Facebook 
X(旧Twitter) 
LINE 
note
カテゴリから探す キーワードから探す 回答者から探す
株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 保育士（主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
人と関わる仕事なので、人の気持ちを考える力や思いやる力、コミュニケーション能力がとても必要です。子どもたちや保護者、そして一緒に働く人たちを大切にする事が一番重要だと考えるからです。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
やってみたい事があったときに、まずは挑戦してほしいなと考えています。
たとえ上手くいかなくても、自分自身で振り返って考え、学びが得られるように、サポートするようにしています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
職員一人一人の意見を尊重出来るように、みんなで今の子どもたちにとって何が良いのか考えるようにしています。若いからとか、ベテランだからとか関係なく、話しやすい雰囲気作りが出来るように、コミュニケーションをたくさんとって、情報交換するようにしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
何といっても子どもたちの成長を間近で見られる事です。
運動会や発表会などを子どもたちと共に取り組み、頑張れた時の達成感や自信に満ちた表情を見られた時にこの仕事をしていて良かったなと思います。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
職場の先生達みんなに出会えて良かったです。それぞれ個性がありますが、お互いを認め合える関係性がすごいと思っています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
子どもと関わる事自体は楽しくて辞めたいと思った事はありませんが、給料や賞与があまりもらえなかったり、退職金がなかったりと自分自身の生活が成り立たないなと思って辞めようと思った事はあります。踏み止まっているのは、職場の人間関係の良さです。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.27
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
マネジメントスキル
人との関わりがきちんと出来る
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
相手を信じること
コミュニケーションを積極的に取ること
見守ること
必要に応じて助言も行う
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
風通しの良い環境作り
相手の意見も聞く中で自分の思いもしっかり伝えられる環境作り
コミュニケーションをしっかり取る事
それぞれの得意不得意を補い合い助け合える環境作りなどを心掛けています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
何でも話し合える仲間がいる事。
実際話し合う事でお互いが分かり合えた事。
プライベートの充実です。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.26
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
この会社で活躍するためには、より良い職場環境の構築に繋がるため、自分で考え行動できる力が必要です。
会社から求められる仕事内容のみを行なっているだけでは、自身の成長に繋がらないだけではなく、職場の成長にも繋がらないからです。
常に成長を意識した人材を必要としています。
このような能力とマインドがあることで、目の前の子どもや保護者に寄り添った保育の提供が実現できると感じています。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一緒に働く仲間の成長のために意識していることは、自身がどのような保育士になりたいかを明確にできるよう、一人ひとりが常に考えられる環境を作っています。その為に、一人ひとりと面談を行い、「今何を目標に仕事を行なっているか」「課題は何か」を面談を通して言語化することで、自身の課題と常に向き合える環境作りを行なっています。
また、全ての業務において担当を設けています。自身が考える業務内容を行うことで気付きを得て、次へのチャレンジが自分からできる環境づくりを行なっています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために、意識していることは、職員面談を通して悩みや変化に気付けるようにしています。悩みを言いやすい環境づくりのため、互いに支え合える体制を整えています。
また、取り組んでいることは、園内研修や会議の前にアウトブレイクを行い、ゲームを通して互いを知り合う機会を設けています。互いを知るとその後の業務の効率化にも繋がり、意見交換がスムーズに行えるようになります。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもの成長が見られるだけではなく、一緒に働く職員の成長が見られることです。
面談を通して悩みを聞き出し、一緒に考えアドバイスを通して行った保育活動が、とても良い結果となった時、その職員のキラキラした表情が見られた時には、この職場で働いてよかったと感じます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.25
-
回答者 : 保育士（副主任）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
やる気がある人！意見交換の場で自分の考えを言葉にすることで新たな気付きや発見から成長できるからです。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
