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千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。
回答者 268人
全口コミ 997件
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株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧
- 口コミ投稿日：2025.05.03
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回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で成長できたことは？
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障害への知識が全くなかったが、利用者様と関わることで障害の名前だけでなく特性についても理解できてきている。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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困ったことやわからないところがあった場合に、ゆっくりと丁寧に教えてくださる方々のおかげで、熟せる業務も増えてきました。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.01
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回答者 : セラピスト
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
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相手の立場に立って物事を考え人に優しいヒーローになりたい。
理由は社内で尊敬している方がそのような人で、私のヒーローだから。
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この会社で成長できたことは？
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成長期できた点
様々な立場の人がいて、色々あるがお互い助け合いながら仕事をしていかなければならないということがわかり、自分本位ではなく相手の立場にも立って考えようと思えるようになった。
成長できた理由
上司が良い人で様々な立場の人の様々な意見があることを地道に教えてくれたから
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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3歳を超えても時短勤務可能。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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歴代の上司は皆んな良い人で尊敬している。
特に、私の子供が入院や自宅療養が必要で休職した時に、常に気にかけて下さり、利用者様の代行・給与面でも1番マイナスが少ない方法の検討・病院からの急な呼び出し時に上司が責任を持つのですぐに駆けつけて良いと言って下さった事・仕事より家族優先で良いと言って下さった事はとても感謝しいるし、気持ちに余裕がなく不安でいっぱいの時だったので本当に救われた。
私もその時の上司の方のように相手の立場に立って物事を考え、人に優しくありたいと思った。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2025.05.01
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回答者 : 看護職員
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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この会社で成長できたことは？
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担当の利用者様がつくことで、責任感がより一層強くなりました。利用者様の体調変化時は冷静に判断するという面が以前より成長したように思います。そのためにも分からないことはすぐ調べるなどして知識を増やす努力をしてます。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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自分に合った働き方を選ぶことができるので、プライベートとの両立はしやすいと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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同じ事業所のスタッフとは本当に仲が良いです。お互い色々な情報共有をしながら、支え合って仕事をしています。職場の雰囲気がいいので、人間関係など余計なことで悩むことが全くなくなり働きやすいです。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 成長・キャリア
- 口コミ投稿日：2025.05.01
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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ドットラインでどんなヒーローになりたいですか？
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児童やその保護者様が背負っている不安・期待を一緒に持って、みんなの笑顔を守れるようなヒーローになりたいです。
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この会社で成長できたことは？
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入社前はペーパードライバーでしたが、送迎業務をしていくうちに運転技術が上達しました。
また、障害児と関わる中で「相手がわかりやすいように伝える」ことを意識していると普段の生活でも活かせることがありました。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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人混みが苦手なため、平日休みがあるのがとても助かっています。
また、土日にも休み希望を出せるので友人や家族、恋人と予定を合わせやすく、「仕事だから」と断るストレスがありません。
バースデー休暇という有給もあるため、連休を作って旅行にも出かけやすいです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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上司が具体的に「この対応が良かった」「助かっている」と伝えてくれる方で、自分も他人を認めて言葉で伝えられる社会人になりたいと思いました。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 組織風土・価値観
- 口コミ投稿日：2024.12.12
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回答者 : セラピスト
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちの成長や、自分自身の成長を感じた時に、一番「この仕事を選んでよかった！」と思います。大変ありがたいことに同じ教室に約２年間在籍させてもらえているので、「１年前はこんな場面ではこんな風になっていた子が、いつの間にかすんなりと行動できるようになっているなあ」といったり「こんな関わり方をしたら発語が増えた！出来ることが増えた！」などを毎日間近で感じることが出来ています。子どもたちが成長することはもちろん、私自身も「こんな風に考えられるようになった」「こういう時には、こういう関わりがいいかも」など、戦略や知識、手数が増えた実感があります。
自分のスキルが子どもに合致した時は、「よし！」と手ごたえを感じられます。（障害児通所支援／公認心理師）
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そのために努力・工夫したことは？
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私は駆け出しの心理師ですが、自分自身の臨床観や、人間観、思考の癖、自分のコンプレックスなどをよく考えるようにしています。そうすると、自分の色眼鏡やものの考え方のせいで子どもを傷つけないようにすることが出来るからです。この作業は常日頃から大切にしています。
それだけではなく、もともと大学院で学んでいた知識が活きたものとなるよう、都度アップデートをしていくことはもちろん、実際の現場に落とし込んで理解するようにしています。また、他の職員の先生との話し合いを大切にして、お互いに意見を出し合い、「そういう考えもあるのか！」と考え方や認識を変えることもしばしばあります。
自分の知識は絶対ではないし、色々な意見がある、新しい情報もたくさんあることを正しくとらえ、自分の専門性に自信をもって行動できるよう、常に考え、学び続けるよう心掛けています。（障害児通所支援／公認心理師）
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この仕事で成長できたことは？
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自分自身の色々なものの考え方や、専門性だと思います。
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成長できた理由は？
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職場の環境がとても良いです。先生方はもちろん、直属の上長もとても理解のある方で、働きやすい環境が整っています。何かの疑問や課題があったとして、それぞれの専門性を駆使して意見を出し合ったり、新たな疑問を出してみたりと、よりよい療育を提供しよう、新たな知識を得よう、と向上心のある環境が私自身にとてもあっていたと感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちと過ごす時間が一番のモチベーションになっています。私自身は子どもが好き！というタイプではありません。ですが、子どもが「これできた！」と何か作品を持ってきたり、「わからないから一緒にやって」と一緒に宿題に取り組んだり、という子どもたちと過ごす時間がとても好きです。子どもたちが試行錯誤をしたり、一生懸命何かに打ち込んだ結果、上手に出来る子もいれば、うまく出来ない子もいます。「できなかった！」と悲しむ、怒る…など色々な子どもの行動、反応に、先生が応答して、その体験をより良いものにできた時、「よし！」と手ごたえを感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分自身の直属の上長を、とても尊敬しています。意見の食い違いはもちろんありますが、それでもお互いに意見を尊重しようと心がけてくださっていることが伝わります。人柄そのものも、とても素晴らしいと感じます。私より１つ下の方ですが、とてもしっかりしていっらしゃるし、お休みの連絡をしたとしても「とても心配しています。気負わずにゆっくり休んでくださいね。」と温かい言葉をいつもかけてくださいます。自分のペースを守って働き続けられているのは、ひとえに上長のおかげです。（障害児通所支援／公認心理師）
