株式会社シュゼット・ホールディングス の「女性活躍」に関する現職社員の口コミ・評判
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「アンリ・シャルパンティエ」「シーキューブ」をはじめとした洋菓子ブランドを全国的に展開する株式会社シュゼット・ホールディングス。こだわりの素材・製法で焼き菓子やケーキづくりに磨きをかけ、製造・販売・喫茶・OEMなど幅広く事業を展開。 シンガポール等海外店舗も持ち、「世界のスイーツグランドメゾン」実現をビジョンに掲げている。
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株式会社シュゼット・ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「女性活躍」
株式会社シュゼット・ホールディングスの 「女性活躍」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.08.05
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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性別に関係なく挑戦を任せてもらえると感じたエピソードは？
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特に男女で仕事の差はないと感じます。監督職も管理職も女性が多く活躍していると感じます。
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「男女関係なく働きやすい」と感じる理由や、そう感じる場面は？
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先輩が男女関係なく積極的に話しかけてくれるので、特に働きにくさを感じたことはないです。
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女性として長期的なキャリアを考える上で、この会社の魅力は？
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自分次第で様々なことにチャレンジさせてもらえるところだと思います。
また、産休、育休明け、時短で働く人も多く、時短でも監督職や管理職者がいるため、キャリアを積みたい人でも続けやすいと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.07.29
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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「男女関係なく働きやすい」と感じる理由や、そう感じる場面は？
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働きやすいとは思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.07.23
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回答者 : HC流通店舗部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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性別に関係なく挑戦を任せてもらえると感じたエピソードは？
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女性だからではなく、新人でもの言い方にはなるが、新店舗のSMを任せてもらえたこと
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「男女関係なく働きやすい」と感じる理由や、そう感じる場面は？
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困った時に誰にでも相談しやすい環境なため
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女性として長期的なキャリアを考える上で、この会社の魅力は？
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産休、育休制度が整っているため
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.07.23
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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性別に関係なく挑戦を任せてもらえると感じたエピソードは？
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店長になりたいと中途入社し、1年後には店長になれた。
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女性として長期的なキャリアを考える上で、この会社の魅力は？
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時短勤務が設けられているところ。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.07.23
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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性別に関係なく挑戦を任せてもらえると感じたエピソードは？
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自分のエピソードではないけど、女性でも次長など管理職になれるんだと思った。
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「男女関係なく働きやすい」と感じる理由や、そう感じる場面は？
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販売は女性が多いので働きにくいと思ったことはあまりない。
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女性として長期的なキャリアを考える上で、この会社の魅力は？
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産休後復帰して働いている方が多数いる。時短制度もある
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.07.16
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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性別に関係なく挑戦を任せてもらえると感じたエピソードは？