笑顔でいることで周りが仕事をしやすい雰囲気になるかなと思っています。全体を把握した上で個々の得手不得手ややる気に応じて仕事を分担し、負担にならないように心掛けています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
基本的なことですが挨拶はしっかりしています。また同じクラスの職員の体調などにはいち早く気付けるようにしていることや、話しやすい雰囲気を心掛けています。保育はチームワークなので日頃からコミュニケーションを図るようにしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもの笑顔です。保護者の方と離れるのが寂しくて泣いてしまう子が自分の抱っこや好きな玩具や遊びを見つけて満面の笑みで安心している姿に元気ややりがいを感じます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
いつも穏やかな同僚に尊敬します。子どもに対しても職員に対してもいつも優しく安心感を与えてくれる優しい先生は憧れです。細やかな対応や子どもへの働きかけもいつも勉強になります。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
辞めようと思った時は何度もあります。踏みとどまれたのは、頑張っている同じクラスの先生に感謝の気持ちを伝えたいと思ったからです。一緒に頑張ろうと思えたことや、わたしを信じてくれた仲間の存在で頑張れることができました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.25
-
回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
企業園の園長は事務作業全般を担うため、パソコンスキルは必須である。またIT化したり、認可園はISOも取得しているので常に情報のアップデートが必要である。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
全部やりすぎないで任せてみること。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
業務に関係しない内容も含め、言葉でのコミュニケーションを大事にしていてお互いのことをよく知っていると思う。保育観の違い等、本人に言えないことも園長が間に入りクッションになるよう心掛けている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
自分に自信がなく、やっていけるか不安だったが、本社の担当の方や系列園の園長先生に仕事内容をほめていただく機会があり、モチベーションになった。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（主任）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
お互いに助け合い、カスタマーのことを考え、どうしたらよりよい方向に向き合えるかを一緒に学び考える気持ちが大切である。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
すぐに答えを出さずまずは、相手が思案するよう意識し、待つことを大切にする。独自性に重きを置き、提案をしたりして共にアイデアを創出する。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
会話、挨拶を交わしコミュニケーションを図りながら表情や声色から悩みや不安点を一緒に共有し、肩の荷が少しでも軽くなるようにしている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
職場の温かい雰囲気が良いと思うから。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
この会社で活躍するためには、チームワークと対話力が必要だと思います。
保育は1人で完結する仕事ではなく、保育士同士、栄養士、看護師、保護者などとの連携が不可欠なので、自分の意見を伝える力や相手の意見を受け止める柔軟性また、報連相を徹底できる誠実さが必要だと感じる。
これがないと、安全・安心な環境はつくれないと思うので、協調性＋コミュニケーション力は必須だと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
私は、仲間の成長のために「寄り添いながら任せること」を大切にしています。
何でも先回りして教えるのではなく、まずは挑戦してもらい、できることはしっかり任せます。
その中で困ったことやうまくいかなかったことがあれば、一緒に振り返り、どうすれば次に活かせるかを考えます。
また、伝えるべきことは曖昧にせず、相手の成長につながるように丁寧に伝えることも意識しています。
一人で壁を越えるのではなく、隣で支え合いながら一緒に乗り越えていける、そんな関係を築いていきたいと思っています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために、私は「安心して意見を伝えられる雰囲気づくり」を大切にしています。
キッズハーモニー・たきのがわでは、職員同士の連携が子どもたちの安心や安全に直結すると感じているため、日頃から小さなことでも共有しやすい関係性を意識しています。
また、感謝の気持ちは言葉にして伝えること、相手の立場に立って考えることも心がけています。
課題があれば一人で抱え込むのではなく、チームで話し合いながら解決していくことで、互いに支え合える環境が生まれると考えています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもたちの成長を間近で感じられることです。
できなかったことが少しずつできるようになったり、自信を持って挑戦する姿を見られたときに、自分の関わりが力になれていると実感し、大きなやりがいを感じます。
以前、最初はなかなか挑戦することができなかった子がいましたが、小さな成功体験を積み重ねられるように関わり続けたことで、少しずつ自分から取り組めるようになりました。
その姿を見たときに、「寄り添い続けることには意味がある」と強く感じ、これが私の原動力になっています。
子どもたち一人ひとりの成長に寄り添い、その変化を共に喜べることが、私がこの仕事を続けたいと思う理由です。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