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どんな人にとって良い会社？
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常に学び続けようという信念のある方に合っているのではないかなと思います。会社の風土としてだけではなく、より良いサービスを提供しようと向上心のある方も多いです。そんな環境に身を置いて、自分のペースを守ってどんどん新しいことに挑戦し、学び続けられる人はとても合っていると思います。（障害児通所支援／公認心理師）
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合わない人はどんな人？
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自分がどんな目的をもってこの仕事をしているのか、行動をしているのか、が不明確な人や人間関係が苦手、と言った人には難しいかなと感じます。福祉といった分野はいかに相手と一緒に過ごすか、だと思います。仕事に対する意味や目的は、その時その時で変わっていくものと思いますが、全く分からない、わかっていない人に支援をしてほしくないのではないかな、と感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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有給取得率がほぼ100％なところがすごいと感じます。基本的にはどんなタイミングでも有休を取得できることが素晴らしいなと感じます。（障害児通所支援／公認心理師）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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体調を崩しやすいので、急な休みを取ったとしても有休に振り替えたりできて、とてもありがたいです。（障害児通所支援／公認心理師）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.12
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回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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自分の声かけが、ご利用者様の人生に影響を与えられたと感じた瞬間です。
障がい特性上、頑張っても朝起きれず何度も遅刻を繰り返してしまうご利用者様に対して、自分が「朝何かをやらなきゃいけないことを作ってみたらどうですか？」
と提案し、ご利用者様がそれを実践してくださいました。
その結果、遅刻の回数が減り、通所するたびにそのご利用者様から繰り返し相談を受けるようになりました。
この経験から、小さな成功体験をご利用者様が積み重ねられるように、助言や提案をしていくことが重要だと感じ、日々続けています。
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そのために努力・工夫したことは？
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とにかく任された仕事に意味を持たせ、それを続けることです。
現在ご利用者様の支援に力を入れて、日々仕事をしております。
始めは自分のやりたいことや得意なことが何かわからずに仕事をしていたのですが、次第に「支援とは何か」「どんな支援が必要か」という疑問が生まれ、それを追求し続けた結果、ご利用者様を支援することが楽しいと感じるようになりました。
これからもご利用者様の生きづらさを解消し、自分らしく生きられるためのサポートを続けていきたいと思います。
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この仕事で成長できたことは？
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多く成長を実感した中でも特に感じたのは、コミュニケーション能力とマネジメント能力です。
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成長できた理由は？
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コミュニケーション能力は、日々のご利用者様との関わりで、色んな障がい特性を持っている方に的確に作業説明や助言、指導をしないといけないので、どのようにしたら伝わるのか常に試行錯誤しなければなりません。
その中でできるだけコンパクトに、そして一つ一つ言葉にトゲができないよう配慮しながら丁寧に喋るということができるようになりました。
マネジメント能力では、30人ほどのご利用者様がいる中で、一人ひとりの就Bの利用目的や障がい特性に合わせながら、どんな作業をやってもらうかを毎日考え、当日ご利用者様一人ひとりが安心して、やりがいを持ちながら作業が進められているのかを常に見て、必要に応じて助言や指導、提案といったことを行っています。
この経験から、自分が前に立ち、ご利用者たちを引っ張るといった力が身につきました。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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ご利用者様の将来を考えながら支援をすることです。
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そのきっかけ・理由は？
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就Bに初めて配属されたあと、就Bは何のためにあるのか、支援とは一体何かを追求し続けた結果、目の前にいる利用者にどんな支援をすれば生活が豊かになるのかということを考えるようになり、日々それを考えながら行動し、利用者のことを分析するのが楽しくなっていました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人は、ご利用者様に常に親身で、ご利用者様一人ひとりの将来を考え助言や指導を行いながら、普段はご利用者様を笑顔にするため、元気に振る舞っている先輩です。
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その人から影響を受けたことは？
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自分もそんな先輩のように、ご利用者様から信頼してもらえるよう、日々ご利用者様との関わりを大事にし、常に将来を考えて助言や指導等の支援を行っていきたいです。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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キャリアアップのために、色んな業務に挑戦させていただけることです。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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スキル向上のために、幅広い経験を積めることに価値観を感じており、その価値観がこの会社とマッチしているところが働きやすさにつながっています。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.12
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子様の成長に携わることができた時です。排泄が難しい、怖くてトイレに座ることできないといった課題を持っているお子様に対して、支援方法を考え、課題を解決できたときは家族のように嬉しく思いました。また、その結果を保護者様にお伝えしたところ、とても喜ばれていたのでこの仕事の意義を強く感じました。
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そのために努力・工夫したことは？
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そのお子様の課題に対して、なぜ・どうしてを職員間で考えたり、ゴールから逆算して細かく目標を設定しています。日々、振り返り次回の行動を考え続けることで、お子様の成長と職員自身のスキルの向上にもつながるよう意識しています。
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この仕事で成長できたことは？
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何事にもまずは取り組むことの重要性を身に着けました。
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成長できた理由は？
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弊社の行動指針の1つに「スピードを重視する」という考え方があります。
初めは失敗を恐れて、行動するのに躊躇いがありましたが、行動したうえでその結果に向き合い、振り返るサイクルをする方が、自身の成長速度が速いと気づくことができました。
そのため、初めてのことに対して100点満点を目指さず、自分自身の不足を認識するためにスピードを重視しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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できなかったができるようになることがモチベーションとなっています。
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そのきっかけ・理由は？
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知識も経験もない状態で入社して、右も左もわからない状況でした。
しかし、日々の行動を振り返る時間や職員と協力したことで生まれた成功体験が今でも忘れられません。
それ以降、できないことに対しての解決できた時の達成感を求めるようになりました。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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自分の仕事のお手本となる職員です。
先輩上司として、部下をマネジメントする力、意見をまとめる力や発言力があり、私もそのスキルを身に着けたいと思っています。
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その人から影響を受けたことは？
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この会社の決め手となった一言をいただいた人です。
事業所見学の際に「こんな笑顔で仕事をできるところはない」との言葉をかけていただき、弊社の決め手となりました。
