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株式会社ドットライン の「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判

口コミ 953
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千葉県のビジネス街「海浜幕張」に本社を構えるドットライン。「地域の『困った』を『ありがとう』に変える®」をビジョンに掲げ、医療・福祉・介護・教育・保育まで、人生のあらゆるステージを切れ目なく支える「ゆりかごから墓場まで」のワンストップ構造を実現し、一生涯安心できる社会インフラを創り続けています。

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株式会社ドットラインの 現職社員による口コミ・評判一覧「働く魅力」

株式会社ドットラインの 「働く魅力」に関する現職社員の口コミ・評判

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.12.11
回答者 : 児童指導員
50代 | 女性 | 中途入社 | 4年~10年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
子どもたちがここに来ると楽しいと言ってくれることはもちろんですが、ご利用保護者様より、ここを利用して本当に良かったです!とのお言葉をいただくときは、やっていて良かったと思う瞬間です。(障害児通所支援/児童指導員)
そのために努力・工夫したことは?
毎月のプログラム構成を職員と一緒に考えることで、子どもたちも毎回今日は何?と楽しみにしてくれる。また保護者様とも何でも話ができるように、コミュニケーションを取るようにしています。(障害児通所支援/児童指導員)

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.12.08
回答者 : 生活支援スタッフ
50代 | 男性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
利用者様やご家族から感謝の言葉を言われ際に、この仕事をしていてよかったなと思います。
料理を教えることを通じて、ご自身で食材の購入から自分で考えて作ることができるようになった。
また、料理が趣味の一環となり、新しい食材の発見や健康的な食生活を送れるなどの考えを持ってもらえたなど。
(共同生活援助/生活支援員)
そのために努力・工夫したことは?
現場で自分の考え、意見の風通しをよくし、コミュニケーションを取りつつ人間関係を構築している。
これにより、利用者様やご家族との関係性を再度認識することができるため、強い絆となる。
(共同生活援助/生活支援員)

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.12.06
回答者 : 児童発達支援管理責任者
50代 | 女性 | 中途入社 | 0~3年 | 正社員
「この仕事をやっていて良かった!」と思う瞬間は?
職員全員で考え行った支援の成果を目に見えて感じられた時や保護者様の不安・負担が少しでも解消された時。(障害児通所支援/児童発達支援管理責任者)
そのために努力・工夫したことは?
児童や保護者様の話しを傾聴し、気持ちに寄り添い支援すること。(障害児通所支援/児童発達支援管理責任者)

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.31
回答者 : 就労支援スタッフ
50代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
方針が具体化しており、情報共有のツールもあるため、情報を把握して、連携、共有して取り組みやすい環境です。社内教育が充実しており、スキルや意欲の高いスタッフが多く在籍しているので、働きやすくおすすめできる環境です。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
困難な状況にある御利用者様への支援を通じて、より良い状況に繋げられた際やチームで連携して支援を行ない、御利用者様に喜んで頂いた際には胸を張れる瞬間です。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.24
回答者 : 児童指導員(保育士)
50代 | 女性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
保育士資格は持っていましたが、実経験は全く無い状態で入社しました。
不安でしたが、先輩や上司から利用者様の特徴や支援の方法などをしっかり説明していただいたのでスムーズに仕事に入り込むことができました。
また、日々支援する中でこうしてみたらどうかな?こんな事をやってみたい!と思った事を発言、実行できるところだと思います。
土曜日、祝日、夏休みなど長期休暇は少し忙しいですが、普段は作業時間も充分取れるのでやりたい事を考える事もできます。
前職で培ったスキル(PC・電話対応スキルなど)が役に立つ場面があります。
(放課後等デイサービス/保育士)