何より職員の入れ替わりが激しい園は成長しないと考えているので、職員が長く働けるよう、環境を整えることが必要である。また現状維持では、働く意義を失ってしまうと思っているので、自分自身だけではなく、非常勤職員を含む全職員が成長できるように研修を実施し、新しい事に挑戦できる機会を作っていく事も必要だと思っている。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
やってみたいことが実現できるよう、時間に追われない働き方を実現できるよう、意識して調整している。また行事.食育、CRAYON活動などにおいて、それぞれの計画を任せている。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
正社員は帳票類の作成や行事等の準備に追われないよう、週一のペースでノーコンタクトデーを設けている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
モチベーションは子どもたちの成長と笑顔。毎日、必ず子ども達と接する中で笑っています。
初めて立った。単語を発した。苦手だった野菜を食べてみようとした。1日の中で沢山の感動があります。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
一緒に働いていたK子さん。
お話を伺うだけで、ホットしました。
包み込むような話し方、上品な立ち振る舞いに尊敬しています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
ミスをして迷惑をかけてしまった時。
ミスを返上することは、できないので迷惑をかけてしまった事をいつも念頭におき、仕事をするしかないと思いました。辞める事では、返上出来ないと思っています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.24
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
この会社で活躍するために必要だと感じるのは、「寄り添う視点」と「柔軟な対応力」です。
パソナフォスターは、子ども一人ひとりの個性を尊重し、その成長を支えることを大切にしており、保護者や現場スタッフとの信頼関係を築くことが求められます。そのためには、物事を自分本位で進めるのではなく、まず相手の気持ちや背景を理解しようとする姿勢が重要です。また、保育現場は日々変化や予期せぬ出来事が起こるため、柔軟に対応しながら最善策を考える力が欠かせません。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
後輩や仲間の成長のために意識しているのは、「一人ひとりの強みを見つけ、信じて任せること」です。
すべてを指示するのではなく、その人の経験や得意分野に合わせて役割を任せ、自分で考え行動できる機会を大切にしています。うまくいかなかった時もすぐに答えを与えるのではなく、「どう感じたか」「次はどうしたいか」を一緒に振り返るよう心がけています。
パソナフォスターでは人の成長を大切にする文化があり、挑戦と対話を重ねることで、後輩が自信を持って前に進む姿を見られることが、管理職としてのやりがいにもつながっています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
働きやすい職場づくりのために意識しているのは、「日々の小さな声を見逃さないこと」と「安心して話せる雰囲気づくり」です。
パソナフォスターでは、保育や学童の質を高めるためにも、まず職員自身が心に余裕を持って働けることが大切だと考えています。そのため、日常の声かけや面談を通して、業務負担や悩みを早めに共有できる環境づくりを心がけています。また、勤務や役割についても一人に偏らないよう調整し、互いに支え合える体制を整えています。
職員が安心して力を発揮できることが、結果的に子どもや保護者へのより良い関わりにつながると感じています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
私の仕事におけるモチベーションは、子どもだけでなく、職員一人ひとりの成長を間近で感じられることです。
以前、悩みを抱え自信を失っていた後輩が、少しずつ役割を任せる中で表情が変わり、今では主体的に保育に向き合っている姿を見たことがありました。その姿を通じて、環境や関わり方次第で人は大きく変わるのだと実感しました。
パソナフォスターは「人を大切にする」ことを根幹にしている会社であり、その考え方を現場で体現できることが、日々のやりがいや前向きに働く原動力になっています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
社内で尊敬しているのは、園全体を俯瞰しながらも、現場一人ひとりに丁寧に向き合っている先輩園長です。
判断が難しい場面でも、子ども・保護者・職員それぞれの立場を考え、決して独断で進めず対話を重ねる姿勢に学ぶことが多くあります。また、後輩職員の中には、日々の保育を振り返りながら自ら学び続ける姿勢を持つ人がおり、その成長を支えることが園長としてのやりがいにつながっています。
人を育て、安心して挑戦できる環境をつくることの大切さを、こうした出会いを通じて改めて実感しています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
正直に言うと、仕事を辞めようと考えたことはあります。園長として、職員の悩みや保護者対応、運営面の責任が一度に重なり、「自分がここにいる意味はあるのか」と自信を失った時期がありました。
その際、上司から「一人で抱え込まなくていい。園はチームでつくるものだよ」と声をかけてもらい、気持ちが救われました。また、職員から「園長がいるから頑張れています」と言われたことが、大きな転機になりました。
完璧であろうとするのではなく、頼ることも役割だと気づけたことで、もう一度前を向こうと思えました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.20
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
どの仕事についても同じだと思いますが、まずは自身のやる気です。