入社後では、オンとオフのメリハリがあり、見習うべき発言や行動がたくさんあります。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員一人ひとりに寄り添った上司や担当者がいること。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職員の現状やレベル感に合わせて、ゴール設定を行い着実にステップアップできる働きがいに繋が手ちます。
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲のある人です。
常に新しい課題を解決するためにアップデートを行い続ける会社です。
できないことをできるようにしたい気持ちが強ければ強いほど、輝くことができる思うからです！
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合わない人はどんな人？
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知識偏重の人や変化への対応への恐れが大きいと、苦労するのではないかと思います。
週や月ごとに業務改善やルールが変更することが多いため、正しいと認識していたことへのズレが発生する可能性が考えられます。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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自分で答えを見つけることが困難となった時です。
答えを自分で見つけ出したい気持ちが強くあり、あまり教えを乞うタイプではありませんでした。
しかし、何日考えても納得いく答えにたどり着くことができずに抱え込んでしまいました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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仲間を頼ったことで、乗り越えることができました。
相談した人は答えを持っていたり、答えを持っていなくても違う角度からの考え方を知るきっかけとなりました。
この経験から、まずは口に出すことの重要性を学びました。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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子どもたちと信頼関係を築くことが出来た時です。
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そのために努力・工夫したことは？
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子どもたちの「好きなこと」を知ることです。
「好きなこと」を話題にすることで、子どもたちも興味・関心をもって話してくれるため、徐々に関係性を深めていくきっかけにもなります。
「好きなこと」は変わりやすいため、日々子どもが話している内容を聞き逃さないように意識しています。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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子どもたちの日々の成長です。
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そのきっかけ・理由は？
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自身の気持ちを言葉にすることが難しいお子様がいました。
1対1で話す時間を作ったり、落ち着ける環境を設けたり、紙でやり取りを行いましたが、中々お子様の気持ちを知ることが出来ずにいました。必ずかけていた言葉として「先生には、何でも話していいんだよ。」と伝えていました。今では、言葉にするのに時間はかかってしまいますが、素直な自身の気持ちを話してくれています。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事に対してメリハリがあり、同じ目線で現場のことを考えてくれる人です。
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その人から影響を受けたことは？
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支援においてメリハリをつけて行うこと、何事も楽しんで仕事をすることをその人を見て意識するようになりました。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.11
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回答者 : 児童指導員
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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親戚の集まりでいつも支援している児童と同年代の3~5歳くらいの子が同席していたとき、適切な接し方ができた。2年に一回ほどのペースでの開催なので、初対面の子。子供が楽しめる環境ではなかったので、暇そうにウロウロして来客の邪魔になってしまいそうなとき、遊んでいた車のおもちゃで誘導して、気持ちを乱すことなく楽しく遊ばせながら、来客が通る道を空けることが出来た。その後も手が空く時間には積極的に関り、仲良くなれたように思う。子供の親からも「慣れているのがわかる」「安心して任せられる」といった声をかけてもらえた。
この仕事をしていなかったら、自分の性格では遠巻きに見守るくらいしかできなかったと思う。しかし、日常的に当たり前に様々な特性をもった児童とかかわってきた経験があるから、初対面の児童にも臆することなくむしろ積極的にかかわって助けになれば、と自然と考えられるようになった。「安心して任せられる」と思ってもらいたいと、常日頃から思って働いているので、そういった声をかけられて、この仕事をやっていてよかったと感じた。
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そのために努力・工夫したことは？
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この仕事では「15人ほどの前にでて大きな声をだす」といった機会が週に一回は必ず訪れる。また、支援している際に集団として求めていることからはみ出して行動してしまう児童が現れる。そういった児童を、児童の特性やその時々の状況や環境を見て、行動する必要がある。
同じ環境で働く先輩に「こういったことがあったが、この場合はこの支援で合っていたか？」「こういった失敗をしてしまったが、どうすればよかったか？」を相談し、その日中に悩みを解決するようにしていた。また、同じ環境での動き方や支援の仕方を注視して見たり真似をすることで、だんだんと自分の力になっていくのを感じた。そういったことの積み重ねで経験＋知識が増えていき、様々な児童に対処することが出来るようになっていったと感じる。
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この仕事で成長できたことは？
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計画力。ものごとの優先順位のつけかた。
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成長できた理由は？
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①上司が配慮して声をかけてくれ、時間をつくって相談にのってくれたこと
②「業務時間内に任された仕事を完了させること＝責任をもって仕事が出来ていること。当たり前」だと気付けたこと
③休みがとりやすいこと
この仕事では、支援＋事務の仕事がある。事務の仕事は、1週間に一度ある自分が企画するプログラムの準備、担当で任されている業務などがある。事務の仕事は「児童が来所～帰所」の前後で行う。一年目のときは、優先順位を誤って認識したまま仕事を進めていたため、業務時間外まで仕事をしてしまって自分が苦しい思いをしていた。
そんな状況に上司が気づき、時間をつくって、一対一で話す機会をつくってくれた。自分の思いを正直に伝え相談することが出来る環境がありがたかった。また、「担当業務（他の人がかかわる仕事）＞自分が企画するプログラム準備（自分一人で完結する仕事）」と考え、進めることが出来るようになり、優先順位をつけ、業務時間内で仕事を完了させて自分の時間をつくることができた。希望休や有休の申請は通りやすく、休日は趣味を楽しみ、オンオフをもって働くことが出来ている。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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正当に評価されていると感じること。
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そのきっかけ・理由は？
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支援や電話対応の際に、上司が近くにいて様子を見てくれていた時にはフィードバックをくれる。支援の際であれば、児童が帰所後（支援後）、振り返りの時間の際に「ここでこの行動をしていたけど、実際に児童の反応はどうだったか」「こうした方がよかったかもしれない」と自分の支援に対して意見をくれる。そういったことを都度都度言ってもらえる環境だと自分自身の成長につながり、正当に評価してもらえる、と感じられ、仕事に取り組む姿勢も自然と良くなるのだと思う。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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仕事に対してひたむきな人。児童への愛が感じられる人。
支援する対象の児童の行動や言動を見て、積極的に関り、行動をする。児童について雑談しているときには、「○○さんの行動がよかったよね」「成長を感じる」といった前向きな捉え方を常にして、児童の良さを見ていると感じる。
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その人から影響を受けたことは？
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児童の悪いところではなく、いいところを伸ばすという考え方。
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どんな人にとって良い会社？
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日々新しい業務・支援に直面することを楽しみ、成長を求めている人。
新しく入所する児童が定期的にいて、それによって既存の児童たちも影響しあう。その環境でどう対応するか日々新しく考え、行動を変えていかなければならない。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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「みなし残業代30時間」が給料に入っていること。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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みなし残業代が給料に事前に入っていることで、ボーナスがなくとも基本給が高く、仕事が続けやすい。おかげで同じような職種でも継続して働きやすい環境となっている。また、「残業代がもう入っている＝残業をしない方が得」と思え、業務時間内に自分に与えられた業務を終わらせようと意識して業務を進めることが出来る。今は、残業をほとんどすることなく定時に上がり、規則正しい睡眠に当てることが出来ている。空いた時間は趣味にあてることができ、プライベートも充実していると感じる。
