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株式会社ランクアップ の「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判

口コミ 322件

化粧品ブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発・販売を手がける株式会社ランクアップ。肌の悩みに応える製品づくりを中心に、思考習慣を育む民間学童「クレイバーキッズ」など、新たな事業にも取り組んでいる。

回答者 71人 全口コミ 322件

株式会社ランクアップの 現職社員による口コミ・評判一覧「辞めなかった理由」

株式会社ランクアップの 「辞めなかった理由」に関する現職社員の口コミ・評判

株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由

口コミ投稿日:2026.09.14
回答者 : 製品開発部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員
辞めようと思ったことは?
今後どのように成長していけるのか、
少しイメージが掴みづらいと感じたり、
給与体系について考えることがあった時期もありました。

株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由

口コミ投稿日:2026.09.09
回答者 : 販売促進部営業企画チーム
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
辞めようと思ったことは?
ないです!

株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由

口コミ投稿日:2026.09.08
回答者 : 法務部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
辞めようと思ったことは?
7年おりますが、一度もないです。
もし今後あるとしたら、どうしても会社の意思決定に納得ができないときのように思いますが、今のところ何か違和感があって、経営者に掛け合たとき、その理由に納得できなかったり、その改善に応えてくれなかったことはないので、辞めようと思ったことはないです。

株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由

口コミ投稿日:2026.09.07
回答者 : 教育事業部
30代 | 男性 | 新卒入社 | 4年~10年 | 正社員
辞めようと思ったことは?
やろうと思っていた仕事がなくなった時に、新天地を探そうと思いました。

株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由

口コミ投稿日:2026.09.07
回答者 : 販売促進部施策支援チーム
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
辞めようと思ったことは?
仕事で大失敗してしまい、お客様や周囲に迷惑をかけてしまった時
なぜ踏ん張れた?
仕事をしている中で、思うようにいかなかったり、自分の力不足を感じたりして、「このまま続けて大丈夫なのだろうか」と悩んだことがありました。

そのときに大きかったのは、周囲の方々の支え方です。

何か問題が起きたときに、頭ごなしに叱るのではなく、「なぜこのようなことが起こってしまったのか」「どこに原因があったのか」を一緒に振り返ってくださり、今後同じことを起こさないためにはどうすればいいのか、具体的な対策まで一緒に考えてくださいました。

もちろん、自分の反省すべきところはしっかりと振り返る必要がありますが、ただ失敗を責められるのではなく、「失敗を次にどう活かすか」という視点で向き合っていただけたことで、落ち込むだけで終わらず、次に進むことができました。

さらに印象に残っているのが、結果だけを見るのではなく、「挑戦したこと」そのものを認めて褒めていただいたことです。

うまくいかなかった結果だけを見れば、挑戦しなければよかったと思ってしまうこともあります。しかし、「まず挑戦したことがすごい」「次はこうすればもっと良くなる」と言っていただけたことで、挑戦することを恐れなくなりました。

中でも、「責任は自分たちが取るから、やってみよう」と背中を押していただいたことは、今でも強く印象に残っています。

自分では「失敗したらどうしよう」「自分にはまだ早いのではないか」と不安に思っていたことでも、周囲の方が自分を信じて任せてくださり、安心して挑戦できる環境をつくってくださったことで、「せっかく任せてもらったのだから、もう一度頑張ってみよう」と思うことができました。

株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 辞めなかった理由

口コミ投稿日:2026.09.07
回答者 : カスタマーサービス部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
辞めようと思ったことは?
お客様のために絶対こうしたほうがいい!と思って発言したことがうまく伝わらなかったり、目先の工数や金額感で「できない」と判断しなければならない場面もあるので、そんな時は悔しい思いをしたりします。が、やめようと思ったことはあまりないです。
なぜ踏ん張れた?
私の想いに共感してくれたメンバーが、できない状況を分かったうえで代替案を出してくれたり、少しでも改善につながる方法を一緒に考えてくれたりすることが多いです。自部署だけでなく、他部署の方からも気にかけてくれたり、解決につながる改善を進めてくれたりすることで、自分もまた別の視点から考えてみることができる場面もたくさんあるので、みんなが支えてくれていることを実感しながら前を向くことができます。

会社概要

URL
https://rankuphd.jp/
事業概要
オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売
所在地
東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座三丁目ビル 7階
代表者
岩崎 裕美子
設立
2005年6月10日
資本金
10,000,000円
売上高
144億円(2025年9月期)
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