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株式会社Hajimariの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・挑戦者の支援ができている
・仲間と達成する喜び
・BHAG達成
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そのきっかけ・理由は？
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・今まで支援が難しかった方々が、自身が企業開拓することによって意思決定の選択肢が増えて「ありがとう」と言葉をいただけたこと
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・自分のポジとネガを本音で伝えてくれる
・自分の夢に対してやっていいことは良いし、筋が通ってなかったら伝えてくれる
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その人から影響を受けたことは？
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人生のターニングポイント並の影響
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・仲間が成功したときは拍手がなりやまない
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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・正しい努力と自分の選んだ道を正解にするための努力をすれば認めてくれる仲間がいる
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社とのビジョンマッチ。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ボードメンバー。
思考が深いところ。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個人個人が会社のビジョン達成に向けて動けている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自己実現
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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誰もが尊敬できる軸を持っており、特にリーダー以上のレイヤーの方々への尊敬の気持ちは強い。
大前提にクライアントとユーザー目線で、希望を叶えることがあり、その上でいかに会社の売上を立てるかを追っているため、気持ちがブレずについていけていると感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事を楽しもうと捉えていたり、苦しい状況下でも周囲を頼り、どうにか自身の責任を果たそうとする姿勢は上司から来ている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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クライアントやユーザーに意思決定を依頼する際に、押し売りは絶対にせず、あくまで顧客が選ぶかつ、その意思決定のサポートをするという立ち回りを徹底していること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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モノを売る、という業務の中で発生する、営業目標を達成するために何とか売らなければならないというプレッシャーの中でも、絶対に押し売りという判断が出てこないこと。
当然、より良い案件や人材を探し出し、提供する責任が出てくるものの、後ろめたい気持ちになる事がなく、また周囲も協力してくれるため、気持ちよく業務に取り組めていると感じている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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開発を通じて誰かの仕事や生活をより良くできたと実感できたときに、強いやりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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入社1年目のとき、社内の人材紹介業務で使われているツールに課題があると聞き、CSVをもとにしたレポート作成や管理画面の改修に関わりました。
リリース後、業務時間が大幅に短縮され、営業チームの方から「すごく助かった」「この作業のストレスがなくなった」と直接言っていただけたことが、とても印象に残っています。
それまではコードを書くこと自体が面白かったのですが、この経験を通じて、自分の書いたコードが
“誰かの時間や気持ちを軽くできる”ことに感動し、それが今でも仕事のモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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私が特に尊敬しているのは、いつも冷静に判断ができて、周りに安心感を与えてくれる先輩エンジニアです。
その方は、トラブルが起きたときも感情的にならず、状況を整理し、必要なアクションを的確に伝えてくれます。
また、人のミスを責めるのではなく、「何が原因だったか」「どうしたら防げたか」を一緒に考えてくれる姿勢に、何度も救われました。
常にチーム全体のことを考えて動く姿勢や、どんな相手に対してもリスペクトを忘れない姿を見て、技術力以上に“人としての在り方”に感銘を受けました。
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その人から影響を受けたことは？
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物事を焦らず、冷静に受け止めるよう意識するようになりました。チームとして働くうえで、空気を作ることの大切さにも気づかせてもらいました。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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若手の意見にも耳を傾けてくれて、良いアイデアであれば即実行に移せるスピード感と柔軟性がこの会社らしさだと思います。「まずはやってみよう」と背中を押してくれる文化があり、失敗を責めるのではなく、チャレンジそのものを評価してくれる点も安心感につながっています。
実際に私も1年目から業務改善の提案をさせてもらえたり、小さな機能開発を任せてもらえたりと、裁量をもらえてきました。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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若手の自分でも会社に貢献できていると感じられることで、仕事へのモチベーションが保ちやすくなっています。また、何かあっても相談できる環境が整っているので、不安を抱えず前向きに働けています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : エンジニア
40代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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仲間や組織の成長です。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は事業部長です。会社のため、事業のため、を本当に考えてくださっていると思います。
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その人から影響を受けたことは？
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まだまだ勉強中ですが、組織視点での思考プロセスを持つことです。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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多くの社員が組織や仲間のために頑張っていることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分もその一員として一緒に頑張るモチベーションになっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.21
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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数字としての成果が出て、事業部や会社に自分の仕事が直接繋がっていると感じられた時。