まわりと協力協調が大切な保育現場なので、自分から内に入ることが大切だと感じています。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
自分の意見がいいやすい、話やすい環境作りを意識しています。
それにより仲間同士助け合える職場に繋がります。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
小さい園だからこそ、皆んなで助け合ったり話しやすく自分の意見が言える職場となってます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
頑張った分キャリアアップとして昇進できます。
園を良くしようと思い行ったきたことを認めてもらえてるのが感じられます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
同じ職場の人たちは皆んなそれぞれに良いところがあり尊敬します。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
同じ気持ちを持った仲間の言葉であったり、仲間の存在が踏み止まるきっかけとなると思います。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.19
-
回答者 : 保育士（園長）
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
多角面から判断できる視野の広さ
理由:保育や子どもの事だけではなく、保護者や社会など色々な視点からの判断が結果的にこれからの保育、これからの子どものためになると考えているからです。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
日々の保育だけでなく、保育園全体のことを自分事と考え、判断、行動できるよう意見を積極的に出してもらい、全体で話し合うようにしています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
パソナフォスターの保育園では、職員同士協力し合う体制ができていて、困ったことがあれば協力を求め、それに対しクラスの枠を越えて協力し合う体制ができています。それは休暇でも同じで、できる限り休みたい時に休めるよう取り組んでいます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
一番は子どもが可愛く、日々を一緒に楽しめるため。大人にはない発想などで、気付かされることがたくさんあります。成長をみんなで感じて喜びに溢れているので、疲れている時でも子どもに会えると元気が出ます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
どの方も素晴らしいところがあり、自分もそうあれればと思うことはたくさんあります。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
辞めてしまいたいなと思うことは誰でもあると思いますが、同じ立場の方に相談できるため、共感してもらえたことや、対策を聞けることで一人ではないと感じ乗り越えることができました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.18
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
互いを尊重する気持ちや助け合う気持ちが大切だと考えています。
何より、こども1人ひとりの成長を願い、日々自分自身を振り返ったり、周囲のアドバイスを活かして前向きに取り組んでいく姿勢が必要だと考えています。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
相談しやすい雰囲気や互いに尊重し合える関係性を大切にしています。
全て園長が入り込むのではなく、職員同士が相談し合えるように、それぞれの気づきや声掛けを信頼し、お任せして見守ることを心がけています。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
互いを尊重し合える関係や、職員同士で相談できる雰囲気を大切にしています。
他のクラスのこともみんなが知っておくことで、一緒に考えたり、助け合うことができています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもたちのありのままの姿に触れたり、保護者の方々と一緒に成長を見守れることです。
特別なエピソードではありませんが、日々の些細なことがモチベーションに繋がっています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
明るく、優しく、心の底から子どもを大切に思う気持ち、相手を思いやり、尊重する気持ちなどなど、それぞれに良さが光る先生方がたくさんいます。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.14
-
回答者 : 保育士（園長）
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
変化に柔軟に対応する力、
が必要かと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
任せるところは任せることです。
任せられるとやりがいを感じられるように見受けられるからです。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
自分自身が心身ともに健康で
なによりも元気でいることです。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもたちが毎日元気に笑顔で保育園に来てくれること、これに尽きます。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
保育士として尊敬できる先輩がいることです。
まだまだ保育の深いところの理解が足りない私に、大切なことを沢山教えてもらっているように思います。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
