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株式会社学研メディカルサポートは、医療・介護従事者向けのe-ラーニングサービスを提供する企業です。看護師や介護士向けの教育コンテンツ配信や、医療機関のDX支援（動画・Web制作）、研修制作・運営代行などを行い、世界の健康を支えています。
回答者 48人
全口コミ 267件
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株式会社学研メディカルサポートの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2026.06.10
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回答者 : 制作
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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制作部映像制作課のメンバーに出会えてよかったと思います。
メンバーが皆、映像としての高いクオリティの追求と、医療情報としての「わかりやすさ」の追求を、常に同時に諦めない姿勢を持っています。どちらかを妥協すれば楽になる場面でも、両方の基準を下げずに向き合い続ける姿は、一緒に仕事をしていて刺激になります。
また、新しいスキルや表現手法を自ら学び続ける姿勢も印象的です。業界や技術の変化に対して受け身でなく、常にアップデートしようとする積極性があり、「プロとしての自分をどう磨くか」ということを自然と体現しています。
管理職や上長ではなく、現場の最前線にいるメンバーがそういう姿勢でいることが、チーム全体の基準を引き上げてくれていると感じています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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もともと私は、合理性やスピードを重視するタイプです。映像制作においても「いかに効率よく、高いレベルのものを形にするか」を軸にしてきました。
そんな自分に影響をもたらしてくれたのが、メンバーたちの「学び、挑戦し続けることを惜しまない姿勢」 です。新しいスキルや表現手法を自ら取りに行く姿を間近で見て、「今できることの精度を上げる」だけでなく、「できることそのものを広げていく」 ことの大切さを改めて意識するようになりました。
スピード重視の自分にとって、新しいことへの投資は後回しになりがちでした。でも、継続的なインプットがあってこそ、アウトプットの質とスピードは両立できる。 その感覚を持てるようになったのは、メンバーたちの影響が大きいと思っています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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それぞれの専門性を持ち寄りながら、一つのコンテンツを作り上げる文化が、この会社らしいと感じています。
顧客のニーズを正確に受け取り、医療情報の正確さを第一に追求し、それをいかにわかりやすく・見やすく伝えるかを形にする。関わる人それぞれが自分の役割に誠実でありながら、「質を妥協しない」という基準を共有しているのが、この会社の特徴だと思っています。
その根底にあるのは、医療従事者へのリスペクトだけではありません。その先にいる患者さんや利用者さんの生活をよくしたい、という想いです。コンテンツを直接届ける相手は医療従事者ですが、「最終的に誰のために作るか」という問いの答えが、その一歩先まで向いている。その「届けたい相手への想像力」が、この会社のコンテンツづくりを支えているのだと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「自分たちのコンテンツが、医療従事者の学びや、その先の患者さん・利用者さんへのケアに直結している」という実感が、日々の仕事の重みと充実感につながっています。
映像制作という仕事は、ともすれば「納品して終わり」になりがちです。でもこの会社では、コンテンツが現場でどう使われるか、誰の役に立つかという視点が常にあります。営業を通じて現場の声が社内に届いてくることも多く、作り手として現場のリアルを感じながら仕事ができるのは、ありがたいと思っています。
また最近では、YouTubeでの情報発信を始めたことで、実際にサービスを使っている方々の声を直接受け取る機会が増えました。 取材の場などで「このサービスやコンテンツが役に立っています」といった言葉をいただくこともあり、制作への向き合い方にも良い影響を与えてもらっています。
「作って終わり」ではなく、届いた先の反応が返ってくる環境が、この仕事をより意味あるものにしてくれていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「質へのこだわり」と「届けたい相手への想像力」 だと思っています。
この会社のコンテンツづくりには、営業・制作・監修など複数の専門性が関わります。それぞれの役割の中で「自分の担当範囲をこなす」だけでなく、最終的に誰のために、何のために作るのかという問いを持ち続けられるかどうかが、アウトプットの質に直結すると感じています。
また、医療という専門性の高い領域を扱うからこそ、正確さへの誠実さも欠かせません。わかりやすさや見やすさを追求しながらも、情報の正確さを妥協しない。その両立を当たり前の基準として持てるかどうかが、この会社での活躍につながると思っています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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私自身は、正確さとわかりやすさを妥協しないことを、制作における自分の基準として磨き続けています。
また、自分も含め周囲のメンバーも、営業を通じた現場の声の収集や、学会への積極的な参加を実践しています。 学会の場ではリアルなニーズやトレンドをキャッチするとともに、自分たちの知識・情報のアップデートも欠かしません。届ける相手を想像し続けるために、現場から切り離されないことをチームとして大切にしています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.09
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回答者 : 制作
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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課内のメンバーはもちろん、同時期入社の編集課のメンバーもユニークで尊敬しています。課長をはじめ上長の皆さんは、子育て中の社員など各メンバーの家庭事情を気遣いながらも、業務の相談にも乗ってくださいます。その温かい姿勢にはとても助けられています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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専門性の異なるメンバーとプロジェクトを進める際、皆さんが相手ごとに伝わりやすいコミュニケーションを丁寧に意識されているところに影響を受けました。私自身も、相手の立場や専門性をふまえた伝え方を意識して日々実践するよう心がけています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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医療・看護分野のサービスを手がけているからこそ、社内にも「ケア」の精神が自然と根付いていると感じます。仕事仲間に無理な負荷がかかっていないかを互いに気遣いながら進める文化があり、それが毎日の働きやすさと仕事への安心感につながっています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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「ケア」の精神を持って仕事仲間と働けることは、日々の働きやすさに直結しています。互いを大切にしながら作るサービスだからこそ、利用者にとっても本当に良いものになると感じており、そのことが仕事へのやりがいにもつながっています。
