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化粧品ブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発・販売を手がける株式会社ランクアップ。肌の悩みに応える製品づくりを中心に、思考習慣を育む民間学童「クレイバーキッズ」など、新たな事業にも取り組んでいる。
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回答者 71人
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株式会社ランクアップの 現職社員による口コミ・評判一覧「この会社の「当たり前」」
株式会社ランクアップの 「この会社の「当たり前」」に関する現職社員の口コミ・評判
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 販売促進部営業企画チーム
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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どんなミスをしでかしても犯人捜しをせず、前を向いて成功するまであきらめないこと
施策をする上で、今まで何度もミスをしでかしてきました。
そのたびに、忙しい社員の時間をとって助けてもらっていました。普通ミスをしたら「なんでこんなことしたんですか？」「誰がこんなことしたんですか？」と詰められると思うのですが、その犯人捜しをされたことがありません。
皆さん「どうすれば防げるか」「どうすればうまく行くか」「施策を完了させるために今からできることをしよう」という雰囲気と行動が自然に取られるのです。
別に熱血系の人がひとり旗振りをしているわけではなく、社員1人1人が当たり前のようにそう動きます。
当たり前、と胡坐をかいてはいけない、大変ありがたいことであり、毎回驚くことです。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.17
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回答者 : 品質保証部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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明るく元気です。うるさいと言われたいくらいの明るさがいいと上司に言われた時、驚きました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 店舗営業部
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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質問の意図を正確に理解してないかもしれませんが。。。
挑戦をたたえられるカルチャー
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 人事部
20代 | 男性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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挑戦・誠実・明るく元気という価値観を口だけでなくしっかり社内に浸透させ、それを体現できている社員が多いことにびっくりしました。
入社1年目の頃、社長の岩崎さんに「会社でインスタを始めたいから、インスタを教えてほしい」とお願いされたことがあります。社長が入社1年目の社員に「教えてほしい」と言えるフランクさと素直な姿勢を持っていることが社員にも伝わっているんだと実感したことを覚えています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 経理部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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ランクアップに入って印象的だったのは、何かを伝えるときに、よくあるビジネス用語でまとめるのではなく、自分自身の言葉で語ることを大切にしていることです。
また、「なぜそう考えるのか」「本質は何か」を常に問われる環境には最初は驚きましたが、そのおかげで物事を深く考える習慣が身につきました。今ではその文化がとても好きで、自分自身の成長にもつながっていると感じています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.16
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回答者 : 製品開発部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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とにかく自責。「他責はよくない、自責でいるべき」というのは一般的にも理解されることですが、なかなか実践はできないと思います。が、会社では当たり前のようにみんなが自責思考で、そうあるように求められたというよりも、自然と自分もそうなっていったという感じです。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : 宣伝部
50代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「やつ」という言葉が使用禁止というところです。
ビジネスや公の場、目上の人に対して使うと「品がない」「雑である」という印象を与えてしまうワードではありますが、一般的に使用されており、自分も当たり前のように使用していたので、最初は戸惑いました。
ただ「言葉は細部に宿る」の通り、使っている言葉の端々や細かな表現に、気持ちや気配りが表れるので、使用しない事でコミュニケーションが変わり、受け手への印象も変わると今では思っています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.15
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回答者 : アクナル事業部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「明るく元気に」を掲げる会社は多いと思いますが、それを単なる言葉で終わらせず、「なぜ明るく元気でいることが大切なのか」「どうすれば周りからそう見えるのか、そう振る舞えるのか」までみんなで考え、共有する文化があることに驚きました。
挨拶や表情、声の大きさなど、日々の振る舞いを意識し、会社全体で「明るく元気に」を実践しています。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 販売促進部営業企画チーム
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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失敗したときに誰も責めずに、スピーディーに関連部署がリカバリーに動いてくれることです。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.14
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回答者 : 製品開発部
20代 | 女性 | 新卒入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社で驚いたのは、
「誠実さ」が当たり前とされていることです。
立場に関わらず、上司や経営者に対しても意見を伝えれば、
しっかりと耳を傾けてもらえる環境があり、入社当初は驚きました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.09
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回答者 : 販売促進部営業企画チーム
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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「明るく元気は自分ではなく相手のため。」社長の言葉ですが、 今では当たり前になっているので、プライベートでも自然とでてしまうのですが、周りに驚かれます
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.08
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回答者 : 法務部
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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・意思決定のスピード感
・社員同士の距離感（プライベートも会うほど仲が良い。それが価値観として、嫌でなければよいことだと思う）
・社長・副社長との距離感（社長室などもなく、いつでも話せて、プレイヤーとして打ち合わせに出るような距離感。）
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : 販売促進部施策支援チーム
20代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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この会社に入って驚いた「当たり前」は、笑顔でいること、そして明るく元気に仕事をすることが、社風としてとても大切にされていることです。
入社した当初は、「明るく元気に」ということを、仕事をするうえでの一つの心がけくらいに捉えていました。しかし実際に働いてみると、それが単なる挨拶や雰囲気づくりではなく、会社全体の働きやすさにつながっていることに気づきました。
周りの人が明るく声をかけてくれたり、自然な笑顔で接してくれたりすることで、ちょっとした質問や相談もしやすく、必要以上に緊張することがありません。何か分からないことがあったときにも、「こんなことを聞いて大丈夫かな」と構えてしまうのではなく、自然に周りを頼ることができます。
会社全体が明るい雰囲気であるだけで、こんなにも仕事のしやすさが変わるのかと、とても驚きました。
毎日その環境で過ごしているうちに、自然と笑顔でいることが自分の習慣になっていきました。
会社だけにとどまらず、プライベートでも「明るくなったね」「笑顔が増えたね」と言ってもらえる機会が増え、自分自身にも良い変化があったと感じています。
これまで私は、仕事における「当たり前」というのは、責任を持って業務を行うことや、成果を出すことだと思っていました。でもこの会社で働く中で、周りの人を明るい気持ちにすることや、気持ちよくコミュニケーションを取ることも、より良い仕事をするために大切なことなのだと学びました。
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株式会社ランクアップ 現職社員の口コミ・評判 この会社の「当たり前」
- 口コミ投稿日：2026.09.07
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回答者 : カスタマーサービス部
40代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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この会社の「当たり前基準」は？
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断られることがない、という点です。どれだけ忙しい中でも、「こういうことをやってみたい」「こういうものが欲しい」という相談をした時に、最優先で取り組んでくれる姿勢が当たり前であることにいつも驚きと感謝を感じています。そうやって向き合ってくれるからこそ、私も、いつでも誰かの相談相手になりたい・力になりたいという考え方で仕事ができるようになったと思っています。
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