辞めようと思ったことは何度もあります。人間関係がもつれ気持ち的に辛いと思ったときです。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.12
-
回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
現場はいつでも状況が変わるので、臨機応変な対応ができることが大切だと思います。また、子どもや保護者、職員はもちろんのこと自分を大切にできることが長続きできるのに必要なことだと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
働いている年数や年齢関係なく、お互いに保育がより良くなるために意見を出し合うことです。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
何か悩んでいること、思うことがあれば直接相手に伝えます。また、それが難しければ園長に伝えます。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
ありきたりですが、子ども成長を長年見守れることが楽しいです。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
それぞれの能力を尊敬し合い、適材適所で補い合えるところです。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
対応が難しい子どもと保護者が多くいた学年を持った際はとても悩みました。そんな時も同僚や上司が一緒に対応してくれ、支えてくれました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.10
-
回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
子どもが好きだということ、子どもの成長のために自分に何が出来るのかと考え、子どもと真っ直ぐに向き合うことが出来ることが大切だと思っています。保育者もひとりの人間で、保育は人対人の仕事です。その人の思いが子どもに伝わる仕事なので、子どものことをどれだけ思えるかという「気持ち」があれば、楽しく温かい保育が出来ると思っています。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
子ども達のために考えている保育内容は、安全面などに問題がなければ、やってみよう！とまずしたい保育を出来る環境にしています。上手くいかなければ、次にどうしたらいいか考える、次の保育にそれを生かすことで、その人の経験として積み重なると考えています。またひとりひとりの特性、得意を生かせるように、活躍出来る場面を作るよう心がけています。職員間の話し合いの時間も多く取りながら、他の先生に相談したりアドバイスをもらって、より良くしていけるような体制があります。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
職員との対話を大切に、困り事や保育の疑問などを日々の会話で受け止めて解決出来るようにしています。また、子どもが楽しい保育はまず保育者が楽しむこと！と明るく楽しい雰囲気の中、職員が生き生きと仕事が出来るような園作りを目指しています。それぞれの経験を生かして周りに共有できるように、ひとりひとりの活躍の場を作ることを心掛けています。
パソナファミリー保育園は名前の通り、企業側と保護者、保育園がファミリーのような、温かいつながりのある保育園となるよう意識しながら、園運営をしています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
保育が楽しいと言うことだと思います。仕事に慣れて来た頃に、家族とこの仕事の話をしていて、それを聞いた父が「保育士は天職だな」と言ってくれました。それだけ、楽しさややりがいが言葉から溢れていたのだと思います。天職と言われたことが自信にもなり、仕事を続ける力になっていると思っています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
前園長先生には大変お世話になりました。保育のお話をたくさんさせていただいて、保育感が同じだと言っていただいた時に、自分の思いや進んできた道が間違っていなかったと感じることが出来ました。自分の思いに共感して引っ張ってくださった大切な方です。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
出産後、仕事復帰をして、我が子との時間が少なくなった時に、なぜ私は自分の子を見ずに他の子の保育をしているのだろうと、辛くなり辞めようかと考えました。
ただ一方で、自分が親になることでわかった保護者の気持ちがたくさんあり、子どもの大切さも今まで以上に感じたことは、この仕事において大事なことだと思いました。子どもを持った今だからこそ、今までとは違う保育や保護者支援が出来るのでは、という思いになり、仕事の時間を短くして続けるという選択をしました。環境を変えた時に、周りにも子育てをしながら仕事をしている先生がたくさんいて、励みになり、温かくフォローをしていただき、続けることが出来たと思っています。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.09
-
回答者 : 保育士（副主任）
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
成長を止めたり、諦めたりせず、真面目に仕事に取り組むことは社会人としてはもちろんの事だと思います。人間なので時には疲れてしまうことはあると思いますが、周りの人に助けてもらいながら自分の機嫌を上手に取りながら一生懸命頑張る姿勢が大事だと思います。これはこの会社だけでなく、どこでも必要なマインドだと思っています。能力としては、自分の得意をたくさん発揮出来る会社だと思うので得意はどんどん伸ばして、苦手は少しずつ挑戦していく気持ちがあればいいのかなと思います。意志はしっかり持つけれど、謙虚な気持ちを忘れないことが自分の成長にも会社や社会への貢献に繋がっていきます。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