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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経験や資格があると、その分給料や待遇がよくなること。
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仕事と生活への良い影響は？
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資格があると、できる仕事の幅や利用者からの安心感も変わると思う。その分、見合った給料が支給されると考える。「保育士資格は独学で取得できる国家資格」ということを知り、それがモチベーションとなり、勉強を継続して行うことが出来ている。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.11
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回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の仕事が、後に評価・査定にてプラスの結果で返ってきたときにモチベーションにつながります。仕事が上手くいかず、まずまずの結果になってしまったとしても、上長からは評価した部分・改善部分を明確にアドバイスをしていただけるので、次の行動変化に繋げることができます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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ルールが明確に設定されているところです。正直、ルールの数は多く、定期的に更新がされるため覚えていくのは大変ですが、管理職・一般職それぞれがルールを軸に仕事をしているので、依頼をする・依頼を受ける際にもどのようにしたらいいのかが明確なため、働きやすいと思っています。
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どんな人にとって良い会社？
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業務の向き不向きは誰にでもありますが「まずやってみる」の姿勢で何事も前向きに捉え、行動できる人にはいい会社・環境だと思います。
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合わない人はどんな人？
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会社の成長スピードがとても速く、どんどん事業拡大をしています。事務職であっても新しい業務、環境の変化に日々追われています。現状維持思考の人や決まったルーティンワークのみやりたい人はついていくのが大変に感じるかもしれません。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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仕事外での従業員同士の関わりは少ない会社ですが、人間関係のトラブルになりやすい内容もルールとして推奨内容を提示してくれているため、人間関係のストレスはなく、仕事とプライベートを分けられて良いです。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 仕事の原動力
- 口コミ投稿日：2024.12.10
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回答者 : 就労支援スタッフ
20代 | 女性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様がドットワークに通って「楽しい」「嬉しい」という気持ちを共有してくださるときにやりがいを感じます。
日々一緒に過ごす中で言葉にしていただけることはもちろん、苦手なことができるようになった、笑顔が増えた、通所日数が増えたなどの目に見える変化を近くで感じることができるとこのお仕事をしていて良かったなと思う瞬間です。
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そのために努力・工夫したことは？
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利用者様の得意、苦手なことの把握や通所日はもちろん、お休みをされる日はなぜお休みされるのかを把握しておき前日などにお声掛けをするようにしています。
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この仕事で成長できたことは？
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周りを見る力が成長したと思います。
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成長できた理由は？
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利用者様の作業の見守りを通して実現できたと思います。全員が同じ作業ではなく違う作業をしていることもあるので、それぞれの進捗具合を確認したり作業だけでなく利用者様自身のご様子を確認したりしているうちに力がついたように感じます。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者との関わりです。
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そのきっかけ・理由は？
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入社したばかりの頃、職員や他の利用者様ともあまり会話をされずひとりで過ごされている利用者様がいらっしゃいました。作業の際にその方のいるテーブルを見守ることが多かったので日常的な会話から少しずつお話していると好きなもののお話をしてくださるようになり、笑顔も増えていきました。休みがちだった通所も増えていき「話すのが楽しいから通所頑張れるよ」と言ってくださった時はとても嬉しかったです。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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芯がしっかりとしていて、とても話がしやすいです。困っている時に相談するとどんな時も納得のいく答えを返してくださいます。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
自発的な成長をサポートしてくれるところ。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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1年目のうちからレクの企画運営や体験対応などを実際にさせていただき、経験を積めたことがとても大きいです。
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どんな人にとって良い会社？
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仕事とプライベートをきっちり分けたい方にはとても向いていると思います。飲み会や食事会などはなく、そちらの点や連絡先の交換などについてもルールが決められておりプライベートな時間がきっちり確保できています。
職場での対人関係のいざこざを避けたい方におすすめです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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日々利用者様の支援の仕方に頭を悩ませています。全員が同じではないのでそれぞれに合った支援を提供するというところがいちばん難しく感じています。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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支援をするうえで疑問に思ったことはすぐに上長に確認するようにしています。
またあくまでも1人で支援しているわけではないので事業所全員で相談して、支援の方針などを確定できるので助かります。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
有給の取りやすさは魅力だと思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.10
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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児童ができなかったことを１つ１つできるようになっていくときにとてもやりがいを感じました！
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そのために努力・工夫したことは？
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児童１人１人の特性に合った支援を行い、それぞれの成長スピードを見ながら支援を行っております。
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この仕事で成長できたことは？
-
他者に対しての報告の仕方はとても成長したと感じました。
いかに要点をまとめて結論から話せるかがとても重要だと感じました。
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成長できた理由は？
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徹底した研修制度や成長機会があるからだと思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.08
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回答者 : 生活支援スタッフ
50代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様やご家族から感謝の言葉を言われ際に、この仕事をしていてよかったなと思います。
料理を教えることを通じて、ご自身で食材の購入から自分で考えて作ることができるようになった。
また、料理が趣味の一環となり、新しい食材の発見や健康的な食生活を送れるなどの考えを持ってもらえたなど。
(共同生活援助/生活支援員)
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そのために努力・工夫したことは？
-
現場で自分の考え、意見の風通しをよくし、コミュニケーションを取りつつ人間関係を構築している。
これにより、利用者様やご家族との関係性を再度認識することができるため、強い絆となる。
(共同生活援助/生活支援員)
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この仕事で成長できたことは？
