株式会社シュゼット・ホールディングス の「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
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「アンリ・シャルパンティエ」「シーキューブ」をはじめとした洋菓子ブランドを全国的に展開する株式会社シュゼット・ホールディングス。こだわりの素材・製法で焼き菓子やケーキづくりに磨きをかけ、製造・販売・喫茶・OEMなど幅広く事業を展開。 シンガポール等海外店舗も持ち、「世界のスイーツグランドメゾン」実現をビジョンに掲げている。
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株式会社シュゼット・ホールディングスの 現職社員による口コミ・評判一覧「組織風土・価値観」
株式会社シュゼット・ホールディングスの 「組織風土・価値観」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.06.06
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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店長をはじめ、スタッフ全員がお店のことは気にせず、まずはお子さんを大事にしてあげてください、と言ってくださるので、本当に助かっています。急な早退や欠勤で嫌な顔をされたことは1度もありません。近隣店舗にも育児勤務(時短勤務)をされている方はたくさんいますし、様々な働き方を理解していただける、働きやすい会社だと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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常に仲間に助けられているので、もちろん自分も同じように協力して、力になりたいと思います。仕事のサポートだけでなく、子どもの話や家庭の話を聞いてもらうこともあり、精神的な部分でも支えられていると感じています。
育児と仕事の両立は大変ですが、1人でも多くの方が復職後も安心して働き続けられる環境を一緒に作っていきたいと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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時短勤務であがり時間に制限がある中で、周りにいる方が時間を配慮し、声をかけてくださるところ恵まれた環境で良かったと感じます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分の行動や、成功する姿を皆さんに見てもらい、時短の役職者がもっと増えれば嬉しいです。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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上長より第一優先は子供！と初めに言ってもらえたことで安心して勤務できています。
いざお迎え要請があった時にも「お母さんは一人だよ」と快く送り出してくれます。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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子供のことだけでなく体調不良など急な欠勤は誰にでも起こりうることです。
個人に仕事がつかないようにし、自分自身も全体の仕事を把握することでフォローに回れるように努めています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.06.04
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互い様だよと店舗のみんながシフトを延びてくれたり、自分の仕事を対応してくれる。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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自分がしてもらったことは相手にもしてあげたいと思い、シフトの日時変更などは積極的に行った。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.26
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子どもが発熱で欠勤しないといけなくなり、代わってくれたパートさんが、お互い様ですよ、と言ってくれたとき。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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同じことが周りで起きた時は、できる限り代わりをしたり、フォローをすることで、店舗が運営できるようにしたいと思いました。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.25
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 新卒入社 | 11年～20年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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二度の育休明けはそれぞれ違う店舗でした。大型の忙しい店舗、中型の店舗と環境は違いましたがどちらでも一緒に働くメンバーと上司に支えられました。忙しい中急な早退時に、すぐに帰りたい気持ちと帰りにくい思いでいた時も「お店はなんとかなるよ、早く帰ってあげて」といつも声をかけてもらい出来本当に有り難かったです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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育休を経験する前は社員は自分を犠牲にしてもアルバイトさんのサポートをする立場と思い何でも背負っていた気がします。
二度の育休を経験して周囲のサポートのお陰で今も勤務を続けることが出来ています。困った時は周囲に頼ってもいいと思えるようになったので、「困った時はお互い様」の気持ちでいます。
子供がいなくても自身の体調不良で急な欠勤は誰にでもあるので、そんな時は私がしてきてもらったように「お互い様」の気持ちでサポートするように心掛けています。
これから新しいママさんと働く時にはこれまでのお返しが出来たらいいなと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.24
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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子供の体調不良で休まなければいけない状況で同僚に代わりに入れないかお願いしたら「困った時はお互い様！」と快く引き受けてくれました
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私も誰かが体調不良で入れなくなった時は出来る限りのサポートをしようと思えました
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.22
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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急な早退、欠勤の際は嫌な顔をせずに送り出してあげたい
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.21
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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急な子供の体調不良で、、と伝えると上長含め、スタッフみんなが快く早退させてくれたり、次の勤務時にも心配してくれるので良い仲間たちばかりです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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一緒に働く仲間が、休まざるを得ないときも気を遣わないように声を掛けることを大切にしています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : HC流通店舗部
40代 | 女性 | 中途入社 | 21年～ | 正社員 -
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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お互い様ですよ。仕事のことは気にしないでお子様の側にいてあげて下さい。と優しく声かけてもらえ嬉しかったです。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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私も同じように声かけをして仲間に安心してもらえるように心掛けています。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2026.05.20
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回答者 : HC流通店舗部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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妊娠中のときつわりがひどく上司や後輩サポートしていただきとても助かりました。
後輩が妊娠した際は自分も同じようにサポートしていきたいなと思います。
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株式会社シュゼット・ホールディングス 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