何でも自分でやらないとと抱えるのではなく、お願いできるところは素直にお願いする事も必要なのだなと、この歳で気づきました。お願いする時にはもちろん謙虚に、ありがとうの気持ちを持ってです。これは、スキルももちろん、人間性や社会性の成長にも繋がると思います。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
キッズハーモニー・ひがしなかのは、問題が起きたらまずは役職者でとことん話して相談して何が最善の方法なのかを模索します。皆が気持ちよく働けるために考えます。気持ちよく働けるというのは、保育園はやはり人と人との繋がり関わりが本当に多い仕事なので、人間関係で嫌な気持ちにならないように考えることもよくあります。様々な改善方法を考えてその中で1番良いと思うものを皆に伝えています。あとは、新人の先生の不安や負担を減らせるように、経験のある職員と組むようにクラス編成を考えています。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもの成長が目に見えた時や、保護者から感謝の気持ちを伝えて貰った時、自分では自信がなかったことに対して上司に褒めてもらえた時は、見ていてくれる人がいるんだな、認めてもらえる環境にいるんだなと仕事のモチベーションにも、自己成長にも繋がっています。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
新卒から働いている職場なので、何も分からないときはもちろん毎日辛かったです。これは新卒の方は多くの方が抱く気持ちだと思います。それでも私が続けてこられたのは、私を見てくれる人がいて認めてくれたり褒めてくれたり助けてくれる先輩がたくさんいたからです。そして、経験を積んできた今でも悩むことや壁にぶつかることがたくさんあります。そんな時にも、経験が長いんだからと放っておかれることはまずありません。相談できる人がいて、助けてくれる上司、先輩がいます。助けを求めると親身になって一緒に考えてくれるところを尊敬しています。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
辞めたいと思ったことはもちろんあります。自分でやりたくて選んだ仕事なので、途中で辞めるのも投げ出したくない、まだやってやる！の気持ちで必死に頑張った時期もあります。ただ、決して1人で解決してきたわけではありません。上司、先輩の助けがあったからこそです。自分で頑張っていると思っている所を褒めてもらえるとどんどん自信に繋がります。もう少し頑張ってみようと思えます。自分の悪いところ直すべきところはしっかり向き合って時間がかかってでも改善する努力が必要です。人はそうしながら成長していくものだと思います。会社を辞めることなんて簡単です。でも努力して入社した方はその時の気持ちを1度思い出してください。仕事をしていて楽しい、やりがいを感じられることを思い出してみてください。自分が周りを大切にしていたら、周りも自分を大切にしてくれます。壁にぶつかった時は少し周りに頼ってみてください。一人で抱えて頑張りすぎないでくださいね。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.08
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
パソナフォスターの一員でありながら、私の勤務先は保育園です。会社の理念をしっかりと理解し、その上で、自分が大切にしている事を上手く調和させていく事です。保育園ですから、子ども達や保護者様に寄り添える「安心出来る場所」になれたらと思います。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
一人ひとりの得意・不得意とするものを見極めています。得意な分野は大いに任せ、不得意分野は、フォローしながら一緒にやってみる事にしています。また、成長して欲しいので少し難しい問題にも取り組んでもらい、出来た時の達成感を共感できるようにフォローする事を欠かしません。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
私が意識してやっている事は、１日１回、個人的に話しかける事です。好きなタレントや食べ物から話して、回りの先生も巻き込んで早く打ち解けられるようにしています。「ちゃんと、貴女の事を見ているよ」と、安心して働ける様に心掛けています。キッズハーモニー・あべの
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもが大好きなのは前提ですが、何かしら問題が起こった時も職員と手を取り合って解決した時は、職員だけでなく私自身も1つ成長出来たと思っています。また、保護者様から「あべのに通えて良かった」や「先生、いつまでも働いててくださいね」と、言っていただける事に感謝しかありません。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
私が、入社時に大変お世話になった方々と、運営サポートをしてくださる本社の方には有り難く尊敬しかありません。とにかく、親切に穏やかに接していただきました。パソコンが不得意な私に、分かりやすく教えてくださり、その時の安心感が今の保育や職員にも対応出来ていると思います。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
小規模保育園のため、３歳から別の園に通う予定だった園児が直前で取り消しとなり、保護者様がショックで落胆される姿を見た時、私自身もショックから初めて園長として自信が持てなくなりましたが、区長に手紙を送りたい事を当時運営サポートをしてくれていた本社社員に相談すると「僕が許可したから書いたらいい」と背中を押していただいた事で頑張ってこれました。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.07
-
回答者 : 保育士（主任）
50代 | 女性 | その他 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
子どもの成長発達に応じた保育を行う専門的な能力。
健やかな子どもの成長過程を職員同士で支えあえる現場であるので、一人ひとりの意識が必要。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