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専門知識を身につけることにより周囲からの信頼も厚くなり、また実績を上げることで昇進する事ができた。(共同生活援助/生活支援員)
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成長できた理由は？
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業務の全体像やチームの全体を意識して行動できるようになった事で、周囲から頼られるようになった。
(共同生活援助/生活支援員)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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未経験、無資格からでも結果を出す事で、働きに見合った評価をしてもらえ、昇給や昇進につながりモチベーションが上がり働きがいがあります。(共同生活援助/生活支援員)
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そのきっかけ・理由は？
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男女や年齢とわず公平に評価をして頂けるので若い年齢でも出世する事ができる職場環境です。
(共同生活援助/生活支援員)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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事の進捗状況だけでなく、体調面や家庭の事情にも気を配っている。
また、部下と向き合って丁寧な指導を行っている。
優しい、話しやすい、気遣いができる為、周りの状況や人柄が良く見えている。
(共同生活援助/生活支援員)
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その人から影響を受けたことは？
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役職や立場に関わらず、どんな相手も尊重する価値観を持てるようになった。
また、職場での出会いは仕事を超えた付き合いに発展することも多く、人との出会いを通じて新たな発見や学びを得られた。(共同生活援助/生活支援員)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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風通しが良く意見や提案などしやすい環境。また若手でも頑張り次第でキャリアアップが可能の為、管理職を目指す事ができる。(共同生活援助/生活支援員)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分の意見を取り入れてもらえる土壌があり、会議やブレストの場でも社員が主体的に取り組める。
困った時にすぐに相談できる上司や同僚がいることで、職場での心理的安全性も向上する。
(共同生活援助/生活支援員)
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どんな人にとって良い会社？
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判断を下すのが早くて的確な人。理由としては、仕事ができる人は決断力があり、判断するスピードも早く現場では判断の速さは非常に重要。迅速に判断ができるということは、状況を的確に把握し、物事に優先順位をつけられ想定外のトラブルに対しても臨機応変な判断ができる為。
(共同生活援助/生活支援員)
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合わない人はどんな人？
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指示がないと動けず、主体的に動くことができない人はこの会社に向いてないと思われます。
理由としては主体性に欠け、自ら考えて行動を起こさない為、指示以上のことは何をすればよいかわからない。また指示された仕事にしか取り組まない事により、想定外・突発的なトラブルにどう対処すればよいか考えるのが苦手の為。
(共同生活援助/生活支援員)
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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今まで自分は「手取り足取り指導する」行動を取っていました。部下が相談に来たら事細かに指導し、部下に指示を出すときも部下が迷わないよう事細かに指示を出していました。手取り足取り指導を受けた部下からは一見良い人に見えます。しかし、手取り足取り指導した結果、チームメンバーは思考が停止し、自身で行動すや思考するの機会を奪っていました。そして結果的にはチームの成果を最大化することができなくなってしまいました。
(共同生活援助/生活支援員)
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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部下が悩んでいても信頼して任せる、自分自身で考える力を鍛えるリーダーシップが必要だと思いました。(共同生活援助/生活支援員)
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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・残業は許可制となっており、ルール上では禁止されています。
・固定残業代が30時間分あり、固定残業時間を超えた場合あ、超過分の割増賃金が追加で支給されます。
・有休休暇や希望休などは、人員の配置人数にもよるが取得しやすい環境でもある。
(共同生活援助/生活支援員)
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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柔軟な対応により有休休暇を取りやすく、プライベートの時間を確保しやすい。
(共同生活援助/生活支援員)
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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・当社グループ内の正社員はもちろん、パートもアルバイトも含めて、保育園を無料で使うことができます。
・仕事で必要な資格を取得する必要、資格の更新をする費用を全て、会社が負担しています。また、無資格者も働きながら無料で取得できます。
・仕事に必要な研修に行く際には、申請制で研修費を付与しています。
・はぐくみ基金は確定給付企業年金です。給与から積み立てることができ、退職時以外にも、休職や育児・介護休業時も受け取ることができます。
(共同生活援助/生活支援員)
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仕事と生活への良い影響は？
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退職金の代わりに、給与から積み立てることができる、はぐくみ基金があり退職時以外にも、休職や育児・介護休業時も受け取ることができる。
(共同生活援助/生活支援員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.07
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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お子様の成長を間近で携わることができることです。
数カ月前、2歳のお子様がご利用開始されました。今までお子様はお母様から離れたことが無く、母子分離からの支援でした。初回利用から最初の数回は、お子様は大泣きで教室の隅で縮こまっていらっしゃいました。ですが、今となってはお母様のいない教室の環境に慣れ、おもちゃをぶんぶんと振り回して教室を駆け回っています。
このように、お子様が成長してできることが増えたとき、私はこの仕事をやっていて良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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お子様の成長をサポートするにあたり、支援のアプローチの幅を増やすことを意識しています。
その場面、そのお子様によって、適切な声掛けは変わっていきます。どんな声掛け、対応が最も適切か？
日々考えながら、その引き出しを増やせるように取り組んでいます。
そのために、職員間で情報共有や関係を綿密にすることで、達成を目指しています。
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この仕事で成長できたことは？
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「まずはやってから考えよう」という思考が定着したことです。今までは実際に行動するまで時間がかかることが多くありました。この会社に入社してからは「A案かB案かで悩んでいるのであれば、とりあえずA案でやってみて、その結果を回収する。結果次第ではB案に変更する」ということを意識しています。
そのおかげもあり、行動スピードを早められた点で、自分自身が成長したと考えています。
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成長できた理由は？
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「まずはやってみる。失敗を恐れず、ダメだったら他の手段をすればよい」という考えが会社の社風として根付いています。変化や挑戦への心理的ハードルが低くなるように働いています。それによって、素早く行動に移し、素早く結果を出すことに繋がっているのだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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2つあります。1つ目はご利用者様（お子様）の笑顔です。
「先生！」と子どもたちに声をかけられると、心がほっこりします。この笑顔のためにも、もっと頑張らなきゃ！と原動力になります。
2つ目は「自分は成長している」と実感した時に、仕事のモチベーションになります。
特に「今の自分ができないこと」を見つけたときにモチベーションになります。「今の自分ができないこと」は、成長可能な、いわば伸びしろの部分だと考えています。「私は今の段階よりもステップアップできるんだ！」と感じられるためです。「今の自分ができないこと」を見つけると、大きな原動力になります。
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そのきっかけ・理由は？
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私は仕事・会社に対して、自身の成長及び成長する機会を求めています。仕事は1日のうちの8時間、そして人生の大半を占めるものだとみています。その膨大な時間を私は無為に過ごしたくない、むしろ成長機会として有効活用したいと考えています。とある能力が足りていないと感じると、自分自身の成長の機会を実感できるため、それが原動力になっているのだと思います。
