勤は私と施設長、一般（パート、アルバイト）の方が11名程在籍しています。沢山のコミュニケーションがあるので、本当にやりやすい雰囲気だと感じています。新しく入った一般の方に、全員で教えてあげたり、子ども達と沢山喋って遊んだり、｢学童｣を感じると思います。他の施設より、大人と子どもの距離感、関わりが暖かいと感じます。児童館併設でもあるので、中学生、高校生も遊びに来て、沢山の交流もできる施設だと感じます。
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入社理由は？
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私は、大学生の頃からパソナフォスターで一般（バイト）として働かせていただきました。やりたいことがあって何年か大学に留年していたのですが、ある時バイトしていた施設に長畑社長がいらっしゃる機会がありました。その時に少しお話させていただいたのですが、｢そういう人生、私はいいと思う。自分を生きる人生かっこいいじゃない、人より学べること増えると思うよ。｣と仰っていただきました。その時に私はこの方の下で働きたいと強く思いました。学童の先生という仕事もとても好きになっていました。それが私がこの会社に入社した理由です。沢山恩返しをしたいと思っています。
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実際に入社してわかったことは？
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パソナフォスターは本社の方、特に人事の方、新卒対応の方と接する事が多かったのですが、本当に暖かい人達が多いです。相談しやすくて、気さくな話もしやすいと感じます。研修の度に声を掛けていただいたりと、本当に素敵な方達です。
仕事に関してですが、仕事の結果、アピールをしっかり見ていてくれる、評価をしてくれるところに魅力があると思います。私は1年目から沢山の地域イベントを任せていただり、施設のイベントを行って来ました。会社の研修で積極的に参加（個人的に楽しんで参加しているだけではあるのですが）をしていました。会社が見ていてくれて、昇給と昇進をすることができました。自分のモチベーションは上がり続ける一方です。
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この仕事で成長できたことは？
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何か大きなことを成し遂げるというよりかは、毎日施設の運営をしていく中で出来ることが増えていく事で成長を感じています。同じことの繰り返しは1日としてありません。その中で円滑に日々の運営をしていくという事、何かイレギュラーな事があっても運営に響かないように、早急な対応ができるようになる事で成長を感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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私の仕事のモチベーションは、した事を認めてもらい結果に出すという事です。私の目標とする方がエリアマネージャーにいらっしゃるので、常に向上心をもってその方の背中を追いかけています。今はがむしゃらに自施設の運営、イベントの運営などしながら、自分の目標に向かって頑張っています。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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何ヶ月か1回に階層別研修、月に数回の勉強会などで知識を増やす事ができます。また対面研修で他の施設の人達と話す機会が沢山できるので横の繋がりもでき、たくさんの情報の共有が出来たりそういった部分も働きやすい仕組みの1つではないかなと感じています。新卒の際はメンターメンティ制度というものがありました。自分と歳が近い他施設の社員の人と仕事をするというものです。普段の悩みや、仕事での相談が密にできて、とても良い制度だと感じました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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はじめは緊張や人見知りをしていた子とたくさん関わる中で、私を見ただけで笑顔になったり、一緒に遊ぼうと声をかけてくれる時、この子とら向き合ってよかったなと感じます。
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職場の雰囲気は？
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私の職場の雰囲気は明るくて、常に会話が飛び交っている職場です。
この雰囲気だからこそ、分からないことがあればすぐに質問ができ、また、笑顔で受け応えてくれる環境が働きやすさに繋がっています。
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入社理由は？
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子どもたちが安心して過ごせる居場所づくりに携わりたいと思い、学童で働きたいと思いました。その中で様々な学童を運営しているパソナフォスターと出会い、子どものため、社会のために働きかけるところに惹かれ入社を決めました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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「この仕事をやっていて良かった」と感じるのは、子どもたちの笑顔が見られた時です。一緒にお話をしている時や遊んでいる時、子どもたちはたくさんの笑顔を見せてくれます。
中でも特に、自分が企画や準備をしたイベントに多くの子どもたちが参加し、「楽しかった！」「またやりたい！」と笑顔で伝えてくれる瞬間は、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。子どもたちの笑顔が、日々の大きな励みになっています。
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職場の雰囲気は？
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私の職場は、働きやすさが大きな魅力だと感じています。
シフト制ではありますが、基本的に自分の休みたい日に休みを取ることができ、予定が立てやすいです。
また、土曜出勤がある分、必ず平日に1日は休めるため、無理なく働けます。
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入社理由は？
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入社を決めた一番の理由は、パソナフォスターが掲げる学童の理念に強く共感したからです。
子どもはもちろん、その保護者や、そこで働くスタッフまで大切にする姿勢に大きな魅力を感じました。
長く安定して働くためには“働きやすさ”が欠かせないと考えていたため、その点を大切にしている会社であることも決め手となりました。
また、研修や教育制度が充実していることも、安心して成長していける環境だと感じ、入社を決めました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 保育士
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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園児が安心して笑顔で過ごせる生活の基盤づくりに関われたと実感できたとき、この仕事をしていて本当に良かったと感じます。