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.23
回答者 : 訪問介護スタッフ
50代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
上司にもよると思うが、突然の欠勤などが取りやすい、相談もし易い。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
利用者の対応をした時にお礼を言われた時。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.22
回答者 : 児童発達支援管理責任者
50代 | 女性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
年齢に関係なく働けるところ。また前職給与保証は大変大きかったです。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
このお仕事は「対、人間」です。
色々な感情があり考え方があります。発達の凸凹を持つお子さんの保護者様は悩みを抱えている方が多いです。
保護者様にいかに寄り添えるかでお子さんの成長にも大きく関わってきます。
保護者様から「うちの子が〇〇できるようになりました。すごく嬉しいです!」そんな言葉をいただけたときに「やっていて良かったな」と誇りを感じます。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.22
回答者 : 訪問介護スタッフ
50代 | 男性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
業務を行うにあたって目標が明確であるため、迷う事が無いと思います。また組織の課題や改善点を全従業員が提案できるため、自身や会社が成長していることを実感できます。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
わたしの配下職員が、一連の業務や売上目標の達成等サーポートが無くても、自身で思考し対応しながら成長している事や、職員自身が成長を実感し自信がついている姿をみると、この仕事について良かったと誇りをもてます。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.21
回答者 : 看護職員
50代 | 女性 | 0~3年 | 正社員
会社の魅力とその理由は?
定時退社を目標にみんなで協力して業務を行える。
自身のやるべきことが明確で目標達成のために努力しやすい。
保育所の運営をしていて優先的に入園させていただけるため、出産後も安心して働ける。

株式会社ドットライン 現職社員の口コミ・評判 働く魅力

口コミ投稿日:2024.05.21
回答者 : セラピスト
50代 | 女性 | 0~3年 | パート・アルバイト
会社の魅力とその理由は?
理念が明確にあり、仕事を通じて"幸せが循環している社会"を創ることを目指しているところ。ライフワークバランスも取りやすく、働きやすいです。
仕事で胸を張れる・誇りを持てる瞬間は?
自分の仕事が、誰かの安心や笑顔に繋がった時には働きがいを感じます。訪問看護(リハビリ)の仕事は、利用者の方やご家族と、よりよい生活環境づくりを行っていくことが課題となることも多く、ご提案した福祉用具が活躍することもあります。その度に新しい知識やスキルの更新を心がけて行っていくことの大切さを学びます。

会社概要

URL
https://www.dotline-jp.com/
事業概要
ドットラインは医療・福祉・教育をはじめ、7つの事業を展開しています。各事業は、幸せを「まもる」「はぐくむ」「めぐらせる」というフェーズに位置づけられ、それぞれの役割を明確化しています。

01)幸せを「まもる」-命のインフラ事業-
●ドットライフ
・訪問看護・リハビリ事業
・在宅医療(訪問診療)事業
・訪問介護事業
・訪問美容事業

●ドットホーム
・ナーシングホーム事業
・障がい者グループホーム事業
・医療対応型障がい者グループホーム事業

●ドットステイ
・看護小規模多機能居宅介護事業
・医療多機能型生活介護事業
・短期入所生活介護事業
・通所介護事業

●ドットセンター
・地域包括支援センター(行政受託)事業
・居宅介護支援事業
・相談支援事業

02)幸せを「はぐくむ」-社会との接点創出事業-
●ドットジュニア
・児童発達支援事業
・放課後等デイサービス事業
・認可保育園事業
・企業主導型保育園事業

●ドットワーク
・就労移行支援事業
・就労継続支援A型/B型事業
・自立訓練事業
・就労選択支援事業

03)幸せを「めぐらせる」-社会変革事業-
●ドットイノベーション
・スポーツ&エンターテイメント事業
・学校法人/教育事業
・税理士法人/経営支援事業
・ローカルメディア事業
・M&A事業
・ベンチャー投資事業
・株式会社ドットスポーツ新聞社
本社所在地
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 ワールドビジネスガーデンマリブウエスト35階
代表者
垣本 祐作
設立
2011年12月
資本金
137,000,000円(グループ合計)
従業員数
2,606名(2026年8月1日時点)
売上高
年商139.1億円(2025年12月実績)
拠点数
244拠点(2026年8月時点)
★医療福祉拠点数・千葉県NO.1
★毎月新規拠点をオープンしています
従業員年齢内訳
10~20代:28.6%
30~40代:47.1%
50~80代:24.2%

★管理職平均年齢37.4歳
★女性管理職比率:37.8%
行動指針
1、組織(チーム)で成果を出す
2、個の成長を追求する
3、信頼関係の構築を最優先する
4、スピードを重視する
5、変化し続ける
6、過去2割、未来8割の思考
7、組織への誇りと仕事へのプロ意識を持つ
8、ユーモアを持って生きる
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