アイグッズ株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

福利厚生に関してはとても整っています。家賃補助など金銭面でとても助けられていると思う。

業務量は多いが、有給は取りやすい。チームに協力依頼ができる。

仕事のジャンル上、有給や長期休みなどは取りにくい環境だが、その点福利厚生の制度が充実していると感じる。育休に関しても前向きに会社で取り組んでいるのでその部分も充実していくことでさらに働きやすさにつながると思う。

チームメンバーが同じ方向を向いて仕事をしていること。お互いを支え合いながら仕事ができていると思うがよりチーム体制を強化していくことが必要だと感じている。

・とにかく「相手よりも相手の可能性を信じて接する」文化が強いと感じる
・人に真剣で、人と本気で向き合う方しかいない部分は働きやすさに直結していると感じる

お客様への価値提供と社員の幸せを重視しているため、個人的な感情で特定の社員を咎めるような発言はほとんど聞いたことがない。

別の回答でも話しているように社員全体として協調性が高い人や争いを好まない性格の人が多いため、目立った関係性の悪化やパワハラ、モラハラはない。
また仕事をスムーズに進める上で人間関係の悪化はメリットがないと社員一同理解しているので陰口などもなくその部分が働きやすさにつながっている。

私自身はマネージャーとの振り返りが自分自身のモチベーション維持に繋がっていると同時に自分自身の至らなさを感じる瞬間でもある。

・研修制度などが豊富にあること
・成長について承認される機会があり、自己成長を感じること

努力家な人ばかりなので、「周りが頑張っているので私も頑張ろう」と士気を高めあいながら仕事ができる環境がある。

人として尊敬できる上司や経営陣が多く、そういう方の行動などに他の社員も刺激をもらって自分の行動や業務を改善しているように思う。社員全体として成長意欲は高い方で、年次問わずにアドバイスしあえる関係性を構築できているのも全体的な働きやすさにつながっていると思う。

マネージャー陣の経営戦略への執念がとても強く、働く社員が何をしたら良いかが明確になっていること。

・ワンストップ体制により競合と差別化した営業手法となっていること

初期は属人的な営業方法だったが、ここ一年で営業の型や各々の知識が共有できる仕組みが確立され、年次が低い社員もロールモデルが明確になった。

スプレッドシートなど全員が閲覧できるシステムを使っており、その中に仕事の役割の内容や、担当者、期限などアクションプランが記載されている。社員はそのアクションプランに基づいて行動するため、次にすることが明確になっていてその部分が働きやすさにつながっている。