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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尊敬している人、出会えてよかったと思う人は、自身が属している部署の部長になります。
尊敬している点は、膨大な業務を正確にサクサクと裁き行動されている点です。
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その人から影響を受けたことは？
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部長のように、素早く意思決定し、仕事をこなし、頼られる存在になりたいと、理想とする存在になっています。
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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飲み会文化や職員同士のプレゼントの送りあいなど、仕事に関係のない余計な人間関係への負担が一切ないことです。
この会社では職員の業務への評価基準がしっかりと文面化されています。そのためありがちな「飲み会に多く来た人が評価される」などの、仕事とは無関係の評価は存在しません。
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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働きやすさに繋がっています。
仕事は仕事、仕事の事情をプライベートにも持っていかないように社風としてあるため、仕事とは関係ない人間関係問題が極端に薄い状態で、仕事に専念できます。
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どんな人にとって良い会社？
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変化を柔軟に受け入れることができる考えの人にとって、大変良い会社だと思います。この会社では、現状維持は最大のリスクと捉えています。「新しいことにどんどんチャレンジ→振り返り→次の行動に活かす」を自らできる人にとっては、マッチしやすいと思います。
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合わない人はどんな人？
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居酒屋で同僚やプライベートの友人など、自分の会社の愚痴をいう人には入社してほしくないです。自分の会社に誇りを持ってもらいたいです。この会社と一緒に成長するんだと心意気を持った方と一緒に働きたいです。
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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挫折経験は、昇格試験での出来事です。これまでは対利用者だけの支援だけを意識していればよかったのですが、1つ上の課長級（拠点の責任者）になった際には、拠点の売上など視野を広く考える必要がありました。その情報量の多さに耐えることができず、昇格は一時的に保留となりました。
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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社員級として再度業務に励み、上司と部下の関係や、部下側から見た上司の立ち振る舞いを再度学びなおしています。それによって、上司として足りない要素を身に付けたいと考えています。
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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私の勤務している事業所では、日曜固定休み、月から土のうち1日休みとなっています。平日に1日休める点で、私は個人的に働きやすいと考えています。
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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平日に仕事が休みになることがあるため、休日だと締まっている市役所や行政施設を利用できたり、そしてレジャー施設に好いている状態で行くことができます。その点で、プライベートが充実しています。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童指導員（保育士）
30代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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保護者の方から成長を実感しているとお話を頂いた時や子供の成長が目に見えてきたり、考えて実行した内容が楽しかったと言って貰えるとやっていて良かったと感じます。
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そのために努力・工夫したことは？
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新しいことに挑戦したり、子どもたちの様子を見てどういう事が必要なのかを考え、それを楽しみながら実行するにはどうすれば良いかを調べたり、試したりしています。
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この仕事で成長できたことは？
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聞いてもらえるので上の人にも意見を言えるようになりました。
また色んな対応方法があることを知ることが出来ました。
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成長できた理由は？
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話を聞く時間を作ってくれたり、知りたいことを聞くと皆が分からなくても一緒に考えてくれたり、調べてくれたりしたからだと思います。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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一緒に楽しむことと、子ども達の成長です。
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どんな人にとって良い会社？
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挑戦をさせてくれるので、新しいことに挑戦したい人には良いと思います。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童発達支援管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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職員全員で考え行った支援の成果を目に見えて感じられた時や保護者様の不安・負担が少しでも解消された時。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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そのために努力・工夫したことは？
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児童や保護者様の話しを傾聴し、気持ちに寄り添い支援すること。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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この仕事で成長できたことは？
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児童発達支援、未就学児への支援対応や事務処理（パソコン）業務（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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成長できた理由は？
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パソコン業務への苦手意識の克服や質問しやすい職場環境と丁寧に教えてくれる同僚のおかげです。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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職場の環境や人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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そのきっかけ・理由は？
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前の職場環境や人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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率先して仕事を行い、児童への対応や支援の仕方（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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その人から影響を受けたことは？
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効率よく仕事をこなすこと、児童への支援方法（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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細かな社内規則やルール（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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職場環境、人間関係（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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どんな人にとって良い会社？
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成長意欲があり、人間関係構築を丁寧に行うことができる方だと思います。会社としても社員の成長を望んでいます。
社内ルールもあるので人間関係や職場環境で悩むことは少ない会社だと思います。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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合わない人はどんな人？