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この会社での活躍条件は？
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決められた業務をこなすだけでなく、改善できる点を見つけて粘り強く働きかけ続けるマインドが大切だと思います。自分の特性や気づきを活かした提案を諦めずに行っていくことで、仕事の幅が少しずつ広がり、組織にも貢献できると実感しています。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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業務工程の見直しや新企画の提案を地道に続けた結果、実際に業務方法の改善や新企画として採用してもらうことができました。制作はこれからですが、引き続き努力を重ねていきたいと思います。周囲でも働きかけを続けている人ほど仕事が着実に前に進み、成長していると感じます。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.05
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・臨機応変に対応できる知識と経験がある方
質問や相談をした際に、根拠・理由が明瞭で納得できる回答をいただけます。相談前にはどうしたら良いかと悩んでいたことも、相談後には疑問点が解消した状態で前向きに業務に励むことができます。
・誰に対しても分け隔てのない対応をしてくださる方、また課内の業務状況を的確に把握されている方
日々課員が行っている業務内容や成果物をしっかりと把握してくださっていて、定期的な面談時にもフィードバックをいただけるので、安心して自分の業務に打ち込むことができます。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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その方から教えていただいた考え方や知識を実務に落とし込むことを繰り返すうちに、最初は相談が必要だった案件も、気づけば自分で判断・対応できるようになっていると感じます。成長を実感できるのが嬉しいです。
また、自分がフィードバックする側の立場になった際に、自分がしていただいたように、日々コミュニケーションを重ねながら、課員が安心して業務に取り組めるような職場環境作りを目指しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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・常にお客様を第一に考えて行動すること
・常に新たなことに挑戦し続けること
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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経理業務の業務改善やシステムの導入などについて、積極的にチャレンジすることができています。自分が提案したことが採用されて形になったり、提案が実現する過程で新しい課題が見えてくるので、「次は何ができるか」と常に前向きに仕事に向き合うことができます。それが非常にやりがいになっています。
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この会社での活躍条件は？
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・挑戦することを楽しむマインド
目指す目標に向かって日々挑戦している方ばかりなので、大変さと成長の両方を感じながら働くことになると思います。そのため、困難な状況の中にも「ここでスキルが磨ける」と捉えられるマインドセットが持てる人でないと、周りとのペースのギャップを感じてしまうかもしれません。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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新しいプロジェクトなど、チャレンジできることがあれば積極的に手を挙げるようにしています。最初は「大変だな」という気持ちが大きかったですが、何度か経験を重ねるうちに、対応のコツが見えてくるようになりました。そのように取り組んでいるうちに、次第に大変さの中にも楽しさを感じられるようになってきています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.03
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回答者 : 営業
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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直属の上長です。他部署のマネジメントも兼任しており非常に多忙な立場でありながら、社内外の人間関係の悩みから案件に関する細かな相談まで、いつも親身になって話を聞いてくださいます。
常に周囲への配慮を忘れず、一人ひとりの意見を尊重しながら物事を前に進める姿勢を見て、尊敬しています。
少数精鋭の組織であり、私自身も業種未経験で入社したことから、一人ひとりに任される業務範囲や責任は大きいと感じています。その一方で、上長はただ任せるだけではなく、成功に向けたヒントや考え方を適切なタイミングで示してくださるため、安心して挑戦することができています。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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周囲の意見をうまく汲み取りながら、関係者と協力して物事を進める力を学ばせていただいています。自分自身も相手の立場や考え方を意識しながらコミュニケーションを取ることを心がけるようになりました。
上長は多くの案件やメンバーを抱えながらも、一人ひとりに丁寧に向き合い、最善の方向へ導いてくださいます。その姿勢を間近で見ることで、業務を進めるうえでは成果だけでなく、信頼関係を築くことの大切さも学びました。私自身も周囲から信頼される存在になれるよう、日々のコミュニケーションや行動を意識しています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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私は、社内ベンチャーとして誕生した企業の中でも、M&Aを経て形成された部署に所属しています。そのため、まだ確立されていない部分も多く、チーム一丸となって実績や仕組みをつくり上げている最中です。