１歳児を担当していた際、給食の時間になると癇癪を起こし、自分から食べ進められない園児がいました。私はその子と日頃から積極的にコミュニケーションを取り、少しずつ信頼関係を築いていきました。
その結果、給食時に癇癪を起こしても「一緒に遊んでくれる先生が言うなら食べてみよう」と気持ちを切り替えられるようになり、癇癪の頻度も徐々に減っていきました。
この経験から、登園してくる園児一人ひとりには豊かな個性や家庭環境など、保育者には見えにくい背景があることを改めて感じました。だからこそ、できる限り気持ちを汲み取り、寄り添いながら保育することが大切だと思っています。園での生活がより良いものになれば、園児にとっての“人生のはじめの一歩”を支えられる。その瞬間に、この仕事の意義を感じています。
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職場の雰囲気は？
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キッズハーモニー白山では、多世代の保育士・調理員・看護師が、和気あいあいと協力しながら保育を行っています。
360°に目が付いているのではと思うほど細やかに気を配ってくださる先輩や、初めての施設でも丁寧に教えてくださる先輩など、多くの頼れる存在がいます。
また、昼礼では真面目に各クラスの情報共有を行い、行事の振り返りを次に活かす取り組みも徹底されています。こうした日々の積み重ねが、園全体の一体感とより良い保育につながっていると感じます。
保育で困ったことがあっても、すぐそばに相談できる先輩がいるため安心して働けますし、園では相談しづらいことは本社の方々が親身になって話を聞いてくださいます。
“困ったときに決して職員をひとりにしない”
その体制こそが、この会社の魅力だと感じています。
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入社理由は？
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子育て支援や保護者支援に携わりたいという思いからこの会社を知り、選考に進みました。選考の際に関わってくださった人事の方々がとても魅力的で、その姿を拝見し「私もここで働きたい」という気持ちがより一層強くなりました。
また、施設見学の際には、活き活きと活躍される先輩方の姿に私も早くこの一員として活躍したいと感じました。
さらに、内定後には子どもが折ってくれた折り紙のメダルとともに、「〇〇せんせい いっしょにあそべるのをたのしみにしてるよ」という手紙を会社を通して届けていただきました。その温かいやり取りから、まだ会ったことのない子どもたちの姿を想像し、入社の日を心待ちにするようになりました。
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実際に入社してわかったことは？
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サポート体制の手厚さは、私が入社してから感じるこの会社の大きな魅力です。困ったことが生じたときや、自分一人では抱えきれない問題に直面したときには、必ず一緒に考えてくれる先輩がいますし、解決に向けて動いてくれる心強い仲間がいます。
社会に出ることは、誰にとっても初めての経験で、不安も多いと思います。ですが、この会社には“新人をひとりにしない”文化があります。ぜひ一歩踏み出してみてください。きっと、あなたを支え、成長を後押ししてくれる存在と出会えるはずです。
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この仕事で成長できたことは？
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転職することなく社内異動で児童支援員と保育士２つの職種を経験できたことです。新卒1年目は6歳から9歳までの子どもが放課後に通う学童クラブで勤務しました。そこで多種多様な子どもやその保護者の方々と接する中で、より子どもの発達過程を詳しく知りたいと考え、独学で保育士の資格を取得し、2年目から保育施設で勤務しています。0歳から6歳の園児の発達を計画的に行う保育は、児童支援員とは子どもとの接し方や先生としての在り方、保護者の方との距離感など様々なことが異なり初めは戸惑うことも多かったですが、全てが勉強になり成長につながっています。それらが実現できたのも、社内にメンター制度があり、年の近いメンターさんに月に一度近況報告や相談をできる機会が設けられていたり、忙しい合間をぬって足繁く施設に様子を見にきてくれるマネージャーの方々、支援や保育の底上げをすべく様々な研修を企画してくれる本社の方々の存在、資格を取得したなら保育士うちでやってみなよと言って機会を下さった方、保育について優しく手取り足取り教えてくれら先輩方など、社内の素敵な方々のおかげで今の自分がいると思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どものできたに立ち会えた瞬間がモチベーションになっています。一歩進んで二歩下がるような子もいれば進むペースは十人十色です。大切なことは伝え続けると、いきなり理解して行動で示してくれたりします。伝わっていない様子だったけど、ある時その子のタイミングで伝わっていたのかなと嬉しくなります。
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"パソナフォスターならでは"の働きやすさに繋がる制度や仕組みは？
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保護者と園児の情報共有は全て電子化されています。できる限り子どもと過ごす保育の時間を取れるようにシステム化が進んでいて働きやすいです。会社主催や区主催の研修等に勤務時間として参加できます。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2025.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもの成長を感じることができた時です。以前は対応が難しかった子が友達と仲良く遊んでいたり、「ありがとう」「ごめんなさい」をすんなり伝えられるようになっていたりするところを見かけます。また、以前放課後クラブによく来ていた子を久しぶりに見かけた際はこんなに成長したんだと感じることができてとても嬉しかったです。
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職場の雰囲気は？
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私の働いている渋谷区西原小学校放課後クラブは普段からコミュニケーションを大切にしている施設です。なので、些細な気になることや困ったこと、分からないことを共有しやすい雰囲気があるため、働きやすい職場だと感じています。
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入社理由は？
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教育理念が子どものことはもちろん、地域のこと、保護者のこと、そして働く職員のことも視野に入れており、研修という形で職員の成長を後押しする場がしっかり設けてあることが入社を決めた理由になりました。
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この仕事で成長できたことは？
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私の施設は利用する子どもの人数が多いため、視野を広く持ち誰がどのような遊び方をしているのか、また気をつけてみないといけない子はどこにいるのかなど、視野を広く取り、必要な情報を集めるスキルが身についてきたと思います。
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