最初に仕事内容を伝達する時には丁寧に伝えるようにする。
職員皆が共通理解をしておいた方がいい事例は、気づいた時に、ミーティングを通して周知できるようにしている。それぞれ担当した仕事や役割を任せ、進めていく中で、疑問点が出ると、共に考えたり、選択肢を見つけながら、やり切ることができるように見守っている。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
疑問に思う事や、困っている声を聞いた時には、すぐに答えられる事ばかりではないので、上司に相談したり、皆で意見を出し合いながら、より良い方向性が見つけられるようにしている。
色んな場面で担当ではないが自主的に行動してくださる方に、感謝を伝えて、心よくお互いが仕事できるような環境を築いていけるよう意識している。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
子どもとの信頼関係が深まり笑顔で過ごせる時間が増えた事。
入園直後は不安で泣くばかりだった子どもが徐々に表情がやわらぎ、そばにいることで安心している姿をみる事で成長を感じられたから。
また、職員も、保育の不安な面を言葉や表情で見せていた人が、自分から質問を重ねたり、自ら経験を積もうと行動している姿を見られた事で、自分自身への力にもなった。
-
社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
-
常に各クラスの状況を把握し、必要なところで必要な事を助けてくださる、行動力の速さと的確さ。
職員一人一人の姿や悩みを把握して、丁寧に話しを聞いて助言してくださる。
子どもと向き合う時の愛情がこもった保育を、尊敬している。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
今の職場では辞めようと思った事はない。
以前の職場では、出産のタイミングでいったん退職した。
が、時を経て、上司から保育現場への復帰を勧められて、短時間勤務で、子育てと仕事の両立がはじめられた。
今の自分がこの仕事を続けられているのも、そのタイミングで社会復帰できたからだと思っている。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.04
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
前職場は100人を越える園で、一人一人に本当の意味では向き合えなかった。現職場で少人数での保育が経験できて、やりがいを感じている。
運営会社のパソナフォスターは、保育に対して熱心だと思う、研修も多く設定してもらっている。だからこそ、ここでは積極性が大事で、何がヤりたいか、どうしたいのかを考えられることが必要なのではないかと思う。
どこに属しても、不満はあるものだと思う、何に自分が重きを置くのかだろうか。
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
こうした方が良いのではと思うこともあるが、大きくずれていないなら、まずは任せるようにしている。
その後で、話し合いの中から方向を決めている。
研修や休みは可能な限り希望に添うようにし、個人の意欲やプライベートを大事にしている。
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
○普段から何でもない事など
、いわゆるおしゃべり的な事ができるのようにしている。
○やってみたいと考えたことは、出来るだけ、協力し、状況を整えている。
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
少人数保育で、本当の意味の個々を理解し活かした保育が出来ているから。
支援児が複数人いた時でも、一人一人の個性に沿った理解や対応を職員で勉強し合ったり、話し合ったりして進められたことで、子どもの成長が大きく伸びたと感じた。なるほど、これが本当の個々に向き合った保育なのだと実感した。
-
辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
-
立ち上げから、スタートしたが、それまで勤務していた一法人一施設と言うイメージと違い、園内で決めてもすぐに対応出来ず、運営側の意向を聞いてからではないと動けなかった為、保護者からの苦情のさい、板挟みになり辞めようかと思った。
踏みとどまったのは、時間がかかったが委託会社がこちらの心情や状況を理解してくれたことだった。
何より少人数だけに一人一人への思い入れも強く、途中で投げ出したくなかった。
-
株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 ここで活躍するには
- 口コミ投稿日：2026.02.03
-
回答者 : 保育士（園長）
60代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
-
この会社で活躍している人はどんな人？
-
周りの人の意見を聞き自分なりに考えて行動する力。他者と共に意見交換をしながら子どもたち、保護者にとって何が最善かを一緒に考えていく協調力。
優しく 丁寧な関わりと保護者、子どもが安心できる対応力、観察力、色々なことに柔軟に対応できる力。子どもの予期せぬ行動を予測して動けるためには
周りを観察する力と協調力は必須と感じる
-
仲間の成長のために意識し、取り組んでいることは？
-
自分で考えて行動できる力を持つことが、成長につながると思うので、これは自分で出来ると思うことは積極的に業務をお願いし結果を振り返りながら次につながるようにしている。
保護者対応などでお話しする機会が多いので園内の会議などの場では自分なりの意見を纏め発言できるようにしている
-
働きやすい職場環境をつくるために取り組んでいることは？
-
職員の年齢幅が大きいですが若い保育士も多く年齢の近い先輩保育者に意見を聞きやすい環境を作り、全体的に風通しの良い保育環境を作っている
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？そのきっかけ・理由は？
-
0歳児、１歳児と成長の基礎となる発達過程の子どもたちが沢山いるので日々こんなことが出来た、昨日は出来なかったのにと喜び合えることがモチベーションになっている
-