お客様と対峙していて、自分がいたから何か一つでも変化を与えられたと感じられる時。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲み会でも会社や仕事の「愚痴」ではなく、マイナスなことがあって絵も「どうよくしていくか」の話になること。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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市場形成がまだ成されていない領域で開拓する楽しさ
事業を伸ばす楽しさ
自身の役割と責任の大きさ
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の評価基準となっている仕事のみにコミットする形の方よりも、
若手メンバーの成長然り、役割や部署を超えての協力や謙信性がある方が多い点が魅力です。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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挑戦したい意欲があり、その理由や背景や狙いに妥当性があれば、すぐに実践できる点
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・自分らしく幸せな人生を歩んでいきたい
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そのきっかけ・理由は？
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・親に敷かれたレールを歩んできていたことが学生時代や新卒時代は多かった
・そこから1社目で自分のやりたいことを見つけ自分主導権を持って自分の人生を歩んでいくことの重要性を感じ、行動してみた(転職)ところ楽しく働けることはもちろん人生自体の幸福度が上がった為
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・コミュニケーションを取っていて気持ちいい方が多い
・また仲間が悩んでいる時は、一般的なこうしたらいいよ！のアドバイスではなく、
その人にとってどういう意思決定ができれば幸せになれるのか？の観点でヒアリングやアドバイスをしてくださる
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その人から影響を受けたことは？
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・私のロールモデルであり人として目指したい像なので成長したい！という前向きな影響をもらっている
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・結構いろんな特性の方が集まっているのですが、他社だとちょっと変わっているよねって思っている方でも「これがその人らしさ」でみんなが受け入れているところ
・みんな仕事に前向きで熱量持って頑張っているところ
・シンプルに人として気持ちが良い方が多いところ
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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・自分らしく生き生き働けている！！
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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成長・報酬・プロジェクトへの貢献
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員一人一人の熱量が高いところ
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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先輩方の業務負担を和らげつつ、サービス利用者の方と長期的に良好な関係を築けること。
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そのきっかけ・理由は？
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先輩方自身もサービス利用者の方々を大事にされていて、稼働者の方々に信頼されている様子だったので自分もこうなりたいと思うようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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ご自身も業務に追われる大変な状況下で、新卒の私を気遣って言葉をかけてくださったり私の言いにくいことを汲んでいただいたりしたことがあり、余裕がない中でも組織を円滑に回し業務を淡々と捌いておられる姿を見て尊敬するに至りました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.20
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回答者 : マーケティング
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分で考え、練った施策が想像通り、あるいは、想像通り以上に成果を上げることができることがモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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入社してすぐ業務を任せていただくことが多く、当初は成果を出すことができない状況が続いていました。そのような中で、徐々に能力を身につけ、思考した分だけ、こだわった分だけ成果が出るようになったときに、上記のように思うようになりました。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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会社のビジョンである「自立した人材を増やし人生の幸福度を高める」がモチベーションです。自立した人材が世の中に増え、幸福度が増した世の中を想像すると非常にわくわくします。
また、エンジニアとしては自分の作ったシステムが社会を変えていくのだと考えると非常に面白いし、やりがいを感じます。
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そのきっかけ・理由は？
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私は受験や就職などの進路において、周りの目や世の中の常識に流されずに自分の意思で道を選び、選択した道を正解にするために努力してきました。誰かが決めたレールの上を進むのではなく、自分自身が決めた道を進むことで自分の人生を幸せなものにできると考えたからです。そのような経験から、この会社のビジョンに共感し働くモチベーションになっています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬する人は多くいますが、その中でも今の自分の上司は特に尊敬しています。まずビジネスマンとしての前に一人の人間として素晴らしく、誰に対しても優しく接しています。私が仕事でどんな質問をしても、質問内容や質問したこと自体を褒めてくれます。それが私の働きやすさに繋がっています。リーダーとして常にチームのことを最優先に考え行動している姿に憧れますし、私もそのような人間になっていきたいと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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上司の仕事やチームに対する姿勢を見ていると勉強になることが多く、自分自身の成長に非常に良い刺激になっています。また、上司のコミュニケーションの取りやすさやチームの雰囲気づくりによって、質問のしやすさや働きやすさに繋がっていると思います。自分のために行動してくれている上司に対して、今度は自分が上司を助けられるように努力していきたいと思っています。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンドリブンなところと、いい人が多いところです。まずビジョンドリブンについては、社員全員が会社のビジョンに共感しており、同じ方向に向かって進んでいる一体感があると思います。全国優勝を目指している部活動のようなイメージで仕事をしています。
また、優しい方が多く、質問をしにいって嫌な顔をされることはありません。自分のことだけを考えている人はおらず、事業部が違ってもお互いに助け合う文化があると思います。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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私は会社のビジョンにわくわくしているので働きがいを感じています。全員が同じ方向を向いているため一体感があり、非常に働きやすい環境です。
