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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分自身のビジョンや目標に向かって必要なスキルや経験、成長を得られることがモチベーションになっています。そのために「成果を出す」ことも非常に重要ですが、それらを達成していくうえで必要なテクニックやノウハウだけではなく、人としてのマインドセットやスタンスなど、人間力向上の側面にも向き合ってくれる環境があります。そのおかげで、モチベーション高く仕事にやりがいを持って取り組んでいけていると思います。また、組織の中での裁量の大きさや、自分の意見や考えが形になりやすい環境もやりがいやモチベーションにつながっていると感じています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事業責任者と直属のチームリーダーです。「どうしたら組織のパフォーマンスが最大化されるか」という観点だけではなく、「個」の課題に向き合ってくれたり、組織全体のビジョンも大切にするなど、会社のビジョン達成を目指すにあたり何一つ妥協しようとしない姿勢を心から尊敬しています。総じて、人間としての強さと優しさを兼ね備えたリーダー・マネージャー層が多い組織だと感じています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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何時もまず、「感謝」から始めるところ。ポジティブなことだけではなく、ネガティブな指摘やFBをもらったときも、自分の成長のためだと受け止め、感謝から伝えることができる人が多い組織だと思います。
また、年代問わずコミュニケーションが活発なところも好きです。入社歴や年齢に関わらず交流が盛んなため、普段の社内の会話の中から新たな発見や学びがあるカルチャーだなと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人間力の向上につながっていると感じています。また、気をはらず自分らしく働ける環境につながっているなと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自社が掲げるビジョンと、自分自身が持つ志がマッチしているからこそ、足元の業務を含めて意味づけができモチベーションを保つことができています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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一人一人の社員が目的意識を持ち、高いレベルで働いている点は非常に尊敬をしています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自律、というビジョンにも掲げている概念を、社内でも共通言語として体現しようと試みている点、社員が意識している風土はとても好きです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司
成果に対する姿勢がすごい。
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その人から影響を受けたことは？
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目標に向きあう姿勢
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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みなさんがフラット
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見を聞き入れてもらえるので働きやすい
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.08
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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この会社を大きくしていこう、自分の道を正解にしていこうという覚悟
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そのきっかけ・理由は？
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大切な人から自分の背中を押してもらったこと。また、自分の人生を自分で更新していきたいと常に思っていたこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事業部の先輩方
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その人から影響を受けたことは？
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思考し続け、常に事業部のため、会社のため、お客様のために動き続けている。その姿から自分も同じような動きを取れるようにと影響を受けている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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会社のビジョンに対して全員が共感して、熱意を持って働いていること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分も同様にビジョンに対して共感し、それを実現しようと本気で働いている。間違いなく働きがいにつながっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自身が携わったプロダクトを通して感動を届けられること。感謝を受け取れること。
社内DXを例にとると、「このシステムのおかげで楽になった」「本質的な業務に打ち込めるようになった」などの成功事例が生まれて、ポジティブで溢れる状態を作り出すこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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学生が就活を通して成長し、自分の意志で進路選択をする姿を見ることがモチベーションになっています。inteeのサービスは、学生一人ひとりの人生を一緒に掘り下げ、人生において大事にしたいことを見出す面談をしているので、”自分の人生と向き合ったうえでこれからどうしたいのか”を考え抜く姿を最初から最後まで見届けることができます。自分と関わったことで成長できた、選択できた、という声をいただくことがやりがいに繋がっています。
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そのきっかけ・理由は？
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将来に対して意思がなかった状態から、自分の強み、過去の経験から大事にしたいこと、どういう人生を送りたいのかを、何度も面談を重ねて言語化した結果、一番納得の行く形で就活を終えられたとの声を学生からいただくことができました。伴走し続けて良かったと想える経験でした。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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新卒1〜2年目のときの事業部長です。定量面、定性面ともに尊敬できる方なのですが、特に人の心を動かすことが上手なところを尊敬しています。成果が出るポイントを抑えてマネジメントをしてくださったり、人間的に成長するための課題を与えてくださったことが自分の糧になっていると感じています。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身の人間としての器を広げる重要性を学んでいます。生身の人間のキャリアをアドバイスする以上、その人のことを受け入れる余裕を持つことが必要なため、自身をアップデートできるように日々業務に取り組んでいます。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分で選んだ道を正解にするために行動できている人が多いところです。自立を大事にする風土があり、自分に任された仕事に対して、人のせいにせず自分から変えられる点に意識を向けているところがいいと思っています。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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仕事に対して不平不満を言うメンバーが少なく、どうしたらできるのかを建設的に議論できることで、前向きに仕事ができていると感じています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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候補者と企業をマッチングさせて売上を立てた時