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相手を尊重出来ず、人間関係構築をしようと思わない方（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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部下たちの意見を受け入れない上司（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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同僚と相談して対応
仕事への協調性（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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体調不良で急にお休みしても、他の職員がフォローをしてくれる。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
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安心して身体を休める事ができる。（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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マイケア、誕生日休暇（障害児通所支援/児童発達支援管理責任者）
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仕事と生活への良い影響は？
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体調や精神面を休める事が出来ています。（障害児通所/児童発達支援管理責任者）
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 生活支援スタッフ
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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利用者様の成長を感じる瞬間です。
入居時に出来なかったことが私たちの支援で出来るようになった時は支援して良かったと思いました。
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この仕事で成長できたことは？
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出来なかった業務が出来るようになった瞬間です。
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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利用者様の感謝の言葉です。
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童指導員
20代 | 男性 | 新卒入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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一番感じる瞬間は子供の成長が見られたときです。日々子供達を支援していくなかで、例えば、挨拶ができるようになった、コミュニケーションがうまくなった等色々な成長を見ることができます。1人1人に向けた支援を考え、成長していくところを見ると、この仕事をやってよかったと感じます。(障害児通所支援/児童指導員)
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そのために努力・工夫したことは？
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子供の成長を感じるためには、職員間での連携や情報の共有が不可欠だと思います。職員で統一した支援方針を持つことで子供の成長に繋がっていくことを実感しています。また、職員間で話し合うことで自分1人では考えられない支援方法が出たりします。そのため、職員間の連携や情報の共有がしっかりできるように頑張っています。(障害児通所支援/児童指導員)
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この仕事で成長できたことは？
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相手の気持ちや立場になって考える力が成長したと思うところです。子供だけでなく保護者も様々な背景があり、それぞれの考えを持っています。そのなかで、相手の気持ち・立場を考えてコミュニケーションをすることによって支援が上手くいくようになったり、保護者から信頼されるようになったと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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成長できた理由は？
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先輩社員の方のおかげたど思います。先輩方に様々なことを教えていただきました。また、何かあれば聞きやすい職場の雰囲気があります。そのため、自分1人で苦労することは少なく、よいアドバイスを得ることができました。そのような雰囲気が成長できた背景だと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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自分の教室に通ってくれている子供達に、幸せになって欲しい、そんな思いで働いています。特に障害を持っている子供達は、普段の生活の中で、苦労していることが多くあると思います。そんな子供達が幸せになれればと思っています。(障害児通所支援/児童指導員)
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そのきっかけ・理由は？
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保護者の方とお話をした際に、学校では苦労をしているというお話をいただいたことがありました。本人は頑張っているが、なかなか難しいところがあるということで、そのような子供を少しでも幸せにしたいなと思いました。(障害児通所支援/児童指導員)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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物事の判断が速い人を尊敬しています。日々仕事をするなかで、様々な判断をしなければならないことが多くありますが、その判断の速さは仕事の速さにも繋がるのですごいなと思います。(障害児通所支援/児童指導員)
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その人から影響を受けたことは？
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まずは判断してやってみるというところに影響を受けています。失敗しても反省して次に活かせればよいという社風なため、どんどんやってみることを実践してみています。(障害児通所支援/児童指導員)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
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職員間のコミュニケーションが活発なところです。仕事柄コミュニケーションが必須なため、業務のこと、子供のこと等なんでも聞きやすく話しやすい環境がよいと感じています。(障害児通所支援/児童指導員)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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自分1人で抱え込むことが少ないので、その点はとても働きやすいです。1人で考えると辛いことも、相談しやすかったり、アドバイスをもらいやすかったりするのでとても働きやすいです。(障害児通所支援/児童指導員)
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どんな人にとって良い会社？
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みんなで子供の成長を応援したい人にはとてもよい会社だと思います。1人で支援をするものではないので、職員みんなで考えて支援をすることができます。(障害児通所支援/児童指導員)
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合わない人はどんな人？
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人と関わることに対して、マイナスなイメージを持っている人には難しいかもと思います。職員も子供も保護者もベースはコミュニケーションなため、人と多く関わる仕事になります。そこが苦手だと合わないかもしれません。(障害児通所支援/児童指導員)
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株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.06
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回答者 : 児童発達支援管理責任者
30代 | 男性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
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「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
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私がこの仕事をやっていえ良かったと思える瞬間は、通所している児童の成長を感じられた時になります。
以前までは出来なかったことでも通所して活動に参加することによって、今までよりも少しでも出来ることが増えていくことが目に見えてわかってきます。
なので自分の働いている意義が出来てくると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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そのために努力・工夫したことは？
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児童一人ひとりの特性などを理解し、向き合うことを常日頃から考えて支援に取り組んでいます！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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この仕事で成長できたことは？
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・コミュニケーションスキルの向上
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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成長できた理由は？