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入社4年目のとき、これまで経験のなかった大型店のSMをさせていただける機会がありました。店舗の規模も大きく、売上責任やマネジメントの難易度も高かったため、不安もありましたが、会社は「女性だから」という理由で判断するのではなく、これまでの実績や挑戦する意欲を評価して任命してくれました。周囲にも性別を意識した扱いはなく、一人の責任者として期待されていることを強く感じました。実際に担当してからは試行錯誤の連続でしたが、チームと協力しながら成果を上げることができ、自身の成長にもつながりました。この経験を通じて、性別に関係なく挑戦の機会を与え、実力で評価してくれる環境だと実感しました。
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「男女関係なく働きやすい」と感じる理由や、そう感じる場面は？
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私の職場は、男女関係なく一人ひとりを公平に評価し、それぞれが活躍できる環境だと感じています。実際に、業務の担当や昇進の機会は性別ではなく、本人の意欲や実績、適性を基準に任せてもらえます。また、会議や日々の業務の中でも、誰の意見でも尊重して聞いてもらえる雰囲気があり、安心して発言することができます。育児や家庭の事情などライフイベントへの理解もあり、お互いにサポートし合う文化が根付いているため、性別に関係なく長く働き続けられる職場だと感じています。こうした環境の中で、自分らしく挑戦しながら成長できることが、男女問わず働きやすいと感じる大きな理由です。
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女性として長期的なキャリアを考える上で、この会社の魅力は？
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女性として長期的なキャリアを考えたとき、この会社の大きな魅力は、性別に関係なく挑戦する機会を与えてくれる文化があることです。私自身、入社4年目で大型店を任されるなど、年次や性別ではなく、実績や意欲を評価して重要な役割に挑戦させてもらいました。ライフステージの変化があっても、キャリアを諦めるのではなく成長し続けられる環境が整っていると感じています。また、周囲も挑戦を後押ししてくれる風土があり、失敗を恐れず新しいことに取り組むことができます。将来を見据えたときに、自分らしく働きながらキャリアアップを目指せることが、この会社で長く働きたいと思う理由の一つです。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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復職して数カ月は子どもが風邪ばかりひいて仕事に全く行けないという話を知人から聞いていたので、その状態で復職させてもらえるのかがとにかく心配でした。
実際に復職してみて、自分も病児保育を利用する等できる限りのことはしていますが、周りの方が嫌な顔をすることなく助けてくださる環境なので、1年経った今も仕事を続けられています。また、人事課の方が産休、育休、復職に必要なマニュアルも作成してくださっていて、必要書類も全て教えてくださいます。育休中も復職後もわからないことがあればすぐに電話で聞くことができますし、定期的に上司との面談も実施されていて、きちんと話をすることができます。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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産休前に不安はありませんでした。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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当時は社内報や人事通達などを郵送で送っていただき社内の雰囲気を知ることができていたので安心して復職できました。
またママ社員交流会が開催され同じ悩みを持つ女性同士で子供を交えてお話する機会もあり、楽しい時間を過ごしたことを覚えています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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仕事と育児、家事の両立はできるだろうかと不安だったが、先輩ママさん達にアドバイスをもらい、力を入れすぎないようになった。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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不安に感じていたので、復帰前に連絡しますと言っていただいていたので人事からの連絡を待っていたが、来なかったので、自分から連絡をした点については、少し悲しくなりましたが、自分の希望する店舗に時短で復帰させていただき感謝しています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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1人目育休後は本社勤務になる先輩社員しかいない中、店舗に復職する社員が関西におらず全てに不安を感じていました。復職直後から子供の体調不良、入院により何度も早退や欠勤を申し出ましたが、当時の上司から思い切って休職をしてみたらと提案してもらい退職することなく治療に専念することができました。
その後も子供の成長や環境が変わる度に正社員として続けることの難しさに悩みましたが、「どうしたら続けられる？」と辞めずに続けられる為の意見を聞いてくれたことが今に繋がっています。
入社時、若い社員が多かったので自身が2人の子供を育てながら長く勤める姿を全く想像していませんでしたが、続ける為にどうすればいいかを考えてくれる会社です。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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私が復職することで逆に職場や家族に迷惑を掛けてしまわないか不安でした。実際に復職してみて、上司や部下予想以上にサポートしてくれたり自分でも出来る限り迷惑を掛けないように家族に協力してもらえるように話し合いをするようになりました。
復職前後のサポートも、以前に比べて手厚くなったと感じます。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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仕事と家事と育児の両立。
家事育児はほぼ自分が行なっているので、子どもに寂しい思いをさせていないか、甘えたいときに甘えられているかがわからず、不安解消には至っていません。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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実際に産休・育休制度を利用してみて、会社の体制としての受け入れられやすさはどうでしたか？
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育休中は、職場の人と関わる機会がなく、しばらく仕事からも離れるので復帰直後は産休前のように働けるか不安でした。産休前とは違う部署での勤務だったので人間関係も一からでしたが、スタッフみんなが社員として頼りにしてくれたことで、すぐに仕事に取り組めました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 女性活躍