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そのきっかけ・理由は？
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自分で単月で予算を超えた支援を出した時に事業部に貢献している感じがあったため
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私の上司です。
ここのスキルがずば抜けているというよりかは、社会人としての当たり前、仕事の基準のレベルが高くて、凡人が努力したらこうなれる！という指標になってくれていて、自分もそれを伝え一緒に伴走してくれるのがすごく腰も低くて、大好きです。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事の当たり前の基準を高めてもらえました！
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自立した人材を増やしたいと会社全体で向き合っている点
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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マッチング（支援）を通して、自立を支えていること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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社員に対してもお客様に対しても非常に情が厚く、誠実な人。
自分のためというより人のために行動するのが原動力になっている模様。
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その人から影響を受けたことは？
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誠実に向き合っていただくことで、その人に恩を返すために仕事を頑張ろうと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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周囲の仲間の働いている様子がモチベーションになります。また、理念や目指す先に強く共感していることも強いモチベーションになります。
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そのきっかけ・理由は？
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業務をする中で、大変だなと思うこともありますが、周りの仲間が頑張っている様子を見ると、自分も頑張ろうと奮い立たされます。
自立、という考え方についても、人間として非常に理想的な生き方だと思っていて、それが実現された世の中はすごくいいものだろうな、と思っており、その実現のために行動しようと思うことができています。代表自身の強い信念も、この会社を強くしたいと思える一要素です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は、今のチームのマネージャーです。自分に厳しく、周りには優しく、本当の愛と誠実さをもって接しています。周りのために、を考えて行動されている姿を見て、非常に刺激を受けています。
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その人から影響を受けたことは？
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実際に、自分が物事に向き合うときのスタンスとしてお手本とさせていただいています。その人だったら、どう動くか？という視点をもって行動することが多いです。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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チームメンバー同士の仲がとてもよいです。プライベートでは、大学生のような感じで遊びます。一方で、仕事のときには目の前のことに全員が熱中しており、本音でぶつかることを大切にしています。とてもうちらしいなと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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やはり、周りで働く仲間によって刺激を受けるので、仲の良さは純粋に働きやすさにつながっています。チームとして1つのことを成し遂げたときには、働きがいにつながります。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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とにかく全員がビジョンに共感し、サービスを利用するユーザーに向き合い続けていることです。常にゴールを見据え、最優先事項から考えているので、目的意識と信念を強く持って業務を遂行している人が多いと思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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人間関係での悩みなどが一切なく、自分が向き合わなければいけない業務に集中できる環境です。感じていること・疑問に思っていることはすぐに対話し、それが先輩後輩関係なくフラットなコミュニケーションを取れることも強みだと思います。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からの感謝の声
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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圧倒的な知識量で、どんなことを聞いても正解を教えてくれる先輩
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その人から影響を受けたことは？
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自分ももっと勉強して、頼られるエンジニアになりたいと思いました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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思いやりの心を社員全員が持っていることと、人がやりたくないことを率先してやることを大切にしていること
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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相手の負担をどうやって減らせるか、みんなが常に考えている。自分だけ楽をしようという人がいないので、自分も会社や会社の仲間のために働きたいと思える。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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貢献。課題に対してソリューションを考えて提供することの面白さ。
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そのきっかけ・理由は？
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学生時代に営業系のアルバイト・インターンを通してソリューションを提案した経験。
例）
インターンで全国の体験事業者に対してより体験の内容にフォーカスしてもらうために予約管理という煩雑な作業はシステム化しましょう！という提案をして実際に予約が入っているところまで伴走できた経験。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分のvisionと会社のvisionを照らし合わせて一緒に考えて行動できる人。