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職員同士または様々な個性、特性を持っている児童たちと関わり合っていく中でコミュニケーションをとる機会が多く、以前に比べると向上出来ているのではないかと思います。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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・子どもたちの笑顔、明るさ
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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そのきっかけ・理由は？
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子どもたちの無邪気な笑顔には人を明るく元気にさせる力があると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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・人に寄り添える方
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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その人から影響を受けたことは？
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その方と仕事をしていく中で、自分中心的にならず周りの考えを聞きどうしていきたいかを考えられるようになった。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
・地域密着型の意向
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
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同じ地域にたくさんの事業所があり、少しでも連携をしていくことで、より良い支援に繋がっていっている気がします！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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どんな人にとって良い会社？
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・周りをよく見て行動出来る方
・人とのかかわりを大切にしたい方
向上心がある方はどんどん出世できると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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合わない人はどんな人？
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・凝り固まった考え方をする方
柔軟性がないとある意味やっていけないかもしれません…
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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さまざまな個性、特性を持っている児童に対してどう接していいのか、またどういった支援をしていいのか分からなくなったとき
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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上司、周りの職員などにどうしたらいいのかを話すことで解決出来ました！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
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残業はほとんど無いと思いますが、管理職以上になるとある程度の残業はありそうです…
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
公休や有給などは取りやすい環境だと思うので、休みの日のプライベートなどは充実すると思います！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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福利厚生・待遇面の魅力は？
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前職の給与をそのままに…みたいな制度があるので、同系職種であれば給与は高い方なのかもしれません。
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
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仕事と生活への良い影響は？
-
ある程度の給与はもらえていますので、もらっている給与以上の仕事をすることを目標に日々頑張って仕事に励んでいます！
(障害児通所支援／児童発達支援管理責任者)
-
株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力
- 口コミ投稿日：2024.12.05
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回答者 : 本社スタッフ
20代 | 女性 | 中途入社 | 0～3年 | 正社員 -
-
「この仕事をやっていて良かった！」と思う瞬間は？
-
自分が提案した改善案が採用されたときです。役職や勤続年数にかかわらず会社のルールや仕組みを改善するチャンスが与えられているため、やりがいを持って働けています。（本社・事務スタッフ）
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そのために努力・工夫したことは？
-
自分の意見を提案できる機会を活かせるように、日々改善できるところはないか考えながら業務に励んでいます。（本社・事務スタッフ）
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この仕事で成長できたことは？
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失敗を恐れず挑戦する姿勢を身につけることができました。（本社・事務スタッフ）
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成長できた理由は？
-
「とにかくまずやる」姿勢を評価してもらえる組織制度によるものだと思います。（本社・事務スタッフ）
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仕事におけるモチベーション・原動力は？
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バックオフィス部門として、地域の課題解決に取り組む仲間を支えていることです。（本社・事務スタッフ）
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そのきっかけ・理由は？
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社内報が充実しており、様々な分野で活躍している仲間と一緒に働けている実感を持つことが出来ます。（本社・事務スタッフ）
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社内の尊敬する人・出会えてよかったと思う人は？
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協力的な方ばかりで、非常に恵まれた環境だと感じています。特に、自分が新しいことに挑戦するときには皆さん積極的に力を貸してくれます。（本社・事務スタッフ）
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その人から影響を受けたことは？
-
余計な不安を持たず新しいことに挑戦することが出来ています。（本社・事務スタッフ）
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“ウチらしい”と感じる組織風土や職場環境は？
-
代替案のない意見、いわゆる不平・不満を言う人がいないところです。（本社・事務スタッフ）
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働きがいや働きやすさにどのように繋がっているか？
-
日々ストレスなく働くことが出来ていますし、仕事に対するモチベーションが下がることもありません。（本社・事務スタッフ）
-
どんな人にとって良い会社？
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少しでも成長意欲がある方には向いている思います。一般社員であっても新しいことに挑戦させてもらえる機会が多いため、それをチャンスと捉えられる人にとってはこの上ない環境だと思います。（本社・事務スタッフ）
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合わない人はどんな人？
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成長意欲が全くない方には向いていないかもしれません。年功序列ではなく結果に対して評価される体制のため、成長意欲がないと仕事に対するモチベーションを保つのが難しいと思います。（本社・事務スタッフ）
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挫折経験や困難、壁にぶつかったことは？
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会社のルールや仕組みを提案する際に、多岐にわたる業種・職種を網羅した内容にしなければならない困難がありました。（本社・事務スタッフ）
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どのように乗り越え、何を学んだ？
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部署の垣根を超えて協力することで、乗り越えました。また、上司に報告・連絡・相談する環境が整っているため、上司の力を借りることが出来ます。
協力して成果を出す大切さを学ぶ経験になりました。（本社・事務スタッフ）
-
"ウチならでは"の働き方・休暇・残業関連の制度は？
-
飲み会等、プライベートな付き合いを奨励しない制度があります。（本社・事務スタッフ）
-
仕事とプライベートの両立にどのように役立っているか？
-
プライベートは仕事と切り離して楽しむことができますし、仕事に人間関係が持ち込まれないため、両方の時間に対して有益な制度だと感じています。（本社・事務スタッフ）
-
福利厚生・待遇面の魅力は？
-
ウォーターサーバーやコーヒーメーカーが設置されており、社内環境が充実しています。（本社・事務スタッフ）
-
仕事と生活への良い影響は？
-
快適に日々の仕事に取り組むことが出来ています。（本社・事務スタッフ）
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