また、熱量が高い人が多いので刺激を受けますし、モチベーションの向上や自分自身の成長に繋がります。優しい方も多く、わからないことがあっても助けてもらうことができ、働きやすさに繋がっています。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.18
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回答者 : 人事
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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この会社自体に誇りをもてることが一番のモチベーションになっています。
特に誇りをもつことができる点としては、ビジョンに共感している仲間が多くおり、一体感のあるカルチャーでビジョン浸透が強い点、本当に顧客のためを思ったビジネスを展開しているところです。
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そのきっかけ・理由は？
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社員数が多くなってもビジョンの浸透度が落ちないよう、「経営メンバーとのランチ会」、全社でビジョンの意義をすり合わせる「自立ワークショップ」、部活動や全社イベントなど数多くの工夫をしています。
また、採用の仕方にもこだわりを持っており、利他性があり当事者意識が強いメンバーが多く在籍をしています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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相手に時間を使うことを厭わない人。
明らかに自分自身よりも上流の業務を担い、多忙であるメンバーが、人として向き合い続けてくれる。
業務上の定量的な面だけではなく、ビジネスパーソンとして重要なマインドセットや、会社を担いでいく人材となるための視座などを多々教えてくれた。
そういったメンバーが多く在籍していることが魅力的。
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その人から影響を受けたことは？
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自分自身の後輩に対しても、同様に接しようと思わせてもらっている。
ビジネス経験もなく何もわからない状態で入社した私に対して、向き合い続けてくれている周りのメンバーには感謝しかないので、自分自身も誰かに返していけるようになりたいとは強く思っている。
まだ至らない点ばかりだが、後輩や顧客、他の社内メンバーに対しての向き合い方に対して影響を受けている。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・年次や年齢関係なく、全員がビジョン実現のために意見をもち主体的に行動を起こしているカルチャー
・蹴落とし合いではなく、助け合って成果を出そうとするカルチャー
・会社が好きな人が多い環境
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分自身の意見を伝えやすいため、積極的に意見をもち行動することができている。
また、自分自身がポジティブなタイプであることも関係するが、前向きな雰囲気が強いため単純に過ごしやすい。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.17
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・一緒に働く人の良さ
・ビジョンへの共感
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そのきっかけ・理由は？
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目標達成に向けて困難な状況の時ほどみんなで鼓舞し合えていると感じるから。（Slackで盛り上げる、レース型にして面白おかしく取り組む、事業部のメンバーの良い取り組みを共有し称賛し合う、など）
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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この会社に入ってくれたことを後悔させない、絶対にみんなで事業部・会社を大きくしていこう、という強い覚悟感を持って引っ張っていってくれる人。
メンバー一人ひとりに対して正面から向き合ってくれる。どんなに忙しくても、悩みに丁寧に向き合ってくれたり、メンバーの可能性を信じてくれたりするところからそう感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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この人についていこう、この人のためにがんばろう、と思える。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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「自分で選んだ道を自分で正解にする」という価値観。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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物事をマイナスに捉えずにポジティブに転換して取り組んだり、困難な状況でも自分なりに工夫して取り組んだりすることにつながっている。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.14
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回答者 : エンジニア
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・クライアントへの価値貢献ができること
・チーム内の雰囲気がよく、働いていて楽しいこと
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そのきっかけ・理由は？
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・案件先で対応した機能追加が、実際に動いていてエンドユーザーが使ってくれていることを実感した時
・業務の話ではない他愛もない会話やプライベートの話ができていることで、ある程度の信頼関係を気付けていることが実感できた時
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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常に組織のことを考え、チームメンバー以外のメンバーの事も気にかけている人。
実際に自分も気にかけてもらっているため。
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その人から影響を受けたことは？
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自分やチームといったスコープよりさらに上の、組織というスコープで物事を見ることを学んだ。
マネジメントの上手なやり方を学んだ。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社内の風通しがいいところ。
クライアントファーストの考えを持った人が多いところ。
技術の習得を楽しめている人が多いところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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社内の風通しがいいことにより心理的安全性が高い状態で働くことができる。
新しい技術のキャッチアップがしやすい環境にある。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分を見てくれて、サポートのある中で難易度の高い仕事を振り育成をしてくれたマネージャー。
マネージャーにとても責任感はあるが、それを押し付けてきたり口で伝えてくるのではなく圧倒的なアウトプットを出して自然にそれを示してくれていた。
人として愛のある方だった。
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その人から影響を受けたことは？
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その人の真似したいと思う要素を自分の中にも取り込めるように仕事をしていた。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ギリギリを攻め続けて失敗することを恐れないこと。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2025.05.13
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回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の描きたいキャリア、なりたい理想像に日々の業務をすることで、目の前の自分の課題と向き合うことで近づけることが理解できているから。1人でも多くの人に自分らしく生きられるきっかけを与えられる人間に仕事でも、そしてプライベートでもなれていることを日に日に強く感じられている。