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その人から影響を受けたことは？
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目の前のことに全力で取り組みながらも自分の目標を意識した行動も取れるようになろうと考えるようになりました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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自分から色々なアクションをする人が多く、良いチャレンジ精神を持った人が多いなと感じます。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分自身も積極的に動きやすいためとても助かってます。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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お客様からいただく声がモチベーションです。
〇〇さんが担当で良かった。
〇〇さんのおかげで〜。
など、お客様から直接感謝をしていただけるのがとても嬉しいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ事業部で中途入社の先輩です。
仕事に対する考え方が自分とあっているなと思いました。
営業という職種において、PDCAを回すための思考回路などを教えてくださり、
ビジネスマンとしてその方と一緒にいると成長できるなと思います。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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中途でも新卒でも新しく仲間が加わったら皆で飲みに行こうとしたり、チームで土日に遊びに行ったりするところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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結局、どんな仕事も続ける理由は「誰とやるか」だと思っております。
その、「誰」かが遊びなどを通して理解を深められるので、モチベーションにもつながっております。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成果を出し、顧客に喜んでいただくこと。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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やり抜くビジネスマンたち。主語が『自分』以外であるひとたち。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人の目先の成果やエゴを抜きに意思決定し、行動できる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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顧客と向き合うことでマーケットを創っていけるような手触り感。
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そのきっかけ・理由は？
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入社前から上記のようなことをやりたいと思い、入社後にギャップはなかった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンドリブンな意思決定。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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全員が見ている方向が同じで、個別最適で動かない部分。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.07
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成長したいという気持ち。会社の理念に共感しているので、その達成のために戦力になりたい。
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そのきっかけ・理由は？
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新卒の入社面接でビジョンや価値観をすべての社員が語れることを目の当たりにし、素晴らしいと感じた。他にそんな会社には出会わなかった。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同期。みんな優秀で個性があり、溌剌としている。関わると元気をくれるような存在。
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その人から影響を受けたことは？
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この人たちと一緒に頑張りたい、ついていきたいというポジティブな影響をもらっている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンを全員が語れる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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意見が食い違ったとしても、目指す場所は同じである、つまり価値基準は同一であるという安心感がある。そのため意見を受け入れやすいし、受け入れてもらいやすいと思う。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.10.26
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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- 仕事に対して熱量高く、楽しんでいるところ。
- 仕事に意義をもっているところ。
- やった事に対して給与に反映(正当に)されやすい事
- エンジニアとして経験を若いうちから様々な領域で経験しやすいところ
- 組織の課題に対して正面から改善に向けて動くところ
- 0⇨1のフェーズを新卒から経験できるところ
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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自身で見つけたPJや事業部に対しての課題に、ボトムアップの形で取り組んでいける事。
また、裁量もって自身の判断で物事を進める事ができた時。
他に、メンバーの成長のきっかけを与えられた実感がある時に一番誇りを持てると感じます。
(もちろん実際に動いてくれているメンバーが頑張ってくれているから。)
開発に関してはクライアントを巻き込み正面から課題に対して意見を行い、PJの促進に繋げられた実感がある時。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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自身の担当業務だけじゃなくて、
自身が興味を持った分野に能動的に取り組める事。
(大前提、無理のない範囲で自身の担当タスクが問題なく終わってる事。)
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どんな人にとって良い会社？
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0⇨1を生み出そうとする思考。
今ないものを会社の不満として考えるのではなく、
課題と捉え正面から向き合って解決に向けて動いていくスタンス。
受け身で今あるものの恩恵を感じようとするのではなく、
その恩恵たる部分を自分から作りにいける人。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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内定者インターンからPMとして任せられている人がいたり、
新卒入社してから半年でリーダーを任せられている人がいます。
中途で入社してもしっかりやる事をやって信頼を得れば、自身のやりたい事を任せてもらえたします。
そういった人たちで構成されている組織だからこそHajimariが急成長していると感じます。