チーム内では私が最年少ですが、年次や立場に関係なく、自分の疑問やアイデア、成功に向けた考えを上司やメンバーに発信できる環境があります。また、フレックス勤務制度により、業務量やライフワークバランスを意識しながら柔軟に働ける点も魅力だと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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商品やマニュアルなど、すでに整備されたものが豊富にあるわけではないため苦労することもあります。しかし、その分自ら考え、提案し、形にしていく機会が多く、思考力や提案力を日々着実に高められていると感じています。
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この会社での活躍条件は？
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「挑戦する力」と「コミュニケーション能力」が重要だと感じています。
まずは失敗を恐れずに挑戦してみる姿勢が成長につながります。一方で、仕事は一人で完結するものではないため、多くの方と連携しながら進めるコミュニケーション能力も欠かせません。変化の多い環境だからこそ、この2つの力が長期的な活躍の鍵になると思います。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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競合他社の調査や市場・外部環境の変化に対する情報収集を積極的に行っています。また、チーム内での情報共有を大切にし、お互いの知見や成功事例を共有することで、組織全体の成長につなげています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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目標に対して、自身の行動がブレない方。どの場面においても変わらず芯が通った行動により圧倒的な成果を出している。また目標を達成したところを終着点にせず、さらに高みを目指して淡々と行動出来る姿は尊敬に値します。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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日々の業務を黙々と行いつつ、自身のパーソナリティを活かしたプラスワンの価値を届ける必要性を学びました。人それぞれ特徴や強みが違うため各々の個性を活かすことでお客様や地域貢献が出来ると学ぶことが出来ました。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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大手とベンチャーの良いところです。学研グループという基盤を持ちつつも新しいことに挑戦できる環境があります。積極的に手を挙げることで様々な施策に挑戦が出来ます。また挑戦して上手くいかない場合も上司、同僚が助けてくれる環境もこの会社らしいなと感じています。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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実現したいことへ一直線に働けることは何よりやりがいに繋がります。
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この会社での活躍条件は？
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1. 必要な能力：多角的な視野と「体験」を還元するアウトプット力
2. 必要なマインド：日常に彩りを見出す「面白がり」の精神
3. 求められる姿勢：場を和ませる「親しみやすさ」とチームへの調和
環境の変化を乗り越える柔軟性、オンとオフを切り替えて常に高いパフォーマンスを保つ自己管理力、周りの人を大切にするステップの踏み方
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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自分の引き出しから「これ、面白いかも」とスパイスを加えられるように幅広い分野に興味を持ち、実際に足を運んで体験されている方が多いと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.06.01
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回答者 : 事務
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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物腰が柔らかく、責任感が強いと思います。
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尊敬する人からどんな影響を受けている？
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他の社員の方々にも優しいので、同じように接したいと思います。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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新しい取り組みでも正当性を整理して、きちんと伝えられることができればチャレンジできる風土が良いと思います。
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会社の風土や価値観は、働きがいや働きやすさにどう繋がっている？
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言われた業務だけをこなすだけではなく、裁量を持って仕事ができるところが働いていて楽しいと思います。
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この会社での活躍条件は？
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行動力やコミュニケーションが重要かと思います。
社会や他社の動きをキャッチアップし、会社にどのように活かすことができるかを考えられる人が評価されるのではないでしょうか。
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活躍に必要な力や姿勢を身につけるため、どんな努力をしている？
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ニュースや本で新しい情報を常に収集し続けています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 仲間の魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.06
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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回答：お客様と共にサービスを作っていくこと
具体：あるお客様からプロダクトに対して「もっと●●●な感じのほうが良い」と提案をうけた際に、社内で共有・改良を図り、反映した結果、ご提案いただいたお客様から「ありがとう」の言葉をいただけた。また、その改良は発展性のある内容であったため、当然他のお客様へも訴求ができ、同様に感謝の言葉をいただけた。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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回答：アンテナを張ること
