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株式会社メイジンの 現職社員による口コミ・評判一覧「挫折経験と学び」
株式会社メイジンの 「挫折経験と学び」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : 設計
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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目の前の課題を不完全な理解のまま別の課題に取り組んでしまったことで理解できていない課題だらけなってしまい、全てのことから逃げ出したくなった事がありました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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1つの事に優先的に時間をかけて理解、先輩や上司に指導を仰ぐことに集中する事によって得意分野ができ、自分の武器にしました。
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株式会社メイジン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.27
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回答者 : 図面作成
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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初めての内容で教えてもらっても何度も間違えてしまった事があります
メモも取りましたが、その時だけ分かったつもりで時間が経つと分からなくなってしまっていました
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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教えてもらったときに反復するようにしました
メモはスペースを多く取って書き留め、新たな気づきも書き足せるようにしました
試験勉強と同じで、繰り返してやることで身に付いていくと思います
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株式会社メイジン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.26
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回答者 : 施工管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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協力体制が整っていない現場にあたり自分ですべて解決しなければならない状況に直面した時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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協力業者と試行錯誤し何とか現場を完成させることができた。
協力業者とは単なる下請けではなく一緒に現場を進めて行く仲間であることを忘れないよう心掛ける。
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株式会社メイジン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.25
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回答者 : 図面作成
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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失敗して怒られて自分の殻に閉じこもってしまった
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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気持ちの切り替えを意識しながらチャレンジした
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株式会社メイジン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.24
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回答者 : 施工管理
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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グループ内にどうしても合わない方がいました。人の行動をすべて批判してくる方がいて、いろいろ自分なりに努力しても、状況は変わりませんでした。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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会社に相談したら、すぐに対処していただき、今はその方と違うグループに配属になりました。半年ほど我慢していましたが、もっと早く相談すれば良かったと思いました。
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株式会社メイジン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.21
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回答者 : 施工管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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施工管理は中間管理職なので、板挟みになることが多く、現場が進まなくなった時。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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自分で抱え込みすぎず、周りに聞く事で現場が円滑に周り、コミュニケーションの大事さを知った。
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株式会社メイジン 現職社員の口コミ・評判 挫折経験と学び
- 口コミ投稿日：2025.08.12
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回答者 : 施工管理
50代 | 男性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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この仕事は数多くの企業や人が一つのプロジェクトの完成に向けて働いています。中には一癖も二癖もある方、考え方が合わない方も多くいます。その為、自身が意見が合わなかったり、進めている作業が停滞してしまうこともあります。
あと、数多くの作業が同時進行に進めて行く場面も多くあり、現場内、事務所内と自身の仕事量も多く気づくと一つ一つの作業が裁ききれずに自身でパニックになり、それが失敗につながり、作業（現場）を進める中で周りの方にも迷惑を及ぼしてしまうこともあります。いずれば、それが自身のストレスになり体調を崩してしまう原因にもなりかねません。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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もちろん、数多くの企業、人が働く仕事（現場）です。その中で合わない方はいると思います。 各企業の担当者、会社の上司、先輩、後輩や現場の作業員さん、それぞれの立場や考え方があり、まさに十人十色です。そんな時は、まず相手方の話を聞くようにしています。自分の考えと違くても理解できなくてもいいです。その後、数多くいる他の方と話し助言を受けることで、その（あわない）方が何を言いたかったのか、伝えたかったのか、「こうゆう考え方もあったのか」とか「こうゆう、やり方があったのか」など、自身では気づかなかった考え方や作業の進め方や方法をしることができ、その後自身へのスキルにもつながります。
数多くの仕事（作業）が同時進行で進んでいくなかで、自身の仕事量も多く気づくと一つ一つが裁ききれずに自身でパニックになり、それがストレスにつながることもあります。仕事（現場）を進めるなかで、自分で一人で抱えずに早めに上司や先輩の方に自身の仕事（作業）状況を把握してもらい、チーム内に共有してもらうことで、まず仕事の優先順位をつけてもらったり、より良いやり方を教わったり、または仕事量を分担したり、その時に合った解決策を講じていくことで、この経験が次回の仕事の仕方にもスキルとして繋がると思います。
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