アイグッズ株式会社の「組織風土・職場環境」の口コミ・評判一覧

・大きい案件はチームで進められている点
・セールスフォースなどの情報共有のツールがある

営業についてになりますが、営業における成功事例の共有などナレッジを元に全体に共有する機会は定期的に設けていたり、SFにもそのナレッジを記入するなど取り組みとして行っています。
営業については過去がかなり個々人の営業スキルによって偏ってしまっていた部分があったため、そこが統一化されてきているところは年次関係なく成果を出せるための仕組み作りができてきていると感じます。

創業から8年の会社であるため、年々新設のポジションが増えるタイミングであるが、都度業務マニュアルや仕組み化が行われ、スピードのある対応ができている。

事業で価値提供をするだけではなく、まず「人としての在り方」を大事にしている会社なので、働いていることが自分自身の誇りにつながっていると感じる。

・行動指針などの振り返りがあり、会社として推奨していることとそうではないことが明確にわかる
・どのような行動が良いのかという具体例もたくさんありわかりやすい

弊社では「7つの行動指針」など行動における考え方の基準が設けられています。
もちろんそれが達成できていないとNGという強制力があるものというよりは、行動する時の基盤になるような考え方として社員全員が常に振り返れるようにしているものです。
社内でも月に1回振り返りのMT時間をとるなど、実際に掲げているだけではなく浸透するような取り組みも行っておりますので、同じ方向を向いて働けるための仕組みはできていると思います。

経営方針発表会が年に2~3回ほど開催され、会社の目標に向かってメンバー一人一人がどんなアクションをするべきか協議する機会がある。会社の方針について擦り合わせることもでき、納得感がある状態で日々の業務ができる点が働きやすいと感じる。

・理不尽な規則がなく、会社にとって必要なことがあれば柔軟性を持ってすぐに仕組み化をしたりと常に社員の声をもとに改善をし続けているところ
・年次がみんな若いため、率直な意見を交わしやすく、他部署との連携もかなりしやすい

・若手でも裁量権がある
・福利厚生は社員の意見を幅広く提案しており手厚い
・事業にスピード感があり、成長を感じやすい
・新卒採用を中心にしている文化で、カルチャーに共感している人が集まっている

・決済が早い
・年代が近くコミュニケーションがとりやすい
・育てる責任と育つ責任のマインドが先輩後輩それぞれあること
・福利厚生が充実していること
・商材が世の中に需要がある
・性別関係なく活躍できる場がある

・会社から求められる目標が明確で達成までのフォローも手厚い
・子供と一緒に出勤できる（シッター制度があり子供を見ていてくれる）
・有給や時短など気兼ねなく取れる空気がある
・先輩や上司に相談しやすい

働きやすさについてはいろんな観点があるかと思いますが、福利厚生の面で言えば週3〜4回程度社食が無償で出たり、徒歩圏内に住むと補助が出るなどサポートは厚いと思います。
また、まだ社内で子どもがいる社員が少ないものの、子育て支援という面ではベビーシッターさんが社内に来て「赤ちゃんルーム」という部屋でお世話をしてくれたりなど、環境は整っていると思います。
企画営業職についてはかなり業務的負担が大きい部分もありますが、チームでのサポートも手厚くあるという点は働きやすい点としてあげられるかと思います。

柔軟性がある、年次関係なく評価される

1.人
共に働くメンバーの多くは「仕事」をお金稼ぎの手段ではなく、社会貢献のため、より良い自分になり周囲に還元するため、など大きな意義を見出しており、その温度感が合う点が働きやすい。全員真面目で誠実。人に対してしっかりと向き合っている。

2.利他の精神
相手が気持ちよく過ごすためにアクションできる人が多く、仕事しやすい。社会人としての基礎レベルも高いように感じる。

3.安定経営
挑戦思考でありながらも、財務基盤は安定しており、人や事業への投資を惜しまない経営スタイルが安心でき、良いと感じる。