具体：お客様との会話の中に活動のヒントが隠されており、気になったらその発言に至った背景などを質問するようにしている。それこそが課題であり、訴求できるポイントだと考えるからだ。客先で質問をすることは決して恥ずかしいことではない。
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入社理由は？
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回答：代表の想い
具体：誰よりも「患者・医療従事者のために」という強い想いをお持ちであり、私自身の思想とマッチしたため
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どんな人にとって良い会社？
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回答：医療・福祉に関心があることは大前提、加えて業界のために何かを成すんだという思想のもと、自走できる方
理由：新しいことを始めるように常に言われる、または、新しいことが毎期始まるためそういった環境が好きな人が良いと考える
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合わない人はどんな人？
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回答：医療・福祉に関心のない方
理由：関心がなければ何も生まれないから
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.02.05
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回答者 : 制作
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の作成した動画のアンケートで、「看護師を辞めようと思っていたけど、もう少し続けてみようと思います」と書いてあったとき。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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・インタビュー動画を尺に合わせて編集する場合、「受講者にとって必要なパートは残し、不要なパートだけをカットする」判断が不可欠で、その判断材料として、
(1) 医療資格者など社内専門家へのヒアリング、
(2) 受講者アンケートや視聴データの確認、を行う
・最後まで視聴してもらうために“引き”のある映像演出を工夫する
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入社理由は？
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面接時に話を聞いたり、事業の内容を調べたうえで、映像制作を通して医療従事者の支援ができると確信したから
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実際に入社してわかったことは？
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・映像制作を仕事にしている割には、ワークライフバランスがよい
・思ったよりロケで病院に行ったり、看護師さんと会食させてもらえたり、現場の感覚や声を自分から拾いに行けるチャンスが多いこと
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どんな人にとって良い会社？
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自分の業務が、医療従事者の皆さんや患者さんの役に立っていると心から思えて、それがモチベーションにつながる人にはやりがいを感じられると思います
また、やってみたいことがあったらチャレンジをさせてもらえる環境のため、いろいろなアイデアを持っていたり、惜しまずインプットできる人にはよい職場だと思います。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.30
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回答者 : 管理
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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これまでの経験・知識・知恵を活用して業務体制・フローの見直しを進め、一定の効果を上げることができたときに当社におけるやりがいを強く感じました。
会社の規模感が大きくなる一方で、目視確認や全員が複数のタスクを同時に処理するなど以前の業務体制・フローを踏襲し続けてしまっているところがありました。それらをこれまでの経験を基に改善案を策定・実行することで業務負荷の軽減・部内のワークライフバランスの適正化を実現することができました。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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自身が行っている業務フローを常に疑い、よりよい処理方法を模索するように努めています。また、業務フローを改善するためにはある程度の余力が必要となるため常に一定の余裕を持てる業務体制とするようにしています。
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入社理由は？
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面接を担当してくださった方々と話をしていく中で
当時の自身が置かれていた状況や思いを非常に丁寧に聞いていただけたと感じたこと。
事業内容が社会貢献に強く寄与していると感じ、その一助担いたいと感じたため。
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実際に入社してわかったことは？
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入社後強く感じたのは、従業員同士がしっかりとお互いに敬意を持って接している点です。
以前の会社では部署間でのいがみ合いは日常茶飯事でしたが、当社においては私が見る限りはそんなことはなく、相互扶助の精神が浸透していると感じます。
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どんな人にとって良い会社？
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自部署においては、現状に満足せずに「より良い方法はないか？」「どうしたらもっと楽にできるか？」と考え、改善案を自分なりに作成・提案ができる方は非常に良くマッチするかと思います。
会社として次の一手を打ち続けていこうとしていますので、既存の業務をどれだけ単純化・自動化して、新たな事業の対応に備えていくかが課題となります。
既存の業務を引き継がれたとおりに処理し続けるのではなく、どのようにしたらより早く・正確に処理ができるかを考えることができる人はやりがいを持って仕事に取り組めるのではないかと思います。
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合わない人はどんな人？
