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パソナフォスターは、日本初の企業内保育所を提唱した子育て支援ソリューションカンパニー。
認可・認証保育所・学童施設・託児サービス・子ども向け英語プログラムなどを展開し、子どもたち一人ひとりの個性を活かし、得意を育てる保育・教育を実践している。
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株式会社パソナフォスターの 現職社員による口コミ・評判一覧「辞めなかった理由」
株式会社パソナフォスターの 「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.05.31
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
40代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事を辞めようと思ったことはありませんが、子どもに「先生のために今日は来た」と言ってもらったり、職員や保護者の方から「来年もここで働いてくださいね」と言っていただけた時に自分が働く意味を見出せたので、嬉しく感じました。
人間なので、人や社会に必要とされていると感じると心が動きますし、価値を感じることができるのだと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.29
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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辞めようと思ったことはありません！
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.28
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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仕事量のアンバランス。
こどもたちから遊ぼうと声をかけられたり、こどもたちといっしょにイベントなどの企画などを考えたり遊ぶことが自分自身の活力になり、大変さが薄れる。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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入社当初は時短で働くことに罪悪感を感じ、迷惑かけたまま働いてて良いのかと悩んでた時期もありましたが、私の仕事を評価してくれて任せてくれた上司の期待に応えたいと思うようになりました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.23
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
30代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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子どもが多い中見られるか、一緒に働いてる人達とうまくやっていけるかとか悩みました。ミーティングで話をする時はありますが話すだけで解決策や行動にできない部分があります。そこがまだたらないところです。でも前よりは話せるようになったと思います。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直、しんどいなと感じたことは何度もあります。日々のクラス運営をしながら、イベントの企画やおたよりの作成、月末の業務、おやつ代の請求、システム（コドモン）での配信業務など、やることがとにかく山積みだからです。
現場では「気づいた人、できる人がやればいい」という空気になりがちで、業務や次に何をすべきかという意識が自分一人に偏ってしまい、他責に感じることもありました。ミーティングを重ねても、実際の行動に移るペースがゆっくりで、負担が大きかった時期は本当に悩みました。
それでも踏みとどまれたのは、この職場が全く話せない環境ではないということ、そして周りの温かい言葉があったからです。
私のいる職場は本部にも意見を投げやすく、何より周りのスタッフが、私が抱えている仕事や負担をしっかり把握してくれていました。その上で「いつも本当にありがとう」「先生のおかげで助かってます」と、心からの労いの言葉をかけてくれました。自分の頑張りを見ていてくれる人がいる、そしてそれをしっかり言葉にして伝えてくれる環境だからこそ、「また明日から頑張ろう」と思って、ここまで続けてくることができました。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : 児童指導員（リーダー）
20代 | 女性 | その他 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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日々業務を遂行する中で、同じ立場であるのに仕事量の違いや納得のいかないことがあり悩んでいました。が、しっかり面談をして話すことができ評価に繋がるという安心感があったため、もう少し頑張ろうもっと出来るようになろうと改めてやる気になった瞬間でした。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.14
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回答者 : 児童指導員（サブリーダー）
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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勤め先は替えてきましたが、児童福祉業界を離れようと思いたったことは、今の所ありません。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.05.13
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回答者 : 児童指導員（統括リーダー）
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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思ったことはないです。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.02.27
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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あります！
業務が難しく行き詰まってしまった時、運営サポートをしてくれる本社の方に相談するといつも優しく解決策を提案してくれています。初めてお会いした時には「全面サポートします！！」と強くおっしゃってくださり、今現在も変わらず行ってくださっています。
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株式会社パソナフォスター 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由
- 口コミ投稿日：2026.02.02
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回答者 : 保育士（園長）
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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辞めようと思ったことは？なぜ踏ん張れた？
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正直にお話ししますと一度だけ、この仕事を本気で辞めようと思ったことがあります。
それは、自分の理想とする保育と、目の前の厳しい現実とのギャップに押しつぶされそうになった時の事でした。
職員同士の保育観や正義感の違いは、最も頭を悩ませる問題の一つです。
保育観のぶつかり合いが辛いのは、お互いが「子どものために」という善意を根拠にしているからです。
規律重視の正義（小学校へ行ったときに困らないように・集団の安全を守るために）
個性や自由重視の正義（個性を伸ばすために・自己肯定感を育むために）
どちらも正解であるため、否定し合うと感情的なしこりが残ります。
まずは「相手も子どもを想って言っているのだ」という前提（善意の肯定）に立つことが対話の第一歩になると感じました。
共通の目的である「目の前の子どもの姿」をベースに話をすることで、保育観のズレを「どうアプローチするのがこの子にベストか？」という具体的な話し合いが取れるようになります。
手法が違っても、「最終的に子どもが笑顔で過ごせること」というゴールが一致していれば、プロとしてお互いのスタイルを尊重し合うことが出来るようになると実感しています。
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