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社内で尊敬している人や出会えて良かった人
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常に前向きで、普通の人だったら文句を言ってしまいそうなところも、
「課題」として捉える人と出会った事です。
いつも何かしら改善できる事に取り組んでおり、そういった背中を見せる事で周りにもいい影響を与えている姿を見て私自身も変えてもらえました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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▽ おすすめポイント 顧客課題の解決に伴走できる事業
→ こんな人におすすめ！ いまのサービスだとお客さんの力になれておらずもどかしい
フリーランスの支援はイメージが付きづらかったのですが、
イメージとしては正社員市場にいないようなハイスキル人材と企業様をマッチングするサービスです。
その中でもHajimari/マーケティングプロパートナーズに登録頂いているユーザーの方の半分以上は責任者以上の経験・スキルをお持ちのハイレイヤーの方になります。
企業様の課題としては、
・新規事業を立ち上げたいけど、どうしようか？
・自信のあるSaaSプロダクトは出来たが、次どうやって売っていこうか？
などの経営に関わる内容が多く、ここに対して取り組んでいます。
前述した優秀なフリーランスの方とのマッチングにより、
こういった目の前の企業様の成長のお力添えが出来ているなと感じられる瞬間が何よりやりがいです。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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- 困っている人がいたら積極的に助けあう文化があるところ（利他的な人が多い）
- 学んだ内容を積極的に社内で共有する文化
- 働き方を社員の自主性に任せているところ（リモートなのか出社するのか）
- ビジョンへの理解度と共感度が高いこと
- 自分で手を挙げればやりたいことに挑戦させてもらえる文化
- やったことが適切に評価してもらえる文化
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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- やったことのないことに挑戦してやり遂げられたとき。
- クライアントさんから感謝していただけたとき
- 課題を個人で抱え込まずに、チームで話し合って解決したとき
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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- 困っている人がいたらチーム内外関係なく助け合う文化
- 学んだことや良かった記事等を社内で共有する文化
- 手を挙げたらやりたいことに挑戦させてもらえる環境
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どんな人にとって良い会社？
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- 成長意欲が高い人
- 利他的な人
- 人と関わることが好きな人
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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## 成長理由
- ビジョンに共感している人が集まっている。
- 成長意欲が高い人が集まっている。
- 人柄がいい人が集まっているので、コミュニケーションによるストレスがすれ違いが少ない。
## 成長の場の理由
- 挑戦を応援してくれる文化がある。
- 手を挙げれば挑戦させてもらえる。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.10.25
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 0～3年 | 正社員 -
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Hajimariの魅力とその理由は？
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全員が自分のビジョンを持っていて、それが会社のビジョンに繋がっている。社員全員がひとつのビジョンに向かって熱意を持って働いている環境が非常に素敵で一体感があります。若手から裁量権があることやエンジニアとしても様々な技術や領域にチャレンジできる環境です。
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仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は？
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私が仕事で胸を張れると感じる瞬間は、やはり会社のビジョンに共感し、自分がその一部として貢献できていると実感する時です。Hajimariは素晴らしいビジョンを掲げており、その方向性には心から共感しています。また、日々の作業を進める中で、それがユーザーのため、事業部のため、さらには会社全体の目標の実現に役立っていると感じられる瞬間に、大きな誇りを持てます。それが自分の目指すものや会社のビジョンと重なる時、単なる作業ではなく意義のあるものとして取り組むことができ、その時にこそ仕事に誇りを感じます。
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Hajimariらしいなと感じる文化や環境は？
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私がこの会社らしいなと感じ、特に気に入っているのは、社員全員が向上心を持って仕事に取り組んでいることである。常に学び続けようとする姿勢が社内の雰囲気を良くしている。また、とにかく優しい方が多く、質問しやすい環境も魅力である。「感謝からはじめる」というVisionCompassがあり、当たり前のことに感謝し、「ありがとう」を伝え合う文化が根付いている点が素晴らしい。さらに、TenaPointというシステムで感謝を伝えたい相手にポイントを渡すことができ、感謝が目に見える形で共有されるのも良い。どんな問題でも他責にせず、自分にできることを実行する姿勢や、エンジニアの明確な評価制度、部署を越えた交流機会があることも、この会社の魅力である。
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どんな人にとって良い会社？
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この会社は、自分の道を自分で選択し、切り開いていきたいと考える人にとって非常に良い環境である。主体性を持ち、自ら学び続けることが求められるため、自分の成長を自らの手で掴み取りたい人に適している。さらに、会社のビジョンに共感し、そのビジョンを実現するために自分も貢献したいと思う人にとっても、やりがいのある職場である。ビジョンを共有し、一緒に目指していく仲間としての一体感が、この会社での仕事をさらに充実したものにしている。
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Hajimari成長の理由と若手の成長ポイントは？
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Hajimariが成長している理由の一つは、能力と正しいスタンスがあれば若手でも裁量権を持ち、責任ある仕事を任せてもらえる点である。若手が実力を評価され、大きな役割を担うことで成長が加速し、それが会社全体の成長に繋がっている。また、エンジニアリングを楽しむという姿勢があり、その楽しさが挑戦や成長の原動力となっている。さらに、一体感があり、チーム全体で挑戦し続ける姿勢が、若手にとって絶好の成長の場となっている。
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Hajimariの強みを活かし今後成し遂げたい事は？
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Hajimariの環境や強みを活かし、介護や子供といった新しい領域にまでサービスを展開し、さまざまな分野に「自立」の輪をテクノロジーの力で広げていきたい。
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