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自部署においては下記のような方は合わないと思います。
①日々の業務をそのままこなし続けるのが好きな人・臨機応変に対応することにストレスを感じる人
②会社が自然と自身を成長させてくれるものだと考える人
③周囲への配慮ができない人
理由としては下記の通りと考えているためです。
①全てが完全にマニュアル化されているわけではなくある程度自身で考え、上席者と相談しながら対応していく事柄も多くありますので完全なルーティーンワークを好む人には厳しいかもしれません。
②会社が次々と案件を用意してくれる・言われたとおりに仕事をしていれば自然と成長できる環境を求める人も合わないと思います。自ら考えて、細かな気づきを得るようにして日々の業務に取り組まない限り、結果的に単純なルーティーンワークだけを処理することになりやりがい・成長を感じることはできないと思います。
③執務室内で不平不満を公にあらわにするなど周囲への悪影響を顧みることができない人は合わないと思います。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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週2回のリモートワークや有給休暇とは別に付与される年間5日間のワークライフバランス休暇、フレックス制度があり、公私において無理なく業務行うことができる体制が整えられていると感じます。
また、子育て世代にとっては看護休暇が有給である点も非常に嬉しい点であると思います。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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育児において非常に役立っています。
また、計画年休とは別にワークライフバランスがあるため平日の休みも多く取られますので、役所などの用事も済ませやすいです。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自身で提案の戦略を立てて、それが上手くいった時。
顧客への提案が無事通り、e-ラーニング導入後に「これで研修頑張れる！ありがとう！」と言って頂いた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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「ヒヤリング」を重ねて、顧客の潜在的課題や悩みを引き出すこと。
様々な病院へ訪問することで経験が重なり、「ヒヤリング」の幅と深みが出るので
一歩踏み込んだ質問をするようにしている。
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入社理由は？
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前職に比べて、会社を支える年齢層が比較的若く、風通しの良い職場だと感じたため。
Gakkenという安定した企業のグループ会社だが、ベンチャー気質のある企業姿勢に共感したため。
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実際に入社してわかったことは？
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実際に入社して風通しの良さを実感。
年功序列ではなく、実績を考慮した評価を受けることが出来る。
病院の看護部長や事務長といった経営層と話すことが出来るので、
自身の人生経験や成長に繋がる。
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どんな人にとって良い会社？
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自ら積極的に行動が出来る方。
テレアポ・営業活動・クロージングはいずれも自身でスケジュールを立て、
自信で管理を行い、期首に設定した目標をクリアするため。
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合わない人はどんな人？
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受け身な姿勢の方。
顧客からの連絡や仲間からの指示が来るのを待つのではなく、
先回りした行動が出来る人が役職者などになっていると感じる。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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ワークライフバランス休暇、計画年休がそれぞれ5日間付与されて、
自身の休みたいタイミングで休むことが出来る。
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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家族との旅行、自身の趣味の時間創出。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.29
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回答者 : 管理
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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繁忙期は処理件数が多く、大変なこともありますが、メンバーと創意工夫して、ミスなく業務を終えることができたときには、やりがいを感じます。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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繁忙期には定期的な打ち合わせを実施し、誰かに業務が偏りすぎていないか、進捗は問題ないか等、忙しいときほど、コミュニケーションを大事にしながら、協力して進めています。
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どんな人にとって良い会社？
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自身でアイディアを出したり、業務効率化するための工夫をしてより良い仕事をしていく姿勢がある人にとっては良い会社だと思います。新しいことや業務改善に前向きに取り組む雰囲気があるため、そういったことに自ら取り組める人が合っていると思います。
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合わない人はどんな人？
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新しいサービスが開始されたり、新しくシステムが導入されることも多いため、変化を好まない方には合わないと思います
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お電話でいただくお問い合わせに対応した際に、お客様から「助かりました」というお言葉をいただけたときです。月に約30件程度のお問い合わせ数ですが、今困っているお客様への丁寧な対応を積み重ねることが、顧客満足度や会社への信頼に繋がると思っています。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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お客様の声に傾聴し、お困りごとを正確に把握し、解決方法を丁寧に説明しています。加えて、お待たせしてしまったお問い合わせ内容はチームで共有し、振り返りを実施。FAQをアップデートし続けるなど、一次解決率のKPIを常に意識して取り組んでいます。