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そのきっかけ・理由は？
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そもそも最終面接の時点で木村社長が、候補者のビジョンと会社のビジョンの方向性が同じかどうかをかなりすり合わせ、見極められるので入社が決まったタイミングから自分のなりたい姿に近づけるイメージは湧いてワクワクしていた。そして日々の業務で学生さんとの面談をする中で感じるし、先輩社員との普段の関わりや1on1、全社のイベントでも常にあなたはどうしたい？どうなりたい？を問うてくれる環境だからこそその都度その都度の状況でなぜ今の仕事をしているのか、同自分の理想像に繋がっているのかを言語化して紐づけることができているのでモチベーション高く仕事ができていると感じる。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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逆に尊敬していない人が社内にいないと回答したほうが早いかもしれない。
全社員それぞれ尊敬できるところがあって、個性はあれど芯には会社の理念である「自立」がある人ばかりだからこそ面白いし皆さん素敵だなと共通して感じる。
その中でも特に、お世話になっているinteeの先輩方は、ビジネスマンとしてのスキルはもちろんだが、人間として考え方が成熟している点が本当に尊敬する。その人がよく使う「成人発達理論」でいう自己変容相互発達段階に位置し組織を作る、人を育てる、またもっと根本的な人間としてどう生きていくべなのかといった観点からも多くの学びを得て、人として何倍も成熟したと自身でも感じるし、セルフマネジメントがかなり高いレベルでできるようになった。人生の恩人だと認識している。
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その人から影響を受けたことは？
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上記内容をより具体的に説明すると、元々自己効力感は強いが、自己肯定感が低く自分の弱みに向き合うことを避けてきた人間だった私を、まずは強みを活かして仕事において成功経験を積ませた上で、必要な課題から１つづつ自分の自信のない観点に向き合わせ、途中で折れないようになぜ今その課題に向き合わないといけないのかを常に一緒に言語化したり、余計な悩みを持たせないための環境を実は裏で整えてくれていたりしたことで、20年来向き合わずに自分にはできないものと諦めていた目的思考ができるように育成してもらった。この事でどんなことでも、努力次第でなんとでもなると思えたり、課題に向き合ってやり切れる人間なのだと自己確信を持てるように育ててもらった。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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社員全員が自分の意思や、価値観を持っており、それを叶えることに貪欲な点
仕事が忙しかろうが、プライベートでしたいことは時間をこじ開けてやってるイメージｗ
環境のせいや人のせいにせず自分のできることを変えて自分のしたいことや叶えたいことを叶えようとする意思があるのはうちならではなのではないかと感じる。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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シンプルにロールモデルや、自分が悩むことをすでに解決してる先輩がいっぱいいること。
仕事忙しくてしたいことできないな、、って思ってもすぐ近くで自分より忙しい先輩が他にしたいことも全部やってる姿を見て、自分次第で全部できるんだ！って思わせてもらって経験は多々ある。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
-
回答者 : エンジニア
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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頑張りがちゃんと評価される仕組み
会社が大きくなっていくこと
新しい技術を学べる環境
難しい課題に対して、どうテックでレバレッジをかけていけるかを考えるとき
テックによって、生産性が向上するとき
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そのきっかけ・理由は？
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社員総会で新人賞にノミネートされたとき、頑張ってよかったなと感じたし、ちゃんと頑張りを評価してくれていると感じた。
会社がテックで勝とうと大きなプロダクトを発進し始めている。これが完成した時のインパクトが計り知れないと感じながら開発できている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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対話を重ねることを忘れない。
自分の意見を押し付けない。
先回りをする。
細かい気配りを忘れない。ボールを拾いにいく姿勢。
具体抽象の行き来が早い。
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その人から影響を受けたことは？
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思考の整理方法。持っておくべきマインド。
打席に立つ重要性を感じ前に出る姿勢。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ビジョンに熱い思いを持っている。
成果に貪欲。
YESマンにならない。本当の課題を見つけ、最小で最大のインパクトを心掛けている。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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本当の課題に向き合える。
相談しやすい環境。
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
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双方がwinwinで成果が出せたとき、成果が出なくても関わった学生さんが出会ったときと比べて前向きに変わったと感じるとき
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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しんどい時こそ前向きに周囲を明るくする、結果にこだわり続ける人
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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個性豊かなメンバーがいるが自然と溶け合って良い化学反応があること
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株式会社Hajimari 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2025.05.12
-
回答者 : 営業
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
仕事におけるモチベーション・原動力は？
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基準が高い仲間と一緒に切磋琢磨すること。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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人間力が高い人。考え方や捉え方が深く幅広いところ。
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その人から影響を受けたことは？
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仕事だけでなく、プライベートの面でも前向きになれる。
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“Hajimariらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・ほとんどの社員が"自立"に関する想いや情熱を持っている
・自ら選択し、その選択を正解にすべく努力を積み重ねようとするスタンス
・環境を変えるのではなく、自らが変わろうとするスタンス
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