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入社理由は？
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私が入社したときはまだ組織が小さく、一次面接者は社長でした。事業内容を丁寧に説明してくださり、私の教育に対する想いをしっかり聞いてくださいました。その熱意と人柄に惚れ、「この人のもとで働きたい」と思ったことが一番の理由です。
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実際に入社してわかったことは？
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社員全員が自分の仕事に対してこだわりを持ち、教育に対して熱い想いを持っていることです。そしてそれを忌憚なく表現できる風土があることです。
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どんな人にとって良い会社？
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本質を求め、素直な人には合うと思います。自分自身、自分の想いに偽ることなく仕事ができるからです。
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合わない人はどんな人？
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「これくらいでいいか」「本当は違うけどこうしよう」という妥協や事なかれ主義の人です。それを積み重ねると、その人自身も、いずれは周りも熱意を持てなくなるからです。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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在宅勤務、フレックス、育休制度
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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在宅勤務の日は仕事前後にもプライベートの時間を取れるのでジムに行ったりしています。
またフレックスは歯科や皮膚科にかかりたいときに利用しています。
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 制作
30代 | 女性 | 中途入社 | 4年～10年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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講義の受講者から「現場の看護に役立った！」「勉強になった！」と喜んでいただけたとき
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医療・看護の業界のトレンドや最新情報をチェックする
教材としてよりわかりやすい、見やすい伝え方や教材のスタイルを考える
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入社理由は？
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医療・看護分野を中心に、働く人の教育支援にさまざまなかたちで取り組めると感じたため
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実際に入社してわかったことは？
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社員同士のコミュニケーションがとりやすく、対面・チャットどちらでも気軽に相談ができる雰囲気がある
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どんな人にとって良い会社？
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個人ではなくチームとしてプロジェクトに取り組む場面が多いので
チームで仕事をすすめ、成果を上げようとする方に向いていると思います
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合わない人はどんな人？
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チーム内での報告・連絡・相談やコミュニケーションが重視されるので、
他の人と一緒に働くという意識が低いと難しいかもしれません
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給休暇に加えてワークライフバランス休暇が年間5日ある
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会社の制度は、仕事とプライベートの両立にどう役立っている？
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自分のプライベートの予定にあわせて休みがとりやすい
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株式会社学研メディカルサポート 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2026.01.28
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回答者 : 営業
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お客様から学研を導入していてよかったやあなたが担当で良かったと言っていただけた時。
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自分なりに努力・工夫していることは？
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医療用語や最新の医療関係のトピックスを覚え、ご面談時に共感をすることができるように今も努力し続けている。
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どんな人にとって良い会社？
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与えられたタスクを責任もってしっかりとこなすことができる方に合ってると思います。
理由として、お客様との面談の他にもアポイント取得に向けた電話や面談報告の作成、サービス担当業務等コツコツと進めるような業務もあります。
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合わない人はどんな人？
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医療現場を良くしたいと思えない方は合わないと思います。
理由として、サービスを販売する相手は病院の関係者ですがコンテンツを利用するのは看護師さん達がメインで、その先には患者さんがいます。
その先を考えて営業をすることが求められます。
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